Parfois, un emploi à temps plein n'est pas notre tasse de thé, cependant, nous souhaitons être employés dans une certaine forme de travail. Dans de telles situations, on peut opter pour des emplois occasionnels ou à temps partiel.
Ces deux éléments sont différents des emplois à temps plein en termes de temps, d'argent et d'avantages. Ils sont également individuellement différents les uns des autres.
Faits marquants
- Les emplois à temps partiel ont un horaire régulier, tandis que les emplois occasionnels offrent des horaires flexibles et sur appel.
- Les employés à temps partiel bénéficient de certains avantages, contrairement aux travailleurs occasionnels.
- Contrairement aux employés à temps partiel, les travailleurs occasionnels gagnent un salaire horaire plus élevé pour compenser le manque d'avantages sociaux.
Emploi à temps partiel vs emploi occasionnel
La différence entre un emploi à temps partiel et un emploi occasionnel est que les emplois à temps partiel ont une routine fixe et des avantages et des droits supplémentaires. En revanche, les travailleurs occasionnels ont des horaires flexibles et peuvent travailler lorsqu'ils sont libres. Cependant, les travailleurs occasionnels ne bénéficient pas des avantages supplémentaires que les travailleurs à temps partiel ont.
Les salariés à temps partiel ont pour la plupart un horaire fixe et une charge de travail préalable. Ils peuvent également remplacer une personne absente certains jours ou effectuer des heures supplémentaires. Ces travailleurs peuvent prendre des congés payés et des congés de maladie avec préavis.
De plus, ils reçoivent également un préavis de résiliation payé. Fondamentalement, les employés à temps partiel travaillent selon une routine stable et cohérente.
Les employés occasionnels ont une charge de travail et un horaire flexibles et relativement plus faciles.
Les travailleurs occasionnels n'ont pas d'heures de travail fixes et peuvent ou non se voir promettre un emploi permanent dans l'organisation pour laquelle ils travaillent.
Ils sont libres d'aller et venir. Les employés occasionnels peuvent être licenciés sans préavis et ne bénéficient pas de congés payés.
Tableau de comparaison
| Paramètres de comparaison | Emploi occasionnel | Travail à temps partiel |
|---|---|---|
| Payer | La rémunération est variable et inférieure à un emploi à temps partiel. | Le salaire est généralement plus élevé car il est fixe et non négociable. |
| Temps impliqué | Le salarié est libre d'aller et venir comme il l'entend. Ils ont la liberté de sélectionner des créneaux horaires qui correspondent à leur emploi du temps. | L'horaire est fixé. L'employé a des créneaux horaires désignés dans lesquels il est censé travailler. |
| Flexibilité | Assez flexible car l'horaire n'est pas décidé. | Pas très flexible car l'employé doit travailler selon la routine. |
| Sécurité | La sécurité d'emploi est moindre car ils peuvent être licenciés sans préavis ni salaire. | Ne peut être résilié qu'avec un préavis payé. |
| Avantages | Je ne peux pas bénéficier des privilèges de l'entreprise car ils ne sont pas accordés à ces travailleurs. Par exemple, pas de congés payés ni d'assurance. | Ils peuvent se prévaloir des avantages spécifiés dans le contrat tels que les congés payés et autres congés et assurances. |
Qu'est-ce qu'un emploi à temps partiel ?
Le travail à temps partiel oblige l'employé à travailler selon un horaire fixe et sur des projets attribués spécifiés par l'entreprise. Le temps investi est inférieur au temps investi dans un emploi à temps plein. Le salaire peut également faire partie de ce que gagne un employé à temps plein.
Les employés occupant un emploi à temps partiel, tout comme dans un emploi à temps plein, sont assurés de la sécurité et peuvent également utiliser les avantages offerts par l'entreprise, tels que l'assurance, les avantages monétaires ou les congés assignés (comme les congés occasionnels, les congés payés, etc. .).
