Důchod vs spropitné: Rozdíl a srovnání

Peníze jsou pro život velmi důležité. Různé země mají své vlastní měny, které jsou sekvenčně rozděleny a uspořádány v pořadí. Když lidé pro někoho pracují, vydělávají peníze na nákup zboží, oblečení atd.

Tomu se říká plat nebo plat. Ale po určitém věku jde člověk do důchodu z práce nebo kanceláře. Důchod a spropitné jsou částky, které se poskytují zaměstnanci, když odejdou do důchodu ze své práce.

Obě tyto částky se velmi liší, protože důchod je vyplácen měsíčně osobě, která odejde z úřadu do důchodu, a daná částka má malé množství, zatímco spropitné je paušální částka vyplácená zaměstnanec po absolvování pěti a více let na stejném pracovišti.

Key Takeaways

1. Důchody poskytují pravidelný příjem po odchodu do důchodu, zatímco spropitné je jednorázová jednorázová platba.
2. Spropitné se poskytuje jako odměna za dlouhodobou službu, zatímco důchody se odvíjejí od platu a odpracovaných let.
3. Příspěvky zaměstnanců i zaměstnavatelů financují penze, zatímco spropitné je hrazeno zaměstnavatelem.

Důchod vs spropitné

Důchod je typ penzijního plánu, který zaměstnancům poskytuje pravidelný příjem po odchodu do důchodu. Zaměstnavatel financuje penze, i když některé plány mohou vyžadovat, aby přispívali také zaměstnanci. Spropitné, známé také jako „spropitné“, je jednorázová platba, která je vyplácena zaměstnanci jako odměna za jeho službu. Spropitné se poskytuje na konci služby zaměstnance.

Důchod je vyplácen především státnímu zaměstnanci nebo osobě, která dříve pracovala ve státem provozované společnosti nebo úřadu. Tento důchodový systém je určen pro ty zaměstnance, kteří odejdou do důchodu po určité době. Uvedená částka je většinou naplánována z měsíce na měsíc.

Spropitné je ocenění dárek se uděluje zaměstnancům, kteří své společnosti věnovali více než 4 roky věrnosti. Výše spropitného závisí na odpracovaných letech zaměstnance.

A uvedená částka je poskytována celkově, nikoli z měsíce na měsíc. Kromě této částky je poskytováno mnoho dalších výhod.

Srovnávací tabulka

Parametry srovnání	Důchod	Spropitné
Definice	Důchod je částka poskytovaná ve splátkách zaměstnanci, který odejde do důchodu ze svého pracoviště. Jde o měsíční splátkový program určený vládou pro lidi konkrétní věkové skupiny.	Spropitné je oceněním daru nebo částky věnované zaměstnanci společnosti za jeho obětavost a roky služby.
Množství	Částka je dána z měsíce na měsíc nebo ve splátkách na osobu.	Uvedená částka je jednorázová částka v závislosti na odpracovaných letech zaměstnance.
Systém	Je dán podle penzijního plánu zaměstnanců, který vláda zahájila v roce 2017.	Udává se podle zákona o zaplacení spropitného, ​​který byl vypracován v roce 1972.
Minimální servis	Minimální pracovní doba zaměstnance by měla být více nebo rovna deseti letům.	Pro spropitné by minimální pracovní služba měla být pět let nebo více.
Zvažování	Pojem důchod lze také považovat za penzijní plán nebo plán odchodu.	Za dar nebo částku zhodnocení se považuje také spropitné.

Co je důchod?

Vláda spustila penzijní program, aby zlepšila finanční zabezpečení svých zaměstnanců po jejich odchodu do důchodu. V tomto systému má zaměstnanec v důchodu prospěch z pevné částky peněz, kterou vláda poskytuje měsíc od měsíce nebo ve splátkách.

Důchod je přiznán pouze zaměstnanci, který odpracoval více než deset let svého života jako státní zaměstnanec. Tento program není určen pro nestátní zaměstnance.

Někde je toto schéma založeno na věkovém systému, ve kterém je definován konkrétní věk odchodu do důchodu, a podle toho se poskytuje důchod.

Lidé se mohou do penzijního systému přihlásit tak, že se zaregistrují na webových stránkách zřízených vládou. A pokud splní všechna kritéria, získají výhody s Pensionem.

Co je spropitné?

V roce 1972 byl zaveden zákon o spropitném, podle kterého společnost poskytuje jednorázovou částku peněz svým zaměstnancům, kteří pro jejich společnost odpracovali čtyři a více let. Toto spropitné funguje pro státní i nestátní zaměstnance.

Spropitné lze považovat i za zhodnocení ze strany společnosti. Výše spropitného se určuje podle zaměstnance Plat.

V současné době se v některých vládních pozicích používá spropitné místo důchodu, což je jednorázová částka poskytovaná namísto splátkového programu.

Lidé mohou také jmenovat dědice, aby si vybrali své spropitné v případě, že jsou mrtví nebo mají nehodu. Své dědice mohou jmenovat podáním při vstupu do společnosti.

Hlavní rozdíly mezi penzí a spropitným

1. Důchod je částka poskytovaná ve splátkách zaměstnanci, který odejde do důchodu ze svého pracoviště. Jde o měsíční splátkový program, o kterém rozhoduje vláda pro lidi konkrétní věkové skupiny. Na druhou stranu je spropitné jako ocenění dar nebo částka, kterou společnost věnuje těm zaměstnancům, kteří sloužili jejich společnosti léta.
2. Termín důchod se také označuje jako penzijní plán nebo plán odchodu. Naproti tomu pojem spropitné lze označovat také jako dar nebo částku zhodnocení.
3. Aby měl člověk nárok na důchodový systém, musí mít odslouženo minimálně deset let. Vzhledem k tomu, že má zaměstnanec nárok na spropitné, měl by mít odpracováno rovných nebo více než pět let služby.
4. Směrnice, kterými se řídí spropitné, jsou převzaty ze zákona o vyplácení spropitného, ​​který byl vypracován v roce 1972. Při poskytování důchodu je zohledněn důchodový systém zaměstnanců.
5. Výše spropitného se poskytuje jako jednorázová částka zaměstnanci poté, co na něj získá nárok. Zatímco u důchodu je daná částka rozvržena z měsíce na měsíc nebo ve splátkách.

Reference

1. https://ideas.repec.org/b/oxp/obooks/9780199240487.html
2. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1053535700000627

Poslední aktualizace: 15. července 2023