Diferencia entre liderazgo y gestión (con tabla)

El liderazgo y la gestión son factores cruciales para la entrega de bienes y servicios. Los dos son parecidos en algunos aspectos, pero difieren bastante en su punto de vista, rendimiento y servicios. El liderazgo se considera un elemento importante de la gestión.

Los líderes definen la dirección que deben seguir sus jóvenes y también deben utilizar las habilidades de gestión para guiarlos al destino de una manera buena y eficaz.

Leaders should possess some basic managerial skills and likewise, it is a requirement for managers to have basic leadership skills. Leaders motivate others and negotiate for resources and any other support needed from the management to obtain their goals.

Liderazgo vs Gestión

The difference between leadership and management is that leadership is having a vision of what needs to be achieved, the leaders design the strategies on how to achieve them and then communicate them to others. Management refers to the skills required to get work done through others. Management is crucial to any organization, company or institution. It is found in different fields like hospitality, education, offices and many others.


 

Tabla de comparación entre liderazgo y gestión (en forma tabular)

Parámetros de comparaciónLiderazgoadministración
Creación de visiónEl liderazgo tiene una visión y la dirección que se debe tomar y tiene una actitud apasionada por lograrlas.La gerencia crea un proceso para lograr la visión mediante la planificación y el presupuesto.
AtenciónEl liderazgo se enfoca más en cambiar el enfoque sobre cómo se hacen las cosas y haría más para traer cambios a la organización. Los líderes son tomadores de riesgos.La gerencia se enfocará más en brindar estabilidad a una organización siempre que se mantenga la rutina diaria.
EstrategiaLos líderes marcan la dirección y trabajan con las personas para lograr los objetivos deseados.Los gerentes dirigen la administración y los recursos de una empresa. Garantizan la planificación y el funcionamiento del día a día de una organización.
PoderLos líderes tienen una buena influencia en las personas, usan estilos bastante que reconocen a los demás más que a ellos mismos.Los gerentes gobiernan a sus subordinados. Se les paga para hacer el trabajo, por lo tanto, operan dentro de las limitaciones de tiempo y dinero.
DiseñoLos líderes se esfuerzan por crear nuevos principios y pautas y pueden cambiar las políticas vigentes para permitirles pasar de un punto a otro.La dirección formula y diseña las políticas a seguir y los procedimientos correctos a aplicar.
ConflictosEl liderazgo comprende que los conflictos son inevitables. Usan los conflictos como un activoLas gerencias intentan evitar conflictos a toda costa
ReglasLos líderes rompen las reglas por el bien de la organización que dirigenLos gerentes establecen las reglas a seguir y se aseguran de que se sigan
CréditoLos líderes prefieren dar crédito a aquellos con quienes trabajaron juntos para lograr las metas.La gerencia se atribuye el mérito de los objetivos alcanzados

 

¿Qué es el liderazgo?

Leadership is the art of guiding and motivating a group of people towards achieving a common objective in a given situation. It is the ability of a leader to make his juniors to work with confidence and passion.

Es el proceso de poder inspirar a otros. El liderazgo efectivo se basa en ideas, ya sean originales o copiadas, que se comunican a otros de una manera que los motiva lo suficiente para desempeñarse de la manera que el líder quiere que lo hagan.

Un líder tiene liderazgo y carácter especial y es capaz de influir en otros para que se muevan en su dirección.

 

¿Qué es la gestión?

La gestión se refiere a un conjunto de diferentes filosofías relacionadas con el propósito de organizar, dirigir, planificar y controlar una organización y la aplicación de estas filosofías en unir medios humanos, financieros e informativos de manera eficiente para obtener los objetivos organizacionales.

La gestión es un proceso que se lleva a cabo con el objetivo principal de lograr un objetivo establecido. Existe un objetivo variado según la naturaleza de la organización.

Podría ser para el desarrollo de una empresa, incrementar la base de clientes, incrementar el conocimiento de los empleados y desarrollar las habilidades y capacidades de los empleados o alcanzar un objetivo de ventas específico.

Se espera que los gerentes de una organización sigan el debido proceso; elaboran directrices sobre cómo lograr los objetivos. Cuando la gestión es defectuosa, siempre se reflejará en todos los demás aspectos de la organización.


Principales diferencias entre liderazgo y gestión

  1. Los líderes crean seguidores y tienen personas que los siguen, mientras que los gerentes tienen personas que trabajan para ellos llamadas subordinados
  2. Los gerentes ejercen poder sobre las personas, las gobiernan mientras que los líderes crean poder con las personas
  3. El liderazgo utiliza un enfoque proactivo, mientras que la gestión es de naturaleza reactiva.
  4. Los líderes generan confianza en las personas por parte del líder, mientras que la administración requerirá el control de las personas por parte del gerente.
  5. La gerencia ejerce autoridad sobre las personas mientras que el liderazgo trata de usar el poder motivacional.
  6. El liderazgo trabaja para convertir a todos en héroes, mientras que la gerencia intenta ser el héroe.
  7. Los líderes pueden liderar desde cualquier lugar donde no necesariamente tengan que ocupar un puesto oficial, mientras que los gerentes siempre están estrictamente en un puesto gerencial o en un puesto oficial.
  8. Los líderes son tomadores de riesgos y estirarían a la organización para lograr sus objetivos mientras un gerente intenta mantener un status quo.

 

Conclusión

Leadership and Management cannot really be separated. Where there is management, there is leadership as well. Many times managers serve the role of leaders at the organizations’ demand. These two roles go side by side and complement each other. Both are required for the growth of any organization.

Cualquier dueño de negocio exitoso requiere tanto un líder como un gerente para lograr que sus equipos crean y trabajen para lograr sus objetivos y el éxito final.

Gestionar los roles administrativos y el funcionamiento diario de una organización y empujar a la empresa para que logre su objetivo son roles que tanto los líderes como los gerentes pueden hacer cómodamente.

En muchas organizaciones, encontrará que los líderes son los propietarios de la empresa y los gerentes están empleados.

Hoy en día, muchos líderes contratan personas que son mejores que ellos en ciertas habilidades para ayudarlos a administrar la organización a medida que se enfocan más en cómo hacer crecer sus visiones y objetivos de la organización.


 

Referencias

  1. https://files.hbe.com.au/samplepages/SA4170.pdf
  2. https://www.ajol.info/index.php/saje/article/viewFile/25107/4321

4 comentarios en “Difference Between Leadership and Management (With Table)”

  1. Gran explicación También creo que los grandes líderes pueden manejar las cosas fácilmente, por lo que el liderazgo es una habilidad más importante que adquirir.

    1. Gracias Anurag por sus comentarios. Tienes toda la razón. Los lectores como tú nos obligan a publicar contenido de mayor calidad.

  2. Me considero un buen gerente porque manejo el trabajo de 7 personas debajo de mí. Pero, ¿cómo desarrollo las habilidades de liderazgo?
    Por favor guíe.

    1. Hola Shekhar,
      Las habilidades de liderazgo no te llegan de la noche a la mañana. Sí, algunas personas nacen como líderes como nuestros luchadores por la libertad en varios países.
      Cuando experimente el mundo, aprenda sobre psicología humana y tenga conocimiento de tantas cosas, entonces seguramente se convertirá en un buen líder.

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