L'analyse de poste donne un aperçu des compétences et des qualifications attendues des candidats postulant pour le poste. L'analyse des tâches peut être classée en deux types principaux : description de poste et spécification de poste.
Faits marquants
- Une description de poste décrit les rôles, les responsabilités et les attentes d'un poste, tandis qu'une description de poste détaille les qualifications, les compétences et l'expérience requises.
- Les descriptions de poste aident les candidats à comprendre leurs fonctions, tandis que les spécifications de poste guident les employeurs dans la sélection du bon candidat.
- Les descriptions de poste restent relativement constantes, tandis que les spécifications de poste peuvent changer en fonction de l'évolution des besoins d'une entreprise.
Description du poste vs spécification du poste
Une description de poste comprend le titre du poste, le lieu, l'aperçu du poste, l'environnement de travail, les tâches du poste, etc. Une spécification de poste décrit les qualifications, l'expérience, la formation, les compétences, les caractéristiques émotionnelles et les capacités mentales d'un individu pour exécuter le travail.
La description de poste contient des détails tels que les qualifications requises par les candidats pour le poste, les connaissances sur les compétences, les outils ou les aides à utiliser au travail, les exigences physiques, l'échelle salariale et même les conditions de travail.
Le facteur déterminant de savoir si le candidat est apte à atteindre les objectifs liés au poste peut être déterminé par la spécification des emplois.
Tableau de comparaison
| Paramètres de comparaison | Description | Description de poste |
|---|---|---|
| Définition | La description de poste contient des informations détaillées sur le poste, telles que le titre, les fonctions, les responsabilités, le lieu de travail, le rôle dans un format | La spécification de poste contient un ensemble d'informations telles que les qualités, l'expérience, les qualifications, les connaissances essentielles pour que le candidat puisse assumer le poste |
| Origine | La description de poste provient d'une analyse de poste | La spécification du poste provient de la description du poste |
| but | La description de poste fournit la description essentielle du profil de poste | La description du poste fournit les critères d'éligibilité pour les candidats du profil de poste |
| Éléments | Fournissez des détails tels que le titre du poste, le rôle du poste, le lieu de travail, les responsabilités, les indemnités, les tâches, le salaire et les incitations | Fournit des détails tels que les connaissances, les attributs, les compétences, les qualifications, l'expérience et d'autres exigences |
| Relation avec l'organisation | La description de poste fournit des informations sur les offres de l'entreprise au candidat | La description du poste fournit les attentes de l'entreprise vis-à-vis des candidats |
Qu'est-ce qu'une description de poste ?
Il contient des détails tels que les qualifications requises par les candidats pour le poste, les connaissances sur les compétences, les outils ou les aides à utiliser au travail, les exigences physiques, l'échelle salariale et même les conditions de travail.
La description de poste peut être liée à l'analyse de poste qui examine les séquences et les tâches que le candidat doit effectuer dans le poste. Les descriptions de poste sont sous forme narrative et peuvent également contenir une liste de compétences.
Les descriptions de poste sont principalement utilisées par les employeurs pendant la recrutement processus. La description de poste peut également contenir le facteur de relation avec d'autres collègues de l'organisation, comme celui du niveau de gestion, du niveau de supervision et d'autres exigences connexes.
Il peut inclure des conditions et des itinéraires de promotion probables. Les descriptions de poste peuvent être rigides dans certaines organisations, qui évoluent rapidement. Niveau supérieur recrutement peut entraîner des entraves à la liberté de choix et d'orientation par le biais de la description de poste.
Qu'est-ce que la spécification de poste ?
La spécification de poste fait référence aux compétences, aux connaissances et aux capacités requises pour occuper un certain poste dans n'importe quelle organisation. La spécification de poste pour un rôle spécifique peut inclure des aspects tels que l'expérience de travail, l'éducation, l'expérience de gestion et les traits de personnalité qui aident à évaluer le candidat pour le poste.
La spécification du poste joue un rôle essentiel dans le processus de sélection et de recrutement de toute organisation. Il est également utile pour évaluer la performance des employés et peut en outre jouer un rôle dans la promotion et l'évaluation de l'employé.
Les spécifications d'emploi contiennent des détails spécifiques sur la position de l'emploi. Les quatre principaux paramètres sont le diplôme, l'expérience, les compétences et les connaissances, ainsi que les caractéristiques et traits de personnalité. La spécification des tâches se concentre sur ces quatre paramètres.
Spécification du travail essentiellement Faits saillants tous les détails minutieux dont les candidats potentiels ont besoin. Il fournit également un seuil pour le recrutement des managers. Il construit un cadre sur la base duquel les prospects peuvent être sélectionnés.
Principales différences entre la description de poste et la spécification de poste
- La description de poste fait référence à l'offre de l'entreprise au candidat, tandis que la spécification de poste fait référence aux attentes de l'entreprise vis-à-vis du candidat.
- Une description de poste vise à fournir des informations pertinentes et suffisantes sur le poste, tandis qu'une spécification de poste vise à évaluer le bon candidat pour le poste.
- https://etd.lis.nsysu.edu.tw/ETD-db/ETD-search/view_etd?URN=etd-0908108-150640
- https://en.cnki.com.cn/Article_en/CJFDTotal-ZXGL201411021.htm
Dernière mise à jour : 13 juillet 2023
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Chara Yadav est titulaire d'un MBA en finance. Son objectif est de simplifier les sujets liés à la finance. Elle a travaillé dans la finance pendant environ 25 ans. Elle a dispensé de multiples cours de finance et de banque pour des écoles de commerce et des collectivités. En savoir plus sur elle page bio.
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Je ne suis pas d'accord avec l'idée selon laquelle les descriptions de poste restent relativement constantes, car elles peuvent également évoluer en fonction des besoins de l'entreprise et des changements de rôles.