Kaaskiri vs CV: erinevus ja võrdlus

Kaaskiri on isikupärastatud dokument, mis tutvustab teile potentsiaalset tööandjat, tuues esile teie kvalifikatsiooni, kogemused ja selle, miks olete sellest ametikohast huvitatud. See täiendab teie CV-d, võimaldades teil süveneda konkreetsetesse saavutustesse ja karjääripüüdlustesse. CV seevastu on sisutihe kokkuvõte teie haridusest, tööajaloost, oskustest ja saavutustest, mis annab tervikliku ülevaate teie erialasest taustast ja kvalifikatsioonist struktureeritud formaadis.

Võtme tagasivõtmine

1. Kaaskirjad on sissejuhatavad dokumendid, mis rõhutavad taotleja huvi ametikoha vastu; CV võtab kokku töökogemuse, hariduse ja oskused.
2. Kaaskirjad võimaldavad isikupärastamist ja kohandatud sõnumeid konkreetse rolli jaoks; CV-d annavad laiema ülevaate taotleja kvalifikatsioonist.
3. Kaaskirjad tuleks kohandada iga taotluse jaoks; CV-d võivad jääda järjepidevaks mitme töötaotluse puhul.

Kaaskiri vs CV

Erinevus kaaskirja ja Kokkuvõte Kaaskiri on omamoodi sissejuhatus või tervitus enne teie tegeliku CV ilmumist ja see on valikuline dokument, kui see pole täpsustatud. Seevastu CV on töökohale kandideerimisel kõige olulisemad dokumendid ja see pole sugugi vabatahtlik.

Kaaskirjad tutvustavad lühidalt, kes te olete ja ametikohta, millele soovite kandideerida, ning annavad hea põhjuse, miks arvate, et olete sellele ametikohale sobiv.

Kuigi CV on üksikasjalik dokument, mis näitab teie täielikku töökogemust, haridust, oskusi ja muid ametikoha jaoks vajalikke olulisi üksikasju.

Kaaskirjad on kirjutatud kolme-nelja lõiguga ning on subjektiivsema ja sõbralikuma tooniga.

Kuigi CV-d sisaldavad lõikude asemel mitut pealkirja ja täppi.

---

 

Võrdlustabel

tunnusjoon	Kaaskiri	Kokkuvõte
Eesmärk	Tutvustab sind ja sinu kandideerimist konkreetsele töökohale, toob esile asjakohased oskused ja kogemused ning motiveerib tööandjat sinu CV-ga tutvuma.	Teeb kokkuvõtte teie kvalifikatsioonist ja kogemustest, et näidata teie sobivust erinevatele vabadele töökohtadele.
sisu	Iga töötaotluse jaoks kohandatud, rõhutab konkreetse ametikoha jaoks vajalikke oskusi ja saavutusi, näitab teie kirge ja huvi ettevõtte vastu.	Annab põhjaliku ülevaate teie tööajaloost, haridusest, oskustest ja saavutustest, mõõdetavad saavutused on plussiks.
Pikkus	Tavaliselt üks leht	Ideaalis üks kuni kaks lehekülge.
STIIL	Ametlik, kuid isikupärastatud, veenev toon, tõstab lugude jutustamise kaudu esile saavutusi.	Ametlik ja lühike, täpppunktid ja märksõnad hõlpsaks skannimiseks.
INFO	Lühidalt mainib oskusi ja kogemusi, selgitab, kuidas saate ettevõttele kasu tuua, sisaldab üleskutset tegevusele.	Loetleb üksikasjalikult oskused ja kogemused, kvantifitseerib saavutused numbrite ja mõõdikutega, sisaldab asjakohaseid märksõnu.
järjekord	Kirjutatud pärast seda, kui olete selle konkreetsele töötaotlusele kohandanud.	Kirjutatud enne tööle kandideerimist, ajakohastatakse regulaarselt.

---

 

Mis on kaaskiri?

Sissejuhatus kaaskirjadesse

Kaaskiri on ametlik dokument, mis esitatakse töökohale või praktikakohale kandideerimisel koos CV-ga. See toimib sissejuhatusena, pakkudes konteksti ja tuues esile taotleja kvalifikatsiooni ja kogemuste põhiaspektid. Erinevalt CV-st, mis keskendub oma tööajaloo kokkuvõtte tegemisele, pakub kaaskiri võimalust kandideerimist isikupärastada ning näidata sügavamat arusaama positsioonist ja ettevõttest.

Eesmärk ja tähtsus

Kaaskiri mängib tööle kandideerimise protsessis üliolulist rolli, võimaldades kandidaatidel väljendada oma huvi konkreetse ametikoha vastu ja näidata, kuidas nende oskused ja kogemused vastavad ametikoha nõuetele. See on platvorm, kus taotlejad saavad näidata oma isiksust, suhtlemisoskusi ja entusiasmi võimalusest. Lisaks võib hästi koostatud kaaskiri aidata kandidaatidel konkurentidest silma paista ja jätta juhtide palkamisel positiivse mulje.

