Konsens vs. Mehrheitsregel: Unterschied und Vergleich

Der Entscheidungsprozess wird durchgeführt, um mit verschiedenen Methoden zu einer Schlussfolgerung zu gelangen.

Wenn eine Gruppendiskussion stattfindet, hilft dieser Entscheidungsfindungsprozess, eine Entscheidung effizient und schnell zu treffen, obwohl sie Vor- und Nachteile haben.

Konsens und Mehrheitsregel sind einige der Entscheidungsprozesse. Sie unterscheiden sich im Ablauf und in den Grundlagen stark voneinander. Beide werden je nach Situation eingesetzt. 

Key Take Away

1. Konsensentscheidungen beinhalten das Erreichen einer Vereinbarung, die alle Gruppenmitglieder unterstützen können. Gleichzeitig bedeutet die Mehrheitsregel, dass Entscheidungen auf der Grundlage der Präferenz von mehr als der Hälfte der Gruppenmitglieder getroffen werden.
2. Konsens fördert Zusammenarbeit, Inklusivität und ein Gefühl der gemeinsamen Verantwortung, während Mehrheitsregeln schnellere Entscheidungen und klare Ergebnisse ermöglichen.
3. Konsens kann in großen Gruppen zeitaufwändig und herausfordernd sein, während die Mehrheitsregel Minderheitsmeinungen unberücksichtigt lassen kann.

Konsens statt Mehrheitsregel 

Konsens bedeutet eine allgemeine Vereinbarung, die durch die Beteiligung aller am Entscheidungsprozess erreicht wird. Alle Beteiligten müssen kollektiv zustimmen. Mehrheitsregel ist ein Entscheidungsprozess, der nur die Stimmenmehrheit der Menschen erfordert, um eine Entscheidung ohne Tarifvertrag zu treffen.

Konsens erfordert die Beteiligung aller während des Entscheidungsprozesses. Und für die Entscheidung müssen alle kollektiv zustimmen, anstatt in verschiedenen Gruppen zu sein.

Außerdem ist die Umwelt in der Tat gesünder, da es Tarifverträge geben sollte. Daher muss die Kommunikation subtil sein. Darüber hinaus dauert es durch die kollektive Entscheidungsfindung länger, zu einem Ergebnis zu kommen.

Schließlich können Menschen mit Minderheitenmeinung im Konsens in Gruppendenken verfallen. 

Das Mehrheitsprinzip ist der schnellste Entscheidungsprozess, da kein Tarifvertrag erforderlich ist. Die Mehrheit schließt also in diesem Fall die Minderheit aus.

Bis zu einem gewissen Grad kann die Minderheit eine Meinung äußern MeinungEs wird jedoch nur die Entscheidung der Mehrheit berücksichtigt. Das Mehrheitsprinzip ermöglicht es ihm, seine Entscheidung unabhängig von der endgültigen Mehrheitsentscheidung zu treffen.

Und es kann für Minderheiten belastend sein, da die Mehrheit auch unterdrückerisch sein kann. 

Vergleichstabelle

Vergleichsparameter	Konsens	Mehrheitsregel
Zustimmung	Konsens braucht Tarifvertrag für die endgültige Entscheidung.	Die Mehrheitsregel stützt sich auf die Meinung der Mehrheit.
Adresse	Konsens spricht beide Seiten an.	Bei der Mehrheitsregel werden nur Mehrheitsmeinungen verstanden.
Uneinigkeit	Konsens kommt zu einem Mittelweg, wenn es eine Meinungsverschiedenheit gibt.	Bei der Mehrheitsregel schließt die Meinung der Mehrheit die Meinung der Minderheit aus.
Dauer	Konsens braucht eine längere Zeit für die Entscheidungsfindung.	Die Mehrheitsregel kommt schnell zu einer Entscheidung.
Minderheitenrechte	Im Konsens führt die Meinung von Minderheiten zu Meinungsverschiedenheiten, was die Rechte von Minderheiten impliziert.	Es gibt keine Rechte für Minderheiten in der Mehrheitsherrschaft.

Was ist Konsens? 

Konsens ist ein Entscheidungsprozess, der einen Tarifvertrag erfordert, um eine Entscheidung auszuschließen. Beide Meinungen werden gehört und verstanden, dann kommt es zu einer Lösung, die beide Seiten respektiert und zu einer gemeinsamen Verhandlung führt. 

Darüber hinaus kann es nicht als Mehrheitsentscheidung oder Einstimmigkeit angesehen werden. Jeder Mensch hat die Möglichkeit, seine Meinung zu wählen. Um jedoch zu einem Konsens zu kommen, ist ein Tarifvertrag unabdingbar.

„Zustimmung“ ist die Grundlage des Konsenses. Wenn eine Seite anderer Meinung ist, muss daher immer noch eine allgemeine Zustimmung eingeholt werden, um eine Einigung zu erzielen, die beide Meinungen respektiert.

