Два слова відрізняються тим, що одне шукає можливості працевлаштування, а інше працює у фірмі.
Самозайнята особа працює на себе, або як власник фірми, як фрілансер або як працівник на користь третьої сторони.
Працівник — це особа, яка взяла на себе зобов’язання служити чомусь на зразок корпорації в обмін на зарплату.
Ключові винесення
- Самозайнята особа – це особа, яка володіє та керує власним бізнесом, а найманий працівник працює в компанії чи організації.
- Самозайняті особи несуть відповідальність за сплату податків і отримання пільг, а працівники отримують медичне страхування та пенсійні плани від своїх роботодавців.
- Самозайняті особи мають більше контролю над своїм робочим графіком і можуть взяти на себе стільки роботи, скільки забажають, тоді як працівники встановлюють години та робоче навантаження, визначені їхніми роботодавцями.
Самозайнятий проти найманого працівника
Різниця між самозайнятим та найманим працівником полягає в тому, що самозайняті особи отримують заробітну плату відповідно до прибутку компанії, але працівникові виплачується встановлена місячна заробітна плата. Самозайнятість є більш ризикованою, але вона також приносить більше переваг, якщо компанія досягає успіху. Але працівник не ризикує
Самозайняті люди або підрядники, з іншого боку, ведуть власний бізнес, тому третя особа дійсно є клієнтом або споживачем.
Як самозайнятий ви несете повну відповідальність за результати (або провал) вашої фірми та повинні отримувати компенсацію, але ви маєте повний контроль над тим, як, коли та де ви надаєте свої послуги.
Співробітник – це особа, яку найняла будь-яка компанія для виконання певного завдання. Компанія приймає на роботу працівника після заявки, а за процедурою співбесіди визначається його чи її відповідність цій посаді.
Працівник – це той, хто працює в корпорації чи компанії та регулярно отримує платню за виконану роботу. Середньостатистичний працівник отримує зарплату раз на місяць і працює в одній фірмі чи бізнесі більше тижня.
Таблиця порівняння
| Параметри порівняння | Самозайнятий | Співробітник |
|---|---|---|
| Risk | Самозайнятий має величезний ризик | Працівник не ризикує |
| Freedom | Самозайняті особи мають велику свободу | У працівника немає свободи |
| Витрати | Всі витрати оплачує власник | Працівник не повинен оплачувати жодних витрат |
| Канікули | Немає оплачуваних відпусток для самозайнятих осіб | Працівникам надаються оплачувані відпустки |
| Хвороби та нещасні випадки | Самозайняті особи не отримують доходу, якщо вони захворіли або спричинили нещасні випадки | Працівники отримують дохід, коли вони захворіли або спричинили нещасні випадки |
Що таке самозайнятий?
Самозайнята особа, як означає цей термін, - це особа, яка шукає власні джерела доходу.
Вони є самозайнятими, фрілансерами або мають приватний контракт і ні на кого не працюють.
Цих людей також можна віднести до категорії власників бізнесу. Служба внутрішніх доходів класифікує самозайнятих людей на три категорії.
Для початку ви повинні бути членом товариства, яке займається підприємницькою діяльністю або певним видом торгівлі. По-друге, ви повинні бути або повний робочий день, або неповний робочий день власник бізнесу.
Нарешті, ви продовжуєте працювати як винагорода працівника. Легко помітити когось, хто працює на себе.
Це теж пов'язано з якістю ситуації.
Ситуація, коли особа заснувала та керує власною фірмою або працює як незалежний підрядник або фрілансер називається самозайнятістю.
Це означає, що компанія заробляє гроші, виконуючи невелику роботу, працюючи за короткостроковим контрактом або за рахунок прибутку від бізнесу.
Самозайняті люди можуть працювати в кількох професіях, хоча вони дуже добре в одній. Самозайняті особи включають авторів, журналістів, торговців, брокерів, адвокатів, виконавців, продавців і страхових брокерів.
Кілька форматів компаній доступні для кожного, хто є самозайнятим, але не незалежним підрядник. Партнерства, одноосібні підприємства, корпорації, юридичні особи та товариства з обмеженою відповідальністю є найбільш популярними (ТОВ).
Що таке працівник?
Працівник — це особа, яку найняла компанія, малий бізнес, уряд або організація для виконання певної роботи за винагороду.
Після подання заявки та проходження співбесіди починається процес набору персоналу. Потім умови найму записуються в листі-пропозиції чи угоді, яка може бути усною чи невербальною.
Це рішення приймається, коли компанія визначає, що кандидат був найбільш компетентним серед претендентів для виконання роботи, яку вони наймають.
У листі-пропозиції, трудовому договорі або усній домовленості визначаються умови виконання працівником роботи.
Кожен працівник підприємства, що не є членом профспілки, має обговорити власні умови контракту; умови найму не однакові для всіх робіт.
Багато потенційних працівників замість того, щоб вести переговори, приймають пропозицію, зроблену їм компанією.
Інші вимагають збільшення від 5,000 10,000 до XNUMX XNUMX доларів, щоб побачити, чи зможуть вони почати роботу з кращою оплатою.
