Tegevdirektorid ja mitte-tegevdirektorid: erinevus ja võrdlus

Ettevõtte absoluutseks täiustamiseks on ettevõttes vaja erinevaid töötajaid. Erinevad töötajad juhivad erinevaid osakondi, et hoida korda ettevõttes.

Tegev- ja tegevdirektorid on kaks ametikohta, mis vastutavad ettevõtte kasvu ja arengu eest. Need kaks nimetust on täiesti erinevad ja neil on erinevad kohustused.

Võtme tagasivõtmine

1. Tegevdirektorid täidavad ettevõttes juhtivaid rolle, osaledes aktiivselt igapäevatoimingutes ja strateegiliste otsuste tegemises.
2. Tegevjuhtkonda mittekuuluvad direktorid ei tegele igapäevaste tegevustega, vaid panustavad ettevõtte strateegiasse ja annavad oma sõltumatu vaatenurga kaudu järelevalvet.
3. Tegevjuhtkonda mittekuuluvad direktorid saavad parandada ettevõtte juhtimist, pakkudes erapooletut nõu ja tagades, et tegevdirektorid tegutsevad aktsionäride parimates huvides.

Tegevdirektorid vs mittetegevdirektorid

Tegevdirektorid nimetab ametisse ettevõtte juhatus. Nad vastutavad ettevõtte eesmärkide määratlemise ja selle parandamise strateegiate loomise eest. Tegevjuhtkonda mittekuuluvad direktorid on direktorite nõukogu liikmed. Nad annavad nõu ettevõtte täiustamiseks.

Ametisse nimetamiskomisjon või äriühingu juhatus määrab tegevdirektor hallata ettevõtte poliitikat. See isik vastutab kõigi ettevõtte käimasolevate projektide eest.

Ta vastutab juhtimise eest. Ta annab aru sama ettevõtte tegevdirektorile. Seetõttu ei ole ta iseseisev.

Tegevjuhtkonda mittekuuluvad direktorid on välisdirektorid, kes on määratud jälgima ja parandama organisatsiooni erinevaid poliitikaid.

See postitus on sõltumatu ja nende kogemus on nende kõige kasulikum omadus. Need direktorid saavad oma teenuste eest teenustasusid.

Nende järelevalve alla ei kuulu mitte ainult ettevõtte strateegiad, vaid ka ettevõtte finantsaspekt.

Võrdlustabel

Võrdlusparameetrid	Tegevdirektorid	Mittetegevdirektorid
Määratlus	Tegevdirektor on ettevõtte töötaja. Ta peaks vastutama ettevõtte juhtimise eest.	Tegevjuhti mittekuuluv direktor peaks olema ettevõtte juhatuse liige. Nad ei vastuta ühegi juhtimiskohustuse eest.
Sõltumatus	Tegevdirektorid ei ole sõltumatud.	Tegevjuhtkonda mittekuuluvad direktorid on täiesti sõltumatud.
Teenimine	Tegevdirektoril on õigus saada palka.	Tegevjuhtkonda mittekuuluvad direktorid saavad töötasuna teenustasu.
Määramine	Sellised nimetused nagu CEO, CFO, MD jne kuuluvad tegevdirektori profiili alla.	Esimehe koht on tegevjuhtkonda mittekuuluvatele juhtidele.
KASUTUSALA	Tegevdirektorid töötavad ettevõtte sees ja nad on sisedirektorid.	Tegevjuhtkonda mittekuuluvad juhid töötavad väljastpoolt ettevõtte sfääri. Nad on välisdirektorid.

Mis on tegevdirektorid?

Tegevdirektorid on ettevõtte juhatuses positiivsed. Ettevõte palkab nad raha eest tööle. Nad tegutsevad ka töötajate ja ettevõtte juhatuse liikmetena.

Tegevdirektorid vastutavad ettevõtte eesmärgi täitmise eest.

Tegevdirektorid annavad aru Eesistuja ettevõtte käimasoleva töö kohta. Nad vastutavad ettevõtte erinevate poliitikate ja strateegiate järelevalve eest.

Tegevdirektori tööülesannete hulka kuulub ettevõtte ärijuhtimine ja erinevate käimasolevate plaanide elluviimine. Need direktorid määrab juhatusse ametisse nimetamise komitee.

Seda valimisprotsessi võib läbi viia ka ettevõtte juhatus. TEGEVDIREKTOR, CFO, MD jne, kuuluvad ametikohad tegevdirektori nimetuse alla.

Tegevdirektorid on ettevõtte sisedirektorid. Samuti on ettevõtte aktsionäridel õigus valida ettevõttele tegevdirektor.

Mis on mittetegevdirektorid?

Tegevjuhti mittekuuluvat direktorit tuntakse ka kui NED. Nii tegevdirektorid kui ka tegevdirektorid moodustavad ettevõtte juhatuse selgroo.

Kuigi ta ei osale ettevõtte tegevuses, on sellel inimesel ettevõtte õitsengus mängida väga väärtuslik kahju. Iga ettevõtte otsus peab läbima tema kontrolli.

Kuna ettevõte kasutab tegevjuhtkonda mittekuuluvate direktorite teadmisi, on selle ametikoha üheks kriteeriumiks kogemine. Selle ametikoha üks ülesandeid on jälgida ettevõtte strateegiaid ja programme.

Kuid kohustus ei piirdu ainult sellega. Sellele ametikohale saav isik peab hindama ka ettevõtte finantsaruandeid.

Eeldatakse, et see postitus toob pardale teistsuguse vaatenurga, et saavutada organisatsiooni absoluutne õitseng. Isik on kohustatud avastama ettevõtte eelseisvad riskid või kriisid.

Peamised erinevused tegev- ja tegevdirektorite vahel

1. Tegevdirektor on ettevõtte töötaja, tegevjuht mitte aga töötaja, vaid ettevõtte juhatuse liige.
2. Tegevdirektor vastutab ettevõtte juhtimise eest, kuid tegevdirektor ei vastuta juhtimiskohustuste eest.
3. Tegevdirektorid ei ole sõltumatud. Nad töötavad ettevõtte alluvuses, samas kui tegevjuhid on täiesti sõltumatud.
4. Sellised nimetused nagu tegevdirektor, finantsdirektor, MD jne kuuluvad tegevdirektori profiili alla, samas kui esimehe ametikoht on tegevjuhtkonda mittekuuluvatele juhtidele.
5. Tegevdirektorid saavad palka, samas kui tegevjuhtkonda mittekuuluvad direktorid saavad oma teenustasusid.
6. Tegevdirektorid vastutavad ettevõtte erinevate edukate strateegiate väljatöötamise ja elluviimise eest, samas kui tegevdirektori ülesandeks on antud strateegiate hindamine ja hindamine.
7. Tegevdirektorid võtavad meetmeid, samas kui tegevdirektorid mittekuuluvad juhid vaatavad toimingud läbi.

viited

1. https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/13620439810211117/full/html
2. https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/EUM0000000005455/full/html

Viimati värskendatud: 13. juulil 2023