«Όλοι οι μάνατζερ είναι ηγέτες, αλλά όλοι οι ηγέτες δεν είναι μάνατζερ». Αυτή είναι μια δήλωση που είναι εκατό τοις εκατό ακριβής και αντικατοπτρίζει πραγματικά τη σύνδεση μεταξύ ενός Ηγέτη και ενός Διευθυντή. Και τα δύο μπορούν να χρησιμοποιηθούν ως συνώνυμα σε ορισμένα μέρη, αλλά είναι διαφορετικά μεταξύ τους.
Ένα άτομο που θέλει να ξεκινήσει μια επιχείρηση πρέπει να διαθέτει τις δεξιότητες και την ικανότητα να είναι ηγέτης. Από την άλλη πλευρά, ένας διευθυντής απαιτεί κάπως διακριτικά αλλά παρόμοια χαρακτηριστικά. Έχουν διαφορετικές έννοιες καθώς και τρόπους εργασίας.
Βασικές τακτικές
- Ένας διευθυντής επιβλέπει μια ομάδα ή ένα τμήμα για να διασφαλίσει ότι οι στόχοι επιτυγχάνονται και οι λειτουργίες εκτελούνται ομαλά. Ταυτόχρονα, ένας ηγέτης εμπνέει και παρακινεί μια ομάδα να επιτύχει κοινούς στόχους.
- Ένας διευθυντής τείνει να βασίζεται στην εξουσία και τον έλεγχο για να κάνει τα πράγματα, ενώ ένας ηγέτης βασίζεται στην επιρροή και την επικοινωνία για να εμπνεύσει την ομάδα του.
- Ενώ οι ανώτεροι υπάλληλοι διορίζουν έναν διευθυντή, ένας ηγέτης μπορεί να προκύψει από οποιοδήποτε επίπεδο ενός οργανισμού με βάση την ικανότητά τους να εμπνέουν και να παρακινούν άλλους.
Μάνατζερ εναντίον Ηγέτη
Ο διευθυντής παίζει καθοριστικό ρόλο στη διεύθυνση και τον έλεγχο της εργασίας των εργαζομένων, με στόχο την επίτευξη συγκεκριμένων οργανωτικών στόχων. Αντίθετα, ένας ηγέτης εμπνέει και παρακινεί τους εργαζόμενους προς ένα κοινό όραμα ή στόχο, επιδεικνύοντας μια ισχυρή αίσθηση χαρίσματος, οράματος και πάθους.
Διευθυντής είναι ένα άτομο που διαχειρίζεται ένα συγκεκριμένο τμήμα ενός τόπου, είτε πρόκειται για επιχείρηση είτε για ίδρυμα. Τα κύρια προσόντα που απαιτούνται από έναν Διευθυντή είναι η αποφασιστικότητα, η ευφυΐα και η καλή διαχείριση του χρόνου.
Αυτές οι ιδιότητες είναι σημαντικές καθώς, πολλές φορές, και οι Διευθυντές πρέπει να λαμβάνουν γρήγορες αποφάσεις σε περιορισμένο χρονικό πλαίσιο.
Ηγέτης είναι ένα άτομο που έχει το χαρακτηριστικό να οδηγεί ένα άτομο ή μια ομάδα ανθρώπων στην ολοκλήρωση ενός στόχου. Ένας Leader δεν υπάρχει μόνο σε μια επιχείρηση ή εταιρεία. Μπορεί να υπάρχουν Ηγέτες και σε μια άτυπη δομή. Για παράδειγμα, ένας αρχηγός αθλητικής ομάδας ή επικεφαλής μιας πεζοπορικής διαδρομής κ.λπ.
