सकल वेतन बनाम शुद्ध वेतन: अंतर और तुलना

वेतन व्यवसाय द्वारा अपने कर्मचारियों को उनके प्रशासन के बदले में दी जाने वाली एक सभ्य राशि है। यह व्यवसाय द्वारा एक सभ्य समय अवधि में बनाई गई एक सामान्य किस्त है, जो कि, बड़े पैमाने पर, महीने दर महीने और, अधिकांश भाग के लिए, वार्षिक बंडल के रूप में इंगित की जाती है।

चाबी छीन लेना

1. सकल वेतन में कटौती से पहले कर्मचारी की कुल कमाई शामिल होती है, जैसे कर और लाभ।
2. शुद्ध वेतन वह राशि है जो एक कर्मचारी सकल वेतन से सभी कटौतियों को घटाने के बाद घर ले जाता है।
3. अंतर को समझने से कर्मचारियों को अपनी कमाई पर नज़र रखने और उचित कटौती सुनिश्चित करने में मदद मिलती है।

सकल वेतन बनाम शुद्ध वेतन

सकल वेतन किसी भी कटौती से पहले एक व्यक्ति द्वारा अर्जित कुल धनराशि है। इसमें सभी प्रकार के मुआवजे शामिल हैं, जैसे वेतन, ओवरटाइम वेतन, बोनस और कमीशन। शुद्ध वेतन वह राशि है जो एक व्यक्ति सभी कटौतियों के बाद कमाता है। कटौतियों में संघीय, राज्य और स्थानीय करों के साथ-साथ सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा योगदान जैसी अन्य वस्तुएं शामिल हैं।

मुआवजे खंड में संगठन के प्रस्ताव पत्र में संदर्भित सकल वेतन वार्षिक और मासिक आधार पर सभी आवश्यक भागों को निर्दिष्ट करता है, जैसे पुरस्कार, अतिरिक्त समय वेतन, अवसर वेतन और विभिन्न अंतर। यदि हम सीटीसी के दृष्टिकोण से सोचते हैं, तो शुद्ध मुआवजा ईपीएफ और टिप को कवर नहीं करता है। इसके अलावा, शुद्ध मुआवजे में कर्मचारी को मिलने वाले वेतन लाभ भी शामिल हैं।

शुद्ध वेतन सौभाग्यशाली संपत्तियों और ऐसे अन्य के शुल्क में कटौती के बाद कर्मचारी के मुआवजे का माप है भत्ते सकल मुआवज़े से, जिसे आम तौर पर घर लाओ मुआवज़ा के रूप में जाना जाता है।

हालाँकि, विशिष्ट परिस्थितियों में शुद्ध मुआवज़ा सकल मुआवज़े से कम है। यह बहुत अच्छी तरह से सकल मुआवजे के बराबर हो सकता है जब वार्षिक खर्च सारहीन हो, और कर्मचारी का मुआवजा सार्वजनिक प्राधिकरण शुल्क अनुभाग के अंतर्गत आता हो।

तुलना तालिका

तुलना के पैरामीटर	सकल भुगतान	कुल भुगतान
मूल्य	सकल वेतन सभी करों के समग्र मुआवजे का सबसे बड़ा उपाय है।	सभी आकलन घटाने के बाद शुद्ध वेतन वास्तव में सकल मुआवजा राशि नहीं है।
लाभ	सकल वेतन में पुरस्कार, अतिरिक्त समय वेतन, अवसर वेतन और अन्य अंतर जैसे विभिन्न लाभ शामिल होते हैं।	शुद्ध वेतन को किसी भी शेष आकस्मिक लाभ से वर्जित किया गया है।
अंतर्निर्भरता	इसमें सकल वेतन, वार्षिक मूल्यांकन और सेवानिवृत्ति शामिल हैं।	शुद्ध वेतन वह एकमात्र वास्तविक राशि है जिसका कर्मचारी भुगतान करता है और इसे घर ले आओ मुआवजे के रूप में भी जाना जाता है।
तुलना	सकल वेतन लगातार शुद्ध वेतन से अधिक उल्लेखनीय है।	यदि सकल मुआवजा सार्वजनिक प्राधिकरण शुल्क हिस्सा सीमा के अंतर्गत है तो नेट वेतन नेट मुआवजे के बराबर हो सकता है।
गणना	कर्मचारी अवसर संपत्ति और सेवानिवृत्ति राशि घटाने के बाद सकल वेतन लागत से संगठन को मिलता है।	महत्वपूर्ण भत्ते और कर भुगतान के बाद सकल वेतन से शुद्ध वेतन मिलता है।

सकल वेतन क्या है?

