Wie das Wort an sich schon sagt, sind zweiwöchentlich und zweimonatlich zwei Formen von Gehaltsabrechnungssystemen. Dieses Gehaltsabrechnungssystem wird in verschiedenen Organisationen verwendet, um ihren Mitarbeitern das Gehalt in einem anderen Zeittrend bereitzustellen.
Hierbei handelt es sich um den Zahlungsprozess, bei dem eine Organisation ihren Mitarbeiter bezahlt, der ihre Zahlung erhalten soll.
Key Take Away
- Zweiwöchentlich bezieht sich auf ein Ereignis, das alle zwei Wochen stattfindet, während zweimonatlich alle zwei Monate bedeutet.
- Zweiwöchentlich führt zu 26 Vorkommen pro Jahr, während zweimonatlich nur zu 6 Vorkommen führt.
- Zweiwöchentliche Zahlungen, z. B. für ein Darlehen, können zu einer schnelleren Schuldentilgung und niedrigeren Zinskosten führen als zweimonatliche Zahlungen.
Zweiwöchentlich vs. zweimonatlich
In den einfachsten Worten bedeutet „Zweiwöchentlich“ einmal alle zwei Wochen, während „Zweimonatlich“ einmal alle zwei Monate bedeutet. Zweiwöchentlich kann „zweimal pro Woche“ oder „alle zwei Wochen“ sein. Andererseits bedeutet „Zweimonatlich“ „jede zweite Woche“, wenn es zweimal im Monat ist, oder es kann auch „jeden zweiten Monat“ bedeuten.
Zweiwöchentlich beinhaltet die Gehaltsausschüttung alle zwei Wochen oder vierundzwanzig Tage an den Mitarbeiter durch das Unternehmen. Es wird von den meisten Menschen bevorzugt, da es nicht kompliziert ist.
Es ist sehr einfach, die Gehaltstage und Arbeitsstunden zweiwöchentlich zu berechnen. Diejenigen, die eine monatliche Bezahlung bevorzugen, bevorzugen dies jedoch nicht, da es komplizierter wird, das Monatsbudget zu planen.
Bi-monthly ist ein halbmonatliches Lohn- und Gehaltsabrechnungssystem. Manchmal bezieht es sich auch auf eine Auszahlung alle zwei Monate an den Mitarbeiter.
Es wird von Mitarbeitern bevorzugt, da die monatliche Budgetierung für sie vereinfacht wird. Im Gegensatz dazu möchte der Arbeitgeber dies nicht, da es schwierig wird, die Gehalts- und Arbeitstermine festzulegen.
Vergleichstabelle
| Vergleichsparameter | Zweiwöchentlich | Zweimonatlich |
|---|---|---|
| Wiederholung der Gehaltsabrechnung | Zweiwöchentlich bezieht sich auf die Abrechnungshäufigkeit alle 14 Tage. | Zweimonatlich bezieht sich auf die Zahlung zweimal im Monat. |
| Bearbeitungszeit | Die Verarbeitung ist endlich und einfach. | Es ist ein bisschen kompliziert, die Zahltage zu berechnen. |
| Zeitperiode | Der Zeitraum umfasst 26 Zahlungstermine oder 27 Zahlungstermine. | Es handelt sich um 24 Zahlungstermine. |
| Bearbeitungszeiten | Es ist einfach | Es ist kompliziert. |
| Zahlungsperioden | Zweiwöchentlich umfasst etwa 27 Tage. | Zweimonatlich umfasst endliche 24 Tage. |
Was ist zweiwöchentlich?
Das zweiwöchentliche System umfasst XNUMX Gehaltsschecks pro Jahr. In einem System der zweiwöchentlichen Zahlungsverteilung in einer Organisation ist die Zahlung im Vergleich zu den Zahlungen, die alle zwei Monate eingehen, niedrig.
Die zweiwöchentliche Zahlungsstruktur ist im Vergleich zum halbmonatlichen Zahlungssystem sehr begrenzt und konsistent.
Dieses System hat einige Vorteile. Dieses System ist für die Arbeitnehmer vorhersehbar und sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer recht einfach einzuhalten.
