Töötajad võivad puhkust taotleda erinevatel põhjustel. Nad võivad soovida minna puhkusele või lihtsalt koju jääda, et puhata ja lõõgastuda. Ka haigused ja vigastused võivad puhkuse võtmisel oma osa mängida.
Tööandjad on jaotanud puhkused kahte kategooriasse, milleks on iga-aastane puhkus ja isiklik puhkus.
Võtme tagasivõtmine
- Põhipuhkus on töötajatele puhkamiseks antav vaba aeg, isiklik puhkus aga haiguslehte ja hooldajapuhkust.
- Põhipuhkus on plaaniline eemalolek, isiklik puhkus võib aga olla planeerimata ja võtta vajaduse korral.
- Töötajatel koguneb põhipuhkust aja jooksul, samas kui isiklik puhkus on ettemääratud iga-aastane õigus.
Iga-aastane puhkus vs isiklik puhkus
Erinevus põhipuhkust ja isiklik puhkus on see, et iga-aastased puhkused antakse töötajatele siis, kui neil on vaja puhkusele minna või puhkust, lihtsalt selleks, et veidi puhkust võtta. Teisest küljest antakse isiklikke puhkusi isiklikel põhjustel, nagu haigus või vigastus või perekondlik haigus ja vigastus.
Töötajad saavad oma põhipuhkust kasutada ilma suuremate piiranguteta ja küsitlemata. Paljudel ettevõtetel on aga puhkuse andmisel ranged poliitikad.
Aastas antakse töötajale kasutamiseks kindlaksmääratud summa tasustatud põhipuhkust. Töötajad peavad enne põhipuhkuse võtmist tööandjat teavitama.
Töötaja võib isiklikku puhkust võtta mitmel põhjusel. See isiklik põhjus võib olla perekonna või töötaja haigus või vigastus, muud perekondlikud probleemid või vältimatud asjaolud.
Isiklik puhkus ei pruugi olla täielikult tasustatud, kuna see sõltub sellise isikliku puhkuse kasutamise põhjusest.
Võrdlustabel
| Võrdlusparameetrid | Iga-aastane puhkus | Isiklik puhkus |
|---|---|---|
| Eesmärk | Põhipuhkust kasutavad töötajad, kui nad soovivad minna puhkusele või teha tööpausi. | Isiklikku puhkust kasutab töötaja isikliku hädaolukorra, näiteks haiguse, vigastuse või perekondliku hädaolukorra korral. |
| Makse | Põhipuhkuste eest makstakse, kui jääte teile antud põhipuhkuse piiresse. Need võivad jääda tasustamata, kui olete võtnud rohkem kui lubatud kogus lehti. | Isiklikke puhkusi võidakse maksta või mitte maksta, olenevalt paljudest teguritest. See sõltub täielikult tööandja sõnastatud poliitikast ja ka puhkuse võtmise põhjusest. |
| Päevade arv | Põhipuhkuse eest antakse kindlas summas puhkused. Kui töötaja võtab lubatust rohkem puhkust, siis on tegemist palgata puhkusega. | Töötajale ei anta kindlat suurust isiklikku puhkust, kuna need puhkused antakse ettenägematutel asjaoludel. |
| Tööandja poliitika | Tööandja poliitika on iga-aastaste puhkuste osas järjekindel, kuna nad pakuvad aastas kohustuslikku puhkust. | Igal ettevõttel võivad isikliku puhkuse osas olla erinevad eeskirjad. Mõni võib pakkuda tasustatud puhkust ja mõni mitte |
| Heakskiit | Põhipuhkusele lubamine on lihtne protsess ja selle saab anda vaid tööandjale ette teatades. | Tasulise isikliku puhkuse lubamine sõltub eelkõige puhkuse põhjusest ja sellega koos esitatavast tõendist. |
Mis on iga-aastane puhkus?
Põhipuhkus on töötajale antav vaba aeg, mis on tasustatud. Aastapuhkust saab töötaja kasutada vastavalt oma soovile.
Olenevalt ettevõtte poliitikast annab tööandja töötajale nende puhkuste jaoks teatud arvu päevi.
Põhipuhkust saab lihtsalt ära kasutada, andes ette teatise, rõhutades kavatsust pausile minna.
