Työntekijöille palkana maksettavat maksut yrityksissä ja yrityksissä voidaan suorittaa palkkatiheyden perusteella eli kuinka monta kertaa palkka maksetaan vastineeksi työntekijän tekemästä työstä.
Neljää tapaa pidetään normaalina maksutiheydenä maailmanlaajuisesti. Nämä ovat viikoittain, kahdesti viikossa, puolikuukausittain ja kuukausittain.
Keskeiset ostokset
- Bi-weekly viittaa tapahtumaan, joka tapahtuu kahden viikon välein tai kahdesti viikossa, kun taas puolikuukausi tarkoittaa tapahtumaa, joka tapahtuu kahdesti kuukaudessa.
- Kahden viikon välein 26 tapausta vuodessa, kun taas puolikuukausittain 24 esiintymistä vuodessa.
- Kahden viikon aikataulut voivat aiheuttaa epäjohdonmukaisuuksia kuukausibudjetissa, kun taas puolikuukausittaiset aikataulut ovat tiiviimmin linjassa kuukausittaisten kulujen kanssa.
Kahden viikon välein vs puolikuukausittainen
Ero joka toinen viikko ja puolikuukausimaksu on se, että kun kahden viikon maksu maksetaan työntekijöille kerran kahdessa viikossa, puolikuukausimaksut tapahtuvat kahdesti kuukaudessa. Yhden tapauksessa palkkapäivät voivat pysyä muuttumattomina, kun taas toisella palkkapäivät voivat vaihdella.
Pienet yritykset tai startupit ottavat käyttöön kahden viikon maksutavan, joka perustuu yrityksen saamiin pieniin tuloihin, joista osa on maksettava työntekijöille.
Mutta toisinaan työntekijän ylityöstä riippuen tämä menetelmä ei ole hyvä valinta pienille yrityksille.
Puolikuukausimaksutapa vaikuttaa hyväksyttävämmältä ja helpommalta. Mutta toisin on.
Tällainen maksaminen aiheuttaa paljon hämmennystä ja häiriötä yrityksen palkanlaskentayksiköissä, sillä maksu suoritetaan kahdesti kuukaudessa ja palkkapäivät voivat vaihdella kuukausittain.
Vertailu Taulukko
| Vertailun parametrit | Joka toinen viikko | Puolikuukausi |
|---|---|---|
| Palkkasekkien määrä | 26 vuodessa | 24 vuodessa |
| Työajat ennen jokaista palkkapäivää | 80 tuntia | 86.67 tuntia |
| Palkanlaskennan käsittely | Suoraviivaista, ilman vaivaa | Hämmentävä |
| Karkausvuodet | Ylimääräiset päivät lasketaan yhteen | Ei ylimääräisiä päiviä |
| Maksut suoritettu | Kahden viikon välein | Kaksi kertaa kuukaudessa |
Mikä on Bi-Weekly?
Kahden viikon maksu on yksi neljästä liikeyritysten ja yritysten työntekijöille suorittamista maksutiheydestä.
Tässä maksutavassa palkkalaskelma käsitellään kahden viikon välein. Joten esimerkiksi kun työntekijä alkaa työskennellä yrityksessä, hän voi saada palkkansa kahden viikon kuluttua.
Kokopäiväisen toimihenkilön palkkapäivä sisältää 80 tunnin palkan, eli koko vuodelta työnantajan on maksettava työntekijälle 2080 tuntia.
Nyt tähän verrattuna kahden viikon työntekijä tarvitsee palkkaa vain seuraavilta tunneilta.
Kahden viikon maksu sisältää enemmän palkanlaskennan käsittelyä verrattuna puolikuukausittaiseen ja kuukausittaiseen maksuun.
Useimmissa osavaltioissa on palkkapäivä laki joka on hyväksytty kansainvälisen tason työllisyysasetuksessa.
Nämä palkkapäivälait määräävät yrityksille ja työnantajille, kuinka työntekijöille on maksettava heidän maksutiheytensä perusteella.
Jos valtio edellyttää, että kahdesti viikkopalkka maksetaan oikein, se toteaa myös, että työntekijälle ei voida maksaa vähemmän kuin hänen tuntipalkkansa vaatii.
Normaalissa vuodessa on 365 päivää ja karkausvuodessa 366 päivää. Kahden viikon maksu sisältää 14 päivää kunkin palkkapäivän välissä ja 26 palkkajaksoa vuodessa, jotka kaikki kattavat vain 364 päivää.
Tämä yhden tai kahden päivän työpäivien epäjohdonmukaisuus voidaan kattaa usean vuoden jaksolla miksi, jonka työnantaja voi korjata lisäämällä siihen 27. palkan.
Työntekijöiden lomat riippuvat yrityksistä, sillä he voivat valita viikoittaisen yhden päivän loman.
Poikkeuksia on lomapäivissä, jotka saattavat osua palkkapäiville.
Mikä on puolikuukausimaksu?
