एजेंट बनाम नौकर: अंतर और तुलना

एक व्यक्ति अकेले हर व्यापारिक सौदे का संचालन नहीं कर सकता है। समय की कमी और उनके संचालन की जटिलता के कारण, उन्हें सहायता की आवश्यकता होती है।

इन परिस्थितियों में, लोग अपनी ओर से अपने कार्यों को करने के लिए किसी तृतीय पक्ष का उपयोग करते हैं। ये लोग हैं एजेंटों. एजेंसी अनुबंध प्रिंसिपल और एजेंट के बीच कानूनी व्यवस्था है।

एजेंट और नौकर अक्सर एक दूसरे के स्थान पर उपयोग किया जाता है। जो दूसरों की सेवा करता है वह सेवक है। नौकर हाउसकीपिंग, कपड़े धोने, बर्तन धोने, टेबल की व्यवस्था करने और अन्य काम करते हैं। लेकिन एक एजेंट व्यावसायिक आवश्यकताओं या व्यवसाय से संबंधित कार्यों के लिए अधिक होता है।

चाबी छीन लेना

1. एक एजेंट तीसरे पक्ष के साथ कानूनी संबंध बनाने के लिए प्रिंसिपल की ओर से कार्य करता है, जबकि एक मास्टर अपने नियंत्रण में कार्य करने के लिए एक नौकर को नियुक्त करता है।
2. एजेंटों का अपने प्रमुख के प्रति प्रत्ययी कर्तव्य होता है, जबकि नौकरों का अपने स्वामी के प्रति देखभाल का कर्तव्य होता है।
3. एजेंट के कार्यों के लिए प्रधान जिम्मेदार होता है, लेकिन नौकर के कार्यों के लिए स्वामी उत्तरदायी होता है।

एजेंट बनाम नौकर

एजेंट वह व्यक्ति होता है जो किसी मास्टर या प्रिंसिपल के अधीन कमीशन के आधार पर काम करता है। वह एक नौकर के विपरीत, जो दैनिक वेतन या वेतन पर मास्टर की देखरेख में काम करता है, विभिन्न प्रिंसिपलों के तहत एक साथ काम कर सकता है। एक पर्यवेक्षक एक सेवक को निर्देश देता है कि किसी कार्य को क्या करना है और कैसे करना है।

तुलना तालिका

तुलना के पैरामीटर	एजेंट	नौकर
परिभाषा	एक एजेंट वह व्यक्ति होता है जिसे प्रधान द्वारा उसकी ओर से कार्य करने के लिए चुना जाता है।	नौकर वह व्यक्ति होता है जिसे स्वामी द्वारा श्रम-गहन कार्य करने के लिए सौंपा जाता है।
दायित्वों	प्रधान को यह निर्दिष्ट करने का अधिकार है कि कौन सा कार्य किया जाना है, भले ही एक एजेंट सीधे उसकी प्रत्यक्ष निगरानी में न हो।	एक सेवक को केवल स्वामी के निर्देशों का पालन करने के लिए बाध्य किया जाता है।
भुगतान	एजेंट द्वारा किए गए कार्यों के आधार पर कमीशन का भुगतान किया जाता है। नौकरी या काम शुरू करने से पहले भुगतान के बारे में भी कोई समझौता या अनुबंध होने की संभावना है।	नौकर के काम के प्रदर्शन के आधार पर मजदूरी या वेतन का भुगतान किया जाता है।
ड्यूटी असाइनमेंट	एक एजेंट कभी नौकर के रूप में काम नहीं कर सकता।	कभी-कभी, एक एजेंट के कार्यों को नौकर को फिर से सौंपा जा सकता है।
मास्टर्स की रेंज	एक एजेंट कई प्रधानाचार्यों का प्रतिनिधित्व कर सकता है। एक वकील, उदाहरण के लिए, अपने मुवक्किलों की ओर से अदालत में मामले पेश करता है।	नौकर एक मालिक के लिए ही काम करता है।

एक एजेंट कौन है?

जब प्रिंसिपल किसी को अपनी ओर से संचालित करने के लिए नियुक्त करता है, तो प्रिंसिपल-एजेंट संबंध स्थापित होता है।

ऐसा एजेंट जो प्राथमिक और तीसरे पक्ष के बीच कानूनी रूप से बाध्यकारी संबंध बनाता है, वह कोई व्यक्ति हो सकता है, जैसे कोई कर्मचारी या भागीदार, या कोई व्यवसाय, जैसे कोई आउटसोर्सिंग कंपनी या लेखा फर्म।

सामान्य तौर पर, प्रतिनिधिमंडल और प्राधिकरण को एक के रूप में औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए अनुबंध जो सामान्य कार्य विधियों और कार्यशैली को निर्दिष्ट करता है। इसे प्रिंसिपल-एजेंट संबंध के रूप में जाना जाता है। हालाँकि, प्राधिकरण मौखिक या परोक्ष रूप से दिया जा सकता है और इसे लिखने की आवश्यकता नहीं है।

