Palkka on tulo, jonka henkilö ansaitsee tarjoamalla minkäänlaista palvelua yritykselle tai yritykselle. Palkka voi olla vuosi- tai kuukausipalkka.
Henkilö saa palveluistaan myös monia muita etuja. Nämä palvelut voivat olla missä tahansa muodossa.
Keskeiset ostokset
- CTC sisältää kaikki työntekijän palkan osat, kun taas bruttopalkka on summa ennen vähennyksiä.
- Työnantajat käyttävät CTC:tä budjetointiin ja suunnitteluun, kun taas työntekijät keskittyvät bruttopalkkoihin kotiinpalkkaa varten.
- Edut, bonukset ja korvaukset ovat osa CTC:tä, mutta niitä ei voida sisällyttää bruttopalkkaan.
CTC vs bruttopalkka
CTC (Cost to Company) -palkka on kokonaiskustannus vuokraamalla työntekijä, mukaan lukien palkka, edut, bonukset ja muut kulut. Bruttopalkka on työntekijän ansaitsema kokonaissumma ennen vähennyksiä, mukaan lukien peruspalkka, bonukset, ylityökorvaukset ja muut korvaukset.
CTC on rahaa, jonka yritys käyttää työntekijälle kuukausittain ja se on kuin säästö, joka myöhemmin toimitetaan työntekijälle säästöinä ja vanhuustuloina ns. eläke.
Nämä rahat käytetään myös työntekijän sairausvakuutukseen.
Bruttopalkka on peruspalkan ohella työntekijälle maksettava etu. Se sisältää monia etuja, kuten bonuksia, lomia ja monia muita, jotka vaihtelevat yhtiöittäin.
Bruttopalkka maksetaan vain vuosittain, ei kuukausittain.
Vertailu Taulukko
| Parametrit Vertailu | CTC | Bruttopalkka |
|---|---|---|
| Täysi muoto | Kustannuksista kustannuksiin | Bruttopalkka |
| Määritelmä | CTC on edut, jotka yritys tarjoaa palkatulle työntekijälle kuukausittain EPF:nä, ESI:nä ja talon lisänä. | Bruttopalkka on kuin lahja, jonka yritys antaa palkatulle työntekijälle vuosittain loma- ja festivaalibonuksena. |
| Edut sisältyvät | CTC sisältää talovuokratuen (HRA), Provident Fundin ja sairausvakuutuksen (ESI). | Bruttopalkkaan sisältyy bonus ja lomaraha. |
| Poliisin tarjoaminen | CTC toimitetaan kuukausittain. Jotkin edut tarjotaan peruspalkan mukana, ja varoja, kuten ESI ja EPF, säästetään ja työntekijä käyttää myöhemmin. | Bruttopalkka maksetaan vuosittain. Bruttopalkka maksetaan ilman arvonlisäveroa. |
| ESI ja EPF | CTC sisältää ESI:n ja EPF:n. | Bruttopalkka sisältää bonukset, lomarahat ja ylityökorvaukset. |
| Kaava | CTC on yhtä suuri kuin suorien etujen, välillisten etujen ja säästömaksujen summa. | Bruttopalkka on yhtä suuri kuin ylityöpalkan, ylityökorvauksen ja festivaalibonuksen summa. |
| esimerkki | Työntekijän peruspalkka on 20,000 10,000 Rs, ja yritys tarjoaa Rs.2000 32,000 HRA:na ja yritys tarjoaa Rs.XNUMX ESI:nä ja EPF:nä. Siksi työntekijän CTC:stä tulee Rs. XNUMX XNUMX Rs. | Työntekijän peruspalkka on Rs.20,000 ja yritys tarjoaa Rs.10,000 bonuksena peruspalkan ohella. Siksi kyseiselle työntekijälle kyseisen kuukauden bruttopalkka on 30,000 XNUMX Rs. |
Mikä on CTC?
CTC tarkoittaa cost to cost ja osallistuu talonvuokrakorvaukseen, EPF, ja ESI.
EPF on säästö, joka palautetaan puolet kokonaisena rahasummana työntekijälle hänen jäädessään eläkkeelle ja puolet maksetaan eläkkeenä työntekijälle, ja hän voi myös nostaa rahat.
CTC on rahaa, joka vähennetään kuukausittain, puolet työntekijän palkasta ja puolet yrityksen antamasta.
Sopimuksen mukaan henkilö voi nostaa nämä rahat vasta työskenneltyään kyseisessä yrityksessä kymmenen vuotta.
CTC:stä on suuria etuja työntekijälle, koska tämä rahasto tulee myöhemmin säästöksi työntekijälle.
Kertasumma on osoittautunut työntekijälle suureksi lähteeksi, ja puolikas rahasto voi olla työntekijän eläkkeenä, jolloin hän voi elättää itsensä taloudellisesti vanhuuden aikana.
Oletetaan, että työntekijä kuolee vahingossa tai jostain muusta syystä. Siinä tapauksessa nämä rahat annetaan hänen perheelleen, mikä auttaa toimeentuloa työntekijän kuoleman jälkeen, koska joillakin kotitalouksilla on vain yksi tulolähde.
Mikä on bruttopalkka?
Bruttopalkka on lahja, jonka yritys antaa työntekijälleen. Bruttopalkka maksetaan työntekijälle vuosittain.
Bruttopalkka sisältää bonuksen festivaaleista, lomista jne. Bruttopalkkaa voidaan kutsua myös päivärahaksi.
