sa thải vs bị sa thải: sự khác biệt và so sánh

Đôi khi một người mất việc do bị sa thải. Một kịch bản khác là khi một người bị sa thải khỏi công ty. Cả hai đều dẫn đến tình trạng thất nghiệp của con người.

Vì vậy, đây là một số khác biệt giữa sa thải và bị sa thải. Những khác biệt này sẽ giúp một người hiểu được sự khác biệt giữa chúng.

Chìa khóa chính

1. Sa thải xảy ra do điều kiện kinh doanh hoặc tái cấu trúc, không phải vấn đề hiệu suất.
2. Bị sa thải do hiệu suất kém, hành vi sai trái hoặc vi phạm chính sách của công ty.
3. Nhân viên bị sa thải có thể đủ điều kiện để được tuyển dụng lại, trong khi nhân viên bị sa thải thì không.

 sa thải vs bị sa thải

Sự khác biệt giữa sa thải và bị sa thải là trong trường hợp sa thải, việc chấm dứt được thực hiện do bất kỳ vấn đề nào từ phía công ty. Mặt khác, một nhân viên sẽ bị sa thải nếu lỗi là từ phía nhân viên. Có một số cơ sở cho nhân viên trong trường hợp bị sa thải, nhưng không có cơ sở nào cho nhân viên bị sa thải khỏi nhiệm vụ của mình.

Sa thải là việc công ty phải chấm dứt hợp đồng với nhân viên do vấn đề từ phía công ty. Trong trường hợp này, công ty có thể phải đối mặt với các vấn đề tài chính hoặc pháp lý.

Công ty luôn buộc phải Sa thải người lao động. Mặt khác, đây không phải là một lựa chọn tốt ngay cả đối với công ty.

Sa thải là việc người sử dụng lao động bị sa thải do lỗi hoặc lý do từ phía người lao động. Điều này chứng tỏ là một dấu ấn rất xấu trong sự nghiệp của người đó.

Điều này là rất thiếu tôn trọng cũng như họ sẽ gặp rất nhiều khó khăn khi tìm một công việc khác. Điều này chủ yếu được thực hiện ở giai đoạn cuối của vấn đề. 

Bảng so sánh

Các thông số so sánh	Sa thải	bị sa thải
Định nghĩa	Sự việc công ty phải chấm dứt hợp đồng của một nhân viên do vấn đề từ phía công ty.	Sự cố là khi người sử dụng lao động bị chấm dứt hợp đồng do lỗi hoặc lý do từ phía người lao động.
Lỗi	Việc tồn đọng là từ phía công ty	Công việc tồn đọng là từ phía nhân viên
Nguyên nhân	Có thể bất kỳ sự di chuyển nào cho công ty hoặc các vấn đề về nhân viên, v.v.	Nguyên nhân có thể là do không trung thực, hoặc nhận xét tiêu cực về hiệu suất, v.v.
Trả	Người lao động được công ty trả trợ cấp thôi việc	Người lao động không nhận được bất kỳ khoản trợ cấp thôi việc nào.
Trợ cấp thất nghiệp	Trong trường hợp này, người lao động được nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp từ công ty.	Trong trường hợp này, người đó không đủ điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp từ công ty.

Sa thải là gì?

Việc sa thải là một điều kiện khi một công ty buộc phải hủy bỏ hợp đồng của nhân viên. Điều này xảy ra do nhiều nguyên nhân từ phía công ty.

Có nhiều thời điểm khó khăn đối với một công ty khi họ phải giảm số lượng nhân viên. Trường hợp sa thải không phải do bất kỳ nhân viên nào. Nó hoàn toàn được coi là lỗi của công ty.

Điều này có thể xảy ra do công ty hoạt động thua lỗ trong thời gian dài, hoặc có thể do công ty chuyển địa điểm, hoặc cũng có thể xảy ra do tuyển dụng quá nhiều nhân viên.