Tööandja võib seejärel põhipuhkuse heaks kiita või keelduda, olenevalt teiste töötajate olemasolust ja muudest teguritest.
Enamik riike on teinud seadusega kohustuslikuks miinimumpäevade võimaldamise tasustatavale põhipuhkusele.
Näiteks on Hiina teinud kohustuslikuks töötajatele iga-aastase tasulise puhkuse andmise vähemalt viie päeva ulatuses.
India on teinud tööandjatele kohustuslikuks anda töötajatele iga kahekümne töötatud päeva kohta vähemalt üks puhkusepäev.
Ameerika Ühendriikides pole tasustatud põhipuhkust käsitlevat seadust. Enamikus Euroopa Liidu riikides kuulub põhipuhkus tööseaduste reguleerimisalasse.
Paljud tööõiguslased ja ametiühingud protesteerivad töötajatele vähemalt 20-päevase tasulise põhipuhkuse muutmise vastu.
Mis on isiklik puhkus?
Isiklik puhkus, tuntud ka kui haigusleht, mida töötajad saavad kasutada isikliku hädaolukorra korral, mis on seotud terviseprobleemidega, perekondlike probleemidega või muude ettenägematute asjaoludega, ilma et see kaotaks palka.
See konkreetne puhkus erineb iga-aastastest puhkustest, kuna isiklikule puhkusele ei eraldata konkreetseid päevi.
Töötaja võib kasutada isiklikku puhkust, et tegeleda isiklike asjadega või võtta isegi vaba päeva oma vaimse tervise heaks.
Haiguspuhkuse põhimõtted on ettevõtete jaoks erinevad. Mõned ettevõtted pakuvad tasustatud haiguspuhkust isegi siis, kui pereliige on haige. Isiklikud puhkused antakse, kui töötaja peab külastama a arst kohtumise jaoks.
Käimas on läbirääkimised menstruatsioonipuhkuse lisamiseks tasustatud isikliku puhkuse alla.
Tööandjal on õigus nõuda töötajatelt tõendite esitamist, kui nad soovivad kasutada tasustatud isiklikku puhkust.
Töötajad võivad esitada arstitõendi, mis tõendab, et kas tema ise või mõni lähedane pereliige oli haige.
Paljud uuringud on viidanud sellele, et isiklik puhkus on töötajate üldisele heaolule parem, kuna nad kipuvad rohkem arsti juures käima, kui neile on võimaldatud tasustatud isiklik puhkus.
Peamised erinevused iga-aastase puhkuse ja isikliku puhkuse vahel
- Aastapuhkust kasutavad töötajad puhkusele minekuks või lihtsalt puhkuseks, isiklikke puhkusi aga haiguse või vigastuse korral.
- Aastapuhkust antakse töötajatele kindlal arvul, kuid isiklikule puhkusele konkreetset päevade arvu ei määrata.
- Iga-aastaseid puhkusi saab kasutada tööandjale teatamisega, kuid tasulise isikliku puhkuse kinnitab tööandja pärast põhjuse ja selle juurde esitatud tõendi vaatamist.
- Iga-aastased puhkused on tasustatud puhkused ja isiklikud puhkused võivad olenevalt ettevõtte poliitikast olla tasustatud või mitte.
- Aastapuhkust kinnitatakse järjepidevalt, samas kui tasustatud isiklikud puhkused võidakse jätta kinnitamata, kuna need võetakse enamasti ettenägematute asjaolude tõttu.
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0022185613491680
- https://academic.oup.com/occmed/article-abstract/52/8/485/1404513
Viimati värskendatud: 20. juulil 2023
Olen selle blogipostituse kirjutamisega nii palju vaeva näinud, et teile väärtust pakkuda. See on mulle väga kasulik, kui kaalute selle jagamist sotsiaalmeedias või oma sõprade/perega. JAGAMINE ON ♥️
Chara Yadavil on MBA rahanduses. Tema eesmärk on lihtsustada rahandusega seotud teemasid. Ta on rahanduses töötanud umbes 25 aastat. Ta on pidanud mitmeid finants- ja pangandustunde ärikoolidele ja kogukondadele. Loe temalt lähemalt bio-leht.
