एफएमएलए बनाम बीमार छुट्टी: अंतर और तुलना

लोग अपने काम के दौरान बीमार पड़ सकते हैं। इसके लिए वे अपने नियोक्ताओं से छुट्टी मांग सकते हैं, अगर उनके पास इसका कोई उचित कारण हो।

इसके लिए दो तरीके उपलब्ध हैं। एक FMLA है, और दूसरा बीमार अवकाश है।

इन्हें पाने के लिए अलग-अलग नियम मौजूद हैं, लेकिन मुख्य उद्देश्य बीमार होने पर छुट्टी पाना है और ऑफिस नहीं जा सकते। 

चाबी छीन लेना

1. परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (एफएमएलए) पात्र कर्मचारियों के लिए अवैतनिक, नौकरी-संरक्षित अवकाश प्रदान करता है, जबकि बीमार अवकाश व्यक्तिगत या पारिवारिक बीमारियों के लिए भुगतान किया गया समय प्रदान करता है।
2. एफएमएलए गंभीर स्वास्थ्य स्थितियों, प्रसव, गोद लेने या परिवार के किसी तत्काल सदस्य की देखभाल को कवर करता है, जबकि बीमार छुट्टी अल्पकालिक बीमारियों या चिकित्सा नियुक्तियों पर केंद्रित होती है।
3. एफएमएलए 12 सप्ताह तक की वार्षिक छुट्टी की गारंटी देता है, जबकि बीमार छुट्टी की अवधि नियोक्ता और स्थानीय कानूनों के आधार पर भिन्न होती है।

FMLA बनाम बीमार छुट्टी

एफएमएलए पात्र कर्मचारियों को उनकी नौकरी और नियोक्ता के लाभों की सुरक्षा के लिए पारिवारिक और चिकित्सा कारणों से 12 सप्ताह तक की अवैतनिक छुट्टी लेने की अनुमति देता है। बीमारी की छुट्टी एक प्रकार की सवैतनिक छुट्टी है जो कर्मचारियों को तब काम से छुट्टी लेने की अनुमति देती है जब वे बीमार होते हैं या परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल की आवश्यकता होती है।

एफएमएलए गंभीर स्वास्थ्य स्थितियों वाले कर्मचारियों के लिए गारंटीकृत अवैतनिक अवकाश है। इस दौरान उनकी नौकरी सुरक्षित रहेगी और उन्हें अवकाश अवधि के दौरान रोजगार के सभी लाभ मिल सकेंगे।

नियोक्ता FMLA को अस्वीकार नहीं कर सकता क्योंकि यह कानून के विरुद्ध है। यदि सभी कागजात उचित हैं, तो उस व्यक्ति को बिना किसी इनकार के एफएमएलए की गारंटी दी जाएगी।

कर्मचारियों के लिए बीमारी की छुट्टी तब प्रदान की जाती है जब वे अपनी बीमारी के आधार पर कंपनी से पूछते हैं। लोगों को बीमार छुट्टी मांगने से मना करने का कोई कानून नहीं है।

लेकिन पूछने से पहले, आपको अपनी बीमारी का प्रमाण देना होगा और आगे बढ़ना होगा ताकि प्रक्रिया तेजी से हो सके।

बीमारी की छुट्टी के लिए आवेदन करने के लिए, आपको एक छुट्टी पत्र और अपना चिकित्सा प्रमाणपत्र लिखना होगा। 

तुलना तालिका

तुलना के पैरामीटर	एफएमएलए	बीमारी छुट्टी
परिभाषा	यह पारिवारिक और चिकित्सा अवकाश है जो सभी कर्मचारियों को दिया जा सकता है और यह अनिवार्य है	यह अल्पावधि अवकाश है और कर्मचारियों द्वारा अपने निर्णय के आधार पर लिया जा सकता है और यह अनिवार्य नहीं है
नौकरी की गारंटी	छुट्टी से लौटने के बाद भी कर्मचारी के पास नौकरी रहेगी	कर्मचारी के लिए नौकरी की कोई गारंटी नहीं होगी
वेतन	वे केवल अवैतनिक अवकाश प्रदान करेंगे	वे मुआवजे के साथ छुट्टी भी देंगे
विकास	1993	2014
द्वारा शुरू की	राष्ट्रपति क्लिंटन	गवर्नर जेरी ब्राउन

FMLA क्या है?

एफएमएलए का विस्तार पारिवारिक और चिकित्सा अवकाश है कार्य. यह एक अवैतनिक अवकाश है जो किसी विशिष्ट कारण होने पर कर्मचारियों को प्रदान किया जाता है।

वे 12 सप्ताह तक की छुट्टी प्रदान करेंगे। इस अवधि में उनकी नौकरी की रक्षा होगी। छुट्टी से लौटने के बाद कर्मचारी की नौकरी नहीं जाएगी।

लेकिन FMLA पाने के लिए, आपको कुछ आवश्यकताओं को पूरा करना होगा। उनकी छुट्टी की अवधि के दौरान, किसी अन्य नियोक्ता को उनकी देखभाल करनी चाहिए।

इस तरह की छुट्टी लेने से पहले उन्हें कम से कम 12 महीने काम करना चाहिए था और अपने काम में 1 घंटे भी पूरे कर लिए थे।

