Thất nghiệp có thể là một trong những tình huống khó chịu nhất của cuộc sống. Hậu quả của việc mất việc đối với sự nghiệp của nhân viên càng lớn thì vị trí của họ trong hệ thống phân cấp của công ty càng cao.
Chìa khóa chính
- Bị sa thải đề cập đến việc nhân viên mất việc làm do thay đổi tổ chức, chẳng hạn như thu hẹp quy mô hoặc tái cơ cấu, trong khi bị sa thải ngụ ý chấm dứt hợp đồng do nhân viên có thành tích kém, hành vi sai trái hoặc vi phạm chính sách của công ty.
- Sa thải có thể là tạm thời hoặc vĩnh viễn, trong khi sa thải là mất việc làm vĩnh viễn cho nhân viên bị ảnh hưởng.
- Nhân viên bị sa thải có thể nhận được gói trợ cấp thôi việc, hỗ trợ tìm việc làm hoặc trợ cấp thất nghiệp, trong khi nhân viên bị sa thải ít có khả năng nhận được hỗ trợ đó.
Sa thải vs sa thải
Sự khác biệt giữa Sa thải và sa thải là sa thải là trách nhiệm của công ty, nhưng sa thải là lỗi của nhân viên. Hầu hết các vụ sa thải xảy ra do công ty cố gắng cắt giảm chi phí, cắt giảm nhân viên, v.v. Sa thải là khi một nhân viên bị sa thải vì không đáp ứng các yêu cầu của chủ sở hữu công ty.
Những nhân viên bị sa thải có thể nhận được trợ cấp thôi việc hoặc các lợi ích từ công ty của họ, có thể bao gồm tiền lương hoặc bảo hiểm trong một thời gian giới hạn cũng như các cơ sở cho thuê ngoài, chẳng hạn như hỗ trợ tìm việc làm mới.
Bị sa thải có nghĩa là bị sa thải vì những lý do nằm trong tầm tay của bạn, bao gồm hành vi sai trái, hiệu suất làm việc kém, nghỉ nhiều hơn hoặc không tuân thủ các tiêu chuẩn hoặc quy tắc kinh doanh. Người sử dụng lao động có thể sa thải nhân viên mà không cần phải bảo vệ quyết định của mình.
Bảng so sánh
| Các thông số so sánh | Đã tắt | Bị sa thải |
|---|---|---|
| Lý do | Việc sa thải xảy ra do các sự kiện nằm ngoài tầm kiểm soát của bạn. Việc sa thải xảy ra khi một công ty phải giảm thiểu chi phí. | Nó xảy ra như là kết quả của hiệu suất của bạn. Có lẽ bạn đã vi phạm một quy tắc hoặc không hoàn thành công việc được giao. |
| Gói hậu quả | Nhiều công ty cung cấp bồi thường thôi việc cho nhân viên bị sa thải. Điều này nhằm giảm bớt ảnh hưởng của việc mất lương thường xuyên. | Cá nhân bị sa thải không được bồi thường thôi việc, ngay cả khi họ bị chấm dứt hợp đồng vì hành vi sai trái. |
| Ý nghĩa | Nó biểu thị việc tạm thời đình chỉ công việc của một người do công ty không có khả năng cung cấp nghề nghiệp. | Sa thải một cá nhân có nghĩa là sa thải khỏi công việc trái với sự đồng ý do hiệu suất làm việc kém. |
| Chức vụ | Khi một cá nhân bị sa thải, vị trí của họ sẽ không được thay thế. | Do đó, công việc của người lao động được bổ sung. |
| Mức độ nghiêm trọng | Mức độ nghiêm trọng trong Laid off là thấp. | Mức độ nghiêm trọng trong Fired cao. |
Laid Off là gì?
Bị sa thải cho thấy rằng bạn đã làm tổn hại đến công việc của mình do những thay đổi của công ty. Sự khác biệt giữa bị sa thải và bị sa thải là nếu bạn bị chấm dứt hợp đồng, công ty coi hành vi của bạn là lý do cho việc chấm dứt hợp đồng.
Người lao động có thể bị sa thải vì một công ty đã chọn tổ chức lại tổ chức của mình, phải thu hẹp một lĩnh vực hoặc không thể liên tục cung cấp các vị trí cho tất cả nhân viên của mình. Đáng tiếc, trong thời gian dịch bệnh, đây là một sự xuất hiện điển hình.
Ngoài ra, hãy hỏi xem sếp của bạn có sẵn sàng gửi cho bạn tài liệu tham khảo về nhân vật cũng như LinkedIn chứng thực. Điều này có lợi vì nó giúp bạn dễ dàng chứng minh với các nhà tuyển dụng tương lai rằng bạn đã bị sa thải vì những tình huống nằm ngoài tầm kiểm soát của bạn hơn là do sai lầm của chính bạn với tư cách là một chuyên gia.
Bắn là gì?
Nếu bạn đã bị sa thải, bạn sẽ yêu cầu lý do sa thải của bạn được thông báo cho bạn trong bài báo. Điều này rất quan trọng nếu bạn tin rằng mình đã bị chấm dứt hợp đồng sai.
Bạn có thể thương lượng khoản bồi thường thôi việc tùy thuộc vào thời gian làm việc của bạn với người sử dụng lao động. Tuy nhiên, nếu bạn đã bị sa thải, rất có thể bạn sẽ không đủ điều kiện để trợ cấp thất nghiệp.
