Rekruttering vs udvælgelse: forskel og sammenligning

Begge udtryk er relateret til ansættelsesprocessen. Enhver organisation tager hjælp af disse to metoder til at skaffe ansøgere og dermed medarbejderne.

De to processer er meget forskellige fra hinanden og derfor ikke særlig svære at spore. Alle skal støde på rekruttering, men ikke alle kandidater får chancen for at nå udvælgelsen.

Nøgleforsøg

1. Rekruttering er at finde og tiltrække kvalificerede kandidater til et job, mens udvælgelse involverer at vælge den bedste kandidat fra en pulje af ansøgere.
2. Rekruttering er fokuseret på at skabe en pulje af potentielle kandidater, mens udvælgelse er fokuseret på at evaluere og sammenligne kandidater.
3. Rekruttering er den indledende fase af ansættelsesprocessen, mens udvælgelsen sker efter rekrutteringsprocessen er afsluttet.

Rekruttering vs udvælgelse

Rekruttering involverer at tiltrække og identificere potentielle kandidater til en ledig stilling. Rekruttering har til formål at generere en pulje af kvalificerede kandidater, der opfylder jobkravene. Udvælgelse er processen med at evaluere og vælge den bedste kandidat fra puljen af ​​ansøgere.

For at finde medarbejdere til ansættelse skal virksomheder igennem mange processer, og en af ​​dem er rekruttering. Dette er den første fase af ansættelsen, og udvælgelsen efterfølges af den.

Alle med tilstrækkelige kvalifikationer kan være en del af denne proces.

Udvælgelsen er den ultimative ansættelsesproces. Her bliver de berettigede kandidater inviteret til at blive ansatte i virksomheden.

For at nå dette stadie skal kandidater gennemgå screeningsprocesser og interviews. Ikke alle ansøgere kan nå denne sidste fase.

Sammenligningstabel

Parametre for sammenligning	Rekruttering	Udvælgelse
Betydning	Det er en proces, der udføres for at hente ansøgninger fra de personer, der skal ansættes.	Det er en proces, hvor ansøgere bliver færdige med at ansætte.
Niveau	I ansættelsesprocessen kommer rekruttering først.	I ansættelsesprocessen kommer udvælgelsen sidst.
Ansøgere	Enhver, der er kvalificeret, kommer under denne proces.	Blandt alle ansøgere er det kun udvalgte personer, der er omfattet af denne proces.
Metode	Rekruttering omfatter annoncering og interviewrunder.	Udvælgelsen inkluderer shortlisting og ansættelse.
Formål	Henter potentielle kandidater.	Ansættelse af de dygtigste kandidater.

Hvad er rekruttering?

Rekruttering er en proces, som virksomheder gennemfører for at finde fremtidige medarbejdere. Virksomheder annoncerer deres stilling og acceptere ansøgninger i denne proces.

Alle, der opfylder jobprofilens krav og kvalifikationer, er velkommen til at være en del af denne fase.

For at nå udvælgelsesstadiet skal man igennem denne fase. Det er den første fase af ansættelsen. Hovedsageligt udføres det af personaleledere.

Det er en søgemetode, og den er lang.

Ved at gennemgå ansøgerne og udvælge dem til samtalen, kommer alt under dette, og det ultimative resultat af det er udvælgelsesfasen.

Rekruttering kan ske på to måder, den ene er intern, og den anden er ekstern. Intern rekruttering sker ved forfremmelse, og ekstern rekruttering sker ved campusrekruttering, annoncering og andre metoder.

Hvad er udvælgelse?

Mange potentielle personer ansøger om en jobprofil. Efter rekruttering tages mange metoder i brug af rekrutteringsmedarbejderne for at finde den rette person til ansvaret.

Udvælgelse er den fase, hvor ansøgere bliver shortlistet eller afvist, og de bedst egnede kandidater bliver valgt.

Screening af kandidaterne, en kæde af interviews, tester alt hjælper rekrutterere i udvælgelsesprocessen. Hovedformålet med udvælgelsen er at identificere egnede medarbejdere baseret på kvalifikationer og færdigheder.

Fra puljen af ​​kvalificerede kandidater er det kun få, der kommer til denne fase af ansættelsen.

Både rekrutterere og kandidater skal lægge en indsats i denne procedure.

Rekruttereren skal holde øje med at finde en passende medarbejder, og ansøgerne skal også bevise sig selv for at blive udvalgt.

For hver runde, der er gået, bliver de mindst foretrukne kandidater elimineret, og i sidste ende bliver de overlevende kandidater udvalgt til at udføre jobbet og udfylde den ledige stilling.

Vigtigste forskelle mellem rekruttering og udvælgelse

1. Rekruttering er en proces, der gennemføres af virksomheder og organisationer for at finde kandidater, der er ledige til ansættelse. På den anden side er udvælgelse en proces, hvor nogle af disse kandidater bliver afsluttet for at blive ansat.
2. Rekruttering er det første trin i ansættelsen for enhver virksomhed såvel som for de kandidater, der ønsker at blive ansat, hvorimod udvælgelse er det sidste trin.
3. Alle, der matcher organisationens krav, kan være en del af dens rekrutteringsprogram, men ikke alle kan nå det sidste trin, udvælgelse.
4. Formålet bag rekrutteringen er at indsamle CV'er fra personer, der er interesserede i jobprofilen, og formålet bag udvælgelsen er at besætte de ledige medarbejderpladser.
5. Rekruttering tilskynder så mange som muligt til at deltage, men udvælgelse er en proces, der trækker folk fra ved at afvise dem til jobrollen.
6. Rekruttering som proces bliver brugt til identifikation af potentielle medarbejdere, og udvælgelse er metoden, der identificerer den rette kandidat til at ansætte til den ledige stilling.

Referencer

1. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=ndwp9W6TYi4C&oi=fnd&pg=PA1&dq=recruitment+and+selection&ots=Id3OxUAQ0u&sig=JTWET-PUJaFVDUh0uA602KFfpQg
2. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=937PxbuNcecC&oi=fnd&pg=PA1&dq=recruitment+and+selection&ots=8ztQwy7MaO&sig=_2VaTyBiUtwcnd4TKsG3FW4QdYI

Sidst opdateret: 13. juli 2023