Turvallisen ja terveen tulevaisuuden takaamiseksi meidän on myös tällä hetkellä tehtävä järjestelyjä, jotka ovat ratkaisevia. Yksi tällainen järjestely on vakuutus – se voi helpottaa elämäämme huomattavasti, kun sen aika koittaa.
Keskeiset ostokset
- HRA tai Health Reimbursement Arrangement on työnantajan rahoittama tili, jolla korvataan työntekijöille sairauskuluja. Samaan aikaan HSA tai Health Savings Account on henkilökohtainen säästötili, jota käytetään sairauskulujen maksamiseen.
- Työnantaja omistaa HRA-varoja ja sitä voidaan käyttää vain tukikelpoisiin kuluihin, kun taas henkilö omistaa HSA-varoja ja sitä voidaan käyttää mihin tahansa pätevään sairauskuluihin.
- HRA ei vaadi korkean omavastuun terveyssuunnitelmaa, kun taas HSA vaatii korkean omavastuun.
HRA vs HSA
HRA on lyhenne sanoista Health Reimbursement Arrangement ja se on eräänlainen terveyssuunnitelma, jossa henkilö on työntekijä ja työnantaja maksaa tilille. HSA tarkoittaa terveyssäästötiliä, ja vain ne, jotka ovat rekisteröityneet korkean omavastuun terveyssuunnitelmaan, voivat avata sellaisen.
Se on vakuutusjärjestelmä, jossa työnantaja tallettaa tietyn summan, mutta työnantaja menettää sen, kun lopetat työsi.
Sitä käyttävällä henkilöllä tulee olla korkeavähennyskelpoinen terveyssuunnitelma. Tietyt enimmäismäärät on asetettu yksittäisen henkilön lahjoitukselle.
Vertailu Taulukko
| Vertailun parametrit | HRA | HSA |
|---|---|---|
| Täydelliset lomakkeet | Terveyskorvausjärjestely | Terveyden säästötili |
| Kelpoisuus | Pitäisi olla työntekijä työnantaja-työntekijäsuhteessa | Yksi tulisi ilmoittautua korkean omavastuun terveyssuunnitelmaan |
| Omistajuus ja valvonta | Työnantaja maksaa tilille; siksi hänellä on tilin omistusoikeus. | Terveys-etusuunnitelmaa käyttävällä on tilin omistusoikeus ja valvonta. |
| Sponsoroida | Tässä tapauksessa työnantaja maksaa tilille työntekijänsä puolesta. | Tässä tapauksessa työntekijä itse varaa suunnitelman |
| Veroedut | Ei kovin korkea | Alhainen maksuprosentti ja korkeammat verovähennykset |
Mikä on HRA?
HRA on lyhenne, joka annetaan terveyssuunnitelmalle nimeltä Health Reimbursement Arrangement. Tämä perustuu työnantajan ja työntekijän väliseen suhteeseen.
Se on vakuutusjärjestelmä, jossa työnantaja tallettaa tietyn summan, mutta työnantaja menettää sen, kun lopetat työsi.
Se on erittäin edullista työntekijälle, koska työnantaja joutuu kattamaan kaikki sairauskulut. Sillä on kuitenkin tietty raja.
Tässä tapauksessa työnantaja osallistuu tilille työntekijänsä puolesta, jolloin hänestä tulee hänen sponsorinsa. Koska työnantaja omistaa tilin, työntekijä ei voi tehdä tililtä nostoja.
On huomionarvoista, että tässä järjestelmässä työnantajat voivat tietyin edellytyksin muuttaa tilille maksamansa maksua.
Mikä on HSA?
HSA (terveys Säästötili) on terveyssuunnitelma, joka ei ole kaikkien saatavilla, vaan vain tietyn kategorian saatavilla. Tämä on henkilökohtainen tili, ja omistajalla on täysi hallintaoikeus siihen.
Siksi kelpoisuuskriteerit ovat, että henkilön ei pitäisi vain olla työssä, vaan hänellä tulee olla myös korkea omavastuullinen terveyssuunnitelma, ja vasta sitten sitä käyttävä henkilö voi luoda tilin ja suorittaa siihen säännöllisiä maksuja.
Tämä johtuu siitä, että verensokeritestin kustannukset eivät ole pelkästään x-ray, tai sen kattamat hammaslääkärintarkastukset, mutta se kattaa myös ambulanssipalveluista aiheutuvat kulut.
Koska työntekijä suorittaa maksut itse, hän hallitsee tiliä täysin ja on siten tilin omistaja.
Jos työntekijä menettää työpaikkansa ja siirtyy uuteen paikkaan, hän voi silti säilyttää tilin ja jatkaa sen hyötyjen saamista.
Tärkeimmät erot HRA:n ja HSA:n välillä
- Vaikka työnantaja sattuu olemaan tilin omistaja ja valvoja HRA:n tapauksessa, henkilö, joka käyttää suunnitelmaa itse, on tilin omistaja ja valvoja HSA:n tapauksessa.
- Työntekijä ei ansaitse korkoa HRA:n tilille. HSA:ssa tilinomistaja ansaitsee kuitenkin korkoa.
Viimeksi päivitetty: 24. marraskuuta 2023
Olen tehnyt niin paljon vaivaa kirjoittaakseni tämän blogikirjoituksen tarjotakseni sinulle lisäarvoa. Siitä on minulle paljon apua, jos harkitset sen jakamista sosiaalisessa mediassa tai ystäviesi/perheesi kanssa. JAKAminen ON ♥️
Chara Yadav on koulutukseltaan rahoituksen MBA. Hänen tavoitteenaan on yksinkertaistaa talouteen liittyviä aiheita. Hän on työskennellyt rahoitusalalla noin 25 vuotta. Hän on pitänyt useita rahoitus- ja pankkikursseja kauppakorkeakouluissa ja yhteisöissä. Lue häneltä lisää bio-sivu.
HRA:n ja HSA:n vertailu oli erittäin informatiivinen. Arvostan tämän artikkelin perusteellisuutta.
Artikkelin kattava HRA:n ja HSA:n vertailu oli erittäin informatiivinen. Hyvin tehty!
Olen vaikuttunut HRA:n ja HSA:n välisistä eroista. Tämä oli arvokasta luettavaa.
Artikkeli teki hämmästyttävän työn HRA:n ja HSA:n selittämisessä. Olen vaikuttunut tiedon laadusta.
En voisi olla enempää samaa mieltä, Emily. Yksinkertainen vertailutaulukko teki sen hyvin selväksi.
Ehdottomasti! Ero näiden kahden välillä oli varsin informatiivinen.
HRA:n ja HSA:n selitys oli mielestäni erittäin valaiseva. Minulla on nyt parempi käsitys terveyssuunnitelmista.
Tämä artikkeli on saanut minut harkitsemaan HRA:ta ja HSA:ta vakavasti. Se on tärkeä aihe ymmärtää.
Todellakin, Qmurphy. Yksityiskohtainen vertailu oli erittäin vakuuttava.
Yksityiskohdat HSA:n veroetuista ovat valaisevia. Tämä artikkeli oli opettavainen!
On varsin edullista, että HSA tarjoaa enemmän hallintaa HRA:han verrattuna. Artikkeli selitti sen hyvin selvästi.
Ehdottomasti, Caitlin. Tarjottu selkeys on poikkeuksellista.
Ehdottomasti syvällinen selitys oli huippuluokkaa.