अनुबंध तब होता है जब एक प्रिंसिपल और एजेंट का रिश्ता पैदा होता है। इसलिए, प्रिंसिपल-एजेंट संबंध स्थापित करने के लिए, पार्टियों के पास अनुबंध में शामिल होने की क्षमता होनी चाहिए। अतिरिक्त आवश्यकताओं में निम्नलिखित शामिल हैं:

1. प्रिंसिपल द्वारा किसी व्यक्ति की एजेंट के रूप में नियुक्ति, या तो स्पष्ट रूप से या अप्रत्यक्ष रूप से।
2. एक एजेंट प्रिंसिपल के निर्देशों के अनुसार कार्यों को पूरा करने के लिए जिम्मेदार होता है।
3. एक एजेंट के लिए मुआवजे का अधिकार।
4. प्रिंसिपल द्वारा एजेंट को इसे रद्द करने के लिए दी गई शक्ति।

सेवक कौन है?

पुराने शब्द "नौकर" का प्रयोग ऐसे कार्यकर्ता को परिभाषित करने के लिए किया जाता है जो स्वतंत्र नहीं है ठेकेदार और जो, भुगतान के बदले में, "मास्टर" के रूप में जाने जाने वाले किसी अन्य व्यक्ति की देखरेख और निर्देशन में काम करता है।

नौकर-मालिक का रिश्ता एक स्पष्ट अनुबंध के परिणामस्वरूप विकसित होता है जिसके तहत एक व्यक्ति मालिक के निर्देशन में और उसके अधीन कार्य करने के लिए सहमत होता है।

पार्टियों के सहमत, स्पष्ट और निर्णायक नियम और शर्तें अनुबंध में शामिल की जाएंगी।

इस तथ्य के कारण कि एक रोजगार अनुबंध एक बाध्यकारी कानूनी दस्तावेज है, किसी के दायित्व को पूरा करने में विफल रहने पर उस पक्ष को मुआवजा देना पड़ता है जिसके साथ अन्याय हुआ है क्योंकि यह अनुबंध के उल्लंघन का प्रतीक है।

अनुबंध के अभाव में भी स्वामी-सेवक संबंध बनाने के लिए दोनों पक्षों की सहमति पर्याप्त है। इसलिए कुछ मामलों में, रोजगार अनुबंध लिखे जाने की आवश्यकता नहीं होती है।

यह फिर भी प्रवर्तनीयता और निश्चितता के कारणों के लिए आवश्यक है, चाहे वह नियुक्ति पत्र हो या नियमों और शर्तों के साथ एक औपचारिक रोजगार अनुबंध।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि स्वामी-सेवक संबंध का विवरण कभी-कभी सीधे-सीधे रोजगार की अवधारणा से जुड़ा होता है, जो कर्मचारियों को किसी भी समय और बिना किसी कारण के अपना रोजगार समाप्त करने का अधिकार देता है।

एजेंट और नौकर के बीच मुख्य अंतर

1. एक व्यक्ति जिसे प्रधान द्वारा नियोजित किया जाता है और उसकी ओर से कार्य करने का अधिकार दिया जाता है, एक एजेंट के रूप में जाना जाता है। इसके अलावा, उसके पास प्रिंसिपल और तीसरे पक्ष को अनुबंध के लिए बाध्य करने का अधिकार है।
2. दूसरी ओर, एक नौकर चरित्र में समान नहीं होता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि एक नौकर अपने स्वामी की ओर से अनुबंध पर हस्ताक्षर नहीं कर सकता।
3. एक एजेंट प्रधान के निर्देशन और नियंत्रण में सीधे अपने कर्तव्यों का पालन नहीं करता है। हालाँकि, एक नौकर को मालिक के सख्त निर्देशन और नियंत्रण में काम करना चाहिए।
4. एक एजेंट एक साथ कई प्रधानाचार्यों के लिए काम कर सकता है। एक सेवक, इसके विपरीत, एक समय में केवल एक ही स्वामी की सेवा कर सकता है।
5. एक एजेंट को प्रिंसिपल से निर्देश मिलते हैं कि क्या करना है। इसके विपरीत, स्वामी को नौकर को यह बताना चाहिए कि क्या किया जाना चाहिए और यह कैसे किया जाना चाहिए।
6. एजेंट को प्रिंसिपल से कमीशन मिलता है। इसके विपरीत, नौकर को वेतन या मजदूरी के माध्यम से मालिक द्वारा मुआवजा दिया जाता है।

संदर्भ

1. https://heinonline.org/HOL/LandingPage?handle=hein.journals/clt5&div=25&id=&page=
2. https://heinonline.org/HOL/LandingPage?handle=hein.journals/amlr35&div=7&id=&page=

अंतिम अद्यतन: 27 जुलाई, 2023