Käskude ühtsus vs suuna ühtsus: erinevus ja võrdlus

Juhti on vaja igal alal, et ta saaks juhtida meeskonda õigel teel eesmärkide poole. Teatud asjade saavutamise planeerimisel saab kasutada erinevaid meetodeid.

Mõnikord on võistluse võitmiseks vaja juhti või mõnikord on need väikesed rühmad. Käsu ühtsus ja suuna ühtsus on kaks sellist meetodit, mis sellistes olukordades aitavad.

Võtme tagasivõtmine

1. Unity of Command on põhimõte, mis ütleb, et iga töötaja peaks saama korraldusi ainult ühelt juhendajalt, samas kui Unity of Direction on põhimõte, mis ütleb, et kõik töötajad peaksid töötama ühise eesmärgi nimel.
2. Unity of Command aitab säilitada selget käsuliini ja vältida segadust, samas kui Unity of Direction tagab, et kõik organisatsioonis töötavad ühise eesmärgi nimel.
3. Unity of Command on asjakohasem hierarhilistes organisatsioonides, samas kui suuna ühtsus on olulisem detsentraliseeritud otsustusprotsessiga organisatsioonides.

Käskude ühtsus vs suuna ühtsus

Ühtsuse käsu põhimõte ütleb, et iga töötaja peaks saama korraldusi ühelt ülemuselt ainult segaduste ja konfliktide vältimiseks. Suuna ühtsus viitab aga sellele, et kõik organisatsiooni üksused peaksid liikuma koos samade eesmärkide poole ühe koordineeritud strateegia raames.

Käsu ühtsuse järgi võib mõista, et see on käsk ühelt väejuhatajalt ja et igaüks sõdur on kohustatud käsku täitma.

See on sõjaolukorras sanktsioneeritud. Sellistel asjaoludel on ülem kohustatud juhtima väed ühtse eesmärgi saavutamiseks.

Kui tegevuste rühmi on erinevaid, soovitab Unity of Direction kõigil rühmadel eesmärgi saavutamiseks ühes suunas töötada.

Suuna ühtsus on teatavasti eesmärgile orienteeritud. Suuna ühtsuses on eesmärgi saavutamise protsess tähtsam kui ükski teine ​​aspekt.

Võrdlustabel

Võrdlusparameetrid	Käsu ühtsus	Suuna ühtsus
Tähendus	Unity of Command tähendab, et kõik väikesed rühmad on tellitud ühe bossi või komandöri käest.	Unity of Directioni tähendus on see, et kõik väikesed rühmad peaksid olema suunatud samas suunas.
Keskenduma	Unity of Command keskendub sellele, et iga töötaja on seotud ühe juhiga, kes neid juhib.	Unity of Direction keskendub kogu organisatsioonile, sest see ütleb, et iga üksus peaks järgima sarnaseid eesmärke.
Kasutus	Juhtide ühtsuse mehhanismi kasutatakse topeltalluvuse peatamiseks.	Suuna ühtsuse mehhanismi kasutatakse erinevate tegevuste kattumiste peatamiseks.
Vajalik	Käskude ühtsus on vajalik selleks, et iga inimene õpetaks neile vastutuse väärtust, mille eest nad vastutavad.	Iga üksuse jaoks on vaja suuna ühtsust, et inspireerida neid sihtpunkti jõudmiseks koostööd tegema.
Ühendus	Ühtsus on selleks, et kirjeldada suhet juhendaja ja alluvate vahel.	Suuna ühtsus on selleks, et kirjeldada suhet organisatsiooni iga üksuse vahel.

Mis on käsu ühtsus?

Ühtsus on see, kui kogu vägi või meeskond peab järgima üht juhti või ülemat. Olenevalt nõudest võib käsu ühtsus olla mitmel kujul.

Sõja kontekstis tähendab juhtimise ühtsus, et kõik käsud tulevad sõdurite jaoks ühelt ülemalt.

Mõiste „üks missioon, üks ülemus” on käsu ühtsuse kirjeldamisel hästi tuntud. Kuna pataljonil on üks eesmärk teenida, on stsenaariumi mõistmiseks ja seejärel suhteliste korralduste andmiseks vaja pealiskaudset inimest.

Äri kontekstis on Unity of Command väga kasulik.

Näiteks oleks töötajal väga raske vastata või mitmele juhendajale aru anda. Sel juhul kasutatakse selliste probleemide lahendamisel ärijuhtimise teooriana käsu ühtsust.

Käskude ühtsusel on juhtimisteooriates oluline roll. Unity of Commandi abil saab asutus oma töötajaid motiveeritumalt ja mugavamalt suunata.

Ühtsuse juhtimise põhimõte näitab, et ühe meeskonna jaoks ei tohiks olla hunnikut juhendajaid. Ühtsus on ka osa neljateistkümnendast olulisest ettevõtte juhtimise põhimõttest.

Mis on suuna ühtsus?

Organisatsioon on suur väiksematest rühmadest koosnev struktuur ja Unity of Direction töötab nende sidumise nimel. Suuna ühtsus viitab sellele, et iga organisatsiooni üksus peaks liikuma samas suunas ühise eesmärgiga.

Samuti peavad need rühmad või üksused olema suunatud ühe inimese või juhi eesmärgi poole.

Planeerimine peaks olema iga rühma jaoks sarnane, et saavutada eesmärk lühema ajaga. Selle paremaks mõistmiseks võtke näide, kus ettevõte "x" toodab sülearvuteid ja mobiiltelefone.

Seetõttu on see jagatud kaheks osaks. Nüüd on igal divisjonil oma turg, probleemid, kasutajad jne. Teisisõnu, igal divisjonil on erinev eesmärk, mida täita.

Seega on ettevõte x jagatud väikesteks gruppideks, kuid ettevõtte eesmärk jääb samaks: teenida oma tooteid müües kasumit.

Seega peaks nende üksuste jaoks olema üks plaan, mida järgida ja üks juhataja või pea neid juhtima. Seda protsessi nimetatakse suuna ühtsuseks.

Igaüht võib kergesti segi ajada mõistete käsu ühtsus ja suuna ühtsus vahel, kuid siin on erinevus. Suuna ühtsus genereerib väikestelt rühmadelt jõudu, et lükata suur osa edasi.

Peamised erinevused käsu ühtsuse ja suuna ühtsuse vahel

1. Juhtkonna ühtsus parandab alluvate funktsionaalsust, suunaühtsus aga väikeste üksuste koordineerimise kontseptsiooni.
2. Käsu ühtsus jätab mõju üksikisikutele. Teisest küljest jätab juhtimise ühtsus organisatsioonile mõju.
3. Käsu ühtsus esindab suhet ülema ja väe vahel, samas kui suuna ühtsus esindab seost mitme rühma vahel.
4. Käsu ühtsus inspireerib iga üksikisikut mõistma vastutuse mõistet, samas kui suuna ühtsus inspireerib väikeseid rühmi töötama harmoonias.
5. Unity of Command näitab käsu voogu ülemuselt alluvatele, samas kui Unity of Direction näitab iga üksuse liikumisvoogu sarnase sihtkoha suunas.

viited

1. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/bs.3830310105
2. https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/lwpra44&section=24

Viimati värskendatud: 13. juulil 2023