Una persona común puede influir, crecer y ayudar a otros sin ser el entrenador del equipo. Del mismo modo, es factible ejercer el poder sin estar en tal posición de autoridad en muchos entornos.
Las personas con poder pueden controlar la acción de los demás, pero los líderes tienen el poder de influir. Es fundamental determinar su diferencia para entender su legitimidad.
Puntos clave
- El poder se refiere a la capacidad de influir en los demás y controlar los recursos, mientras que el liderazgo implica guiar e inspirar a un grupo hacia un objetivo común.
- Los líderes usan varias fuentes de poder, como el carisma personal y la experiencia, mientras que el poder puede existir sin liderazgo.
- El liderazgo efectivo requiere comunicación, empatía y toma de decisiones, mientras que el poder puede ejercerse sin estas cualidades.
Poder vs Liderazgo
La diferencia entre poder y liderazgo es que el poder es la capacidad de controlar las acciones de los demás, mientras que el liderazgo es la capacidad de influir en las acciones de los demás. El poder proviene de un lugar de control, mientras que el liderazgo proviene de la naturaleza de un individuo.
El poder se describe ampliamente como la capacidad de un individuo para ejercer un tipo específico de control sobre otro ser humano.
El poder proviene de una posición de autoridad y se clasifica en poder legítimo, coercitivo y experto. Los individuos frecuentemente utilizan el poder para su enriquecimiento egoísta; como dice la expresión, 'El poder corrompe'.
El liderazgo implica desarrollar una visión, persuadir a otros para que se esfuercen por lograr esa aspiración y formar un equipo. Para influir en las personas, un líder debe ser creíble.
Se requiere poder para un liderazgo efectivo. Para inspirar adecuadamente a los seguidores, todos los líderes deben ejercer alguna influencia.
Tabla de comparación
| Parámetros de comparación | Motor | Liderazgo |
|---|---|---|
| Definición | No es necesario estar en el poder | Capacidad de persuadir a otros para que hagan lo que tú quieres que hagan sin usar la fuerza. |
| Credibilidad | Para tener éxito, el liderazgo requiere habilidad. | Se necesita estar en un liderazgo |
| Fuente | Proviene de la postura de autoridad. | Es una característica humana. |
| Tipos | Coercitivo, legítimo, referente | Autocrático, democrático, transformacional, monárquico |
| codependencia | El poder no depende del liderazgo | Para tener éxito, el liderazgo necesita poder. |
¿Qué es el poder?
El poder se describe ampliamente como la capacidad de un individuo para ejercer influencia sobre otro ser humano. El poder y la influencia tienen una conexión separada.
es causal eficacia eso puede ser un cambio visible en la economía o una tensión emocional que impulsa a los humanos a elegir una opción específica sobre otra.
Cuando era niño, su familia tuvo un fuerte impacto en sus actividades, y con frecuencia se esforzaba por replicar su comportamiento favorito para complacerlos.
Lo mismo es cierto en la escuela, donde los maestros pueden persuadirlo fácilmente para que haga una cosa sobre otra. En ambas circunstancias, tus padres e instructores han adquirido una autoridad que les permite influir en ti.
Además, existen fuentes alternativas de energía que se pueden utilizar. La capacidad de otorgar seguidores o proporcionar algún beneficio se denomina poder de recompensa. Al mismo tiempo, el poder coercitivo se deriva de la capacidad de imponer penas o sanciones.
Unos pocos tipos diferentes de poder son el poder legítimo que se obtiene mediante un rol de estatus oficial en una organización o mediante un voto.
El poder de referencia depende enteramente de los que le siguen. Por último, la gestión integrada se obtiene de la propia capacidad de reunir a los demás.
El poder es vital en la arena política. Ha habido casos en los que los novicios han heredado una enorme autoridad ya que nacieron como hijos o nietos de un monarca constitucional.
Los líderes del ejército también han podido tomar el control de las administraciones por la fuerza o intentando un golpe de estado.
¿Qué es el liderazgo?
La frase "liderazgo" evoca varias imágenes, como una figura política, un aventurero que dirige a un grupo de personas a través de un selva, o un ejecutivo dentro de una empresa.
Un líder es un individuo exitoso que establece una visión, alienta a otros a trabajar hacia esa visión, educa y forma el equipo que encabezará el cumplimiento de la aspiración y supervisa la entrega final de la visión.
El liderazgo, por el contrario, con frecuencia es otorgado formalmente por una organización. El liderazgo es también un conjunto de comportamientos que conducen a organizaciones eficaces.
Las teorías y prácticas pueden ayudar a los líderes a garantizar el éxito en el desarrollo de los empleados. Las mejores prácticas se basan en investigaciones y estudios realizados en psicología y otros.
Hay varios estilos de liderazgo, así como varios tipos de poder. Hay doce variedades en total, mientras que 5 de ellas son las más comunes que vemos a diario.
Algunos tipos de liderazgo son el liderazgo autocrático, que se caracteriza por la total responsabilidad y propiedad del líder sobre sus subordinados.
Liderazgo democrático, que implica incluir a los empleados en la toma de decisiones. Y finalmente, los líderes transformacionales son el estilo de liderazgo que se enfoca en iniciar alguna reforma.
Con cada grado de avance o posición, cada líder gana una cantidad proporcional de autoridad inherente. La capacidad de generar seguidores devotos es una característica compartida por todos los líderes excelentes.
Principales diferencias entre poder y liderazgo
- El poder es la habilidad de ejercer control sobre otros, y el liderazgo es la habilidad de inspirar a otros sin coerción.
- Las personas en el poder no siempre necesitan ser creíbles, pero los líderes deben ser creíbles.
- Una postura de autoridad confiere poder, mientras que el liderazgo es un rasgo humano.
- El poder puede ser coercitivo, legítimo o de referencia, mientras que el liderazgo puede ser autocrático, democrático, transformador o dinástico.
- El poder no depende del liderazgo, pero el liderazgo efectivo necesita poder.
- https://psycnet.apa.org/record/1990-15948-001
- https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/14777260410570009/full/html
Última actualización: 13 julio, 2023
Me he esforzado mucho en escribir esta publicación de blog para brindarle valor. Será muy útil para mí, si considera compartirlo en las redes sociales o con sus amigos/familiares. COMPARTIR ES ♥️
Chara Yadav tiene un MBA en Finanzas. Su objetivo es simplificar los temas relacionados con las finanzas. Ha trabajado en finanzas durante unos 25 años. Ha impartido múltiples clases de finanzas y banca para escuelas de negocios y comunidades. Leer más en ella página de biografía.
El liderazgo y el poder deben estar equilibrados para evitar consecuencias negativas para quienes están siendo liderados.
El poder de influir en el comportamiento humano es la esencia del liderazgo, no del control.
Liderazgo y poder están estrechamente relacionados pero no son lo mismo. Es crucial tener ambos para ser un buen líder.
El liderazgo es lo que importa. Incluso aquellos con poder no pueden liderar si no tienen las habilidades de liderazgo.
La influencia es la base del liderazgo, mientras que el poder tiene que ver con el control.
La diferencia clave entre poder y liderazgo es una cuestión de control versus influencia. Los líderes controlan la acción de los demás inspirando, en lugar de ejercer control.