Ομάδα πίεσης εναντίον Συνδικάτων: Διαφορά και Σύγκριση

Οι Ομάδες Πίεσης και τα Συνδικάτα είναι ενώσεις ανθρώπων που εργάζονται για έναν συγκεκριμένο στόχο ή έχουν κάποια κοινή πρόθεση.

Βασικές τακτικές

1. Μια ομάδα πίεσης είναι μια οργανωμένη ομάδα ατόμων που μοιράζονται κοινά συμφέροντα και επιδιώκουν να επηρεάσουν τη δημόσια πολιτική, τη νομοθεσία ή την κοινή γνώμη. Ταυτόχρονα, συνδικαλιστική οργάνωση είναι μια οργάνωση εργαζομένων που έχουν ενωθεί για να προστατεύσουν τα δικαιώματα και τα συμφέροντά τους στο χώρο εργασίας.
2. Οι ομάδες πίεσης μπορούν να εκπροσωπούν διάφορα συμφέροντα, συμπεριλαμβανομένων περιβαλλοντικών, κοινωνικών και οικονομικών θεμάτων. Ταυτόχρονα, τα συνδικάτα ενδιαφέρονται πρωτίστως για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας, των μισθών και της εργασιακής ασφάλειας των μελών τους.
3. Τόσο οι ομάδες πίεσης όσο και τα συνδικάτα χρησιμοποιούν διάφορες τακτικές, όπως λόμπι, δημόσιες εκστρατείες και απεργίες, για να επιτύχουν τους στόχους τους. Ωστόσο, η εστίασή τους και η συμμετοχή τους διαφέρουν ανάλογα με τα θέματα που αντιμετωπίζουν και τις ομάδες που εκπροσωπούν.

Ομάδα Πίεσης εναντίον Συνδικάτων

Η διαφορά μεταξύ των Ομάδων Πίεσης και των Συνδικάτων είναι ότι οι ομάδες πίεσης αντιπροσωπεύουν τις αντίθετες απόψεις που δεν εκφράζονται σε κυρίαρχες δηλώσεις και προσπαθούν να επηρεάσουν και να αλλάξουν την κοινωνικοπολιτική δομή. Ενώ τα Συνδικάτα τείνουν να εστιάζουν και να εκπροσωπούν μόνο τα μέλη ενός συγκεκριμένου τομέα εργασίας και να καλύπτουν τις ανάγκες και τις απαιτήσεις τους.

Οι ομάδες πίεσης είναι ενώσεις ανθρώπων που οργανώνονται και οργανώνονται μαζί για να προωθήσουν ή να υπερασπιστούν τα ιδιαίτερα κοινά τους συμφέροντα.

Ενώ μέλη ενός Εμπορίου Ένωση είναι μαζί λόγω των μελών που εργάζονται στον ίδιο οργανισμό ή ίσως επειδή έχουν παρόμοιες απαιτήσεις.

---

 

Συγκριτικός πίνακας

Παράμετρος σύγκρισης	Ομάδες πίεσης	Συνδικάτο
Σημασία (Ορισμός)	Οι ομάδες πίεσης είναι οργανισμοί των οποίων τα μέλη έχουν κοινά χαρακτηριστικά όπως ενδιαφέροντα και στόχους.	Τα συνδικάτα είναι οργανώσεις ανθρώπων που αντιπροσωπεύουν μια συγκεκριμένη εργατική τάξη, ειδικά σε έναν κλάδο ή μια εταιρεία.
Πρόθεση	Οργανώνονται για να εκπροσωπούν τις μειονοτικές απόψεις και να επηρεάζουν τις κυβερνητικές πολιτικές και δράσεις.	Σχηματίζονται για να προστατεύουν τους εργάτες ή τους εργαζόμενους ενός ιδρύματος και να προβάλλουν τα αιτήματά τους στο σύνολό τους.
Σύνθεση	Δημιουργούνται από άτομα που μοιράζονται μια κοινή ιδέα ή στόχο και θα μπορούσαν να προέρχονται από οποιοδήποτε κοινωνικό στρώμα.	Σχηματίζονται από άτομα που εργάζονται στον ίδιο τομέα. το επάγγελμά τους είναι ο μόνος δεσμευτικός παράγοντας.
Σχηματισμός	Οι ομάδες πίεσης δημιουργούνται λόγω των αυξανόμενων απαιτήσεων και της σπανιότητας των πόρων λόγω του ανταγωνισμού.	Τα συνδικάτα υπάρχουν όταν προκύπτει ένα ζήτημα όπως η εκμετάλλευση των εργαζομένων ή η απαίτηση για περισσότερους μισθούς.
Έκταση	Οι Ομάδες Πίεσης έχουν ευρύ πεδίο εργασίας και αντιπροσωπεύουν διάφορες απόψεις από διάφορους τομείς που ενδέχεται να πιέσουν την πολιτική δομή και να οδηγήσουν σε αλλαγές.	Το πεδίο και η περιοχή των συνδικαλιστικών οργανώσεων είναι στενότερα και τείνουν να καλύπτουν μόνο τις ανάγκες των μισθωτών και να ασχολούνται με ζητήματα όπως οι μισθοί, οι συνθήκες εργασίας κ.λπ.

---

 

Τι είναι η ομάδα πίεσης;

Οι ομάδες πίεσης είναι κατηγορίες ή σύνολα ανθρώπων που οργανώνονται για να επιδιώξουν ένα κοινό ενδιαφέρον ή στόχο. Ως εκ τούτου, είναι ευρέως γνωστές και ως ομάδες συμφερόντων.

Οι ομάδες πίεσης ασχολούνται μόνο με συγκεκριμένα ζητήματα της πολιτικής δομής και οι πράξεις τους σχετίζονται με την προώθηση και την προστασία των απόψεων των μελών τους επηρεάζοντας κυβερνητικές αποφάσεις.