Оскільки підвищення залежить від узгодженої заробітної плати, в інтересах нового працівника домовитися про найбільш можливий контракт.
Основна відмінність між самозайнятим та найманим працівником
1. Самозайняті люди повністю контролюють свою фірму, включаючи прийняття рішень. Співробітник не має повної команди. Вони завжди будуть підкорятися владі.
2. Самозайняті особи мають свободу вибору кількості днів, які вони бажають зняти. Але працівники, які були найняті, мають право навіть на загальну XNUMX-тижневу відпустку по вагітності та пологах.
3. Як самозайнята особа, ви повинні приєднатися до організації соціального забезпечення самостійно, але працівники отримують прибуток від того, що за їхнім соціальним класом опікуються.
4. Самозайнята особа справді має вищу позицію щодо планування власного розкладу. Але з іншого боку, працівник покладається на ресурси компанії, тому повинен дотримуватися розкладу компанії.
5. Тривалість роботи самозайнятої особи не є фіксованою, але тривалість роботи найманого працівника є фіксованою.
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/0019-8676.00209
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/month117§ion=30
Останнє оновлення: 15 серпня 2023 р
Я доклав стільки зусиль для написання цього допису в блозі, щоб надати вам користь. Це буде дуже корисно для мене, якщо ви захочете поділитися цим у соціальних мережах або зі своїми друзями/родиною. ДІЛИТИСЯ ЦЕ ♥️
Чара Ядав має ступінь магістра ділового адміністрування в галузі фінансів. Її мета – спростити теми, пов’язані з фінансами. Вона працювала у фінансовій сфері близько 25 років. Вона провела кілька курсів з фінансів і банківської справи для бізнес-шкіл і громад. Читайте більше у неї біо сторінка.
Висвітлення самозайнятих осіб і найманих працівників у статті є вичерпним та інформативним, що забезпечує ясність щодо відмінностей у різних аспектах, таких як ризик, свобода та відповідальність за витрати.
Я погоджуюсь з тобою. У статті пропонується глибокий аналіз відмінностей між самозайнятістю та зайнятістю, охоплюючи вирішальні фактори, які люди повинні враховувати.
Огляд, наданий для самозайнятих осіб і найманих працівників, є інформативним і лаконічним, що забезпечує чітке розуміння відмінностей між ними.
Різниця між самозайнятістю та зайнятістю добре пояснюється в статті, особливо зосереджуючись на фінансових аспектах і обов’язках самозайнятих осіб проти найманих працівників.
Важливо відрізняти самозайнятих осіб від найманих працівників, щоб зрозуміти наслідки для податків, пільг і відповідальності на робочому місці.
Я з вами повністю згоден. Різниця між самозайнятістю та зайнятістю має далекосяжні наслідки, і важливо, щоб люди були поінформовані про ці відмінності.
Безумовно, важливо розуміти різницю між самозайнятістю та зайнятістю, особливо коли йдеться про юридичні та фінансові питання.
Розуміння визначень самозайнятих осіб і найманих працівників є важливим для кожного, хто розглядає різні варіанти працевлаштування. Ця стаття містить вичерпний огляд ключових відмінностей.
Безумовно, визначення та відмінності між самозайнятістю та зайнятістю є ключовими аспектами для людей, які роблять вибір кар’єри. Ця стаття містить глибокий огляд.
Я вважаю статтю інформативною та корисною для розуміння ключових відмінностей між самозайнятими особами та найманими працівниками, особливо з точки зору ризику, свободи та фінансових наслідків.
Безумовно, стаття ефективно висвітлює наслідки самозайнятості проти зайнятості, надаючи цінну інформацію для людей, які шукають різні кар’єрні шляхи.
Важливо відзначити, що самозайняті особи несуть відповідальність за сплату податків і отримання пільг, а працівники отримують медичне страхування та пенсійні плани від своїх роботодавців.
Погодьтеся, відмінність між самозайнятими та найнятими особами має вирішальне значення, особливо коли йдеться про податки та пільги.
Різниця між самозайнятим і найманим працівником з точки зору ризику та свободи є значною. Самозайняті особи беруть на себе більший ризик, але мають більше свободи.
Безперечно, рівень ризику та свободи між самозайнятими особами та найманими працівниками є ключовим аспектом, який слід враховувати при виборі між ними.
Порівняльна таблиця, яка висвітлює відмінності в ризиках, свободі, витратах та інших факторах, є корисним способом візуалізації відмінностей між самозайнятими та найманими працівниками.
Я вважаю, що порівняльна таблиця була дуже корисною для розуміння контрастних аспектів самозайнятості та зайнятості. Це чудове доповнення до статті.
Так, порівняльна таблиця містить вичерпний огляд відмінностей і наслідків самозайнятості та найманого працівника.
У статті ефективно пояснюється характеристика самозайнятих осіб і найманих працівників, висвітлюються відмінності у відповідальності, доходах і контролі за роботою.
Я з вами повністю згоден. Надане чітке пояснення є цінним для розуміння наслідків для самозайнятості та зайнятості.