ओएफएला बनाम एफएमएलए: अंतर और तुलना

कॉरपोरेट सेक्टर में काम करने के दौरान कर्मचारियों को सैलरी के साथ-साथ कई अतिरिक्त लाभ भी दिए जाते हैं, इनमें शामिल हैं। स्वास्थ्य लाभ, सवैतनिक छुट्टियाँ, कार्यदिवस या सप्ताहांत की छुट्टी, एफएमएलए, ओएफएलए, आदि।

हालाँकि हर कंपनी हमेशा ये लाभ नहीं देती है। एफएमएलए और ओएफएला जैसे दो लाभ किसी देश या राज्य द्वारा अपने कर्मचारियों को दिए गए दो सबसे मजबूत अधिकार हैं।

चाबी छीन लेना

1. परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (एफएमएलए) एक संघीय कानून है जो पात्र कर्मचारियों को विशिष्ट पारिवारिक और चिकित्सा कारणों से अवैतनिक, नौकरी-संरक्षित अवकाश प्रदान करता है।
2. ओरेगॉन फैमिली लीव एक्ट (ओएफएलए) एक राज्य कानून है जो ओरेगॉन के कर्मचारियों को बीमार बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी सहित अतिरिक्त छुट्टी लाभ देता है।
3. एफएमएलए और ओएफएलए छुट्टी के दौरान कर्मचारियों की नौकरियों की रक्षा करते हैं, लेकिन वे अपनी पात्रता मानदंड, छुट्टी के लिए कवर किए गए कारणों और संघीय और राज्य छुट्टी के बीच संबंध में भिन्न होते हैं।

ओएफएला बनाम एफएमएलए

OFLA को पात्र कर्मचारियों को चिकित्सा या पारिवारिक कारणों से प्रति वर्ष 12 सप्ताह तक की अवैतनिक छुट्टी प्राप्त करने की आवश्यकता होती है। 25 या अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं को OFLA का अनुपालन करना होगा। एफएमएलए 50 या अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं पर लागू होता है और उन्हें पारिवारिक या चिकित्सा कारणों से 12 सप्ताह तक की अवैतनिक छुट्टी प्रदान करने की आवश्यकता होती है।

OFLA मूल रूप से 1990 के दशक के मध्य में पारित एक अधिनियम है जो नियोक्ता संघ को अपने अधिकारों को सक्षम करने और हकदार बनाने का अधिकार देता है। इसमें नियोक्ता के लिए कई अन्य प्रकार की छुट्टियां शामिल हैं।

अपनी छुट्टी के लिए हकदार और दावा कर सकते हैं। कुछ प्रकार हैं - बच्चे के लिए बीमार छुट्टी, गर्भावस्था के कारण विकलांगता, शोक छुट्टी, और गंभीर स्वास्थ्य स्थितियों के कारण छुट्टी।

एफएमएलए एक और अधिनियम है जो 1990 के दशक के मध्य में विभिन्न क्षेत्रों में नियोक्ताओं के अधिकारों को सशक्त बनाने के लिए पारित किया गया था। यह अधिनियम उन कंपनियों पर लागू होता है जिनके पास कर्मचारी हैं।

संख्या में 50 के आसपास या उससे भी ज्यादा. छुट्टी के लिए आवेदन करने की पात्रता यह होनी चाहिए कि व्यक्ति ने कंपनी के साथ कम से कम 12 महीने और 1250 घंटे काम किया हो।

तुलना तालिका

तुलना के पैरामीटर	OFLA	एफएमएलए
अधिकतम कर्मचारी	लगभग 50 से कम या पूरे 50	लगभग 50 या उससे अधिक
स्वास्थ्य कवरेज की निरंतरता	नहीं	हाँ
न्यूनतम कार्य पूर्ण आवश्यकता	व्यक्ति को 6/घंटे साप्ताहिक के लिए 25 महीने तक काम करना होगा	12 महीने और 1250 घंटे के लिए
छुट्टी के कारण	गर्भावस्था, सैन्य, गंभीर स्वास्थ्य समस्याएं, माता-पिता	OFLA के समान लेकिन इसमें बीमार अवकाश भी शामिल है
समय अवधि	12 सप्ताह की अवधि में, 12 महीनों में एक बार छुट्टी ली जा सकती है	इसे 3 महीनों तक 12 सप्ताह में 12 बार लिया जा सकता है

OFLA क्या है?

OFLA ओरेगॉन और फैमिली लीव एक्ट शब्द के लिए इस्तेमाल किया जाने वाला संक्षिप्त नाम है जिसे 1990 के दशक के मध्य में अमेरिका में पारित किया गया था। यह अधिनियम विभिन्न कर्मचारियों के अधिकारों को मजबूत करने में सक्षम बनाता है।

यह अधिनियम काम न करने पर भी उनकी नौकरी की सुरक्षा सुनिश्चित करने में मदद करता है। इसके अलावा, इस अधिनियम के माध्यम से लाभ लेने के लिए अर्हता प्राप्त करने या पात्र होने के लिए कई मानदंड या कहें तो आवश्यकताएं पूरी करनी होती हैं।

यह व्यक्ति को कई दिनों तक इसमें भाग न लेने पर भी नौकरी की सुरक्षा प्रदान करने में सक्षम बनाता है। यदि पद कार्यालय परिसर से हटाया जाता है, तो संगठन को वही कार्य प्रोफ़ाइल प्रदान करनी होगी।

इसके लिए पहली और सबसे महत्वपूर्ण आवश्यकता यह है कि ओएफएलए उस कंपनी में पात्र है जहां काम करने वाले कर्मचारियों की संख्या 50 से कम या पूरे 50 की संख्या में है।

साथ ही, जो छुट्टी के लिए आवेदन कर रहा है, उसने कंपनी के साथ कम से कम 6 महीने तक काम किया हो। और काम के घंटे साप्ताहिक 25 घंटे होने चाहिए।

OFLA छुट्टी को कई अन्य प्रकार की छुट्टियों में विभाजित किया गया है जो इसके अंतर्गत आती हैं, और उनके लिए एक व्यक्ति आवेदन कर सकता है जिसमें शामिल हैं। बीमार बच्चे की देखभाल के लिए ली गई छुट्टी किसी भी प्रकार की विकलांगता को छोड़ देती है।

गर्भावस्था के कारण, स्वास्थ्य संबंधी गंभीर समस्याएं, पैतृक अलगाव, या सैन्य छुट्टी। एक कर्मचारी 12 महीने में 12 हफ्ते तक की छुट्टी ले सकता है. 