Συγκριτικός πίνακας
| Παράμετροι σύγκρισης | Manager | Ηγέτης |
|---|---|---|
| Σκοπός του τίτλου | Ένας Διευθυντής διαχειρίζεται και παραβλέπει τη διαδικασία εργασίας που διεξάγεται εντός του χώρου. | Ένας Ηγέτης επηρεάζει τους ανθρώπους και τους βοηθά σε διάφορες καταστάσεις. |
| Αντιπροσωπεία | Ένας Διευθυντής μπορεί να μεταβιβάσει τις ευθύνες του στους υφισταμένους του. | Ένας Ηγέτης δεν εκχωρεί. |
| Προσωπική εστίαση | Ένας Διευθυντής δεν εστιάζει στους υπαλλήλους του εκτός ζωής. | Ένας ηγέτης χτίζει μια σχέση με τους ανθρώπους γύρω του και εστιάζει σε αυτούς εκτός από τις λεπτομέρειες της δουλειάς. |
| Κίνδυνος | Οι διευθυντές δεν παίρνουν πολλά ρίσκα και απλώς ακολουθούν τις εντολές των ανωτέρων τους. | Οι ηγέτες θα έπαιρναν ρίσκα και θα ξεκινούσαν νέα πράγματα στον τόπο. |
| μονοπάτι | Οι διαχειριστές χρησιμοποιούν την ίδια διαδρομή που έχει ο προηγούμενος διαχειριστής. | Οι ηγέτες δεν χρησιμοποιούν τον ίδιο δρόμο και βρίσκουν νέους τρόπους για να λύσουν ένα πρόβλημα. |
Τι είναι ο Διευθυντής;
Ένας Διευθυντής είναι ένα άτομο που διαχειρίζεται τους υφισταμένους που βρίσκονται κάτω από αυτούς και τις δραστηριότητές τους. Συνήθως, σε μια επιχείρηση, αποτελούν τη σύνδεση μεταξύ των ιδιοκτητών της εταιρείας και των μισθωτών της. Θέλουν οι υπάλληλοί τους να εργάζονται σύμφωνα με τις οδηγίες που δίνονται από τους ιδιοκτήτες της εταιρείας.
Ο κύριος στόχος ενός Διευθυντή είναι να εκπληρώσει τους στόχους της εταιρείας. Όταν ένας υφιστάμενος, ένα άτομο κάτω από τον Διευθυντή, κάνει καλή δουλειά, ανταμείβεται, και αν αποτύχει να το κάνει τη δουλειά του, ο Διευθυντής θα πρέπει να λάβει σκληρές αποφάσεις σχετικά με την κατάσταση.
Ο τίτλος έρχεται με μεγάλη ευθύνη και δύναμη πάνω σε μια ομάδα ανθρώπων. Απλώς δεν περιλαμβάνει την ανάθεση εντολών αλλά την ανάληψη του ελέγχου και την οργάνωση της εργασίας και των κατευθυντήριων γραμμών της επιχείρησης. Λέγεται ότι ένας μεγάλος Διευθυντής πρέπει να είναι Ηγέτης.
Τι είναι το Leader;
Ένας Ηγέτης είναι ένα άτομο που οδηγεί τους ανθρώπους, αλλά αντί να ακούνε οι άνθρωποι τον ηγέτη, οι ίδιοι οι άνθρωποι κάτω από τον ηγέτη θέλουν να τους ακολουθήσουν. Ένας Ηγέτης δεν χρειάζεται να δίνει εντολές κάθε φορά. Οι ίδιοι οι εργαζόμενοι θα εμπνέονταν από αυτά και θα έκαναν την απαιτούμενη εργασία.
Καθώς κοιτάμε μπροστά στον επόμενο αιώνα, ηγέτες θα είναι αυτοί που ενδυναμώνουν τους άλλους». Αυτό αναφέρεται από Bill Gates, Και αυτό είναι αλήθεια. Είναι γνωστό ότι ένας Ηγέτης δεν έχει υφισταμένους, όπως Διευθυντές, αλλά οπαδούς που μοιράζονται τους ίδιους στόχους και στόχους με τον Ηγέτη.
Ηγέτης είναι κάποιος που αναζητά τη μεγάλη εικόνα και δεν εστιάζει μόνο σε αυτό που συμβαίνει. Οι ιδιότητες ενός Ηγέτη δεν προέρχονται μόνο από την εκπαίδευση από άλλους ανωτέρους. Πρέπει να περάσει κανείς από κάθε άτομο, κατανοώντας το και τροφοδοτώντας τις υπάρχουσες γνώσεις του.
Κύριες διαφορές μεταξύ Διευθυντή και Ηγέτη
- Ο κύριος στόχος ενός μάνατζερ είναι να επιβλέπει άτομα κάτω από τη θέση τους. Από την άλλη, το A Leader, εκτός από την επίβλεψη, συμβάλλει στους στόχους της εταιρείας και αναπτύσσει επίσης νέες ιδέες.
- Απαιτούνται διευθυντές σε κάθε σύστημα διαχείρισης, από τον προγραμματισμό, την οργάνωση, στελέχωση, και κατεύθυνση προς τον έλεγχο. Ωστόσο, ένας Ηγέτης έχει μόνο ένα ρόλο σε μια διαδικασία διαχείρισης, η οποία είναι η διεύθυνση.
