Palkan ja tuntipalkan välisen eron ymmärtäminen auttaa työssä. Tämä auttaa hakemaan uutta työtä tai saamaan ylennyksen. Ei voi arvata, kumpi näistä kahdesta on parempi.
Sillä on myös monia etuja ja haittoja, jotka osoittavat niiden tärkeyden ja auttavat valitsemaan oikean uran.
Keskeiset ostokset
- Toimihenkilöt saavat kiinteän vuositulon työtuneista riippumatta.
- Tuntityöntekijät saavat palkkaa työtuntien määrän perusteella.
- Valinta palkallisen ja tuntityön välillä riippuu sellaisista tekijöistä kuin työn vakaus, edut sekä työn ja yksityiselämän tasapaino.
Palkka vs tuntipalkka
Palkka on kiinteä maksu, jonka työnantajat tarjoavat työntekijöille kuukausittain. Se annetaan työntekijöille, jotka työskentelevät kokopäiväisesti organisaatiossa. Tuntipalkka on sopimustyöntekijöille tai freelance-työntekijöille tarjottava palkka, josta maksetaan tuntiperusteinen rahasumma. Summa perustuu tehdyn työn määrään.
Palkka arvotaan kokoaikatyöstä ja sitä maksetaan jatkuvasti eli tehdyn työn perusteella. Työnantajat saavat palkkansa pääsääntöisesti kuukaudessa tai kahdessa kuukaudessa, mikä on kiinteä. Joissakin yrityksissä tämä palkka on saatavilla vuoden lopussa.
Se tarjoaa myös muita terveyden kannalta tarpeellisia tiloja. Tuntisummasi on se, mitä sinulle maksetaan 1 tunnissa tehdystä työstä. Useimmat yritykset palkkaavat tuntimaksullisia työntekijöitä konsultteiksi, mikä auttaa tiimiä kaikissa esteissä ja freelancerit saavat myös tuntipalkkoja.
Esimerkiksi jos työskentelet 20 tuntia 30 minuuttia, sinulle maksetaan sen perusteella. Se ei ole kokopäivätyötä varten. Se riippuu konsulttien ja freelancerien tekemästä työstä.
Vertailu Taulukko
| Vertailun parametrit | Palkkaus | Tunti- |
|---|---|---|
| Määritelmä | Palkka arvotaan kokoaikatyöstä ja sitä maksetaan jatkuvasti eli tehdyn työn perusteella. Työntekijät saavat palkkansa pääsääntöisesti kuukaudessa, joka on kiinteä. | Tuntipalkka maksetaan jokaisen tekemänsä tunnin perusteella eli tuntisummasi on se, mitä sinulle maksetaan 1 tunnissa tehdystä työstä. |
| Hyödyt | Toimihenkilöt saavat bonuksia ja vakuutuksia, jotka heidän yrityksensä tarjoaa | Tuntityöntekijöille ei ole bonus- ja vakuutusjärjestelyjä. |
| Minimi palkka | Palkkatyöntekijälle on maksettava minimipalkka. | Tuntityöntekijöille tai konsulteille ei ole vähimmäispalkkaa. |
| Palkkaprosentti | Toimihenkilön palkka on kiinteä kuukausittain ja työnantajan periaatteiden perusteella työntekijän CTC korotetaan säännöllisin väliajoin. | Tuntikonsultit tai freelancerit voivat pyytää palkankorotusta milloin tahansa. |
| Työsuhdeturva | Toimihenkilölle on ilmoitettava vähintään kuukausi tai kaksi ennen irtisanomista. | Tuntityöntekijät voidaan irtisanoa milloin tahansa ilman ennakkoilmoitusta. |
Mikä on palkka?
Toimihenkilöille maksetaan vuosittaista korvausta, jota kutsutaan nimellä Cost to Company (CTC). Heille maksettava palkka, joka vahvistetaan vuosittain jaettuna kuukausien lukumäärällä, maksetaan kuukauden lopussa.
Esimerkiksi, jos työntekijä ansaitsee 10 lakhia vuodessa, hänen nimissään palkka on kertakorvaus 75-80 XNUMX kuukaudessa, kun verot ja muut maksut on vähennetty yrityksen käytäntöjen ja tarjouskirjeessä mainitun lausekkeen mukaisesti. työntekijän liittymishetkellä, joka annetaan hänelle kuun lopussa.
Ja hän saa joka kuukausi tämän summan, joka annetaan hänelle hänen tekemästään työstä. Sitä ei anneta tuntiperusteisesti tai ylityöstä, vaan kuukausipalkana.
Joillekin työntekijöille maksetaan samaa palkkaa kuin vapauttaa työntekijät. Vapautettu työntekijä tarkoittaa työntekijöitä, jotka on vapautettu ylityösäännöstä Fair Labour Standards Actin mukaisesti.
Tästä syystä työntekijöiden tekemiä tunteja ei seurata eikä ylimääräisestä työstä korvata. Jotkut työnantajat lupaavat palkansaajilleen ylityö- tai yövuoroista ylimääräistä palkkaa ja muita etuja, kuten taksitilan, yhden aterian päivässä työn mukaan jne.
Joissakin yrityksissä työntekijöille maksetaan ylityökorvausta, vaikka heille ei maksetakaan tuntipalkkoja, vaan ylityöt maksetaan erikseen. Mutta se rajoittuu vain muutamiin yrityksiin.
Mikä on Hourly?
Tuntityöntekijöille maksetaan sen mukaan, kuinka monta tuntia he ovat tehneet. Esimerkiksi, jos työntekijän tuntipalkka on 500 rupiaa ja hän työskentelee 40 tuntia viikossa, hänelle annetaan tältä ajalta 40 x 500 tai 20000 XNUMX.