FMLA क्या है?

एफएमएलए फैमिली मेडिकल लीव एक्ट शब्द का संक्षिप्त रूप है। यह अधिनियम हर दूसरे क्षेत्र या सेक्टर में श्रमिकों या कर्मचारियों के अधिकारों को मजबूत करने के लिए 1990 के दशक के मध्य में पारित किया गया था।

यह अधिनियम अमेरिका में लोकप्रिय है लेकिन पिछले कुछ वर्षों में। भारत ने कुछ कंपनियों में महिलाओं के लिए मातृत्व अवकाश को भी मान्यता दी है।

अधिनियम से पूर्ण लाभ प्राप्त करने के लिए कुछ मानदंडों को पूरा किया जाना आवश्यक है। इससे कई दिनों तक छुट्टी पर रहने के बावजूद कर्मचारी को नौकरी की सुरक्षा मिलती है।

एफएमएलए का पालन करने के लिए बुनियादी आवश्यकता यह है कि कंपनी में कम से कम 50 या अधिक कर्मचारी होने चाहिए। कर्मचारी को कम से कम 12 महीने या 1250 घंटे काम करना होगा।

छुट्टी के लिए आवेदन करने के लिए अधिनियम में शामिल कारण हैं। किसी बच्चे के लिए बीमारी की छुट्टी, गर्भावस्था के कारण होने वाली कोई भी समस्या, स्वास्थ्य संबंधी समस्याएं, मेरे लिए बीमारी की छुट्टी।

कर्मचारी को 12 महीने के भीतर 12 सप्ताह की छुट्टी की अनुमति है।

OFLA और FMLA के बीच मुख्य अंतर

1. किसी कंपनी द्वारा ओएफएलए का पालन करने के लिए बुनियादी मानदंड यह है कि उनके साथ काम करने वाले कर्मचारियों की संख्या 50 से कम या अधिकतम 50 होनी चाहिए, जबकि तुलनात्मक रूप से दूसरी ओर।
2. एफएमएलए का पालन करने का मानदंड यह है कि कंपनी में कर्मचारियों की संख्या 50 या 50 से अधिक होनी चाहिए। 
3. OFLA कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य कवरेज निरंतरता नीति प्रदान नहीं करता है, जबकि दूसरी ओर, तुलनात्मक रूप से, FMLA अपने कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य कवरेज नीति प्रदान करता है। 
4. OFLA का दावा करने के लिए, किसी को 6 महीने और 250 घंटे साप्ताहिक काम करना होगा, जबकि दूसरी ओर, FMLA अधिनियम का दावा करने के लिए, किसी को एक वर्ष या 1250 घंटे काम करना होगा। 
5. OFLA के लिए आवेदन करने के कारण हैं - बच्चे के लिए बीमार छुट्टी, गर्भावस्था से संबंधित समस्याएं, और तुलनात्मक रूप से सैन्य और माता-पिता की समस्याएं।
6. दूसरी ओर, एफएमएलए के लिए आवेदन करने के कारण ओएफएला के समान ही हैं, जिसमें स्वयं के लिए बीमारी की छुट्टी भी शामिल है। 
7. OFLA के लिए आवंटित अवधि 1 महीनों के लिए 12 सप्ताह में 12 दिन की छुट्टी है, जबकि तुलनात्मक रूप से, दूसरी ओर, FMLA के लिए आवंटित अवधि यह है कि इसे 3 महीनों के लिए 12 सप्ताह में 12 बार लिया जा सकता है। 

संदर्भ

1. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2093791113000267
2. https://www.springfield-or.gov/wp-content/uploads/2020/03/SickLeaveAdminReg.pdf
3. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/ajim.22601
4. https://d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net/39653021/The_Family_and_Medical_Leave_Act__Traini20151103-7156-1at0ca0.pdf?1446594264=&response-content-disposition=inline%3B+filename%3DThe_Family_and_Medical_Leave_Act_Trainin.pdf&Expires=1633078163&Signature=XYnezVKb3I3-sL2a-C-iSPSUXKNEFI8~aHtqIHFIBKC4Rf1LbxAJXdFKO8uf~GwtzQvzk3ZghmC2X7nWsxJrEH9uWBB0jAXCcgG~JiHvRgXEI1Jum4FdPkLvO6zjcHvtmiZ8GwLV5e0uzeUAv8xwpEzd~55CVetHIUCyq018NiCb-wvsCghGZLexyK-xI4Uh5YuLOhcJ8mY4z~QhpWEjJr-6cbQ5tRqZRQTXZYf7juGBvHhmYmoNqAMlPST6~0H18Ek4dqfJ6e0KIY8g9mzEoF4WdATlH6NLJNNM83RGSb96BOi8US5Ra7ZFWadQiOC2r5zinh0bGN3qq59a9cKlrA__&Key-Pair-Id=APKAJLOHF5GGSLRBV4ZA

अंतिम अद्यतन: 13 जुलाई, 2023