सकल वेतन व्यक्तिगत मुआवजे बंडल के कुछ हिस्सों का एक संयोजन है। यह वह मुआवजा है जिसमें बिना किसी पूर्व व्युत्पत्ति के वार्षिक शुल्क, ईपीएफ, क्लिनिकल सुरक्षा आदि शामिल है।

मुआवजा क्षेत्र में संगठन के प्रस्ताव पत्र में उल्लिखित सकल मुआवजा वार्षिक और मासिक आधार पर सभी आवश्यक भागों को निर्दिष्ट करता है, जैसे पुरस्कार, अतिरिक्त समय वेतन, सामयिक वेतन और विभिन्न अंतर।

यदि हम सीटीसी के दृष्टिकोण से सोचते हैं, तो शुद्ध मुआवजा ईपीएफ और टिप को कवर नहीं करता है। इसके अलावा, शुद्ध मुआवजे में कर्मचारी को केवल पारिश्रमिक लाभ शामिल है। 

इसके अलावा, कार्य की सेवा ने कर्मचारी को 55 वर्ष पूरे करते समय सेवानिवृत्ति के समय अपने पीएफ खाते से पूरी संचित राशि निकालने में सक्षम बनाया है। 

इसके अलावा, अन्य स्थितियां भी हैं जब कोई कर्मचारी अपने पसंदीदा रिकॉर्ड से बाहर निकल सकता है, जैसा कि नीचे बताया गया है। 

प्रशासन का अंत. 

निराशाजनक संक्रमण या अक्षमताओं के कारण सेवानिवृत्ति। 

निर्देशन के लिए एक प्रतिनिधि की आश्चर्यजनक हरकत 

सकल मुआवज़े के भाग 

किसी व्यक्ति के वार्षिक पैकेज की गणना करते समय सकल मुआवजे के कुछ आवश्यक भागों का उपयोग किया जाता है। 

मौलिक मुआवज़ा - आपको मिलने वाले सकल मुआवज़े का एक महत्वपूर्ण हिस्सा। 

नेट पे क्या है?

शुद्ध वेतन, सकल वेतन से किसी भाग्यशाली संपत्ति के शुल्क और अन्य ऐसी व्युत्पत्तियों को घटाने के बाद कर्मचारी के मुआवजे का माप है, जिसे आम तौर पर घर ले आओ मुआवजे के रूप में जाना जाता है।

हालाँकि, विशिष्ट परिस्थितियों में शुद्ध वेतन सकल वेतन से कम है। यह बहुत अच्छी तरह से सकल वेतन के बराबर हो सकता है जब व्यक्तिगत व्यय नगण्य है, और कर्मचारी का मुआवजा सार्वजनिक प्राधिकरण शुल्क वेतन के अंतर्गत आता है जो बहीखाता समय सीमा के लिए संगठन के लाभ से अविभाज्य है।

दिन के अंत में, कुल मुआवजे में एक संगठन द्वारा किए गए सभी खर्च शामिल होते हैं, जिन्हें आय से काट लिया जाता है। कुल मुआवज़े को अक्सर प्राथमिक चिंता के रूप में संदर्भित किया जाता है क्योंकि यह वेतन उद्घोषणा के निचले हिस्से में स्थित होता है। 

हालाँकि, संगठन के व्यवसाय के आधार पर, किसी संगठन के वेतन उद्घोषणा में कई चीजें दर्ज की जा सकती हैं, आम तौर पर, कुल मुआवजे का अनुमान आय से संबंधित लागतों को घटाकर लगाया जाता है। 

समग्र लाभ के लिए अतिरिक्त वेतन स्रोतों को अतिरिक्त रूप से याद किया जाता है। उदाहरण के लिए, संगठन अक्सर अपना पैसा अस्थायी उद्यमों में लगाते हैं, जिसे एक प्रकार का वेतन माना जाता है। इसके अतिरिक्त, संसाधनों की पेशकश से प्राप्त जारी राशि को वेतन के रूप में देखा जाता है।

सकल वेतन और शुद्ध वेतन के बीच मुख्य अंतर

1. सकल वेतन सभी करों के समग्र मुआवजे का सबसे बड़ा उपाय है, जबकि शुद्ध वेतन सभी करों को घटाने के बाद सकल मुआवजा राशि नहीं है।
2. सकल वेतन में पुरस्कार, अतिरिक्त समय वेतन, अवसर वेतन और अन्य अंतर जैसे विभिन्न लाभ शामिल होते हैं, जबकि शुद्ध वेतन को किसी भी शेष आकस्मिक लाभ से वर्जित किया जाता है।
3. इसमें सकल वेतन, वार्षिक मूल्यांकन और सेवानिवृत्ति शामिल है, जबकि शुद्ध वेतन वह एकल वास्तविक राशि है जिसे कर्मचारी स्वीकार करता है और इसे घर ले आओ मुआवजे के रूप में भी जाना जाता है।
4. सकल वेतन की तुलना में लगातार अधिक उल्लेखनीय है शुद्ध वेतन, जबकि शुद्ध वेतन शुद्ध मुआवजे के बराबर हो सकता है यदि सकल मुआवजा सार्वजनिक प्राधिकरण शुल्क हिस्सा सीमा के अंतर्गत है।
5. कर्मचारी अवसर संपत्ति और सेवानिवृत्ति राशि घटाने के बाद सकल वेतन लागत से संगठन को मिलता है। जबकि नेट वेतन महत्वपूर्ण भत्ते और कर भुगतान के बाद सकल वेतन से मिलता है।

संदर्भ

1. https://onepetro.org/SPENAIC/proceedings-abstract/05NAICE/All-05NAICE/SPE-98808-MS/187987
2. https://oaktrust.library.tamu.edu/bitstream/handle/1969.1/ETD-TAMU-1953/BOUFFIN-THESIS.pdf?sequence=1&isAllowed=y

अंतिम अद्यतन: 13 फरवरी, 2024