- Οι ηγέτες θεωρούνται πιο ενσυναίσθητοι σε σύγκριση με τους διευθυντές. Ένας Διευθυντής δεν θα ρωτούσε ούτε θα συνομιλούσε με τον υπάλληλο του εκτός ενός θέματος εργασίας. Ένας Ηγέτης, ωστόσο, θα είχε περισσότερες προσωπικές συνομιλίες και θα συνδεόταν προσωπικά μαζί τους.
- Ο ηγέτης ενθαρρύνει τους ανθρώπους να αναπτύξουν τις βασικές τους γνώσεις σε πιο προχωρημένες. Αντίθετα, ένας Διευθυντής δεν ενθαρρύνει τους ανθρώπους αλλά απαιτεί να γίνει συγκεκριμένη δουλειά.
- Απαιτείται Διευθυντής μόνο σε έναν τύπο επιχείρησης. Σε αντίθεση με αυτό, ο A Leader, εκτός από το να είναι σε μια επιχείρηση, μπορεί να είναι και από άλλα πράγματα. Σαν να είσαι επικεφαλής μιας χώρας ή οποιουδήποτε τύπου άτυπης ομάδας.
- https://books.google.co.in/books?id=mgFCDwAAQBAJ&printsec=frontcover&dq=manager+vs+leader&hl=en&sa=X&ved=2ahUKEwimsur-4MLxAhUd73MBHcuyCoAQ6AEwAHoECAUQAw#v=onepage&q=manager%20vs%20leader&f=false
- https://europepmc.org/article/med/15222154
Τελευταία ενημέρωση: 11 Ιουλίου, 2023
Έχω καταβάλει τόση προσπάθεια γράφοντας αυτήν την ανάρτηση ιστολογίου για να σας προσφέρω αξία. Θα είναι πολύ χρήσιμο για μένα, αν σκέφτεστε να το μοιραστείτε στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης ή με τους φίλους/την οικογένειά σας. Η ΚΟΙΝΟΠΟΙΗΣΗ ΕΙΝΑΙ ♥️
Η Chara Yadav είναι κάτοχος MBA στα Οικονομικά. Στόχος της είναι να απλοποιήσει θέματα που σχετίζονται με τα οικονομικά. Εργάζεται στα οικονομικά για περίπου 25 χρόνια. Έχει κάνει πολλά μαθήματα χρηματοοικονομικών και τραπεζικών για σχολές επιχειρήσεων και κοινότητες. Διαβάστε περισσότερα σε αυτήν βιο σελίδα.
Το άρθρο αποτυπώνει αποτελεσματικά την ουσία της συζήτησης μεταξύ ενός διευθυντή και ενός ηγέτη. Τονίζει τη σημασία του χαρίσματος, του οράματος και του πάθους για έναν ηγέτη, ενώ η αποφασιστικότητα, η ευφυΐα και η καλή διαχείριση του χρόνου είναι βασικές ιδιότητες για έναν διευθυντή.
Συμφωνώ, το άρθρο είναι ενημερωτικό και περιγράφει ξεκάθαρα τα βασικά χαρακτηριστικά και τις ευθύνες τόσο ενός ηγέτη όσο και ενός διευθυντή, φωτίζοντας τις κρίσιμες διακρίσεις μεταξύ των δύο ρόλων.
Ακριβώς, ο αναλυτικός πίνακας σύγκρισης του άρθρου παρέχει μια ολοκληρωμένη κατανόηση του σκοπού, της ανάθεσης, της προσωπικής εστίασης και των χαρακτηριστικών ανάληψης κινδύνων ενός διευθυντή και ενός ηγέτη, υπογραμμίζοντας αποτελεσματικά τις διαφορές τους.
Το άρθρο σας παρέχει εξαιρετική εικόνα για τους διαφορετικούς ρόλους και τις ευθύνες ενός διευθυντή και ενός ηγέτη. Είναι σημαντικό να κατανοήσουμε τις βασικές διακρίσεις μεταξύ αυτών των δύο θέσεων, καθώς παίζουν σημαντικό ρόλο στην οργανωτική επιτυχία.
Συμφωνώ απόλυτα, το άρθρο υπογραμμίζει τις βασικές ιδιότητες τόσο ενός μάνατζερ όσο και ενός ηγέτη, καθιστώντας σαφές ότι έχουν διακριτές, αλλά συμπληρωματικές λειτουργίες σε έναν οργανισμό.