Erinevate hierarhiatega organisatsioone on palju erinevaid. Mõned neist erinevad teistest, kuid enamikul juhtudel on mis tahes hierarhia struktuur, olgu see siis mis tahes organisatsioon, korporatsioon, ettevõte, mittetulundusühing vms, enam-vähem identne.
Ja selles jagatud tööjaotuse hierarhias on kaks juhtiva kohustusega klassifikatsiooni: direktor ja juht. See artikkel aitab teil mõista ettevõtte kahe töö ülesandeid, omadusi ja erinevusi.
Võtme tagasivõtmine
- Direktorid omavad ettevõtte hierarhias kõrgemaid positsioone ja jälgivad mitut juhti, samas kui juhid keskenduvad konkreetsetele osakondadele või meeskondadele.
- Direktorid kehtestavad strateegilised eesmärgid ja poliitikad, samas kui juhid rakendavad neid põhimõtteid ja jälgivad igapäevast tegevust.
- Juhid annavad aru otse direktoritele ja vastutavad osakonna eesmärkide tõhusa täitmise ja ressursside haldamise eest.
Direktor vs juhataja
Direktorid vastutavad ettevõtte strateegia ja suuna määramise, oluliste otsuste tegemise ning ettevõtte ja selle aktsionäride huvides tegutsemise eest. Juhid vastutavad eesmärkide seadmise, plaanide väljatöötamise, ressursside haldamise, töötajate palkamise ja koolitamise ning eesmärkide saavutamise edenemise jälgimise eest.
Sõna direktor viitab ettevõtete ja muude oluliste organisatsioonide tipppersonalile ja varadele.
Seda fraasi kasutatakse tavaliselt kahe erineva tõlgendusega, mille valikut mõjutavad organisatsiooni suurus ja ülemaailmne haare, samuti ajalooline ja geograafiline keskkond.
Lisaks kasutatakse seda fraasi mitmesuguste ametlike (õiguslike) tähenduste tähistamiseks, mis on seotud ettevõtte üldjuhtimise standarditega mitmes riigis.
Tegelikkuses viitab sõna juht isikule, kes vastutab ettevõtte reguleerimise ja juhtimise eest.
Ta on keegi, kes peab pidevalt silmas kogu oma organisatsiooni ilmavaadet ja kõik, mida ta teeb, on seotud ettevõtte eesmärkidega ning ta vastutab ka kogu tööjõu juhtimise eest.
Võrdlustabel
| Võrdlusparameetrid | Juhataja | Juht |
|---|---|---|
| Tähendus | Sõna direktor viitab ettevõtete ja muude oluliste organisatsioonide tipppersonalile ja varadele. Nad istuvad tööinimeste hierarhia tipus. | Juht on keegi, kes vastutab ettevõtte konkreetse valdkonna eest, st nad "juhivad" ettevõtet. |
| Juhtimise tase | Juhtimise ja juhtimise tipptase. | Keskmise taseme juhtimine, sealhulgas ressursside ja tööjõu juhtimine. |
| Roll | Koostada ettevõtte või organisatsiooni võtmestrateegiaid ja eesmärke, samuti reegleid ja eeskirju. Täidab otsustavat rolli. | Tegev- ja juhiroll. |
| Põhifunktsioonid | Organisatsiooni eesmärkide ja reeglite sõnastamine. | Plaan ja poliitika rakendamine, sealhulgas plaanid maksimaalse edu ja tulemuste saavutamiseks lähitulevikus. |
| Liigid | Tegevdirektorid, tegevjuhid ja sõltumatud direktorid. | Juhataja abi, juhataja asetäitja, peadirektor, jaoskonnajuhataja jne. |
Mis on direktor?
Direktor on organisatsiooni määratud ametikoht või liige, kelle põhiülesanne on jälgida organisatsiooni tegevust.
Neid nimetatakse ühiselt direktorite nõukoguks või lihtsalt paneeliks. Direktorite nõukogu töötab välja programme ja strateegiaid, töötab välja strateegiaid ning kehtestab organisatsiooni eesmärgid ja sihid.
Just nemad saavad otsustada ettevõtte tugevate või nõrkade külgede, samuti selle kultuuri ja protseduuride üle.
Direktorid erinevad nende juhtivatel kohtadel olevatest juhtidest. Direktor või kogu juhatus vastutab nii ettevõtte fundamentaalse juhtimise eest kui ka orientatsioon.
Samuti peavad nad arendama ja seejärel juhtima organisatsiooni eesmärki, väärtusi ja visiooni.
Juhataja valivad ettevõtte aktsionärid aastakonverentsil ja ta ei pea olema ettevõtte liige ega töötaja. Tema volitused ja volitused tulenevad seda reguleerivatest õigusaktidest, samuti ettevõtte organisatsiooni põhikirjast.
