Ettevõtted palkavad juhte, kes tegelevad nii igapäevaste toimingute kui ka pikaajaliste strateegiatega. Direktorid ja ametnikud on kahte tüüpi tegevjuhid, kes juhivad ettevõtet mitmel viisil.
Nende juhtide rolli tundmine võimaldab teil paremini mõista, kuidas ettevõte töötab ja kuidas nende juhtide otsused töötajaid ja kliente mõjutavad.
Võtme tagasivõtmine
- Ohvitserid on kõrged töötajad, kes vastutavad ettevõtte igapäevase juhtimise eest, samas kui direktorid on juhatuse liikmed, kes jälgivad ja määravad ettevõtte strateegilist suunda.
- Ametnikud, nagu tegevjuhid ja finantsjuhid, määrab ametisse direktorite nõukogu ja nad võivad nad tagasi kutsuda, samas kui aktsionärid valivad direktorid.
- Nii ametnikel kui ka direktoritel on ettevõtte juhtimises ülioluline roll, kusjuures ametnikud tegelevad igapäevaste toimingutega ja direktorid, kes tagavad pikaajalise edu ja vastutuse.
Ohvitser vs direktor
Ohvitser on ettevõttes kõrgetasemeline juht, kes vastutab organisatsiooni igapäevase juhtimise eest. Ettevõtte juhatus nimetab ametisse ametnikud. Direktor on ettevõtte juhatuse liige. Juhatuse ülesandeks on jälgida ettevõtte juhtimist ja teha aktsionäride nimel strateegilisi otsuseid.
Ametnik on isik, kes on valitud või määratud juhtima ettevõtte igapäevast tegevust. Ohvitseri kohustuste hulka kuulub lepingute allkirjastamine ja muu paberimajandus ning müüginõustamine.
Nad jälgivad ka organisatsiooni juhtimist, haldust ja toimimist. Ettevõtluse taustaga ametnikud, nagu tegevjuht, finantsjuht ja president, on tuttavad.
Direktor on ametinimetus, mis antakse ettevõtte või muu olulise organisatsiooni tippjuhtkonnale. Tavaliselt määravad aktsionärid oma ametikohtadele direktorid.
Direktori kohustuste hulka kuulub organisatsiooni juhtimise poliitika väljatöötamine ning erinevate tehingute ja toimingute lubamine.
Nende ametisse nimetamine põhineb nende kogemusel konkreetses valdkonnas elukutse kui nende hariduskraadi.
Võrdlustabel
| Võrdlusparameetrid | Ohvitser | Juhataja |
|---|---|---|
| Määratlus | Ametnik on isik, kes on valitud või määratud juhtima ettevõtte igapäevast tegevust. | Oluliste juhtimisotsuste tegemine, Ettevõtet suunavate poliitikate loomine, erinevate tehingute ja tegevuste kinnitamine |
| Funktsioonid | Koosoleku juhatamine, lepingute ja muude dokumentide allkirjastamine, ettevõtte finantsseisu analüüsi andmine ja müügi suurendamise nõustamine | esimees. Sisedirektor, välisdirektor |
| Käsitöö | Ametnikud on äriõppe ja MBA taustaga | Direktori ametikoht põhineb pigem valdkonnasisesel kogemusel kui formaalsel haridusel |
| Positsioonide tüübid | President, tegevjuht, turundusjuht, asepresident, finantsjuht, laekur | Direktorid määravad oma ametikohale aktsionärid pärast ametniku või kõrgema taseme juhina töötamist. |
| Töökoha teenimine | Ametnikud nimetatakse ametisse pärast üleviimist juhtivatel kohtadel | Direktorid määravad oma tööle aktsionärid pärast ametniku või kõrgema taseme juhtidena töötamist. |
Mis on ohvitser?
Ametnik valitakse või määratakse juhtima ettevõtte igapäevast tegevust.
Kuigi osariigi seadused võivad näidata, kes on määratud ametnikuks, on organisatsiooni juhtdokument, põhimäärusedning üle tuleks vaadata ka juhtorgani otsused.
Praegune ametnik on keegi, kes on teeninud kogu organisatsiooni eelarveaasta jooksul.
Juhatus valib ettevõtte ametnikud. Nende ülesanne on jälgida ettevõtte igapäevast tegevust.
Ametnikke võib nimetada direktorite nõukogusse. On tavaline, et tegevjuht töötab ka direktorite nõukogus.
Peamisi ametikohti on kolm: tegevjuht (CEO): ettevõtte kõrgeim juht, kes vastutab kõigi ettevõtte tegevuse elementide eest ja annab aru otse juhatuse esimehele.
Operatiivjuht (COO): COO on teine juht ja vastutab igapäevaste äritoimingute eest, alludes otse tegevjuhile.
Ettevõtte rahanduse eest vastutav tippjuht on finantsjuht (CFO).
