Johtoa ja hallintoa pidetään sekä johtokunnana, joka vastaa erilaisista operatiivisista ja muista toiminnoista, joilla on näin ollen merkittävä rooli maan kasvussa ja kehityksessä. Erilaisia ohjaavia periaatteita on määritelty ja laadittu edustamaan parempaa näkemystä ja erottamaan nämä kaksi termiä.
Keskeiset ostokset
- Johto organisoi ja koordinoi resursseja tietyn tavoitteen saavuttamiseksi, kun taas hallinto on päätöksentekoprosessia ja politiikan täytäntöönpanoa organisaation tavoitteiden saavuttamiseksi.
- Johto keskittyy organisaation päivittäiseen toimintaan, kun taas Governance keskittyy organisaation pitkän aikavälin strategiaan ja suuntaan.
- Vastuu johdosta on johtajilla, kun taas hallinto on hallituksen vastuulla.
Hallinto vs hallinto
Johto on tiimi, joka on nimetty johtamaan organisaatiota päivittäin ja joka johtaa myös henkilöstöä ohjaamalla heitä toteuttamaan yrityksen visiota. Hallinto on korkeampi viranomainen, joka edustaa etua ja johtaa organisaatiota, yritystä tai maata. Se on organisaation ydin.
Organisaation johto vastaa organisaation päivittäisestä tai päivittäisestä toiminnasta ja toiminnasta. Sillä on keskeinen rooli vuosittaisten tai vuosittaisten liiketoimintasuunnitelmien valvonnassa ja laadinnassa. Organisaation johto tukee hallintoprosesseja ja toteuttaa hallituksen päätökset.
Organisaation hallinto määrittää sen tehtävän ja ohjaa organisaatiota. Se on vastuussa johdon nimittämisestä ja organisaation suorituskyvyn seurannasta varmistaakseen, että politiikkaa ja strategioita toteutetaan asianmukaisesti. Hallinto tukee johtoa toimimaan ja toteuttamaan strategisia suunnitelmia.
Vertailu Taulukko
| Vertailun parametrit | johto | Hallinto |
|---|---|---|
| Määritelmä | Johto on nimetty hoitamaan organisaation päivittäistä toimintaa. Sillä on keskeinen rooli henkilöstön johtamisessa ja strategisen vision toteuttamisessa. | Hallinto on hallintoelin, joka hallinnoi organisaation johtamista ja toimintaa määrittelemällä mission, politiikan ja strategian. |
| Käytäntö | Se ei aseta organisaatiolle mitään käytäntöä. | Se asettaa ja muotoilee oikean politiikan varmistaakseen, että työ tehdään määrätyllä tavalla. |
| Viranomainen | Johdon on toimittava tai pyrittävä toimielimen ohjeiden mukaan. | Hallinnolla on korkeampi auktoriteetti, ja sitä kutsutaan organisaation hallintoelimeksi tai hallitukseksi. |
| Nimittäminen | Se nimittää johtajan ja henkilöstön | Se nimittää ylimmän johdon ja valvoo tai hallinnoi johtoa |
| Suorituskyky | Se hallinnoi järjestön päivittäistä toimintaa | Se hallinnoi tai valvoo organisaation yleistä suorituskykyä |
Mitä on hallinta?
Johto on nimetty hoitamaan organisaation päivittäistä toimintaa. Se toimi seuraten järjestön hallitusta ja hallintoelintä. Sillä on keskeinen rooli henkilöstön johtamisessa ja ohjaamisessa, jotta päätetyn strategisen vision ymmärtäminen ja toteutus paranevat.
Joitakin johdon keskeisiä velvollisuuksia ovat:
- Toimittaa organisaation nimetyn hallituksen laatimat linjaukset ja strategiat.
- Henkilöstön ja esimiehen nimittäminen sekä organisaation toimintaan liittyvien operatiivisten ja strategisten riskien hallinta.
- Valvoa organisaation toimintaa ja mitata suorituskykyä sen mukaisesti.
- Johto lisää organisaation tuottavuutta ja toteuttaa hallituksen päätökset tehokkaasti.
Mitä on hallinto?
Hallintoa pidetään ylempänä viranomaisena, joka edustaa hallinnon etuja omistaja tai joukko ihmisiä, jotka johtavat yritystä tai organisaatiota. Se on keskeinen hallintoelin, joka hallinnoi organisaation johtamista ja toimintaa määrittelemällä tehtävän, politiikkaja strategia.
Tärkeimpiä hallintotehtäviä ja -tehtäviä ovat:
- Tämä hallintoelin johtaa hallintoprosesseja ja on vastuussa oikean menettelytavan ja politiikan asettamisesta, jotka ohjaavat organisaatiota.
- Hallinto on ydinelin, joka arvioi organisaation suorituskykyä ja nimittää ylimmän johdon ja johtohenkilöt.
- Hallinto valvoo ja hallinnoi organisaation yleistä suorituskykyä ja tarjoaa siten näkemystä ja viisautta.