Suuremates ettevõtetes võivad olla "ala-" või "asedirektorid". Direktorit kasutatakse selles rakenduses ettevõtte juhtivtöötajate tasemele viitamiseks, kuid paljud suuremad ettevõtted kasutavad assotsieerunud direktori ametikohta sagedamini.
Mis on Manager?
Juhid on lihtsalt palgatud ja vallandati direktorite nõukogu poolt ja seetõttu ei ole neil juriidilisi kohustusi, mille eest võiks neid vastutusele võtta. Eetika jõustamise eest vastutavad juhid, kuigi neid juhib juhatus.
Juht on keegi, kes vastutab ettevõtte konkreetse valdkonna eest, st nad "juhivad" ettevõtet. Juhid võiksid vastutada osakonna ja selle töötajate eest.
Muudel juhtudel juhib juht kogu ettevõtet. Näiteks "tootmisjuht" kontrollib kogu ettevõtet.
Juht on keegi, kes täidab peamiselt ülesandeid tõhusalt. Neil peaks olema õigus värvata, vallandada, noomida, viia läbi tulemuslikkuse hindamisi ja kontrollida kohalviibimist.
Neil peaks selleks alati õigus olema anda ületunnid ja puhkused. Tema vastutab.
Juht eeldab olemasolevate ressursside, nagu personal, masinad, materjalid, rahandus ja meetodid, parimat kasutamist organisatsiooni eesmärkide saavutamiseks.
Ta on organisatsiooni töötaja, kelle valib välja direktorite nõukogu ja kes annab talle aru.
Peamised erinevused direktori ja juhi vahel
- Direktor on alati juhist kõrgem, kuna direktor vastutab kogu organisatsiooni järelevalve eest.
- Direktor või juhatus vastutab ettevõtte sisemise visiooni ja juhtimise eest, samal ajal kui juhid vastutavad plaani elluviimise eest direktorite nimel.
- Juhatajatel on kõrgemad juriidilised kohustused kui juhtidel, kuna nad vastutavad ettevõtte pikaajalise edu eest.
- Direktorid vastutavad murettekitavate poliitikate ja iga-aastaste strateegiate koostamise eest, samas kui juhid tagavad, et organisatsioon annaks nõutud jõudluse ja tulemused.
- Direktorid on osakondadest või osakondadest sõltumatud, samas kui juhid esindavad organisatsiooni iga osakonda ja osakonda.
- https://cleartax.in/s/types-of-directors-in-a-company
- https://au.indeed.com/career-advice/finding-a-job/what-is-a-manager
Viimati värskendatud: 13. juulil 2023
Olen selle blogipostituse kirjutamisega nii palju vaeva näinud, et teile väärtust pakkuda. See on mulle väga kasulik, kui kaalute selle jagamist sotsiaalmeedias või oma sõprade/perega. JAGAMINE ON ♥️
Chara Yadavil on MBA rahanduses. Tema eesmärk on lihtsustada rahandusega seotud teemasid. Ta on rahanduses töötanud umbes 25 aastat. Ta on pidanud mitmeid finants- ja pangandustunde ärikoolidele ja kogukondadele. Loe temalt lähemalt bio-leht.
See artikkel käsitleb põhjalikult juhtide ja juhtide määratlusi ja funktsioone, muutes selle väärtuslikuks viiteks neile, kes soovivad saada nendest rollidest igakülgset arusaamist.
Selle artikli määratlused ja selgitused on väga selged ja kergesti mõistetavad. See aitab tõesti mõista organisatsiooni võimudünaamikat.
Selles artiklis kasutatud näited juhtide ja juhtide erinevuste selgitamiseks olid üsna valgustavad. See aitas tõesti rollide erinevusi selgeks teha. Aitäh!
See artikkel pakub põhjalikku võrdlust direktorite ja juhtide vahel. Eriti hindan ma keskendumist direktorite õiguslikele ja strateegilistele kohustustele. Suurepärane lugemine!
Nõustun, on värskendav näha nende oluliste rollide erinevuste nii põhjalikku jaotust. Toodud näited aitavad põhimõtteid väga selgelt illustreerida.
See artikkel pakub liiga ametlikku arutelu direktorite ja juhtide üle, mis võib mõne lugeja jaoks häirida. Lugeja huvi säilitamiseks võiks kasu olla köitvamast toonist.
See artikkel annab põhjaliku ülevaate direktori ja juhi olulistest erinevustest. Suurepärane ressurss kõigile, kes soovivad nende rollide kohta ettevõttes rohkem teada saada.