Auf der anderen Seite gibt es jedoch auch einige Einschränkungen, die tatsächlich alarmierend sind und deren Beachtung erforderlich ist. Zu diesen Einschränkungen gehört auch das gelegentliche Unangemessene Zufall in Bezug auf Kalendermonate.
Manchmal ist es tatsächlich verwirrend, da für einige Monate drei Lohn- und Gehaltsabrechnungen in der Organisation erforderlich sind, um die Mitarbeiter zu bezahlen.
Diese Art von Zahlungssystem schafft Herausforderungen mit monatlichen Budgets. Der Zeitraum tritt alle zwei Wochen oder 14 Tage auf.
Es findet sechsundzwanzig Mal im Jahr statt. Die Zeitraumermittlung wird für den Mitarbeiter mit achtzig Stunden pro Tag berechnet.
Der Arbeitgeber bevorzugt diese Art von Zahlungssystem, da es einfacher ist, die Zahlungstermine für den Arbeitnehmer festzulegen, es ist jedoch in der Tat schwierig für Arbeitnehmer, die sich an monatliche Budgetierungsmuster halten.
Was ist zweimonatlich?
Ein zweimonatliches System umfasst etwa vierundzwanzig Gehaltsschecks pro Jahr. Bei einem zweimonatlichen System ist die Zahlung für den Arbeitnehmer höher als bei einem zweiwöchentlichen System.
Die Zahltage sind sehr uneinheitlich und es ist für Arbeitgeber ziemlich schwierig, die Zahlungstermine für die Arbeitnehmer zu berechnen.
Die meisten Unternehmen zahlen für ihre Mitarbeiter in der Regel zwei Tage im Monat in einem zweimonatlichen System. Daher erhält der Arbeitnehmer in einem Monat in der Regel zwei Gehaltsschecks.
Dies ist zwar meist ein hohes Paket, wird aber aus finanziellen Gründen kompliziert Management Es fällt einem Team in einer Organisation schwer, die Termine für die Gehaltszahlung und die Termine für den Arbeitsplan zu berücksichtigen.
Dieses System wird auch von den Mitarbeitern bevorzugt, da es ihnen eine einfache Budgetplanung ermöglicht. Da es endlich ist, werden entscheidende Termine in einem zweitägigen Trend pro Monat festgelegt und bereitgestellt.
Das stündlich Die Verarbeitung ist im Vergleich zum zweiwöchentlichen System etwas komplizierter. Auch die Gehaltsskala ist im Hinblick auf ein zweimonatliches Zahlungssystem beträchtlich groß.
Beim zweiwöchentlichen System hingegen ist die Lohnskala für die Angestellten vergleichsweise niedriger.
Hauptunterschiede zwischen zweiwöchentlich und zweimonatlich
- Bei der zweiwöchentlichen Zahlung erfolgt die Zahlung alle vierzehn Tage, bei der zweimonatlichen Zahlung erfolgt die Zahlung zweimal im Monat.
- Die Bearbeitungszeiten sind einfach zweiwöchentlich, recht kompliziert ist es zweimonatlich.
- Mitarbeiter bevorzugen eine zweimonatliche Zahlungsstruktur, da sie ihr Budget recht einfach weiter planen können.
- Das zweimonatliche System umfasst genau 24 Zahlungstermine, während das zweiwöchentliche System entweder 26 oder 27 Tage umfasst.
- Für den Arbeitgeber ist es schwierig, die Zahlungstermine zweimonatlich zu berechnen, während es bei zweiwöchentlichen Zahlungen recht einfach ist.
- http://research.fas.harvard.edu/files/research/files/biweekly_salary_transfer_tool_instructions_rev061014.pdf
- https://www.fcsa.org.uk/all-change-for-umbrella-companies-from-april-2016/
Letzte Aktualisierung: 05. August 2023
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Chara Yadav hat einen MBA in Finanzen. Ihr Ziel ist es, finanzbezogene Themen zu vereinfachen. Sie ist seit rund 25 Jahren im Finanzbereich tätig. Sie hat mehrere Finanz- und Bankkurse für Business Schools und Gemeinden gehalten. Lesen Sie mehr bei ihr Bio-Seite.
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