Kaikki tuntikonsultit katsotaan ei-vapautettuja työntekijöitä Fair Labour Standards -ohjeiden mukaisesti.
Tietyt vapautettujen työntekijöiden ohjeet muuttuvat eri tilassa, ja heille maksetaan eri tavalla ylityöstä. Tuntikonsultin tuntihinnat määräytyvät heidän tarjoamansa työn tai palvelun perusteella.
Yksilö freelancer tai konsultti voi työskennellä useiden organisaatioiden tai työnantajien palveluksessa samanaikaisesti, eivätkä he saa tiettyjä organisaation politiikkojen etuja, kuten vakuutusturvaa tai ohjaamopalvelua.
Tuntisummasi on se, mitä sinulle maksetaan 1 tunnissa tehdystä työstä. Jos joku työskentelee yli tunnin, hän saa enemmän rahaa. Esimerkiksi jos työskentelet 1 tuntia 20 minuuttia, sinulle maksetaan sen perusteella. Se ei ole kokopäivätyötä varten.
Se riippuu työntekijän tekemästä työstä.
Tuntityöntekijöiden viikkoaikataulut vaihtuvat viikossa. Ne eivät ole samoja tai pysyviä. Heidän vuoronsa vaihtuu myös viikoittain. Siksi heidän työaikansa voivat vaihdella viikoittain.
Tärkeimmät erot palkan ja tuntimaksun välillä
- Palkka maksetaan aina kuun lopussa, kun taas tuntityöntekijöille maksetaan jokaisen tekemänsä työtunnin mukaan, joka voitaisiin maksaa viikon lopussa.
- Toimihenkilökorvaus vahvistetaan kuukausittain, ja niiden korvaustarkistus tapahtuu yrityksen politiikan mukaisesti tietyn ajan kuluttua, kun taas tuntikonsultit voivat pyytää tai vaatia työnantajalta uusia tuntimaksuja milloin tahansa.
- Toimihenkilölle on maksettava vähimmäispalkka, vaikka hänellä ei olisi työtä, kun taas tuntityöntekijöille ei ole vähimmäispalkkaa.
- Palkkatyöntekijät saavat bonuksia ja vakuutuksia, jotka heidän yrityksensä tarjoavat, kun taas tuntityöntekijät eivät voi nauttia niistä, koska he saavat vain tuntipalkkaa eikä mitään muuta.
- Toimihenkilö on irtisanottava ennen irtisanomisaikaa ja koko palkka irtisanomisajalta, kun taas tuntikonsultit voidaan irtisanoa milloin tahansa ilman irtisanomisaikaa.
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/month94§ion=73
- https://ieeexplore.ieee.org/abstract/document/7976694/
- https://journals.lww.com/jonajournal/FullText/2015/05000/A_Comparison_of_Salary_Wage_and_Hourly_Wage_Acute.5.aspx
Viimeksi päivitetty: 09. syyskuuta 2023
Olen tehnyt niin paljon vaivaa kirjoittaakseni tämän blogikirjoituksen tarjotakseni sinulle lisäarvoa. Siitä on minulle paljon apua, jos harkitset sen jakamista sosiaalisessa mediassa tai ystäviesi/perheesi kanssa. JAKAminen ON ♥️
Chara Yadav on koulutukseltaan rahoituksen MBA. Hänen tavoitteenaan on yksinkertaistaa talouteen liittyviä aiheita. Hän on työskennellyt rahoitusalalla noin 25 vuotta. Hän on pitänyt useita rahoitus- ja pankkikursseja kauppakorkeakouluissa ja yhteisöissä. Lue häneltä lisää bio-sivu.
Palkan ja tuntityön perusteellinen vertailu tekee tästä artikkelista todellisen lisäarvon kaikille urapolkuja ja niihin liittyviä palkkioita harkitseville.
Minun on sanottava, että tämän artikkelin lukeminen on antanut minulle paremman käsityksen palkasta ja tuntityöstä, ja nyt tunnen olevani valmis tekemään tietoisempia päätöksiä urallani.
Tämä on erittäin hyödyllinen ja opettavainen artikkeli kaikille, jotka haluavat syventyä palkka- ja tuntityösuhteen erityispiirteisiin, ja se esittää tiedot hyvin ymmärrettävällä tavalla.
Tämä artikkeli tarjoaa kattavan yleiskatsauksen palkan ja tuntityön välisistä eroista, ja mikä tärkeintä, se tekee sen erittäin selkeästi ja suoraviivaisesti.
Tässä esitetyt esimerkit auttavat havainnollistamaan käsitteitä ja tekemään niistä helposti ymmärrettäviä kaikille.
Artikkeli on varsin oivaltava ja valaisee olennaisia näkökohtia, jotka auttavat monia ymmärtämään eron palkkatyön ja tuntityön välillä.
Tässä artikkelissa esitetyt tiedot ovat erittäin tärkeitä, ja niiden pitäisi olla erittäin arvokkaita henkilöille, jotka harkitsevat työvaihtoehtojaan.
Tämä on erinomainen artikkeli, joka sisältää kaiken tarvittavan tiedon ymmärtääksesi ja päättääksesi kahden työtyypin välillä.
Minusta tämä artikkeli oli erittäin mielenkiintoinen, koska se selittää palkan ja tuntipalkan keskeiset ominaisuudet ja erot erittäin selkeästi ja ytimekkäästi, joten se on erittäin helppo ymmärtää.
Ehdottomasti se on erittäin informatiivinen ja hyödyllinen kaikille, jotka etsivät työtä tai harkitsevat uranvaihtoa.
Tämä on loistava resurssi ihmisille punnita erityyppisten työpaikkojen etuja ja haittoja ja tehdä tietoisia valintoja urapoluistaan.