Raha on elamiseks väga oluline. Erinevatel riikidel on oma valuutad, mis on jaotatud ja järjestatud. Kui inimesed töötavad kellegi heaks, teenivad nad raha kaupade, riiete jms ostmiseks.
Seda nimetatakse palgaks või palgaks. Kuid pärast teatud vanust läheb inimene töölt või kontorist pensionile. Pension ja jootraha on summad, mis antakse töötajale, kui ta saab töölt pensionile.
Mõlemad summad on väga erinevad, kuna pensioni makstakse igakuiselt ametist pensionile jäävale inimesele ja antud summa on väike, samas kui jootraha on ühekordne summa, mida makstakse pensionile. töötaja pärast viie või enama aasta möödumist samal töökohal.
Võtme tagasivõtmine
- Pensionid annavad regulaarset sissetulekut pärast pensionile jäämist, jootraha on aga ühekordne ühekordne makse.
- Pikaajalise tööstaaži eest makstakse jootraha, pensioni aluseks on palk ja tööaastad.
- Nii töötaja kui ka tööandja sissemaksed rahastavad pensione, jootraha aga tööandja rahastatav.
Pension vs jootraha
Pension on teatud tüüpi pensioniplaan, mis tagab töötajatele pärast pensionile jäämist regulaarset sissetulekut. Tööandja rahastab pensione, kuigi mõned plaanid võivad nõuda ka töötajatelt sissemakseid. Jootraha, tuntud ka kui jootraha, on ühekordne makse, mis makstakse töötajale tema teenistuse eest tasu. Jootraha antakse töötaja teenistuse lõppedes.
Pensioni makstakse peamiselt riigitöötajale või isikule, kes töötas varem valitsuse hallatavas ettevõttes või büroos. See pensioniskeem on mõeldud neile töötajatele, kes jäävad pensionile teatud aja möödudes. Antud summa on enamasti planeeritud kuust kuusse.
Jootraha on tunnustus kingitus antakse töötajatele, kes on oma ettevõttele pühendunud rohkem kui 4 aastat. Jootraha suurus sõltub töötaja tööaastatest.
Ja antud summa antakse kokku, mitte kuust kuusse. Lisaks sellele summale pakutakse veel palju eeliseid.
Võrdlustabel
| Võrdlusparameetrid | Pension | Jututuba |
|---|---|---|
| Määratlus | Pension on osamaksetena töökohalt pensionile jäävale töötajale antav summa. Tegemist on igakuise järelmaksuga skeemiga, mille otsustab valitsus teatud vanuserühma inimestele. | Jootraha on tänukingitus või summa, mis antakse ettevõtte töötajale tema pühendumise ja tööaastate eest. |
| summa | Summa antakse kuust kuusse või osamaksetena inimesele. | Antud summa on ühekordne summa, mis sõltub töötaja tööstaažist. |
| Skeem | Seda antakse vastavalt valitsuse 2017. aastal käivitatud töötajate pensioniskeemile. | See antakse vastavalt 1972. aastal koostatud jootraha maksmise seadusele. |
| Minimaalne teenindus | Töötaja minimaalne tööstaaž peaks olema vähemalt kümme aastat. | Gratuity puhul peaks minimaalne tööstaaž olema viis aastat või rohkem. |
| Kaalutlus | Mõistet Pension võib pidada ka pensioniplaaniks või lahkumisplaaniks. | Mõistet jootraha peetakse ka kingituseks või tänusummaks. |
Mis on pension?
Valitsus käivitas pensioniskeemi, et suurendada töötajate rahalist kindlustatust pärast tema pensionile jäämist. Selles skeemis saab pensionile jäänud töötaja kasu kindlast rahasummast, mida valitsus annab kuust kuusse või osamaksetena.
Pensioni makstakse ainult töötajale, kes on töötanud üle kümne aasta oma elust riigiteenistujana. See skeem ei ole mõeldud valitsusvälistele töötajatele.
Kohati põhineb see skeem vanusesüsteemil, milles on määratletud konkreetne pensioniiga ja selle järgi ka pensioni ette nähtud.
Inimesed saavad pensioniskeemi kasutada, registreerides end valitsuse käivitatud veebisaitidel. Ja kui nad vastavad kõigile kriteeriumidele, saavad nad koos pensioniga hüvitisi.
Mis on jootraha?
1972. aastal kehtestati jootrahaseadus, mille kohaselt annab ettevõte teatud summa rahast oma töötajatele, kes on nende ettevõttes töötanud neli või enam aastat. See jootrahaskeem töötab nii valitsussektori kui ka valitsusväliste töötajate jaoks.
Jootraha võib pidada ka ettevõtte poolt tänukingituseks. Jootraha suurus määratakse vastavalt töötaja omale palk.