Tất cả những yếu tố này là vấn đề cá nhân của công ty, nhưng họ buộc phải hủy bỏ hợp đồng nhân viên của mình. Trong điều kiện này, công ty luôn cung cấp một số lợi ích cho những nhân viên bị sa thải.

Phúc lợi phụ thuộc vào công ty, nhưng một số phúc lợi, như trợ cấp thôi việc, rất phổ biến. Thông thường mọi công ty đều cung cấp những thứ này cho nhân viên.

Nhân viên cũng có thể yêu cầu trợ cấp thất nghiệp từ công ty vì họ có một gia đình để nuôi. Kịch bản này cũng rất có hại cho danh tiếng của công ty.

Mọi người sẽ mất niềm tin vào công ty và số lượng người nộp đơn vào làm việc với công ty sẽ giảm. Tình huống này xảy ra trong trường hợp rất hiếm khi công ty không thể chịu nổi số lượng nhân viên mà họ đang có.

Bị sa thải là gì?

Bị sa thải là tình trạng nhân viên của một công ty bị chấm dứt hợp đồng vì một lý do nào đó. Nguyên nhân phần lớn là từ phía người lao động. Đây có thể là bất kỳ khiếu nại nào chống lại người đó, hoặc Có thể là bất kỳ lý do nào khác.

Một nhân viên chủ yếu bị sa thải bởi người đứng đầu công ty chống lại các tài liệu thích hợp.

Điều này không được thực hiện trên cơ sở thông báo. Nếu nhân viên nhận được thư, anh ta sẽ nghỉ việc vào ngày hôm sau. Vì vậy, một nhân viên luôn muốn được tôn trọng, đáng tin cậy và đáng tin cậy.

Vì vậy, nếu họ vi phạm các quy tắc ở mức độ rất cao, một công ty buộc phải sa thải nhân viên của họ.

Trong trường hợp bị sa thải, người lao động không nhận được bất kỳ khoản trợ cấp thôi việc nào từ công ty. Trợ cấp thôi việc là một khoản tiền được trao cho nhân viên như một khoản bồi thường cho nhân viên.

Khoản bồi thường trên cơ sở nhiệt tình mà một người bị mất việc làm. Anh ấy cũng có một gia đình phải nuôi, vì vậy tiền bồi thường được đưa ra.

Nhưng nếu một người bị sa thải, sẽ không có chỗ cho sự nhiệt tình vì những lỗi lầm chủ yếu được thực hiện trong tâm trí có ý thức. Nếu không thực hiện một cách có ý thức, thì người đó đã không bị sa thải. Vì vậy không có cơ sở để hưởng trợ cấp thôi việc trong trường hợp này.

Những khác biệt chính giữa sa thải và bị sa thải

1. Trường hợp công ty phải chấm dứt hợp đồng của người lao động do vấn đề từ phía công ty được gọi là sa thải, nhưng ngược lại, trường hợp người sử dụng lao động bị chấm dứt do lỗi hoặc lý do từ phía người sử dụng lao động là được gọi là bị sa thải.
2. Trong trường hợp sa thải, tồn đọng là từ phía công ty, nhưng so với trường hợp bị sa thải, tồn đọng là từ phía nhân viên.
3. Việc sa thải có thể là do công ty chuyển địa điểm hoặc vấn đề thừa nhân viên, v.v. mặt khác, nguyên nhân bị sa thải có thể là do không trung thực, nhận xét tiêu cực về hiệu suất, v.v.
4. Người lao động được công ty trả trợ cấp thôi việc nếu họ sa thải, nhưng ngược lại, người lao động không nhận được bất kỳ khoản trợ cấp thôi việc nào nếu họ bị sa thải.
5. Trong trường hợp bị sa thải, người lao động được công ty xin trợ cấp thất nghiệp, nhưng ngược lại, trong trường hợp bị sa thải này, người lao động không đủ điều kiện để được hưởng trợ cấp thất nghiệp từ công ty.

dự án

1. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/job.4030150705
2. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1747954116636706

Cập nhật lần cuối: ngày 13 tháng 2023 năm XNUMX