मनुष्य को यह कहावत याद आती है, "सारा काम और कोई खेल न होना जैक को सुस्त लड़का बनाता है।" जीवन के केंद्र में काम के साथ, मन और आत्मा के स्वास्थ्य के लिए भी समय निकालना महत्वपूर्ण है।
इसे पूरा करने के लिए, यह सुनिश्चित करने के लिए व्यावसायिक कानून स्थापित किए गए हैं कि काम और जीवन के अन्य हिस्से कर्मचारियों के जीवन में सामंजस्य स्थापित करने और उन्हें एक स्वस्थ और सुदृढ़ जीवन शैली देने के लिए संतुलित हैं।
वार्षिक अवकाश और अवकाश वेतन इसके दो उदाहरण हैं। जब कोई परिदृश्य 'ऑफ़-डे' के साथ ओवरलैप होता है, तो नियोक्ता और कर्मचारी अक्सर इन शब्दों का उपयोग करते हैं।
यह लेख इस लेख में वार्षिक छुट्टियों और अवकाश वेतन की विशेषताओं और नीतियों पर चर्चा और तुलना करता है। यह लेख व्यावसायिक जीवन में दोनों शब्दावली के अंतर को भी बताता है।
चाबी छीन लेना
- वार्षिक छुट्टी से तात्पर्य उन दिनों की संख्या से है जो एक कर्मचारी प्रत्येक वर्ष काम से छुट्टी लेने का हकदार है, जबकि अवकाश वेतन से तात्पर्य उस भुगतान से है जो एक कर्मचारी को छुट्टी के दौरान मिलता है।
- वार्षिक अवकाश एक नियोक्ता द्वारा प्रदान किया जाने वाला लाभ है, जबकि कई देशों में अवकाश वेतन एक कानूनी आवश्यकता है।
- वार्षिक अवकाश वर्ष के दौरान किसी भी समय लिया जा सकता है, जबकि अवकाश वेतन का भुगतान अवकाश के दौरान किया जाता है।
वार्षिक अवकाश बनाम अवकाश वेतन
वार्षिक छुट्टी काम से छुट्टी की वह राशि है जो एक कर्मचारी एक वर्ष में लेने का हकदार है, जिसकी गणना काम किए गए घंटों या दिनों की संख्या के आधार पर की जाती है। अवकाश वेतन वह भुगतान है जो एक कर्मचारी को वार्षिक अवकाश पर रहने के दौरान मिलता है। इसकी गणना उनके सामान्य वेतन या मजदूरी दर के आधार पर की जाती है।
कर्मचारी बांड अनुबंध के हिस्से के रूप में भुगतान की गई राशि के हकदार हैं, जिसे वार्षिक अवकाश कहा जाता है।
वार्षिक अवकाश का योग, जिसमें राष्ट्रीय अवकाश शामिल हो भी सकता है और नहीं भी, रोजगार संबंध में बताया गया है।
अधिकांश नियोक्ताओं को कर्मचारियों को उनकी इच्छा के बारे में शीघ्र सूचना देने की आवश्यकता होती है लेना एक छुट्टी; सामान्य तौर पर, जितनी लंबी छुट्टियों की योजना बनाई जाती है, नोटिस अवधि उतनी ही अधिक आवश्यक होती है।
हालाँकि दुनिया भर के अधिकांश देशों में न्यूनतम वार्षिक अवकाश नियम हैं जिनका व्यवसायों को पालन करना चाहिए, वार्षिक अवकाश एक कर्मचारी लाभ है जो कुछ अतिरिक्त मौद्रिक लाभ प्राप्त कर सकता है।
दूसरी ओर, अवकाश वेतन, छुट्टियों या राष्ट्रीय छुट्टियों के रूप में निर्दिष्ट दिनों पर किए गए कार्य के लिए भुगतान की गई राशि है।
अवकाश मुआवजा कर्मचारियों के लिए एक अद्भुत प्रोत्साहन और लाभ है, भले ही इसकी आवश्यकता न हो।