Tänapäeval kasutatakse mõnel riigitööl pensioni asemel jootraha skeemi, mis kujutab endast ühekordset rahasummat, mitte järelmaksu.
Inimesed saavad määrata ka pärijad, kes oma jootraha koguvad, kui nad surevad või õnnetusse sattuvad. Nad saavad esitada oma pärijad ettevõttega liitumisel.
Peamised erinevused pensioni ja jootraha vahel
- Pension on osamaksetena töökohalt pensionile jäävale töötajale antav summa. See on igakuine osamaksete skeem, mille otsustab valitsus teatud vanuserühma inimestele. Teisest küljest on jootraha tänukingitus või summa, mille ettevõte annab neile töötajatele, kes on oma ettevõtet aastaid teeninud.
- Mõistet pension nimetatakse ka pensioniplaaniks või lahkumisplaaniks. Seevastu terminit jootraha võib nimetada ka kingituseks või tänusummaks.
- Pensioniskeemis osalemiseks peab isik olema teeninud vähemalt kümme aastat. Jootraha saamiseks peab töötaja olema teeninud vähemalt viis aastat.
- Joogirahas järgitud juhised on võetud 1972. aastal koostatud jootraha maksmise seadusest. Pensioni andmisel arvestatakse töötajate pensioniskeemi.
- Jootraha makstakse töötajale ühekordse väljamaksena pärast seda, kui ta on selle saamise õiguse saanud. Seevastu pensionis on antav summa planeeritud kuust kuusse või osamaksetena.
- https://ideas.repec.org/b/oxp/obooks/9780199240487.html
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1053535700000627
Viimati värskendatud: 15. juulil 2023
Olen selle blogipostituse kirjutamisega nii palju vaeva näinud, et teile väärtust pakkuda. See on mulle väga kasulik, kui kaalute selle jagamist sotsiaalmeedias või oma sõprade/perega. JAGAMINE ON ♥️
Chara Yadavil on MBA rahanduses. Tema eesmärk on lihtsustada rahandusega seotud teemasid. Ta on rahanduses töötanud umbes 25 aastat. Ta on pidanud mitmeid finants- ja pangandustunde ärikoolidele ja kogukondadele. Loe temalt lähemalt bio-leht.
Üksikasjad selle kohta, kuidas töötaja palga alusel otsustatakse jootraha summa, on üsna arusaadavad.
Tõepoolest, jootraha määramise kaalutluste mõistmine on töötajate jaoks ülioluline.
Kirjeldus pensioniskeemi registreerumise ja registreerimisprotsessi kohta on üsna informatiivne.
Jootrahaseaduse selgitus ja selle rakendamine nii valitsus- kui ka valitsusvälises sektoris on valgustav.
Nõustun, on kasulik teada nende eeliste kasutamise protsessi.
Võrdlustabelis on selgelt eristatud pension ja jootraha. See aitab mõista, kuidas need eelised erinevad.
Täname peamiste parameetrite väljatoomise eest, see teeb nende kahe erinevuse üsna selgeks.
Otsene võrdlus on kindlasti kasulik selliste keeruliste finantskontseptsioonide mõistmisel.
Täname teid pensioni ja jootraha erinevuse selgitamise eest.
Võrdlustabeli esitamine on iga hüve konkreetsete üksikasjade mõistmisel väga kasulik.
Leian, et võrdlustabel on suurepärane visuaalne abi erinevuste mõistmiseks.
Jootraha alternatiivne kasutamine mõnel valitsuse töökohal pensioni asemel on huvitav nihe.
Leian, et jootraha kasutamine alternatiivse pensionihüvitisena on intrigeeriv poliitiline valik.
Erinevus tavalise pensioni ja jootraha ühekordse väljamakse vahel on nüüd üsna selge.
Nende mõistete mõistmisel on oluline selgitada, kellel on õigus saada pensioni ja jootraha nende teenistusaja alusel.
Iga hüvitise minimaalne teenistusaeg on kindlasti oluline erinevus.
Täname teid pensioni- ja jootrahaskeemide nii üksikasjaliku lõhkumise eest.
Huvitav on teada saada pensioni ja jootraha erinevustest. Pensioni- ja jootrahaakti kuupäevad on väga oluline teave.
Jah, on oluline, et need kaks mõistet oleksid selged, kuna need on töötajate hüvitiste jaoks üliolulised.
Pensioni- ja jootrahaskeemide ajalooline kontekst on üsna intrigeeriv.
Selgust annab pensioni ja jootraha kui pensioniplaanide või kingituste võrdlus.
Nõustun, nende hüvede päritolu tundmaõppimine lisab mõistmisele sügavust.