Põhikomponendid

1. Sissejuhatus: Kaaskirja sissejuhatav lõik peaks sisaldama kandidaadi lühitutvustust, märkides, millisele ametikohale ta kandideerib ja kuidas ta võimalusest teada sai. See annab tooni ülejäänud kirjale ja köidab lugeja tähelepanu.
2. Keha: Kaaskirja sisu annab taotlejatele võimaluse tõsta esile oma asjakohaseid oskusi, kogemusi ja saavutusi. See jaotis peaks olema kohandatud konkreetsete töönõuete ja ettevõtte kultuuriga, näidates selget arusaama sellest, mida tööandja kandidaadilt otsib.
3. Sulgemine: Lõpplõik peaks kordama taotleja huvi selle ametikoha vastu ja väljendama tänu kandideerimisvõimaluse eest. See on ka võimalus soovitada järgmisi samme, näiteks intervjuu ajakava koostamine või lisamaterjalide esitamine. Kaaskirja lõpetab viisakas ja professionaalne lõpukiri.

 

Mis on Resume?

Sissejuhatus CV-sse

CV on ametlik dokument, mis annab kokkuvõtte üksikisiku haridusest, töökogemusest, oskustest, saavutustest ja kvalifikatsioonist. See on kandidaadi ametialase tausta ülevaade ja see esitatakse tavaliselt töövõimaluste taotlemisel. CV on kohandatud konkreetsetele tööülesannetele ja on värbajatele ja värbamisjuhtidele ülioluliseks vahendiks, et hinnata kandidaadi sobivust ametikohale.

Eesmärk ja tähtsus

CV esmane eesmärk on näidata üksikisiku kvalifikatsiooni ja kogemusi, mis on seotud konkreetse töökohaga. See toimib turundustööriistana, tuues selgelt ja struktureeritud kujul esile kandidaadi tugevad küljed ja saavutused. Hästi koostatud CV ei anna värbajatele mitte ainult olulist teavet kandidaadi tausta kohta, vaid aitab neil ka kiiresti hinnata, kas kandidaat vastab ametikoha nõuetele.

Põhikomponendid

1. Kontaktinfo: CV ülemine osa sisaldab kandidaadi nime, kontaktteavet (nt telefoninumber, e-posti aadress ja postiaadress) ning soovi korral professionaalset kokkuvõtet või objektiivset avaldust.
2. Professionaalne kogemus: see jaotis loetleb kandidaadi tööajaloo vastupidises kronoloogilises järjekorras, alustades viimasest ametikohast. Iga kirje sisaldab tavaliselt ametinimetust, ettevõtte nime, asukohta, töölevõtmise kuupäevi ning kohustuste ja saavutuste lühikirjeldust.
3. Käsitöö: Hariduse jaotis tõstab esile kandidaadi akadeemilise tausta, sealhulgas omandatud kraadid, osalenud õppeasutused, lõpetamise kuupäevad ja kõik asjakohased tunnistused või kursusetööd.
4. Oskused: Oskuste jaotises on välja toodud kandidaadi tehnilised ja pehmed oskused, mis on tööga seotud, nagu keeleoskus, arvutitarkvara oskus, projektijuhtimise oskused jne.
5. Saavutused ja auhinnad: see valikuline jaotis võimaldab kandidaatidel tutvustada oma karjääri jooksul saadud märkimisväärseid saavutusi, auhindu või tunnustusi, demonstreerides oma võimeid ja panust.

---

Peamised erinevused kaaskirja ja CV vahel

1. Eesmärk:
   • Kaaskiri: tutvustab taotlejat, väljendab huvi positsiooni vastu ja annab konteksti kandideerimiseks.
   • CV: võtab struktureeritud kujul kokku taotleja hariduse, tööajaloo, oskused ja saavutused.
2. sisu:
   • Kaaskiri: isikupärastatud jutustus, mis toob esile konkreetsed kogemused, kvalifikatsioonid ja töökohaga seotud motivatsioonid.
   • CV: kokkuvõte haridusliku tausta, töökogemuse, oskuste ja saavutuste kohta, tavaliselt vastupidises kronoloogilises järjekorras.
3. Pikkus ja formaat:
   • Kaaskiri: tavaliselt ühe lehekülje pikkune, kirjutatud lõigu kujul ametliku tooniga.
   • CV: võib olla erineva pikkusega, kuid üldjuhul piirdub see ühe või kahe leheküljega, mis on selguse ja lühiduse huvides jagatud täppidega osadeks.
4. Customization:
   • Kaaskiri: kohandatud igale töötaotlusele, käsitledes konkreetseid töökoha nõudeid ja ettevõtte kultuuri.
   • CV: saab kohandada, et rõhutada erinevate töövõimaluste jaoks vajalikke oskusi ja kogemusi, kuid üldine formaat jääb järjepidevaks.
5. funktsioon:
   • Kaaskiri: annab taotlusele konteksti ja isikupära, aidates taotlejal silma paista ja demonstreerida oma entusiasmi ametikoha vastu.
   • CV: on põhjalik kokkuvõte taotleja kvalifikatsioonist ja kogemustest, võimaldades värbajatel kiiresti hinnata nende sobivust sellele tööle.

viited

1. https://go.gale.com/ps/i.do?id=GALE%7CA17198638&sid=googleScholar&v=2.1&it=r&linkaccess=abs&issn=07497075&p=AONE&sw=w
2. https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC3207534/
3. https://www.jstor.org/stable/43095873https://www.federalreserve.gov/pubs/Bulletin/2004/summer04_credit.pdf

Viimati värskendatud: 07. märts 2024