Puolikuukausimaksu on yleisempi maksutapa, jonka yritykset ja yritykset hyväksyvät maailmanlaajuisesti.
Se sisältää työntekijälle palkan kahdesti kuukaudessa.
Puolikuukausimaksutapaa on vaikea ennustaa, koska kunkin kuukauden palkka voi vaihdella päivällä tai kahdella.
Kokopäiväisen toimihenkilön palkkapäivä sisältää palkkaa 86.67 tuntia, eli koko vuodelta työnantajan on maksettava työntekijälle 2080 tuntia.
Siksi se, että työnantajan on maksettava työntekijälle palkkapäivänä, voidaan laskea jakamalla 2080 tuntia puolikuukausittaisen työntekijän palkkakausien kokonaismäärällä 24.
Tämä palkkakalenteri näyttää, milloin puolikuukausikortit tulee lähettää.
Koska joissakin kuukausissa on 30 päivää ja toisissa 31 päivää, työntekijät saavat toisen kuukausimaksunsa eri päivänä joka kuukausi.
Puolikuukausittain muihin palkkatiheyksiin verrattuna, vaativat vähemmän palkanlaskennan käsittelyä, koska palkkajaksoja on vain 24 vuodessa.
Tämä menetelmä auttaa estämään yhden lisäpalkan, joka maksetaan kahdesti viikossa, koska siinä on vain 24 palkkajaksoa vuodessa.
Puolikuukausittaisessa maksutiheydessä on mahdollista, että työntekijällä saattaa olla suurempi palkka palkanlaskennan yhteydessä palkkapäivien välisen aikaeron vuoksi.
Puolikuukausimaksusta tulee pitkällä aikavälillä hämmentävämpi kuin kokopäiväisten palkallisten palkanlaskennan tekeminen.
Tärkeimmät erot kahden viikon ja puolikuukauden välillä
- Vaikka kahden viikon maksutavat on helpompi ennustaa, puolikuukausittaista ei voi olla yhtä helppoa ennustaa, koska kuukauden päivät vaihtuvat joka kuukausi.
- Puolikuukausimaksuissa työntekijät saavat palkkansa toisena päivänä joka toinen kuukausi, kun taas kahdesti viikossa työntekijät tietävät, milloin he saavat palkkansa.
- Kahden viikon maksutavalla on mahdollisuus saada lisäpalkka kattamaan karkausvuosien vuoksi jääneet päivät. Puolikuukausimaksutilassa ei kuitenkaan ole ylimääräisiä palkkasekkejä.
- Palkanlaskennan käsittely on enemmän kahdesti viikossa ja vähemmän puolikuukausittain. Bi-Weekly tarjoaa sen 26 kertaa vuodessa, kun taas se on 24 puolikuukaudessa.
- Vaikka palkkakausien ero on vain 2, puolikuukausityöntekijöiden työtunnit lisääntyvät huomattavasti, mikä antaa heille rasitus työssä määräaikojen loppuun asti, kun taas tämä puuttuu kahden viikon välein.
- https://search.proquest.com/openview/a8708b86b5fff193e0fca3fa492b1c41/1?pq-origsite=gscholar&cbl=41797
- https://www.srwschool.cc/editoruploads/files/Tuition_Policies.pdf
Viimeksi päivitetty: 13. heinäkuuta 2023
Olen tehnyt niin paljon vaivaa kirjoittaakseni tämän blogikirjoituksen tarjotakseni sinulle lisäarvoa. Siitä on minulle paljon apua, jos harkitset sen jakamista sosiaalisessa mediassa tai ystäviesi/perheesi kanssa. JAKAminen ON ♥️
Chara Yadav on koulutukseltaan rahoituksen MBA. Hänen tavoitteenaan on yksinkertaistaa talouteen liittyviä aiheita. Hän on työskennellyt rahoitusalalla noin 25 vuotta. Hän on pitänyt useita rahoitus- ja pankkikursseja kauppakorkeakouluissa ja yhteisöissä. Lue häneltä lisää bio-sivu.
Tämä oli erittäin informatiivinen artikkeli. On hienoa ymmärtää kunkin maksutiheyden edut ja haitat.
Kahden viikon ja puolikuukausimaksujen väliset erot kuvattiin erittäin hyvin. Tämä auttoi poistamaan monia väärinkäsityksiä, joita minulla oli näistä maksutavoista.
Kyllä, opin paljon tästä artikkelista.
Tämä artikkeli on antanut hyvän käsityksen kahdesta palkkataajuudesta ja auttaa yrityksiä ymmärtämään, mikä niistä sopii heille parhaiten.
Olen kanssasi samaa mieltä, se helpottaa yritysten päätöksentekoprosessia.
Tämä artikkeli on erittäin mielenkiintoinen, suosittelen syvempää selitystä erityistapauksista ymmärtämisen helpottamiseksi.
En löytänyt arvokasta tietoa tästä artikkelista. Kaikki on vain maalaisjärkeä.
Miksi minun piti lukea tämä kaikki? Kyse on vain kahdesta eri maksutavasta.