Finantsjuht hindab finantsriske, kavandab ja kontrollib finantsstrateegiat, koostab ja juhib ettevõtte auditeid ning peab finantsarvestust.
Mis on direktor?
Direktorid on ettevõtete ja muude suurte organisatsioonide tippjuhtkonnad. Sellel terminil on peamiselt kaks tähendust.
Ettevõtte suurus mõjutab neid tähendusi ja ulatust globaalsel tasandil koos ajaloolise ja geograafilise kontekstiga.
Lisaks viitab see fraas ettevõtete üldjuhtimise reeglite erinevatele tehnilistele (õiguslikele) tõlgendustele erinevates riikides.
Direktor võib seega olla üks järgmistest: isik, kes on määratud ettevõtte kõrgeima juhina (tegevdirektor) või kriitilise funktsiooni kõrgeima juhina (tegevdirektor) (finantsdirektor, tegevusdirektor jne).
Juhtkonna liige, kes juhib või juhendab ettevõtte konkreetset osakonda või allüksust. Juhatuse esimees on direktori juht.
Nad korraldavad juhatuse koosolekuid ja suhtlevad aktsionäridega suhtluse ja esitluste kaudu.
Nimetust "direktor" kasutatakse organisatsiooni madalaima juhtiva taseme tähistamiseks, samas kui paljud olulised organisatsioonid eelistavad kasutada assotsieerunud direktori ametikohta.
Direktor on aktsionäride poolt valitud ja nende ees aruandekohustuslik ettevõtte juht. Direktorid vastutavad organisatsiooni finantsseisundi eest.
Nad aitavad kujundada ettevõtet, palkades ametnikke igapäevaste toimingute tegemiseks, samal ajal kui direktorid juhivad organisatsiooni pikaajalist visiooni ja strateegilisi investeeringuid.
Peamised erinevused ametniku ja direktori vahel
- Organisatsiooni igapäevast tegevust juhtima valitakse või nimetatakse ametisse ametnik. Seevastu ettevõtete ja teiste suuremate organisatsioonide tippjuhtkonda nimetatakse direktoriks.
- Ohvitseri rollid hõlmavad koosoleku juhatamist ja ettevõtte finantsseisundi analüüsi. Seevastu direktori rollid hõlmavad oluliste juhtimisotsuste langetamist, ettevõtet suunavate poliitikate loomist.
- Ametnikud on pärit äriõpingute taustast ja direktorid töötavad pigem kogemuse kui haridustausta põhjal.
- Ohvitseride tüübid on tegevjuht, finantsjuht ja president, samas kui direktorite tüübid on esimees, sise- ja välisdirektor.
- Ametnikud nimetatakse ametisse pärast üleviimist järelevalveametikohtadel ja direktorid nimetavad ametisse otse aktsionärid.
viited
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1544612319301187
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/ualr18§ion=21
Viimati värskendatud: 13. juulil 2023
Olen selle blogipostituse kirjutamisega nii palju vaeva näinud, et teile väärtust pakkuda. See on mulle väga kasulik, kui kaalute selle jagamist sotsiaalmeedias või oma sõprade/perega. JAGAMINE ON ♥️
Chara Yadavil on MBA rahanduses. Tema eesmärk on lihtsustada rahandusega seotud teemasid. Ta on rahanduses töötanud umbes 25 aastat. Ta on pidanud mitmeid finants- ja pangandustunde ärikoolidele ja kogukondadele. Loe temalt lähemalt bio-leht.
Artikkel annab väärtuslikku teavet ametnike ja direktorite rollide ja kohustuste kohta. See on usaldusväärne allikas ettevõtete keeruka juhtimisstruktuuri mõistmiseks.
Teie väide on täpne. Artiklis on esitatud selge võrdlus kahe positsiooni vahel, suurendades arusaamist ettevõtte juhtimisest.
See on suurepärane artikkel, mis toob esile peamised erinevused ametnike ja direktorite vahel, muutes üldsuse jaoks lihtsamaks nende rollide mõistmise ettevõtte juhtimises.
Artikkel on hea allikas ohvitseride ja direktorite eristamiseks. See hõlmab mõlema kohustusi ja vastutust kergesti mõistetaval viisil. Hästi tehtud.
Erinevused ametnike ja direktorite vahel on teie artiklis selged. Väga hästi selgitatud ja see aitab mõista ettevõtte juhtide rolle.
Ma ei nõustu teie hinnanguga. Režissööri roll on palju enamat kui olla "madal juhitase", nagu te kirjeldasite. See artikkel lihtsustab liialt ega kajasta täielikult direktorite tähtsust ettevõtete juhtimises.
See artikkel on põhjalik ja annab põhjaliku ülevaate ametnike ja direktorite rollidest ettevõtetes. See on väärtuslik teabeallikas kõigile, kes sellest teemast huvitatud on.