Um Probleme zu lösen, ist eine Zusammenarbeit zwischen beiden Seiten erforderlich. 

Konsens ist weder Mehrheitsregel noch Einstimmigkeit, da Konsens auf Kollektivvereinbarungen beruht. Bei dieser Art der Entscheidungsfindung zählt jede einzelne Meinung.

Obwohl es jede Meinungsverschiedenheit anspricht, passt es möglicherweise nicht vollständig in die Entscheidung. Wenn mehr als 51 % der Menschen eine Option bevorzugen, auch wenn es möglicherweise nicht zu einem Konsens kommt, da dies nicht ausreicht. 

Ein Konsens ist schwer zu finden, da es keine Mitteloption gibt, obwohl die Mitteloption unzureichend sein könnte.

Aber darauf zu kommen, wie ein Konsens erreicht werden kann, wenn jedes Argument verstanden wird, und dann daraus abzuleiten, auf eine gemeinsame Basis zu kommen und daraus die beste Lösung zu finden. Daher kann ein Konsens durch einen Tarifvertrag zustande kommen. 

Was ist Mehrheitsregel? 

Die Mehrheitsregel ist auch ein Entscheidungsverfahren, das Minderheitsmeinungen ausschließt. Jeder Mensch hat die Möglichkeit, seine Meinung frei zu wählen, ohne Rücksicht auf Mehrheits- oder Minderheitsbildung.

Es ist eine binäre Entscheidung. Erhält eine Meinung mehr als die Hälfte der Zustimmung, schließt diese Meinung die Minderheitsmeinung aus. Sie wird üblicherweise in den einflussreichsten Entscheidungsgremien erreicht.  

Laut Kenneth May gilt die Mehrheitsregel als vernünftig, weil sie befürwortet Fairness, Anonymität, Neutralität, Entschlossenheit und Monotonie.

Außerdem zählt jede Stimme als identisch. Daher ist es egal, wer eine Stimme abgibt. Und Entscheidungen werden im Gegensatz zum Konsens schnell getroffen. 

Darüber hinaus kann der Tarifvertrag zyklisch sein, doch die Mehrheitsregel beruht auf der Entscheidung, ihre Meinung zu ändern. Es besteht also jederzeit die Möglichkeit einer Änderung der Entscheidung.

Die Mehrheitsregel ist sehr anfällig, da die Möglichkeit besteht, dass ein Meinungsumschwung den Spieß umdrehen kann. 

Was die Beschränkungen betrifft, so sind Minderheitenrechte subsidiär, da die Mehrheit in jeder Hinsicht die meiste Macht hat. Die Mehrheit kann in die wechseln Tyrannei der Mehrheitsherrschaft, indem sie Minderheiten rechtlos zurückstellt.

Zweitens kann dies zu ungenauen Prioritäten führen, da die Mehrheitsgruppe das, was sie für wesentlich hält, eher als wichtige Prioritäten betrachtet.

Schließlich kann es als arrogante Kultur und Konflikt aufgrund der Neigung zu einer Seite erkannt werden. 

Hauptunterschiede zwischen Konsens und Mehrheitsregel 

Der Entscheidungsprozess kann nervenaufreibend und stressig, aber dennoch notwendig sein. Es gibt verschiedene Methoden zur Entscheidungsfindung, wie Konsens und Mehrheitsregel.

Jeder Typ hat seine Vor- und Nachteile. Konsens und Mehrheitsregel sind einige der häufig verwendeten Entscheidungsprozesse. Beide sind von der Teilnahme bis zur endgültigen Entscheidung sehr unterschiedlich. 

1. Ein Konsens erfordert einen Tarifvertrag, einschließlich einer Minderheit, während die Mehrheitsregel sich auf die Mehrheitsmeinung für die endgültige Entscheidung konzentriert. 
2. Konsens spricht beide Seiten an. Inzwischen dreht sich die Mehrheitsregel nur um die Mehrheit. 
3. Konsens kommt zu einer gemeinsamen Grundlage, wenn es zu Meinungsverschiedenheiten kommt, während bei der Mehrheitsregel die Meinung der Minderheit über die Mehrheit herrscht. 
4. Konsens dauert länger. Inzwischen ist die Mehrheitsregel schnell in der Entscheidungsfindung. 
5. Beim Konsens führt die Minderheitenmeinung zu Meinungsverschiedenheiten, die die Rechte der Minderheiten implizieren, während bei der Mehrheitsherrschaft die Minderheit keine Rechte hat. 

Bibliographie

1. https://journals.aps.org/pre/abstract/10.1103/PhysRevE.103.L060301
2. https://digitalcommons.csbsju.edu/polsci_books/1/

Letzte Aktualisierung: 13. Juli 2023