Bruttopalkka ei sisällä EPF:ää ja ESI:tä. Yritys tarjoaa ne CTC:tä lukuun ottamatta. Jokaisella yrityksellä on erilaiset bruttopalkkoja koskevat periaatteet.
Jokainen yritys myöntää korvausta eri tavoin.
Bruttopalkka on työntekijän työaikana maksettava etu.
Raha auttaa työntekijää matkustamaan, jos yritys tarjoaa lomapaketteja ja festivaaleilla työntekijä voi kuluttaa hieman enemmän ja tehdä festivaaleista hieman valoisampia.
Tärkeimmät erot CTC:n ja bruttopalkan välillä
- CTC tarkoittaa Cost to cost, joka tarjotaan kuukausittain, kun taas bruttopalkka tarjotaan vuosittain.
- CTC:tä on kahta tyyppiä, suoraa ja epäsuoraa, kun taas bruttopalkka on vain suoraa.
- CTC osallistuu EPF:ään, HRA:han ja ESI:ään, kun taas bruttopalkka ei.
- CTC sisältää verovähennyksen, kun taas bruttopalkassa verovähennystä ei sovelleta.
- CTC on rahaa, jonka yritys maksaa työntekijöilleen kuukausittain. Bruttopalkat ovat vuosittaisia. Ne maksetaan festivaaleilla tai missä tahansa tilaisuudessa.
- Työntekijä voi nostaa CTC Provident Fund -rahaston tietyn ajan kuluttua, mutta tämä ei koske bruttopalkkaa.
- CTC sisältää kaikki suorat ja epäsuorat varat sekä säästöt, kun taas bruttopalkka sisältää HRA-, Bonus- ja lomapaketit.
- CTC kuuluu artiklaan 17, ja sillä on samat periaatteet kaikissa yrityksissä, mutta bruttopalkan osalta jokainen yritys noudattaa erilaisia periaatteita.
Viimeksi päivitetty: 13. heinäkuuta 2023
Olen tehnyt niin paljon vaivaa kirjoittaakseni tämän blogikirjoituksen tarjotakseni sinulle lisäarvoa. Siitä on minulle paljon apua, jos harkitset sen jakamista sosiaalisessa mediassa tai ystäviesi/perheesi kanssa. JAKAminen ON ♥️
Chara Yadav on koulutukseltaan rahoituksen MBA. Hänen tavoitteenaan on yksinkertaistaa talouteen liittyviä aiheita. Hän on työskennellyt rahoitusalalla noin 25 vuotta. Hän on pitänyt useita rahoitus- ja pankkikursseja kauppakorkeakouluissa ja yhteisöissä. Lue häneltä lisää bio-sivu.
Artikkeli linjaa tehokkaasti CTC:n ja bruttopalkan väliset vivahteet korostaen palkitsemisrakenteiden monimuotoisuutta ja erilaisia tekijöitä, jotka vaikuttavat työntekijän palkitsemispakettiin.
Artikkeli tarjoaa oivaltavan vertailun CTC:stä ja bruttopalkoista, valaisee näiden kahden välisiä eroja ja yhtäläisyyksiä, mikä lopulta osoittaa työntekijöiden palkitsemisen monimutkaisuuden.
Yrityksen kustannusten ja bruttopalkkojen perusteellinen selitys kuvaa näiden käsitteiden merkitystä työnantajan ja työntekijän välisissä suhteissa ja tarjoaa dynaamisen näkökulman korvausten ja etuuksien väliseen vuorovaikutukseen.
CTC:n ja bruttopalkan kattavassa selvityksessä perehdytään työntekijöiden palkitsemisen monimutkaisuuteen ja korostetaan tarvetta ymmärtää vivahteikkaasti suorien ja välillisten etujen välinen vuorovaikutus palkitsemispaketeissa.
Selvitys siitä, mitä CTC ja bruttopalkka muodostavat, korostaa selvästi, kuinka tärkeää on tunnustaa työntekijöiden palkkioiden arvo osana oikeudenmukaisten ja oikeudenmukaisten palkkapakettien määrittelyä.
Yksityiskohtainen CTC:n ja bruttopalkan vertailu on arvokas resurssi, joka tarjoaa kattavan yleiskatsauksen henkilöstön palkitsemisen eri osatekijöistä korostaen palkitsemiskäytäntöjen monipuolisuutta.
Yksityiskohtainen vertailutaulukko toimii hyödyllisenä viiteoppaana kaikille, jotka ovat kiinnostuneita ymmärtämään CTC:n ja bruttopalkan monimutkaisia komponentteja. Se tarjoaa kattavan erittelyn tärkeimmistä parametreista vertailua varten.
Kattava selvitys CTC:stä ja bruttopalkoista antaa kattavan käsityksen niihin liittyvistä taloudellisista ehdoista ja eduista, mikä edistää ympäristöä, joka edistää tietoon perustuvia päätöksiä tämän tiedon perusteella.
Tämä artikkeli tarjoaa kattavan analyysin CTC:n ja bruttopalkan eroista, mikä on erittäin tärkeää työntekijöille, jotta he voivat tehdä tietoon perustuvia päätöksiä palkkioistaan ja eduistaan.
Olen samaa mieltä. Artikkelissa esitetään yksityiskohtainen vertailu CTC:stä ja bruttopalkoista, mikä on olennaista sekä työnantajille että työntekijöille palkitsemispakettien ymmärtämisessä ja neuvottelemisessa.