एफएमएलए बनाम पीएफएल: अंतर और तुलना

योग्य कर्मचारी एफएमएलए और पीएफएल दोनों के तहत लगभग 6 सप्ताह से 12 सप्ताह के भुगतान और अवैतनिक अवकाश के लिए खुद को पंजीकृत कर सकते हैं। एफएमएलए सख्ती से संघीय है, और यह राज्य कानूनों पर लागू नहीं होता है, जबकि पीएफएल सख्ती से संघीय नहीं है, और यह राज्य कानूनों पर लागू होता है। एफएमएलए और पीएफएल दोनों बेहद अप्रभेद्य हैं, फिर भी वे कई पहलुओं में एक दूसरे से भिन्न हैं।

चाबी छीन लेना

1. एफएमएलए पात्र कर्मचारियों के लिए अवैतनिक छुट्टी की गारंटी देता है, जिससे उन्हें विशिष्ट पारिवारिक और चिकित्सा कारणों से 12 महीने के भीतर 12 सप्ताह तक की छुट्टी मिल सकती है; पीएफएल कर्मचारियों को नए बच्चे के साथ संबंध बनाने या गंभीर रूप से बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल के लिए सवैतनिक अवकाश प्रदान करता है, जो अधिकांश राज्यों में आठ सप्ताह तक का लाभ प्रदान करता है।
2. एफएमएलए 50 या अधिक कर्मचारियों वाले सार्वजनिक और निजी नियोक्ताओं पर लागू होता है। इसके विपरीत, पीएफएल कानून राज्य के अनुसार अलग-अलग होते हैं, जिनमें से कुछ में सभी आकार के नियोक्ताओं को भाग लेने की आवश्यकता होती है और अन्य में छोटे व्यवसायों को छूट दी जाती है।
3. कर्मचारी एफएमएलए और पीएफएल का एक साथ उपयोग कर सकते हैं, लेकिन संयुक्त छुट्टी की अवधि एफएमएलए के तहत अनुमत अधिकतम छुट्टी से अधिक नहीं हो सकती है, जिससे कर्मचारी की अनुपस्थिति के दौरान नौकरी की सुरक्षा और स्वास्थ्य बीमा जारी रहेगा।

एफएमएलए बनाम पीएफएल

एफएमएलए और पीएफएल के बीच अंतर यह है कि एफएमएलए पूरी तरह से संघीय है। इसके अलावा, यह राज्य कानूनों पर लागू नहीं होता है, जबकि पी.एफ.एल. दूसरी ओर, यह कड़ाई से संघीय नहीं है और राज्य कानूनों पर लागू होता है। परिणामस्वरूप, इसमें FMLA और ADA (विकलांग अमेरिकी अधिनियम) दोनों अधिकार भी शामिल हैं।

एफएमएलए उनके रोजगार शुरू होने के 12 सप्ताह के भीतर छुट्टी पंजीकृत की जा सकती है। इसके अलावा, एफएमएलए पूरी तरह से संघीय है। परिणामस्वरूप, यह राज्य कानूनों पर लागू नहीं होता है। एफएमएलए इस मायने में अच्छी तरह से स्वीकार किया जाता है कि यह विशेष रूप से कुछ कर्मचारियों के लिए अवैतनिक अवकाश लेने के लिए डिज़ाइन किए गए लाभ को संदर्भित करता है।

सवैतनिक पारिवारिक अवकाश (पीएफएल) विशेष रूप से माता-पिता के लिए डिज़ाइन किए गए लाभ को संदर्भित करता है। इसलिए, कोई कर्मचारी पीएफएल के तहत अर्हता प्राप्त कर सकता है यदि कर्मचारी विकलांग है या यदि पति या पत्नी या बच्चा विकलांग है। विकलांगता दो प्रकार की होती है शारीरिक विकलांगता और अस्थायी पूर्ण विकलांगता।

तुलना तालिका

तुलना के पैरामीटर	एफएमएलए	पीएफएल
परिभाषा	पारिवारिक और चिकित्सा अवकाश अधिनियम विशेष रूप से कुछ कर्मचारियों के लिए उनकी गंभीर स्वास्थ्य स्थितियों के लिए अवैतनिक अवकाश लेने के लिए डिज़ाइन किए गए लाभ को संदर्भित करता है।	सवैतनिक पारिवारिक अवकाश (पीएफएल) विशेष रूप से माता-पिता के लिए डिज़ाइन किए गए लाभ को संदर्भित करता है।
एक्रोनिम	परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम	पेड फैमिली लीव
अधिकार	एफएमएलए मुख्य रूप से सख्ती से संघीय है।	यह अधिकतर राज्य कानूनों पर लागू होता है
नामांकन पात्रता	कर्मचारी को छुट्टी के लिए आवेदन करने से कम से कम 8 महीने पहले नियोक्ता के लिए काम करना होगा।	कर्मचारी को छुट्टी के लिए आवेदन करने से कम से कम 6 महीने पहले नियोक्ता के लिए काम करना होगा।
अवधि	एक कर्मचारी 12 सप्ताह तक की नौकरी-संरक्षित अवैतनिक छुट्टी का लाभ उठा सकता है।	एक कर्मचारी 6 सप्ताह तक की नौकरी-संरक्षित अवैतनिक छुट्टी का लाभ उठा सकता है

FMLA क्या है?

परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम विशेष रूप से कुछ कर्मचारियों के लिए गर्भावस्था, गोद लेने और गंभीर स्वास्थ्य समस्या वाले बच्चे के जन्म जैसे मुद्दों के लिए अवैतनिक छुट्टी लेने के लिए डिज़ाइन किए गए लाभ को संदर्भित करता है। किसी कर्मचारी की योग्यता उसकी सेवा के वर्षों और नियोक्ता के लिए काम किए गए घंटों दोनों से निर्धारित होती है।

एफएमएलए पात्र कर्मचारियों को निर्दिष्ट पारिवारिक या चिकित्सा कारणों से 12 सप्ताह तक की नौकरी-संरक्षित अवैतनिक छुट्टी लेने की अनुमति देता है। छुट्टी के लिए आवेदन करने से पहले कर्मचारी को नियोक्ता के लिए कम से कम 8 महीने तक काम करना होगा। नियोक्ता के साथ कर्मचारी की निरंतर सेवा को बाधित किए बिना 12 सप्ताह को एक ब्लॉक में लिया जा सकता है।

एफएमएलए प्रदान करता है कि एफएमएलए-कवर नियोक्ताओं को उन पात्र कर्मचारियों की आवश्यकता हो सकती है जो एफएमएलए छुट्टी ले रहे हैं, उन्हें उसी पद पर बहाल किया जाना चाहिए जो वे छुट्टी लेने से पहले थे। एफएमएलए में 12 महीने के रोजगार की आवश्यकता का मतलब है कि एक नियोक्ता को उचित नोटिस देने के बाद एफएमएलए की छुट्टी शुरू होने की तारीख तक एक कर्मचारी को कम से कम 12 लगातार महीनों के लिए नियुक्त करना होगा।

पीएफएल क्या है?

दुनिया के लगभग हर विकसित देश में माता-पिता के लिए विशेष रूप से डिज़ाइन किए गए लाभ को सवैतनिक पारिवारिक अवकाश कहा जाता है, जो नए माता-पिता को काम से कम से कम 14 सप्ताह का सवेतन अवकाश प्रदान करता है। इसके अलावा, सरकार का एक कार्यकारी आदेश था कि 50 से अधिक कर्मचारियों वाली सभी कंपनियां 14 सप्ताह का सवैतनिक अवकाश प्रदान करें। इसमें मातृत्व और पितृत्व अवकाश दोनों शामिल थे।

मातृत्व अवकाश एक सरकार-अनिवार्य अवधि है जिसके दौरान कर्मचारी को नियोक्ता के लिए काम नहीं करना पड़ता है। मातृत्व अवकाश के अलावा, कुछ देशों में माता-पिता या पितृत्व अवकाश भी होते हैं जिन्हें ऐसे पिता और माताएं ले सकते हैं जिन्हें अपने नवजात बच्चों की देखभाल के लिए अवकाश की आवश्यकता होती है।

पैतृक अलगाव, या पीएफएल, संघीय कानून द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है क्योंकि यह राज्य कानून द्वारा लागू किया जाता है, जहां कई कंपनियां कर्मचारियों और उनके भागीदारों को सवैतनिक पारिवारिक अवकाश प्रदान करती हैं। यदि कोई कर्मचारी विकलांग है या उसका पति या पत्नी या बच्चा विकलांग है तो भी वह पीएफएल के तहत अर्हता प्राप्त कर सकता है। हालाँकि, शारीरिक विकलांगता और अस्थायी कुल विकलांगता के रूप में विकलांगता दो प्रकार की होती है, जहाँ अस्थायी कुल विकलांगता को कम से कम बारह सप्ताह तक चलने वाली विकलांगता के रूप में परिभाषित किया जाता है।

एफएमएलए और पीएफएल के बीच मुख्य अंतर

1. परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम विशेष रूप से कुछ कर्मचारियों के लिए किसी भी गंभीर, महत्वपूर्ण और महत्वपूर्ण स्वास्थ्य स्थिति या परिवार के किसी सदस्य के लिए अवैतनिक अवकाश लेने के लिए डिज़ाइन किए गए लाभ को संदर्भित करता है, जबकि, भुगतान परिवार अवकाश (पीएफएल) विशेष रूप से माता-पिता के लिए डिज़ाइन किए गए लाभ को संदर्भित करता है। .
2. सुप्रसिद्ध एफएमएलए संक्षिप्त नाम फैमिली एंड मेडिकल लीव एक्ट है, जबकि पेड फैमिली लीव सुप्रसिद्ध पीएफएल संक्षिप्त नाम है।
3. एफएमएलए सख्ती से संघीय है, और यह राज्य कानूनों पर लागू नहीं होता है, जबकि पीएफएल सख्ती से संघीय नहीं है, और यह राज्य कानूनों पर लागू होता है।
4. एफएमएलए के तहत बुनियादी पात्रता आवश्यकताओं को प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को छुट्टी के लिए आवेदन करने से कम से कम 8 महीने पहले नियोक्ता के लिए काम करना होगा, जबकि पीएफएल के तहत बुनियादी पात्रता आवश्यकताओं को प्राप्त करने के लिए, एक कर्मचारी को नियोक्ता के लिए कम से कम 6 महीने तक काम करना होगा। छुट्टी के लिए आवेदन करने से कुछ महीने पहले।
5. एफएमएलए के तहत एक कर्मचारी 12 सप्ताह की अवैतनिक छुट्टी के लिए पंजीकरण कर सकता है, जबकि पीएफएल में, एक कर्मचारी 6 सप्ताह की भुगतान छुट्टी के लिए पंजीकरण कर सकता है।

संदर्भ

1. https://search.proquest.com/openview/02b9a5c1d65f99ac7c542177c5c85ee1/1?pq-origsite=gscholar&cbl=41798
2. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0049089X05000037
3. https://apps.dtic.mil/sti/citations/ADA590349

अंतिम अद्यतन: 13 जुलाई, 2023