Tốt hơn hết là bạn nên đề cao đạo đức trong khi bạn đang giải quyết mọi việc với công ty. Nếu bạn được hỏi điều gì đã xảy ra trong quá trình tuyển dụng, hãy đưa ra câu trả lời ngắn gọn nhưng trung thực.
Sự khác biệt chính giữa sa thải và sa thải
- Thuật ngữ “sa thải” đề cập đến việc tạm thời đình chỉ công việc của một cá nhân do công ty không có khả năng cung cấp việc làm. Sa thải một công nhân ngụ ý loại bỏ họ khỏi công việc trái với ý muốn do hiệu suất làm việc kém.
- Khi một công nhân bị sa thải, công việc của họ không được thay thế. Tuy nhiên, khi một cá nhân bị sa thải, công việc sẽ được tiếp tục hoặc có thể nói rằng công việc đó được thay thế.
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=DtzcIWXJ3BQC&oi=fnd&pg=PA1&dq=Difference+Between+Laid+Off+and+Fired+&ots=jIuO4nwzFu&sig=2HLPsuzDQm3RR-Oxb1OHmjQAPH0
- https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=361043
Cập nhật lần cuối: ngày 13 tháng 2023 năm XNUMX
Tôi đã nỗ lực rất nhiều để viết bài đăng trên blog này nhằm cung cấp giá trị cho bạn. Nó sẽ rất hữu ích cho tôi, nếu bạn cân nhắc chia sẻ nó trên mạng xã hội hoặc với bạn bè/gia đình của bạn. CHIA SẺ LÀ ♥️
Chara Yadav có bằng MBA về Tài chính. Mục tiêu của cô là đơn giản hóa các chủ đề liên quan đến tài chính. Cô đã làm việc trong lĩnh vực tài chính khoảng 25 năm. Cô đã tổ chức nhiều lớp học về tài chính và ngân hàng cho các trường kinh doanh và cộng đồng. Đọc thêm tại cô ấy trang sinh học.
Bài viết này không đề cập đến tác động về mặt cảm xúc và tâm lý của việc bị sa thải hoặc sa thải. Điều quan trọng là phải nhận ra rằng những sự kiện này có thể có tác động sâu sắc vượt ra ngoài khía cạnh tài chính và pháp lý.
Bài báo nêu ngắn gọn những hậu quả và ý nghĩa của việc sa thải và sa thải. Đây là hướng dẫn có giá trị dành cho nhân viên trong việc giải quyết những tình huống có thể có thách thức này tại nơi làm việc.
Tôi đồng ý. Hiểu rõ ý nghĩa của việc sa thải và sa thải có thể trao quyền cho các cá nhân đưa ra quyết định sáng suốt và tìm kiếm sự hỗ trợ thích hợp.
Bài viết cung cấp một bảng so sánh hữu ích tóm tắt ngắn gọn những điểm khác biệt chính giữa việc bị sa thải và bị sa thải. Đó là một nguồn tài nguyên có giá trị cho bất kỳ ai đang tìm cách giải quyết các tình huống việc làm này.
Bảng so sánh thực sự là một tính năng đáng chú ý của bài viết này. Nó cung cấp sự phân tích rõ ràng và có cấu trúc về sự khác biệt giữa sa thải và sa thải.
Bài viết miêu tả một cách hài hước sự khác biệt giữa việc bị sa thải và bị sa thải. Nó mang đến một cái nhìn mới mẻ về một chủ đề thường u ám, có thể đưa ra một số góc nhìn vui vẻ trong bối cảnh nghiêm trọng của các vấn đề việc làm.
Tôi đánh giá cao cách tiếp cận nhẹ nhàng của bài viết. Nó có thể dễ hiểu và mang lại cảm giác nhẹ nhàng cho các cá nhân đang điều hướng những khía cạnh đầy thách thức này của cuộc sống nghề nghiệp.
Sự miêu tả hài hước của bài viết đã bổ sung thêm yếu tố hấp dẫn cho một chủ đề nghiêm túc. Đó là một cách hiệu quả để thu hút sự chú ý của người đọc và làm cho nội dung dễ tiếp cận hơn.
Bài viết trình bày một cái nhìn chủ quan và thiên vị về tình trạng sa thải, sa thải tại nơi làm việc. Nó khẳng định rằng trách nhiệm về việc sa thải chỉ thuộc về công ty, đây là sự đơn giản hóa quá mức các yếu tố và quyết định phức tạp liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động này.
Bài báo thực sự có vẻ đã đơn giản hóa quá mức sự khác biệt giữa sa thải và sa thải. Thực tế của những tình huống này thường mang nhiều sắc thái hơn và có thể thay đổi tùy theo các trường hợp khác nhau.
Bài viết này thực hiện rất tốt việc giải thích sự khác biệt giữa việc bị sa thải và bị sa thải. Hiểu được sự khác biệt là rất quan trọng về mặt pháp lý và tài chính đối với những cá nhân phải đối mặt với những tình huống này.
Tuyệt đối! Sự khác biệt này thường bị bỏ qua nhưng nó có thể tạo ra sự khác biệt lớn về lợi ích và bồi thường.
Tôi đánh giá cao sự rõ ràng của bài viết này. Chủ đề được giải thích một cách đơn giản và sâu sắc.