Direktor vs tegevdirektor: erinevus ja võrdlus

Rollid ja kohustused organisatsioonides on määratletud selguse saavutamiseks. See võimaldab töötajal osutada oma teenuseid ilma takistusteta.

Seda öeldes on kohustusi, mis võivad põimuda erinevate rollidega. Süsteemi hierarhia mitmekesistab sellistel juhtudel otsustusõigust.

Selles kontekstis on mõiste direktor organisatsioonis segaduses. Samuti kasutatakse terminit tegevdirektor vaheldumisi ja see tekitab rohkem mõistatusi kellegi õigel viitamisel.

Kuigi mõned kohustused on mõlema rolli puhul sarnased, on nende vahel olulisi erinevusi.

Võtme tagasivõtmine

1. Direktor juhib ettevõttes konkreetset osakonda või valdkonda, tegevdirektor aga organisatsiooni üldist strateegiat ja suunda.
2. Direktorid annavad aru tegevdirektorile, tegevdirektor aga direktorite nõukogule.
3. Direktorid vastutavad tegevdirektori põhimõtete ja otsuste rakendamise eest, tegevdirektor aga vastutab nende põhimõtete kehtestamise ja strateegiliste otsuste tegemise eest.

Direktor vs tegevdirektor

Direktori ja tegevdirektori erinevus seisneb selles, et ettevõtte direktor ei pea olema täiskohaga töötaja, samas kui tegevdirektor on organisatsioonisisene palgaline töötaja. Kuigi direktorid on osa direktorite nõukogust, juhib tegevdirektor juhatust.

Direktor on tiitel, mida pakutakse inimestele, kes kuuluvad suurkorporatsioonide juhtkonda. See on tavaline termin ja kõiki, kes juhivad teatud osakonda, nimetatakse ka direktoriks.

Laiemas plaanis on direktor direktorite nõukogu liige, kes aitab teha organisatsiooni jaoks erapooletuid ja kriitilisi otsuseid.

Tegevdirektor on organisatsiooni siseliige. Ta juhib direktorite nõukogu ja osaleb igapäevastes tegevustes.

Tegevdirektorid juhivad ettevõtte teatud osakonda. Tegevdirektori põhiülesanne on nii osakonna kui ka juhatuse juhtimine.

Võrdlustabel

Võrdlusparameetrid	Juhataja	Tegevdirektor
KASUTUSALA	Direktor ei pruugi olla meeskonnasisene liige. Teda saab palgata ka osalise tööajaga.	Tegevdirektor kuulub süsteemi ja talle makstakse palka nagu igale teisele organisatsiooni töötajale.
funktsioon	See aitab teha organisatsiooni jaoks olulisi otsuseid.	Juhib osakonda, juhatust ja hõlbustab otsustusprotsessi juhatuse koosolekutel.
Kategooriad	Direktori ametikohad jagunevad tegevdirektoriteks ja tegevdirektoriteks.	Olenevalt kohalolevatest osakondadest on organisatsioonis palju tegevdirektoreid.
Vastutus looduse ees	Direktorid juhivad organisatsiooni kõrgema juhtkonna vaatenurgast, tehes ettevõtte jaoks kriitilisi otsuseid.	Tegevdirektorid vastutavad nii oma meeskonna, juhatuse kui ka ettevõtte eest tervikuna.
Rollivahetus	Pole võimalik	Tegevdirektorid vahetavad end juhtideks, kui nad hoolitsevad oma meeskonna eest.

Mis on direktor?

Direktor on organisatsioonikultuuris kasutatav lai termin, mis tähistab tippjuhtkonda. Põhimõtteliselt on juhtkonnas direktori ametikohal erinevad kategooriad.

1. Tegevdirektor
2. Mittetegevdirektorid

Direktor on isik, kes on palgatud teistest organisatsioonidest. Ta on osa direktorite nõukogust, et hõlbustada uute otsuste vastuvõtmist, olemata kellegi või olukorra suhtes kallutatud.

Direktor ei ole igapäevaste tegevuste osas organisatsiooni osa. Need aitavad juhatuse koosolekutel teha organisatsiooni huvides parimaid otsuseid.

Sellisena võib direktorit nimetada ka inimeseks, kes juhib konkreetset meeskonda. Sellised direktorid annavad aru tippjuhtkonnale.

Režissööridelt oodatakse üldiselt oma nišis uskumatuid kogemusi. See pakub asjatundlikku nõu ettevõtte meeskondadele.

Nende juhitud funktsioone juhib a juht kes annab aru direktorile. Pealkiri on segaduses teiste lavastajatega, kuid selle laiem tähendus on; juht.

Direktor peab täitma organisatsiooni juriidilisi erikohustusi ega jäta neid otsuste tegemisel kunagi mööda.

Mis on tegevdirektor?

Tegevdirektor on organisatsiooni otsene töötaja. Ta juhib direktorite nõukogu ja ka ühte või mõnda meeskonda.

Tegevdirektor pöörab igapäevategevustele suurt tähelepanu ja on üks tema kohustustest. Tegevdirektor saab palka iga kuu.

See kuulub tüüpilise alla palk norm koos selles sisalduvate maksusoodustustega.

Tegevdirektor värvatakse meeskonda juhtima ja neid selle edasiviimisel toetama. Samuti on see ametikoht direktoritest kõrgeim.

Nad juhivad juhatuse koosolekuid ja aitavad teistel direktoritel teha ettevõtte jaoks õigeid otsuseid.

Ettevõttes võib olla palju tegevdirektoreid. Need võivad oma funktsioonide poolest erineda ja see, kes juhatust juhib, on organisatsioonis kõrgeim.

Samuti järgivad nad valitsuse maksu- ja õigusnorme. Selle eest vastutavad tegevdirektorid

1. Meeskonna kasv
2. Ettevõtete kasv
3. Juhatuse otsus
4. Töötajate üldine heaolu

Ettevõtte tegevdirektor ei saa anda oma ülesandeid ühelegi teisele organisatsioonile, välja arvatud juhul, kui töötaja seda lubab. Neil on seltskonnas viibides täita erinevaid rolle.

1. Juht, samal ajal pöördudes meeskonna poole ja hoolitsedes selle eest
2. Juht firmat esindades
3. Mõttejuht juhatuse juhina.

Peamised erinevused direktori ja tegevdirektori vahel

1. Peamine erinevus direktori ja tegevdirektori vahel on see, et esimene ei ole organisatsiooni otsene töötaja, teine ​​aga on süsteemi sisemine osa.
2. Direktor on osa direktorite nõukogust, tegevdirektor juhib aga juhatust.
3. The Director need not work full-time with the company, whereas an Executive Director is responsible for the day-to-day activities in the firm.
4. Direktor on kogenud inimene, kes aitab juhatusel teha ettevõtte jaoks olulisi otsuseid. Samas aitab tegevdirektor juhatusel õige otsuseni jõuda.
5. Direktor on laiem mõiste, mis viitab igat tüüpi direktoritele, samas kui tegevdirektor on konkreetne termin, mis tähistab juhti, kes hoolitseb meeskonna, juhatuse ja ettevõtte eest.

viited

1. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.1467-8683.2005.00458.x
2. https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/23303131.2016.1222976

Viimati värskendatud: 10. juulil 2023