Союз чи не союз: різниця та порівняння

Кожного разу, коли компанія вирішує звільнити частину своїх працівників, природно, знову постає питання про членство чи не членство на робочому місці.

Працівники, які не є членами профспілки і не працювали на робочому місці, об’єднаному в профспілку, намагаються зрозуміти концепцію профспілки. Однак необхідно розуміти структуру та функції робочих місць.

Ключові винесення

1. Профспілки — це організації, створені працівниками для захисту своїх прав, а непрофспілкові — це компанії, у яких працівники не мають профспілки.
2. Працівники профспілки мають кращі гарантії роботи та пільг, тоді як працівники, які не є членами профспілки, можуть мати більшу гнучкість у організації роботи.
3. Працівники профспілок можуть сплачувати внески та підпорядковуються колективним договорам, а працівники, які не є членами профспілки, можуть вести переговори про свої контракти.

Союз чи не союз

Союзи адвокат за права працівників, домовитися про кращу заробітну плату, пільги та умови праці, а також про підтримку в разі суперечки з керівництвом. Працівники, які не є членами профспілок, мають більше індивідуальної свободи в укладанні власних контрактів і не зв’язані умовами колективного договору.

Профспілка складається з групи працівників однієї галузі, які колективно висувають свої вимоги та ведуть переговори, щоб досягти контракту між працівниками профспілки та роботодавцем.

Контракт вимагає встановленої заробітної плати, графіків, пільг і гарантій для працівників. Після укладення контракту Спілка стежить за ефективним виконанням підписаного контракту.

Відсутність профспілки означає робоче місце з відсутністю або забороною будь-якої профспілки. Працівники, як правило, у приватному секторі, не утворюють групи та не висувають колективних вимог.

Право встановлювати заробітну плату, робочий час і забезпечувати соціальні заходи належить роботодавцю або керівництву компанії. Роботодавці намагаються знайти взаємовигідне рішення між компанією та працівниками.

Таблиця порівняння

Параметри порівняння	Union	Неуніонний
Power	Влада належить Спілці робітників. Працівники можуть колективно вимагати та укладати вигідні для них контракти.	Влада надається роботодавцям або керівництву компанії. Роботодавець визначає умови праці, що, природно, надає перевагу компанії над її працівниками.
Справедлива заробітна плата	Профспілки ефективно визначають справедливу та розумну заробітну плату. Завдяки колективним вимогам працівників Профспілка може працювати над встановленням справедливої ​​заробітної плати для своїх працівників.	Непрофспілка є небажаною та нерегулярною у забезпеченні справедливої ​​заробітної плати своїм працівникам. Роботодавці більше зосереджені на максимізації прибутку, а не на забезпеченні справедливої ​​заробітної плати.
Безпека роботи	Працівники профспілок не хвилюються про втрату роботи. Профспілки гарантують працівникам безпеку роботи, за винятком випадків неналежної поведінки.	Працівники на підприємствах, де немає профспілок, або в приватному секторі постійно бояться бути звільненими чи звільненими.
Автономія	Працівники, які належать до Союзу, втрачають свою індивідуальну автономію. Не кожен робітник погодиться з рішеннями Профспілки.	Працівникам дозволено практикувати свою індивідуальну автономію в межах поведінки компанії. Співробітникам не потрібно турбуватися про думку своїх колег.
Співпраця	Відносини між керівниками та працівниками, які об’єдналися в профспілки, є дуже менш налаштованими на співпрацю, що призвело до втрати довіри та підтримки між ними.	Працівники, які не є членами профспілок, отримують необхідні рекомендації, частіше співпрацюють зі своїми керівниками та працюють разом як одна команда.

Що таке Союз?

Концепція унії виникла ще до епохи Стародавнього Риму. Беатріс і Сідні Вебб визначають Профспілку як «безперервну асоціацію найманих працівників з метою збереження або покращення умов їхньої зайнятості».

Епоха промислової революції в Британії спонукала до роботи в промисловості велику кількість жінок, дітей та іммігрантів. Це призвело до зростання конфліктів між робітниками та роботодавцями.

В результаті цього конфлікту народжувалися союзи. Профспілки мали вплив у вирішенні робітничих питань і впровадженні заходів соціального захисту робітників.

Сьогодні профспілки існують здебільшого в державному секторі і рідко в приватному. Профспілки в основному створені для того, щоб мати право голосу у вирішенні питань культури праці на конкретному робочому місці.

Працівники колективно утворюють профспілки та вирішують необхідну заробітну плату, робочий час, соціальна безпека та інші заходи соціального забезпечення.

Профспілка надає роботодавцю або організації вимоги працівників, і між профспілкою та організацією укладається договір. Контракт намагається задовольнити вимоги працівника, також підтримуючи потреби компанії.

Профспілки надають повноваження профспілці приймати рішення у справах, пов’язаних із працівниками. Профспілки продовжують існувати для захисту прав і добробуту працівників.

Що таке Non Union?

Непрофспілкові – це робочі місця, де профспілки відсутні або заборонені. Непрофспілкові робочі місця досить поширені, особливо в приватний сектор.

Разом із розвитком спілок у 18 столітті люди також усвідомлювали питання об’єднання в профспілки.

Приватні компанії не були вражені тенденцією об’єднання в профспілки, і вони активно протистояли їй, зберігаючи свої робочі місця поза профспілками.

Працівники, які не входять до профспілок, не мають великого впливу на свою робочу культуру, але вони мають відчуття індивідуальної свободи та незалежності.

Непрофспілкові робочі місця – це робочі місця організацій, де влада та повноваження вирішувати культуру праці, заробітну плату, графіки та інші заходи соціального забезпечення належать роботодавцю або керівництву компанії.

Працівники, які не є членами профспілок, не мають колективного голосу, через який вони могли б висувати свої вимоги.

Оскільки роботодавці несуть відповідальність за визначення культури роботи своєї компанії, увага більше приділяється максимізації прибутку та збільшенню вартості компанії. Роботодавці ставлять цілі своєї компанії над вимогами працівників.

Роботодавці вирішують, що вигідно компанії, а потім приймають вимоги працівників. Роботодавці намагаються розробити угоду, яка узгоджується з цілями компанії, а також забезпечує основні потреби для працівників. 

Основні відмінності між Союзом і Не Союзом

1. Влада вимагати та приймати рішення належить працівникам у профспілковому середовищі. Непрофспілкове робоче середовище дозволяє працівникам не мати права голосу в процесі прийняття рішень.
2. Скарги працівників краще розглядаються через профспілку. Працівники, які не є членами профспілок, намагаються висвітлити свої проблеми в компанії.
3. Очікується, що працівники профспілки сплачують значні суми профспілкових внесків щороку, щоб підтримувати функціонування профспілки. Працівники, які не є членами профспілки, не повинні платити гроші за жодне з них.
4. Працівників профспілки змушують підкорятися рішенням профспілки, хоча вони мають різні думки. У Союзі дуже мало індивідуальної автономії. Працівники, які не входять до профспілки, можуть вільно висловлювати свою думку і їх не хвилює думка інших.
5. Заходи соціального забезпечення, такі як медичне страхування та оплачувані лікарняні, приймаються й дотримуються на профспілках. Підприємства, які не є членами профспілок, не суворо дотримуються схем соціального забезпечення своїх працівників.

посилання

1. https://doi.org/10.1177%2F001979398003300401
2. https://doi.org/10.1080/09585190701391925

Останнє оновлення: 24 липня 2023 р