दूसरी ओर, नियोक्ताओं को केवल अवकाश वेतन का भुगतान करने की आवश्यकता होती है यदि दोनों पक्षों ने एक अनुबंध पर हस्ताक्षर किए हैं जिसमें कहा गया है कि कर्मचारी इसका हकदार है।
परिणामस्वरूप, नौकरी शुरू करने से पहले, एक कर्मचारी को व्यवसाय के साथ छुट्टी मुआवजे पर बातचीत करनी चाहिए।
तुलना तालिका
| तुलना के पैरामीटर | वार्षिक छुट्टी | अवकाश वेतन |
|---|---|---|
| अर्थ | नौकरी अनुबंध के हिस्से के रूप में कर्मचारी सवैतनिक अवकाश के हकदार हैं, जिसे वार्षिक अवकाश कहा जाता है। | ये थैंक्सगिविंग डे जैसे छुट्टियों के रूप में निर्दिष्ट दिनों पर किए गए काम के लिए भुगतान किए गए मुआवजे हैं, जबकि अन्य कंपनियां बंद हैं। |
| दायित्वों | केवल उन कर्मचारियों पर लागू होता है जिन्होंने कंपनी के लिए कम से कम 12 महीने से अधिक समय तक काम किया है। | केवल एक बांड या रोजगार अनुबंध की आवश्यकता होती है जिसमें यह निर्धारित किया गया हो कि कर्मचारी को समय-समय पर छुट्टी पर भुगतान किया जाना चाहिए। |
| विनियमन | राज्य या देश के श्रम कानूनों द्वारा विनियमित। | संगठन की आंतरिक नीतियों द्वारा विनियमित कानून। |
| लाभ | कर्मचारी को वेतन की महत्वपूर्ण हानि के बिना पर्याप्त छुट्टियाँ मिलती हैं। | छुट्टियों के दौरान काम करने से कर्मचारी को अच्छी खासी आर्थिक प्रोत्साहन राशि मिलती है। |
| लक्ष्य कर्मचारी | मध्य अधिकारी और उच्च रैंक वाले अधिकारी। | निम्न-मध्यम स्तर के अधिकारी एवं श्रमिक। |
वार्षिक अवकाश क्या है?
वार्षिक अवकाश, अनुपस्थिति का एक भुगतान अवकाश है जो कंपनियों द्वारा उन श्रमिकों को प्रदान किया जाता है जिन्होंने लगातार बारह महीनों तक उद्योग में काम किया है, और यह राष्ट्रीय श्रम नियमों द्वारा शासित होता है।
काम के पहले वर्ष के भीतर, किसी व्यक्ति के पास कोई छुट्टी का दिन नहीं होता है। दूसरी ओर, नियोक्ता छुट्टी के दिनों की अनुमति देते हैं, जिन्हें अगले वर्ष उपलब्ध वार्षिक छुट्टी के दिनों की कुल संख्या से घटा दिया जाता है।
दूसरी ओर, वार्षिक छुट्टी के दिनों की मात्रा देश के अनुसार अलग-अलग होती है और इसे कर्मचारियों द्वारा अधिकार या विशेषाधिकार के रूप में देखा जाता है।
अधिकांश नियोक्ताओं को कर्मचारियों को लंबी या छोटी छुट्टी लेने के अपने इरादे का प्रारंभिक संकेत देने की आवश्यकता होती है; सामान्य तौर पर, जितनी लंबी छुट्टियों की योजना बनाई जाती है, उतनी ही बड़ी होती है नोटिस अवधि आवश्यक है.
किसी भी व्यवसाय या संस्थान में प्रत्येक कर्मचारी 8 दिनों की वार्षिक अवधि के लिए सवैतनिक अवकाश के नकदीकरण के लिए पात्र है।
जिस दिन वे ऐसी छुट्टी लेना चाहते हैं, उससे कम से कम सात उचित कार्य दिवस पहले उन्हें अपने पर्यवेक्षक को एक लिखित अनुरोध प्रस्तुत करना होगा।
यदि पूछा जाए, तो जिस कर्मचारी को 5 दिन से अधिक की अनुपस्थिति दी गई है, उसे पहले मुआवजा दिया जा सकता है।
अवकाश वेतन क्या है?
