L'élargissement de l'emploi fait référence à l'augmentation des tâches, des responsabilités et de la charge de travail globale d'un employé dans le même poste. Cela peut être fait pour augmenter la satisfaction au travail et la productivité ou même pour éviter l'ennui et la monotonie.
D'autre part, l'enrichissement du travail fait référence à la planification et à l'organisation des tâches, des responsabilités et de la charge de travail globale d'un employé pour mieux contrôler son travail.
Cet outil accorde plus d'autorité et de pouvoir décisionnel à un employé.
Faits marquants
- L'élargissement de l'emploi implique d'augmenter l'éventail des tâches et des responsabilités au sein du rôle d'un employé afin de réduire la monotonie et d'améliorer la motivation.
- L'enrichissement du travail vise à ajouter de la complexité et de la profondeur aux tâches d'un employé, lui permettant d'utiliser davantage ses compétences et d'obtenir une plus grande satisfaction.
- Les deux approches visent à améliorer la motivation et la productivité des employés, mais diffèrent dans la manière dont elles élargissent les tâches et les responsabilités.
Élargissement de l'emploi vs enrichissement de l'emploi
Une augmentation de la charge de travail d'un employé s'appelle l'élargissement de l'emploi. Il contribue à la montée en compétence des salariés. La productivité peut également être augmentée par l'élargissement de l'emploi. Il se concentre sur la quantité de travail. Préproduction et l'aménagement des tâches des employés s'appelle l'enrichissement du travail. Il aide à développer la confiance et l'autodiscipline des employés. Il met l'accent sur la qualité du travail.
Une autre différence est que l'élargissement du travail restructure un travail en utilisant l'expansion horizontale, tandis que l'enrichissement du travail utilise l'expansion verticale.
Tableau de comparaison
| Paramètres de comparaison | Élargissement des tâches | Enrichissement du travail |
|---|---|---|
| Définition | L'élargissement du poste fait référence à des tâches et des responsabilités supplémentaires et à une charge de travail globale accrue au même poste. | L'enrichissement du travail fait référence à la planification et à l'organisation des tâches et des responsabilités de manière à accorder plus d'autorité et de pouvoir décisionnel à un employé. |
| Concept | L'élargissement du travail est une technique de conception du travail. | L'enrichissement des emplois est un outil de gestion. |
| Objectif | L'élargissement de l'emploi vise à améliorer les compétences et la productivité d'un employé. Cela peut également être fait en période de crise économique ou de réduction des effectifs. | L'enrichissement des tâches vise à stimuler le moral des employés afin d'encourager plus d'autodiscipline, de confiance et de responsabilité. |
| Idée centrale | Augmenter la quantité de travail pour élargir la portée d'un travail. | L'enrichissement de l'emploi se concentre sur l'augmentation de la qualité du travail. |
| Expansion | Restructure une tâche à l'aide de l'expansion horizontale. | Restructure un travail en utilisant l'expansion verticale. |
| Compétence requise de l'employé | Motive les employés non qualifiés et semi-qualifiés à mieux performer. | Motive les employés qualifiés en augmentant la satisfaction au travail et en stimulant le moral. |
| Autorité et responsabilité | L'autorité de l'employé reste la même tandis que les responsabilités augmentent. | Le niveau d'autorité ainsi que la responsabilité d'un employé augmentent. |
| Supervision | Exige la surveillance des employeurs. | Les employés n'ont pas besoin de contrôle de supervision; ils sont autonomes. |
| Effets après la mise en œuvre | Les effets sur l'employé peuvent être positifs ou négatifs. | Les effets sur le salarié sont positifs. |
| dépendance | L'élargissement de l'emploi ne dépend pas de l'enrichissement de l'emploi. | L'enrichissement de l'emploi dépend énormément de l'élargissement de l'emploi. |
Qu'est-ce que l'élargissement de l'emploi ?
L'élargissement de l'emploi est une stratégie de conception d'emploi que les employeurs utilisent pour motiver les employés. Cela implique d'augmenter les tâches, les responsabilités et la charge de travail globale d'un employé au même poste.
L'idée centrale de l'élargissement de l'emploi est d'augmenter la quantité de travail des employés pour améliorer leurs compétences et leur productivité.
Les nouvelles tâches confiées à un ouvrier sont similaires aux précédentes.
L'élargissement des emplois s'avère insuffisant lorsqu'il est mis en œuvre dans les grandes organisations. Ici, la charge de travail d'un employé a déjà tendance à être élevée.
Qu'est-ce que l'enrichissement du travail ?
L'enrichissement des tâches est un outil de gestion que les employeurs utilisent pour motiver leurs employés. Il s'agit d'accorder aux salariés plus d'autorité et de pouvoir de décision pour dynamiser leur moral.
Cela simplifie le travail et améliore la satisfaction au travail en permettant aux employés de se concentrer sur leur développement et l'amélioration de leurs compétences.
L'enrichissement du travail permet plus d'autorité ainsi que de responsabilité. Cela encourage les employés à pratiquer l'autodiscipline, l'auto-direction, la maîtrise de soi, la confiance et la responsabilité.
À mesure que la charge de travail et la puissance augmentent, un employé Au cours de cette réunion, Matthew a obtenu de précieux conseils et Linda lui a demandé de la tenir au courant de ses progrès. ne correspondent pas aux compétences et à l'expertise requises pour le poste.
Principales différences entre l'élargissement de l'emploi et l'enrichissement de l'emploi
- L'élargissement du travail fait référence à l'augmentation des tâches et des responsabilités d'un employé dans le même poste de travail, tandis que l'enrichissement du travail fait référence à l'octroi de plus d'autorité et de responsabilité à un employé.
- L'élargissement des tâches est une stratégie de conception des tâches, tandis que l'enrichissement des tâches est un outil de gestion.
- https://journals.aom.org/doi/abs/10.5465/amr.1977.4409178
- https://platform.almanhal.com/Files/2/37998
Dernière mise à jour : 11 juin 2023
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Chara Yadav est titulaire d'un MBA en finance. Son objectif est de simplifier les sujets liés à la finance. Elle a travaillé dans la finance pendant environ 25 ans. Elle a dispensé de multiples cours de finance et de banque pour des écoles de commerce et des collectivités. En savoir plus sur elle page bio.
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