Työ vs inhimillinen pääoma: ero ja vertailu

Työvoima ja inhimillinen pääoma ovat kaksi käsitettä, joita käytetään taloudellisissa tilanteissa yhdessä maallikon tilanteiden kanssa. Molemmat ovat erittäin tarpeellisia tuottavalle työnkululle ja tehokkaalle tuotantoprosessille.

Jotkut ihmiset saattavat sekoittaa nämä käsitteet toisiinsa, mutta ne ovat molemmat pohjimmiltaan erilaisia. 

Keskeiset ostokset

1. Työllä tarkoitetaan yksilön fyysistä ja henkistä ponnistusta tavaroiden ja palvelujen tuottamiseksi. Samaan aikaan inhimillinen pääoma kattaa yksilön tuottavuuteen vaikuttavat tiedot, taidot ja kokemukset.
2. Inhimillistä pääomaa voidaan kehittää koulutuksen, koulutuksen ja kokemuksen avulla, mikä lisää yksilön ansaintamahdollisuuksia ja arvoa työvoimassa.
3. Investoinnit inhimilliseen pääomaan, kuten koulutuksen ja terveydenhuollon parantaminen, voivat johtaa pitkän aikavälin talouskasvuun ja sosiaaliseen kehitykseen.

Työ vs inhimillinen pääoma 

Työ on fyysistä ja henkistä ponnistelua, jonka ihmiset panevat työhönsä, sekä taitojaan, tietojaan ja kokemustaan. Inhimillisellä pääomalla tarkoitetaan yksilön osaamista ja kykyjä koulutuksen ja kokemuksen tuloksena.

Työ on ensisijainen ja aktiivinen tuotannontekijä. Työ on tärkeä osa hyödyketuotantoa.

Työ määritellään mielen ja kehon ponnistukseksi, jonka tavoitteena on saada jotain muuta kuin tehtävästä suoraan saatu nautinto.

Työvoimaa, kuten tavaraa, ei voida pitää ja vetää pois markkinoilta ennen edullisempaa hetkeä, jos tarjottu palkka on huono. 

Inhimillinen pääoma on työntekijän kokemuksen ja kykyjen rahallinen arvo. Se on aineeton hyödyke tai ominaisuus, jota ei kirjata (ja ei voida merkitä) yrityksen taseeseen.

Inhimillisen pääoman oletetaan lisäävän tuotantoa ja sen seurauksena kannattavuutta. Mitä enemmän yritys investoi työntekijöihin, sitä todennäköisemmin se on tuottava ja menestyvä. 

Vertailu Taulukko

Vertailun parametrit	työ	Inhimillinen pääoma
Määritelmä	Se viittaa ihmisten todelliseen työhön.	Se tarkoittaa ihmisiä ja heidän taitojaan ja pätevyyttään tehdä työtä.
Aktiivinen tai passiivinen	Se on aktiivinen tekijä.	Se on passiivinen tekijä.
Tuotantoprosessi	Se on suoraan mukana tuotantoprosessissa.	Se tukee epäsuorasti tuotantoprosessia.
Sisältää	Se sisältää fyysistä ja henkistä työtä.	Se sisältää tiedot, pätevyyden, taidot jne.
Tyypit	Fyysinen ja henkinen, taitava ja kouluttamaton	Tietoa, sosiaalista ja emotionaalista.
Esimerkit	Fyysinen työ, kuten materiaalin kantaminen, henkinen työ, kuten kokeeseen opiskelu jne.	Koulutus, viestintätaidot, ongelmanratkaisukyky, terveys jne.

Mikä on työvoima? 

Taloudellisesti "työllä" tarkoitetaan ihmisten tekemän työn määrää. Työ voidaan määritellä myös kyvyksi tehdä työtä. Työ vaatii sekä fyysistä että henkistä rasitusta. 

Kokenut, ammattitaitoinen ja asiantunteva inhimillinen pääoma tarjoaa vain hyvää työvoimaa. Työn tehokkuus ja taitotaso vaihtelevat henkilöittäin.

Suurimman osan ajasta työvoima suorittaa heille delegoidut tehtävät. 

Työ voidaan määritellä kaiken henkisen ja fyysisen ponnistelun summaksi, joka on käytetty palveluiden ja asioiden tuotantoon. Myös palkat ovat osa työtä. Lisäksi ansiot vaihtelevat työtyypeittäin. 

Taloustieteessä termi työ tarkoittaa ruumiillista työtä. Se sisältää myös henkistä työtä. Toisin sanoen työ sisältää sekä fyysistä että henkistä työtä, jota tehdään rahallista korvausta vastaan.  