अवकाश वेतन, जैसा कि नाम से पता चलता है, राष्ट्रीय स्तर पर मान्यता प्राप्त छुट्टियों और शिकायत दिवसों जैसी छुट्टियों के लिए भुगतान किया जाता है, जब कोई कर्मचारी वेतन में कटौती किए बिना छुट्टी ले सकता है।
आधिकारिक तौर पर मान्यता प्राप्त व्यावसायिक छुट्टियों की संख्या अलग-अलग देशों में अलग-अलग है।
विधायी मतभेदों के कारण, विभिन्न देशों में छुट्टी की व्यवस्था भी भिन्न-भिन्न होती है। परिणामस्वरूप, विभिन्न देशों की दरों का जिक्र करने से पत्तियों की समझ को बेहतर बनाने में मदद मिल सकती है।
अवकाश वेतन की गणना नियमित वेतन के समान दर पर की जाती है। उदाहरण के तौर पर, यदि आपको मानक कार्यदिवस पर प्रति घंटे 30 डॉलर का भुगतान किया गया है, तो आपको छुट्टी या सप्ताहांत पर प्रति घंटे के बराबर भुगतान किया जाएगा।
वेतन-चेक हस्तांतरण सलाह पर, अवकाश मुआवजे का उल्लेख शायद ही कभी किया जाता है। बल्कि, इसे नियमित के हिस्से के रूप में माना जाता है वेतन और इस प्रकार इसे वित्तीय विवरण या चेक पर किसी भी तरह से अलग नहीं किया जाता है।
श्रमिकों से अपेक्षा की जाती है कि वे इस बात से अवगत रहें कि यह मुआवज़ा उनके नियमित वेतन के साथ जुड़ा हुआ है।
कुछ स्थितियों में, नियोक्ता श्रमिकों को सप्ताहांत और राष्ट्रीय स्तर पर मान्यता प्राप्त छुट्टियों पर काम करने की अनुमति देते हैं और जो छुट्टी उन्हें नहीं मिलती उसके लिए उन्हें मुआवजे का भुगतान करते हैं।
यह सेवा क्षेत्र में सबसे आम है क्योंकि किसी को हर समय मौजूद रहना चाहिए।
वार्षिक अवकाश और अवकाश वेतन के बीच मुख्य अंतर
- वार्षिक अवकाश पर, कर्मचारी काम के अलावा किसी भी उद्देश्य के लिए छुट्टी ले सकते हैं, लेकिन अवकाश वेतन का भुगतान केवल छुट्टियों के दौरान किया जाता है।
- वार्षिक छुट्टी केवल तभी लागू होती है जब कर्मचारी ने कंपनी में कम से कम 12 महीने तक काम किया हो, लेकिन छुट्टी का वेतन तभी विश्वसनीय होता है जब बांड और रोजगार अनुबंध में इसका विशेष रूप से उल्लेख किया गया हो।
- नियोक्ता से परामर्श करने के बाद, कर्मचारी को आवश्यक दिनों के लिए वार्षिक अवकाश प्रदान किया जाता है, हालांकि इसके तहत अवकाश वेतन की अनुमति है वैधानिक प्रावधान।
- वार्षिक अवकाश वेतन वेतन चेक के अलावा व्यक्तिगत रूप से दिया जाता है, जबकि अवकाश वेतन का भुगतान वेतन चेक के साथ किया जाता है।
- वार्षिक अवकाश को राज्य या देश के श्रम कानूनों द्वारा विनियमित किया जाता है, जबकि अवकाश वेतन कानूनों को संगठन की आंतरिक नीतियों द्वारा विनियमित किया जाता है।
अंतिम अद्यतन: 31 अगस्त, 2023
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