Võim vs juhtimine: erinevus ja võrdlus

Tavainimene saab mõjutada, kasvada ja aidata teisi, olemata meeskonna treener. Samamoodi on paljudes olukordades võimalik kasutada võimu ilma sellisel võimupositsioonil olemata.

Võimuga inimesed saavad kontrollida teiste tegevust, kuid juhtidel on võim mõjutada. Nende legitiimsuse mõistmiseks on oluline kindlaks teha nende erinevus.

Võtme tagasivõtmine

1. Võim viitab võimele teisi mõjutada ja ressursse kontrollida, samas kui juhtimine hõlmab rühma suunamist ja inspireerimist ühise eesmärgi poole.
2. Juhid kasutavad erinevaid jõuallikaid, nagu isiklik karisma ja asjatundlikkus, samas kui võim võib eksisteerida ka ilma juhtimiseta.
3. Tõhus juhtimine nõuab suhtlemist, empaatiat ja otsustusvõimet, samas kui võimu saab rakendada ilma nende omadusteta.

Võim vs juhtimine

Võimu ja juhtimise erinevus seisneb selles, et võim on võime kontrollida teiste tegevust, samas kui juhtimine on võime mõjutada teiste tegevusi. Võim tuleb kontrolli kohast, juhtimine aga indiviidi olemusest.

Võimu kirjeldatakse laialdaselt kui indiviidi võimet avaldada teatud tüüpi kontrolli teise inimese üle.

Võim pärineb autoriteedipositsioonilt ja liigitatakse legitiimseks, sunniviisiliseks ja ekspertvõimuks. Inimesed kasutavad sageli võimu oma isekaks rikastamiseks; nagu väljend "võim rikub".

Juhtimine hõlmab visiooni väljatöötamist, teiste veenmist selle püüdluse poole püüdlema ja meeskonna moodustamist. Et inimesi mõjutada, peab juht olema usutav.

Tõhusaks juhtimiseks on vaja jõudu. Järgijate õigeks inspireerimiseks peavad kõik juhid teatud mõju avaldama.

Võrdlustabel

Võrdlusparameetrid	võim	Juhtimine
Määratlus	Pole vaja võimul olla	Suutlikkus veenda teisi tegema seda, mida sa tahad, ilma jõudu kasutamata.
usutavus	Et olla edukas, on juhtimisel vaja oskusi.	See on vajalik selleks, et olla juhtkonnas
allikas	Tuleneb autoriteedi seisukohast	See on inimese omadus.
Liigid	Sunnitav, legitiimne, referent	Autokraatlik, demokraatlik, transformatiivne, monarhiline
Kaassõltuvus	Võim ei sõltu juhtimisest	Edu saavutamiseks vajab juhtimine võimu.

Mis on Võim?

Võimu kirjeldatakse laialdaselt kui indiviidi võimet avaldada mõju teisele inimesele. Võimul ja mõjul on omaette seos.

See on põhjuslik seos efektiivsus mis võib olla nähtav muutus majanduses või emotsionaalne pinge, mis sunnib inimesi valima konkreetse valiku teise asemel.

Lapsena mõjutas teie pere teie tegevust tugevalt ja püüdsite sageli korrata nende soositud käitumist, et neile meeldida.

Sama kehtib ka koolis, kus õpetajad võivad veenda teid tegema üht asja, mitte teist. Mõlemal juhul on teie vanemad ja juhendajad omandanud autoriteedi, mis võimaldab neil teid mõjutada.

Lisaks on võimalik kasutada alternatiivseid toiteallikaid. Suutlikkust premeerida jälgijaid või pakkuda mingit kasu nimetatakse premeerimisjõuks. Samas tuleneb sunnijõud võimalusest määrata karistusi või sanktsioone.

Mõned erinevad võimu liigid on legitiimne võim, mis saadakse organisatsioonis ametliku staatuse või hääletamise kaudu.

Võrdlusjõud sõltub täielikult neist, kes järgivad. Lõpuks saavutatakse integreeritud juhtimine inimese võimest teisi kokku viia.

Võim on poliitilisel areenil ülitähtis. On olnud juhtumeid, kus algajad on pärinud tohutu autoriteedi, kuna nad sündisid põhiseadusliku monarhi lapse või lapselapsena.

Armee juhid on suutnud ka jõuga või riigipöördekatsega haarata kontrolli administratsioonide üle. 

Mis on juhtimine?

Fraas "juhtimine" loob erinevaid kujutluspilte, nagu poliitiline tegelane, seikleja, kes juhib inimgruppi džungelvõi ettevõtte tegevjuht.

Juht on edukas inimene, kes seab visiooni, julgustab teisi selle visiooni nimel töötama, koolitab ja moodustab meeskonna, kes juhib püüdluse täitumist ning jälgib visiooni lõplikku elluviimist.

Seevastu juhtimine on sageli ametlikult organisatsiooni poolt antud. Juhtimine on ka käitumisviiside kogum, mis viib tõhusate organisatsioonideni.

Teooriad ja praktikad võivad aidata juhtidel tagada edu töötajate arengus. Parimad tavad tuginevad psühholoogia ja muude valdkondade teadusuuringutele ja uuringutele.

Juhtimisstiile on mitu, nagu ka erinevat tüüpi võimu. Kokku on kaksteist sorti, samas kui 5 neist on kõige levinumad, mida me iga päev näeme.

Mõned juhtimise tüübid on autokraatlik juhtimine, mida iseloomustab juhi täielik vastutus ja vastutus oma alluvate üle.

Demokraatlik juhtimine, mis hõlmab töötajate kaasamist otsuste tegemisse. Ja lõpuks, ümberkujundavad juhid on juhtimisstiil, mis keskendub mõne reformi alustamisele.

Iga eduastme või positsiooniga omandab iga juht proportsionaalselt palju loomuomast autoriteeti. Võime luua pühendunud järgijaid on kõigi suurepäraste juhtide tunnusjoon.

Peamised erinevused võimu ja juhtimise vahel

1. Võim on võime teostada kontrolli teiste üle ja juhtimine on võime teisi inspireerida sundimine.
2. Võimul olevad inimesed ei pea alati olema usaldusväärsed, kuid juhid peavad olema usaldusväärsed.
3. Autoriteedi hoiak annab võimu, samas kui juhtimine on inimlik omadus.
4. Võim võib olla sundiv, legitiimne või viitav, samas kui juhtimine võib olla autokraatlik, demokraatlik, transformatiivne või dünastiline.
5. Võim ei sõltu juhtimisest, kuid tõhus juhtimine vajab võimu.

viited

1. https://psycnet.apa.org/record/1990-15948-001
2. https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/14777260410570009/full/html

Viimati värskendatud: 13. juulil 2023