Ils ont également le privilège d'un licenciement payé, ce qui signifie qu'une fois qu'ils doivent être démis de leurs fonctions, ils perçoivent une certaine somme et reçoivent un préavis avant le licenciement.
L'employé travaillant à temps partiel peut également être considéré pour un poste permanent dans l'organisation plus tard. Les emplois à temps partiel attirent principalement les parents, les étudiants ou les retraités qui n'ont pas le temps ou l'engagement d'occuper un emploi à temps plein.
Si quelqu'un cherche de l'expérience avant de s'employer pour un emploi à temps plein, un emploi à temps partiel est une solution parfaite pour gagner de l'argent et acquérir une expérience importante qui nous aiderait à nous mettre en valeur et à goûter à la réalité. .
Cela se verrait également grandement sur une candidature pour un emploi à temps plein dans la même organisation ou une autre.
Qu'est-ce qu'un emploi occasionnel ?
Le travail occasionnel nécessite des personnes qui ne concentrent pas singulièrement leur temps et leur énergie sur le travail, mais qui peuvent être disponibles pour certaines tâches légères et donner leurs heures pour une certaine expérience avec un salaire inférieur à celui d'un emploi à temps partiel. On ne s'attend pas à ce qu'un travailleur occasionnel fasse des heures régulières.
Ils travaillent en fonction des besoins et non sur un temps stipulé. Les travailleurs occasionnels n'ont pas non plus les avantages et les droits offerts aux employés réguliers. Il s'agit notamment de droits tels que les congés payés, congé annuel, une indemnité de licenciement ou un préavis de licenciement en cas de licenciement.
Ces emplois sont également à court terme et temporaires et ne garantissent aucun espoir d'un poste permanent à l'avenir.
Le principal cercle d'employés de ces emplois est constitué d'étudiants. Les étudiants du collège ou du lycée peuvent occuper de tels emplois en fonction de leurs compétences et de leur niveau d'éducation.
Cela leur donne une base salaire et de l'expérience tout en aidant à maintenir et à gérer leur temps de manière flexible aux côtés de l'école ou de l'université tout en faisant un travail qui n'affecte pas leur horaire régulier.
Principales différences entre un emploi occasionnel et un emploi à temps partiel
La plupart des industries offrent des emplois à temps partiel et occasionnels aux personnes qui ne souhaitent pas s'engager dans un emploi de 9 à 5. En cela, ils sont assez similaires. Mais, entre eux, ils sont très différents.
- Les emplois à temps partiel ont des horaires et des horaires fixes. Ils travaillent selon une routine systématique qui est encore moindre que ce à quoi s'engage un employé à temps plein.
- Les travailleurs occasionnels, cependant, n'ont pas de routine assignée et peuvent aller et venir à leur guise. Ils peuvent terminer une mission qui leur est confiée dans une durée qui leur serait conforme.
- Les travailleurs à temps partiel bénéficient d'avantages et de droits supplémentaires dont ils peuvent bénéficier. Les employés occasionnels n'y ont pas accès.
- Par exemple, les travailleurs à temps partiel ont accès à des congés payés, à des congés occasionnels et à d'autres avantages tels que des primes et des assurances. Les travailleurs occasionnels ne les reçoivent généralement pas.
- De plus, les employés à temps partiel reçoivent un préavis de résiliation payé. Cela aussi, les employés occasionnels ne l'obtiennent pas et peuvent être licenciés sans préavis.
- https://elibrary.ru/item.asp?id=6358116
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/001979390505800401
Dernière mise à jour : 29 juillet 2023
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Chara Yadav est titulaire d'un MBA en finance. Son objectif est de simplifier les sujets liés à la finance. Elle a travaillé dans la finance pendant environ 25 ans. Elle a dispensé de multiples cours de finance et de banque pour des écoles de commerce et des collectivités. En savoir plus sur elle page bio.
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