उन्हें ऐसे स्थान पर काम करना चाहिए जहां कर्मचारियों की संख्या 50 से अधिक होनी चाहिए। उन्हें अपने घर के 75 मील के भीतर भी काम करना चाहिए। एक पिता अपने बच्चे के जन्म के बाद FMLA अवकाश ले सकता है।

एफएमएलए प्राप्त करने के लिए ये कुछ आवश्यकताएं पूरी की जानी हैं। उन्हें अपनी छुट्टी की अवधि के दौरान पैसा पाने के लिए अपने नियोक्ता से इस बारे में बात करनी होगी।

कुछ विशेष मामलों में उन्हें छुट्टी के लिए पैसे मिल सकते हैं।

ज्यादातर लोग FMLA का उपयोग तब करते हैं जब उनकी स्वास्थ्य स्थिति ठीक नहीं होती है, उनका साथी बच्चे को जन्म दे रहा होता है, या उनके परिवार के कुछ सदस्यों की स्वास्थ्य स्थिति गंभीर होती है।

इन मामलों में, वे एफएमएलए को तेजी से संसाधित करवा सकते हैं। एक कर्मचारी या डॉक्टर एफएमएलए फॉर्म भरेगा और इसे अगले स्तर पर ले जाएगा। आपको स्वयं भरने की आवश्यकता नहीं है.

आपको डॉक्टर से संपर्क करना होगा और उन्हें फॉर्म भरने के लिए कहना होगा। 

बीमार छुट्टी क्या है?

कर्मचारियों को बीमारी की छुट्टी तब दी जाती है जब वे बीमार होते हैं और कार्यालय आने में सक्षम नहीं होते हैं। उन्हें वेतन के साथ छुट्टी भी दी जायेगी.

यह अवैतनिक अवकाश की तरह नहीं है. उन्हें बिना वेतन हानि के अपने स्वास्थ्य की देखभाल के लिए घर पर रहने की छुट्टी दी जाएगी।

बीमार छुट्टी पाने के लिए कुछ नियम और कानून उपलब्ध हैं। कर्मचारियों को 12 दिन की बीमारी की छुट्टी पाने के लिए कम से कम 3 महीने काम करना चाहिए था। 

यह अवधि अलग-अलग देशों में अलग-अलग होगी। कुछ देशों में, वे दिनों की गणना करने के बजाय यह गणना करेंगे कि उन्होंने कितने घंटे काम किया है।

फ़्लू सबसे आम तौर पर स्वीकृत बीमार छुट्टियों में से एक है क्योंकि अधिकांश बॉस सोचते हैं कि उनके कर्मचारियों को कार्यालय आने के बजाय आराम करना चाहिए।

यदि वे कार्यालय आते हैं, तो वे इसे कुछ अन्य लोगों तक भी फैला सकते हैं। कुछ अन्य आम तौर पर स्वीकृत कारण हैं पीठ दर्द और तनाव संबंधी बीमारियाँ। 

कुछ कार्यस्थलों में, वे अपनी कार्यस्थल नीति के रूप में अस्वस्थता अवकाश प्रदान करेंगे। जबकि कुछ कंपनियों में कर्मचारियों के कहने पर यह दिया जाएगा।

नियोक्ता यह भी पुष्टि कर सकता है कि व्यक्ति किसी बीमारी से पीड़ित है या नहीं। इस पर प्रतिबंध लगाने के लिए कोई कानून उपलब्ध नहीं है.

एक कर्मचारी को एक वर्ष के लिए अधिकतम 10 बीमार अवकाश मिल सकते हैं। लेकिन यदि आप दी गई समय सीमा से अधिक हो जाते हैं, तो वे अपनी कंपनी के नियमों के अनुसार आपको भुगतान करने से इंकार कर सकते हैं। 

FMLA और बीमार छुट्टी के बीच मुख्य अंतर

1. किसी व्यक्ति को अधिकतम 12 सप्ताह तक FMLA प्राप्त हो सकता है। दूसरी ओर, बीमारी की छुट्टी के लिए अधिकतम दिनों की संख्या 10 दिन है।
2. FLMA के दौरान, कर्मचारियों को उनके अवकाश का भुगतान नहीं किया जाएगा। दूसरी ओर, बीमार छुट्टी के दौरान कर्मचारियों को भुगतान किया जाएगा।
3. जब आप FMLA लेंगे तो आपकी नौकरी नहीं जाएगी। दूसरी ओर, यदि आप अपनी बीमार छुट्टी की दी गई समय सीमा को पार कर जाते हैं, तो आप अपनी नौकरी को जोखिम में डाल सकते हैं।
4. FMLA को वर्ष 1993 में पेश किया गया था। दूसरी ओर, बीमार अवकाश को वर्ष 2014 में पेश किया गया था।
5. एफएमएलए की शुरुआत राष्ट्रपति क्लिंटन द्वारा की गई थी। दूसरी ओर, बीमार छुट्टी की शुरुआत गवर्नर जेरी ब्राउन द्वारा की गई थी।

संदर्भ

1. https://academic.oup.com/gerontologist/article-abstract/56/3/391/2605627
2. https://link.springer.com/article/10.1007/s12122-014-9181-9?sa_campaign=email/event/articleAuthor/onlineFirst&error=cookies_not_supported&error=cookies_not_supported&code=8dd84ac9-80e3-4bd5-a578-809b9ca6da6f&code=f67d2c89-bdbf-4cde-8c35-009cc4086638

अंतिम अद्यतन: 13 जुलाई, 2023