Manažer vs vůdce: Rozdíl a srovnání

"Všichni manažeři jsou lídři, ale všichni lídři nejsou manažeři." Toto prohlášení je stoprocentně přesné a skutečně odráží spojení mezi vůdcem a manažerem. Oba mohou být na některých místech použity jako synonyma, ale navzájem se liší.

Člověk, který chce začít podnikat, musí mít dovednosti a schopnost být lídrem. Na druhou stranu manažer vyžaduje poněkud výrazné, ale podobné rysy. Mají různé koncepty i způsoby práce.

Key Takeaways

1. Manažer dohlíží na tým nebo oddělení, aby zajistil, že jsou splněny cíle a operace běží hladce. Vedoucí zároveň inspiruje a motivuje tým k dosažení společných cílů.
2. Manažer má tendenci spoléhat na autoritu a kontrolu, aby věci udělal, zatímco vůdce se spoléhá na vliv a komunikaci, aby inspiroval svůj tým.
3. Zatímco vyšší-up jmenují manažera, vůdce může vzejít z jakékoli úrovně organizace na základě své schopnosti inspirovat a motivovat ostatní.

Manažer versus vůdce

Manažer hraje klíčovou roli v řízení a kontrole práce zaměstnanců s cílem dosáhnout konkrétních organizačních cílů. Naproti tomu vedoucí inspiruje a motivuje zaměstnance ke společné vizi nebo cíli tím, že projevuje silný smysl pro charisma, vizi a vášeň.

Manažer je osoba, která spravuje určitou část místa, ať už jde o podnik nebo instituci. Hlavní vlastnosti požadované manažerem jsou rozhodnost, inteligence a dobrý time management.

Tyto vlastnosti jsou důležité, protože manažeři musí často přijímat rychlá rozhodnutí v omezeném časovém rámci.

Vedoucí je osoba, která má vlastnost vést osobu nebo skupinu lidí k dokončení cíle. Vedoucí neexistuje pouze v podniku nebo společnosti. Lídři mohou být i v neformální struktuře. Například kapitán sportovního týmu nebo vedoucí turistické trasy atp.

Srovnávací tabulka

Parametry srovnání	Manažer	Vůdce
Účel titulu	Manažer řídí a dohlíží na pracovní proces probíhající v daném místě.	Leader ovlivňuje lidi a pomáhá jim v různých situacích.
Delegace	Manažer může delegovat své povinnosti na své podřízené.	Vedoucí nedeleguje.
Osobní zaměření	Manažer se nezaměřuje na své zaměstnance mimo život.	Vedoucí buduje vztah s lidmi kolem sebe a zaměřuje se na ně kromě pracovních detailů.
Riziko	Manažeři moc neriskují a jen plní příkazy svých nadřízených.	Lídři by riskovali a iniciovali nové věci na místě.
Cesta	Správci používají stejnou cestu jako předchozí správce.	Lídři nepoužívají stejnou cestu a nenacházejí nové způsoby řešení problému.

Co je manažer? 

Manažer je osoba, která řídí podřízené podřízené a jejich činnost. Obvykle jsou v podnikání spojením mezi vlastníky společnosti a jejími najatými zaměstnanci. Chtějí, aby jejich zaměstnanci pracovali na pokynu (pokynech) vlastníků společnosti.

Hlavním zaměřením manažera je naplňovat cíle společnosti. Když podřízený, osoba pod manažerem, odvede dobrou práci, je odměněn, a pokud svou práci neudělá, manažer by musel činit těžká rozhodnutí s ohledem na situaci.

Titul přichází s velkou zodpovědností a mocí nad skupinou lidí. Nezahrnuje to přidělování zakázek, ale převzetí kontroly a organizace práce a pokynů podniku. Říká se, že skvělý manažer musí být vůdce.

Co je Leader?

Leader je jedinec, který vede lidi, ale místo toho, aby lidé naslouchali vůdci, lidé pod ním sami chtějí je následovat. Vedoucí nemusí dávat rozkazy znovu a znovu. Zaměstnanci by se jimi sami inspirovali a provedli požadovaný úkol.

Když se podíváme dopředu do příštího století, vůdci budou ti, kteří posilují ostatní.“ Toto cituje Bill Gatesa je to pravda. Je známo, že vůdce nemá podřízené, jako jsou manažeři, ale následovníky, kteří sdílejí stejné cíle a záměry jako vůdce.

Vedoucí je někdo, kdo hledá celkový obraz a nezaměřuje se pouze na to, co se děje. Kvality vůdce nepocházejí pouze ze školení jiných nadřízených. Člověk musí projít každým jednotlivcem, pochopit ho a vyživit jeho dosavadní znalosti.

Hlavní rozdíly mezi manažerem a lídrem

1. Hlavním cílem manažera je dohlížet na lidi pod jejich pozicí. Na druhou stranu, vedoucí, kromě dohledu, přispívá k cílům společnosti a rozvíjí nové nápady.
2. Manažeři jsou vyžadováni v každém systému řízení, od plánování, organizování, personální obsazenía směřování k ovládání. Vedoucí má však roli pouze v jednom procesu řízení, kterým je řízení.
3. Lídři jsou ve srovnání s manažery považováni za empatičtější. Manažer by se neptal ani s ním nemluvil mimo pracovní téma. Vedoucí by však vedl osobnější rozhovory a osobně by se s nimi spojil.
4. Vedoucí povzbuzuje lidi, aby rozvinuli své základní znalosti do pokročilejších. Naproti tomu manažer lidi nepobízí, ale vyžaduje, aby vykonali určitou práci.
5. Manažer je vyžadován pouze u určitého typu podnikání. V opozici k tomu může být vůdce, kromě toho, že je v podniku, i jiné věci. Jako být hlavou země nebo jakéhokoli typu neformální skupiny.

Reference

1. https://books.google.co.in/books?id=mgFCDwAAQBAJ&printsec=frontcover&dq=manager+vs+leader&hl=en&sa=X&ved=2ahUKEwimsur-4MLxAhUd73MBHcuyCoAQ6AEwAHoECAUQAw#v=onepage&q=manager%20vs%20leader&f=false
2. https://europepmc.org/article/med/15222154

Poslední aktualizace: 11. července 2023