Οι ομάδες πίεσης έχουν καταστεί ουσιαστικές για τη δημοκρατική διαδικασία καθώς λειτουργούν ως σύνδεσμοι επικοινωνίας ή διαμεσολάβησης μεταξύ της κυβέρνησης και των ανθρώπων που διοικούνται, αναδεικνύοντας τις απόψεις και τα αιτήματά τους.

Κυρίως οι ομάδες πίεσης χρησιμοποιούν αυτές τις τρεις μεθόδους για να βεβαιωθούν ότι οι ανάγκες και τα ενδιαφέροντά τους παρουσιάζονται στο κοινό για να γίνουν αντιληπτά. Οι μέθοδοι που χρησιμοποιούνται ευρέως είναι η Εκλογική, η Προπαγάνδα και η Λόμπι.

Υπάρχουν κυρίως τέσσερις διαφορετικές κατηγορίες στις οποίες μπορούν να ταξινομηθούν αυτές οι ομάδες πίεσης:

Ομάδες Ενδιαφερόντων Σωματείων:

Αυτές οι ομάδες σχηματίζονται με κοινό συμφέρον, αλλά η οργάνωσή τους διαρκεί μόνο μέχρι να εκπληρωθούν οι στόχοι τους, δηλαδή για ένα μικρό χρονικό διάστημα.

Θεσμικές ομάδες συμφερόντων:

Αυτές οι ομάδες αποτελούν μέρος του κυβερνητικού μηχανισμού και αποτελούνται από επαγγελματίες. Προσπαθούν να διατυπώσουν τις απόψεις τους με νομικά μέσα σύμφωνα με τους κανόνες και τους κανονισμούς.

Μη συλλογικές ομάδες συμφερόντων:

Αυτές οι ομάδες μοιράζονται ένα κοινό ενδιαφέρον λόγω ορισμένων οικογενειών ή θρησκευτικών αρχηγών και είναι ομάδες γενεαλογίας ή συγγένειας. Δεν είναι οργανωμένα και στερούνται επίσημης δομής.

Ανομικές ομάδες ενδιαφέροντος:

Πρόκειται για ομάδες ανθρώπων που σχηματίζουν αυθόρμητα ή απότομα μια ομάδα και μπαίνουν στην πολιτική δομή δημιουργώντας ταραχές, διαδηλώσεις και παρόμοιες δραστηριότητες για να τραβήξουν την προσοχή.

 

Τι είναι το Συνδικάτο;

Τα συνδικάτα είναι ενώσεις ή οργανώσεις εργαζομένων ή εργαζομένων που εργάζονται σε μια συγκεκριμένη εταιρεία, βιομηχανία ή ίδρυμα. Σχηματίζονται για να βελτιώσουν τις βασικές συνθήκες εργασίας τους και να προστατεύσουν τις απόψεις και τα συμφέροντά τους από την εκμετάλλευση.

Η οργάνωση ως Συνδικάτο δίνει περισσότερη φωνή και δύναμη στους εργαζόμενους να υπερασπιστούν τους εαυτούς τους από την εκμετάλλευση καθώς και να προβάλλουν και να διαπραγματεύονται τα αιτήματά τους.

Υπάρχουν διάφοροι τύποι Συνδικάτων με βάση τη σύνθεσή τους. Γενικά τα συνδικάτα μπορούν να ταξινομηθούν σε τρεις κύριες κατηγορίες:

Βιομηχανική Ένωση:

Αυτού του είδους τα συνδικάτα δημιουργούνται από άτομα που εργάζονται στον ίδιο κλάδο. Θα μπορούσαν να διαφέρουν ως προς τις δεξιότητες και τα καθήκοντά τους, αλλά είναι μαζί γιατί ανήκουν στον ίδιο κλάδο.

Βιοτεχνική Ένωση:

Αυτά τα σωματεία δημιουργούνται από άτομα που εργάζονται στην ίδια βιοτεχνία. Έχουν παρόμοιες δεξιότητες και είναι από το ίδιο επάγγελμα.

Γενική Ένωση:

Αυτά τα συνδικάτα είναι ανοιχτά σε όλους τους εργαζόμενους ανεξάρτητα από τις δεξιότητες που διαθέτουν ή τον κλάδο ή τον κλάδο στον οποίο εργάζονται. Εδώ δεν υπάρχει διάκριση μεταξύ των εργαζομένων.

---

Κύριες διαφορές μεταξύ ομάδας πίεσης και συνδικάτου

1. Η κύρια διαφορά μεταξύ των ομάδων πίεσης και των συνδικάτων είναι ότι οι Ομάδες Πίεσης λειτουργούν ως σύνδεσμος μεταξύ της κυβέρνησης και του λαού που διοικείται εκφράζοντας μειονοτικές απόψεις, ενώ τα συνδικάτα ενεργούν ως σύνδεσμος μεταξύ των εργαζομένων και του εργοδότη εκπροσωπώντας τις ανάγκες και τις απαιτήσεις τους.
2. Ο στόχος και το εύρος των Ομάδων Πίεσης είναι ευρύ και προς τη βελτίωση ενός μεγάλου τμήματος ανθρώπων, ενώ τα Συνδικάτα στοχεύουν σε ένα επιλεγμένο και μικρότερο τμήμα ανθρώπων, δηλαδή τους εργαζόμενους, και εργάζονται για τη βελτίωσή τους.

---

αναφορές

1. https://journals.sagepub.com/doi/pdf/10.1177/001979395400700405
2. https://www.jstor.org/stable/1885744

Τελευταία ενημέρωση: 11 Ιουνίου 2023