Tärkeimmät erot johtamisen ja hallinnon välillä
- Johtaminen ja hallinto ovat kaksi melko suosittua termiä, jotka toimivat tiettyjen ohjaavien periaatteiden ja vastuiden mukaisesti. Organisaation johto vastaa organisaation päivittäisestä tai päivittäisestä toiminnasta ja toiminnasta. Sillä on keskeinen rooli vuosittaisten tai vuosittaisten liiketoimintasuunnitelmien valvonnassa ja laadinnassa. Päinvastoin, organisaation hallinto määrittää tehtävän ja antaa suunnan organisaatiolle. Se tukee johtoa toiminnassa ja strategisten suunnitelmien toteuttamisessa.
- Politiikan muotoilulla ja menettelyillä on keskeinen rooli organisaation suunnan antamisessa. Hallinto on vastuussa asianmukaisen politiikan ja menettelytavan asettamisesta organisaation parempaan toimintaan ja sen varmistamiseen, että asiat toimivat saada tehty asianmukaisesti ja oikealla tavalla. Johto puolestaan tukee henkilöstöä hallintoprosessien saamisessa. Se vastaa myös vision strategisen puolen toteuttamisesta.
- Sekä johtaminen että hallinto vaihtelevat toisistaan vastuiden ja vallan osalta. Hallinnolla on korkeampi auktoriteetti, ja sitä kutsutaan organisaation hallintoelimeksi tai hallitukseksi. Päinvastoin, johto on velvollinen toimimaan tai pyrkimään hallintoelimen ohjeiden mukaan.
- Johto ja hallinto voivat nimittää erilaisia määrättyjä tehtäviä ja osastoja. Hallinto on keskeinen hallintoelin; Näin ollen sillä on oikeus nimittää organisaation ylintä johtoa ja hallinnoida johtoa. Päinvastoin, johto on vastuussa henkilökunnan, johtajien ja vapaaehtoisten nimittämisestä.
- Johto ja hallinto toimivat yhteistyössä organisaation kasvun ja kehityksen puolesta. Hallinto suorittaa suunnittelua ja valvoo organisaation yleistä suorituskykyä. Toisaalta johto hallinnoi organisaation päivittäistä toimintaa ja toimintaa strategisen vision toteuttamiseksi määrätyllä tavalla.
Viites
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=F41-dGpOf4YC&oi=fnd&pg=PP2&dq=difference+between+governance+and+management&ots=3r2iJJ-ImH&sig=q-z7GOHv3PQLtxZJDAOh58tXXWg
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0167404805001057
Viimeksi päivitetty: 13. heinäkuuta 2023
Olen tehnyt niin paljon vaivaa kirjoittaakseni tämän blogikirjoituksen tarjotakseni sinulle lisäarvoa. Siitä on minulle paljon apua, jos harkitset sen jakamista sosiaalisessa mediassa tai ystäviesi/perheesi kanssa. JAKAminen ON ♥️
Emma Smith on suorittanut englannin maisterintutkinnon Irvine Valley Collegesta. Hän on toiminut toimittajana vuodesta 2002 ja kirjoittanut artikkeleita englannin kielestä, urheilusta ja laista. Lue lisää minusta hänestä bio-sivu.
Kattava vertailutaulukko tarjosi paremman ymmärryksen näistä kahdesta termistä sekä syvällisen selityksen. Hyvää työtä!
Yksityiskohtainen selitys helpottaa johdon ja hallinnon välisten erojen tunnistamista ja niiden vaikutusta organisaatioon erikseen. Yllättävän hyvä artikkeli.
Artikkeli tuo tehokkaasti esiin kattavan kontrastin johtamisen ja hallinnon välillä tarjoten arvokkaita oivalluksia ja perusteellisen ymmärryksen.
Yksityiskohtainen analyysi tarjoaa tiiviin ja johdonmukaisen vertailun johtamisen ja hallintotavan välillä ja niiden merkittävissä rooleissa organisaation kasvussa.
Artikkeli esittelee hyvin selitetyn kertomuksen johtamisesta ja johtamisesta ja korostaa molempien kriittisiä puolia erittäin selkeästi.
Erot johtamisen ja hallinnon välillä on esitetty selkeästi, mikä tarjoaa syvällisen käsityksen niistä. Upea kirjoitus.
Kattava vertailu ja yksityiskohtaiset selitykset tekevät siitä arvokkaan teoksen. Johdon ja hallinnon toiminnasta ja vastuista on syvällinen käsitys.
Artikkeli tekee selvän eron johtamisen ja hallinnon välillä. Se havainnollistaa huolellisesti heidän ominaisuuksiaan ja heidän keskeistä rooliaan organisaatiossa. Erittäin informatiivinen.
Tämä on perusteltu kappale johtamisen ja hallinnon vertailusta. Se tarjoaa selkeän ja ytimekän ymmärryksen näistä tärkeistä termeistä organisaation toiminnassa.
Artikkeli antaa erinomaisen selvityksen johtamisesta ja hallinnosta ja tarjoaa erittäin yksityiskohtaista ja oivaltavaa tietoa.
Sisältö tarjoaa selkeän yleiskatsauksen ja syvällisen analyysin johtamisen ja hallinnon eroista, mikä on todella oivaltava ja hyvin artikuloitu.