Група тиску проти профспілки: різниця та порівняння

Групи тиску та профспілки — це об’єднання людей, які працюють над досягненням певної мети або мають спільні наміри.

Ключові винесення

1. Група тиску — це організована група осіб, які мають спільні інтереси та прагнуть впливати на державну політику, законодавство чи громадську думку. Водночас профспілка — це організація працівників, які об’єдналися для захисту своїх прав та інтересів на виробництві.
2. Групи тиску можуть представляти різні інтереси, включаючи екологічні, соціальні та економічні питання. При цьому профспілки в першу чергу піклуються про поліпшення умов праці своїх членів, заробітної плати та забезпечення зайнятості.
3. Для досягнення своїх цілей як групи тиску, так і профспілки використовують різні тактики, такі як лобіювання, публічні кампанії та страйки. Проте їхня спрямованість і членство відрізняються залежно від проблем, які вони вирішують, і груп, які вони представляють.

Група тиску проти профспілки

Різниця між групами тиску та профспілками полягає в тому, що групи тиску представляють незгодні погляди, не виражені в основних заявах, і намагаються вплинути та змінити соціально-політичну структуру. У той час як профспілки, як правило, зосереджуються та представляють лише членів певної сфери праці та задовольняють їхні потреби та запити.

Групи тиску - це об'єднання людей, які організовуються та об'єднуються для просування або захисту своїх конкретних спільних інтересів.

У той час як члени торгівлі Union разом через те, що члени працюють в одній організації або, можливо, тому, що вони мають схожі вимоги.

---

 

Таблиця порівняння

Параметр порівняння	Групи тиску	Профспілка
Значення (визначення)	Групи тиску — це організації, члени яких мають спільні атрибути, такі як інтереси та цілі.	Профспілки — це організації людей, які представляють певний робітничий клас, особливо в галузі чи компанії.
Намір	Вони організовуються, щоб представляти погляди меншості та впливати на політику та дії уряду.	Вони створюються для захисту робітників або робітників установи та висунення їхніх вимог у цілому.
Склад:	Вони утворюються людьми, які поділяють спільну ідею чи мету та можуть належати до будь-якої верстви суспільства.	Вони утворюються людьми, які працюють в одному секторі; їхня професія є єдиним обов'язковим фактором.
навчання	Групи тиску виникають у зв'язку зі збільшенням вимог і дефіцитом ресурсів через конкуренцію.	Профспілки існують, коли виникає така проблема, як експлуатація працівників або вимога підвищення зарплати.
Сфера	Групи тиску мають широку сферу діяльності та представляють різні погляди з різних сфер, які можуть тиснути на політичну структуру та призвести до змін.	Сфера діяльності та сфери діяльності профспілок є вужчими, і вони, як правило, задовольняють лише потреби найманих працівників і займаються такими питаннями, як заробітна плата, умови праці тощо.

---

 

Що таке група тиску?

Групи тиску - це категорії або групи людей, які організовуються для досягнення спільних інтересів або мети. Тому вони широко відомі як групи інтересів.

Групи тиску стурбовані лише конкретними питаннями в політичній структурі, а їхні дії пов’язані з просуванням і захистом поглядів своїх членів шляхом впливу на урядові рішення.

Групи тиску стали важливими для демократичного процесу, оскільки вони діють як комунікаційні або посередницькі ланки між урядом і людьми, якими керують, висвітлюючи їхні погляди та вимоги.

В основному групи тиску використовують ці три методи, щоб переконатися, що їхні потреби та інтереси висвітлюються громадськістю, щоб їх помітили. Методи, які широко використовуються, це передвиборча агітація, пропаганда та лобіювання.

Існують чотири різні категорії, на які можна класифікувати ці групи тиску:

Асоціаційні групи інтересів:

Ці групи утворюються зі спільного інтересу, але їхня організація триває лише до тих пір, поки не будуть досягнуті їхні цілі, тобто на короткий період.

Інституційні групи інтересів:

Ці групи є частиною державного апарату і складаються з професійних людей. Вони намагаються відстоювати свої погляди законними засобами відповідно до правил і норм.

Неасоціативні групи інтересів:

Ці групи мають спільні інтереси через деякі родини чи релігійних глав і є групами походження або родинних зв’язків. Вони не організовані та не мають формальної структури.

Групи аномічних інтересів:

Це групи людей, які спонтанно або раптово утворюють групу та входять у політичну структуру, створюючи заворушення, демонстрації та подібні заходи, щоб привернути увагу.

 

Що таке профспілка?

Профспілки — це асоціації або організації робітників або службовців, які працюють у певній компанії, галузі чи установі. Вони створюються для поліпшення основних умов праці та захисту своїх поглядів та інтересів від експлуатації.

Організація як профспілка дає працівникам більше голосу та влади, щоб захищати себе від експлуатації, а також висувати та обговорювати свої вимоги.

Існують різні типи профспілок залежно від їх складу. Загалом профспілки можна розділити на три основні категорії:

Промисловий союз:

Ці типи профспілок створюються особами, які працюють в одній галузі. Вони можуть відрізнятися своїми навичками та обов’язками, але вони разом, тому що належать до однієї галузі.

Реміснича спілка:

Ці профспілки створюються особами, які працюють в одному ремеслі. Вони володіють подібними навичками і походять з одного окупація.

Генеральний союз:

Ці профспілки відкриті для всіх працівників, незалежно від кваліфікації, якою вони володіють, сфери чи галузі, в якій вони працюють. диференціювання між робітниками.

---

Основні відмінності між групою тиску та профспілкою

1. Головна відмінність між групами тиску та профспілками полягає в тому що групи тиску діють як сполучна ланка між урядом і людьми, якими керують, висловлюючи погляди меншості, тоді як профспілки діють як сполучна ланка між працівниками та роботодавцем, представляючи їхні потреби та вимоги.
2. Цілі та масштаби Груп тиску широкі та спрямовані на покращення значної частини людей, у той час як профспілки націлені на обрану меншу частину людей, тобто працівників, і працюють для їхнього покращення.

---

посилання

1. https://journals.sagepub.com/doi/pdf/10.1177/001979395400700405
2. https://www.jstor.org/stable/1885744

Останнє оновлення: 11 червня 2023 р