Teollisuuden työntekijät sekä lääkäreiden, asianajajien, virkailijoiden ja opettajien palvelut sisältyvät kaikki työn määritelmään.

Mitään fyysistä tai henkistä työtä, joka tehdään mieluummin mielihyvän tai onnen kuin rahallisen hyödyn vuoksi, ei pidetä työnä. 

Lisäksi, koska työ liittyy erottamattomasti työntekijään ja se on toimitettava henkilökohtaisesti, työolosuhteet tai ympäristö ovat kriittisiä.

Pienemmätkin tulot voivat olla hyväksyttäviä, jos työpaikka on miellyttävä ja johto huolehtiva. Koska työvoimalla ei ole neuvotteluvoimaa, työnantajalla on etu työsuhteissa ja maksettu palkka on pienempi kuin velkaa. 

Mitä on inhimillinen pääoma? 

Inhimillisellä pääomalla tarkoitetaan työvoimaa tai ihmisiä, jotka ovat saatavilla erilaisiin töihin. Työtä, jota ihmiset tekevät, kutsutaan työksi. 

Termi "inhimillinen pääoma" viittaa myös ihmisten tietoon, taitoon ja kykyyn tehdä työtä. Muodollinen koulutus ovat olennaisia ​​inhimillisen pääoman tekijöitä. Inhimillinen pääoma on välttämätön jokaisen yrityksen toiminnan kannalta.

Koska yrityksen menestys on riippuvainen inhimillisestä pääomasta, kaikki kaupalliset yritykset käyttävät inhimilliseen pääomaan saadakseen hyviä työntekijöitä. 

Työkykyjen ja tuottavuuteen vaikuttavien ominaisuuksien, kuten koulutuksen, rahallista arvoa kutsutaan inhimilliseksi pääomaksi. Näihin ominaisuuksiin sijoittaminen lisää taloudellista tuotantoa. 

Aineettomat hyödykkeet ja ominaisuudet, jotka parantavat työntekijöiden suorituskykyä ja auttavat taloutta, kutsutaan inhimilliseksi pääomaksi. Nämä piirteet liittyvät läheisesti yksilöihin, jotka saavat tai omistavat ne. 

Työkykyjen ja tuottavuutta ohjaavien ominaisuuksien rahallista arvoa kutsutaan inhimilliseksi pääomaksi. Näitä ovat esimerkiksi koulutus, terveydenhuolto ja työharjoittelu.

Vaikka inhimillinen pääoma on aineetonta, se liittyy vääjäämättä työhön. 

Koulutus on olennainen osa inhimillistä pääomaa, koska se lisää taloudellista tuottoa, lisää yksilön tuloja ja lisää perheiden taloudellista liikkuvuutta. 

Tärkeimmät erot työn ja inhimillisen pääoman välillä 

1. Työllä tarkoitetaan ihmisten todellista työtä, oli se sitten fyysistä tai henkistä. Toisaalta inhimillinen pääoma viittaa ihmisiin itseensä ja heidän osaamiseensa, osaamiseensa, pätevyys, tieto jne. Tämä tekee niistä kykeneviä tekemään työtä. 
2. Työvoima on aktiivinen tekijä tuotantoprosessissa, kun taas inhimillinen pääoma on passiivinen tekijä. 
3. Työvoima on suoraan mukana tuotantoprosessissa. Inhimillinen pääoma on kuitenkin epäsuorasti mukana tuotantoprosessissa. 
4. Työ sisältää kaikki ihmisten tekemän työn osa-alueet, mukaan lukien fyysinen ja henkinen työ. Inhimillinen pääoma sisältää tiedon, pätevyys, taidot jne. Ihmisten hallussa. 
5. Työ jaetaan kahteen pääluokkaan, nimittäin fyysiseen ja henkiseen työhön sekä ammattitaitoiseen ja ammattitaitoiseen työvoimaan. Toisaalta inhimillinen pääoma voi olla erityyppistä, kuten tietoa, sosiaalista, emotionaalista, materialistista jne. 
6. Joitakin esimerkkejä työstä voivat olla fyysinen työ, kuten kantaminen tai tekeminen, henkinen työ, kuten kokeeseen opiskelu jne. Joitakin esimerkkejä inhimillisestä pääomasta voivat olla koulutus, ongelmanratkaisu, terveys, viestintä jne. 

Viitteet 

1. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=EieU9lffCR4C&oi=fnd&pg=PA55&dq=difference+between+labor+and+human+capital&ots=b8LVGaPPxM&sig=7ZO5TUpcJJS5TGyESs6v3B2ps3U 
2. https://www.nber.org/system/files/chapters/c11229/c11229.pdf 

Viimeksi päivitetty: 13. heinäkuuta 2023