एफएमएलए बनाम सीएफआरए: अंतर और तुलना

एफएमएलए और सीएफआरए क्रमशः राष्ट्रपति क्लिंटन और गेविन न्यूजॉम द्वारा पारित अधिनियम हैं, जहां एक कर्मचारी को किसी भी फर्म या संगठन में 12 सप्ताह का कार्य अनुभव पूरा करने पर एक विशेष अवधि के लिए छुट्टी मिलती है।

कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय द्वारा बनाई गई एक नीति के तहत, एक कर्मचारी केवल परिवार की देखभाल और चिकित्सा संबंधी मुद्दों के लिए छुट्टी का पात्र है।

चाबी छीन लेना

1. एफएमएलए परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम है, जो संयुक्त राज्य अमेरिका में एक संघीय कानून है, जबकि सीएफआरए कैलिफोर्निया परिवार अधिकार अधिनियम है, जो कैलिफोर्निया में एक राज्य कानून है।
2. एफएमएलए और सीएफआरए पात्र कर्मचारियों के लिए 12 सप्ताह तक की अवैतनिक, नौकरी-संरक्षित छुट्टी प्रदान करते हैं, लेकिन सीएफआरए गर्भावस्था विकलांगता के लिए अतिरिक्त छुट्टी प्रदान करता है।
3. एफएमएलए सैन्य देखभालकर्ता अवकाश के लिए परिवार के सदस्यों की एक विस्तृत श्रृंखला को कवर करता है, जबकि सीएफआरए पंजीकृत घरेलू भागीदारों को कवरेज प्रदान करता है।

एफएमएलए बनाम सीएफआरए

एफएमएलए, या परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम, एक संघीय कानून है जो पात्र कर्मचारियों को बच्चे के जन्म या गोद लेने के लिए प्रति वर्ष 12 सप्ताह तक अवैतनिक अवकाश लेने की अनुमति देता है। सीएफआरए या कैलिफोर्निया परिवार अधिकार अधिनियम, एक राज्य कानून है जो पांच या अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं पर लागू होता है।

द फैमिली एंड मेडिकल लीव (FMLA) राष्ट्रपति क्लिंटन द्वारा पारित एक अधिनियम है जो किसी संगठन के कर्मचारियों को गर्भावस्था की देखभाल के लिए वर्ष में एक बार 12 सप्ताह के लिए छुट्टी देता है, जिसमें बच्चे के उद्देश्य और संबंधित मुद्दे शामिल हैं।

इसे 103वीं संयुक्त राज्य कांग्रेस में अधिनियमित किया गया था। यह चिकित्सा प्रयोजनों के लिए कर्मचारी को दी गई एक अस्थायी छुट्टी है।

कैलिफोर्निया परिवार अधिकार अधिनियम (सीएफआरए) एक कर्मचारी को एक वर्ष में 12 सप्ताह की छुट्टी, भुगतान या अवैतनिक, प्रदान करता है।

कर्मचारी स्वास्थ्य आपातकाल की स्थिति में छुट्टी ले सकता है, जहां वह नौकरी करने के लिए शारीरिक/मानसिक रूप से अयोग्य है या बीमार परिवार के सदस्यों और नवजात शिशुओं की देखभाल करना चाहता है।

तुलना तालिका

तुलना के पैरामीटर	एफएमएलए	CFRA
अधिनियम की शुरूआत का वर्ष	वर्ष 1993 में पारित किया	वर्ष 1991 में पारित किया
काम करने वाले कर्मचारियों की न्यूनतम संख्या	कम से कम 50 सदस्य संगठन का एक हिस्सा हैं	कम से कम 5 या अधिक सदस्य संगठन का हिस्सा हैं
कार्य का क्षेत्र	काम करने वाले कर्मचारी को 75 मील के दायरे में रहना चाहिए	अधिनियम में ऐसी कोई पात्रता का उल्लेख नहीं है
मेडिकल जांच	कर्मचारी के नाजुक स्वास्थ्य के मामले में एक कर्मचारी को निदान के लिए पूछने की अनुमति है।	कर्मचारियों से निदान के लिए नहीं कहा जाता है लेकिन वे इसे अपनी इच्छा से प्रदान कर सकते हैं।
आवेदन का कारण	कर्मचारी के गर्भवती होने की स्थिति में अवकाश प्रदान किया जाता है	किसी कर्मचारी की गर्भावस्था के मामले में, वह CFRA के लिए पात्र नहीं है

FMLA क्या है?

एफएमएलए, जिसे परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम के रूप में जाना जाता है, 1993 में राष्ट्रपति क्लिंटन द्वारा पारित किया गया था।

यह कानून किसी विशेष संगठन के कर्मचारी को 12 महीने की कार्य अवधि में 12 सप्ताह के लिए अवैतनिक अवकाश लेने की अनुमति देता है।

कर्मचारी अपने परिवार के सदस्यों की देखभाल के मामले में, जो गंभीर रूप से और चिकित्सकीय रूप से बीमार हैं, अपने पति या पत्नी, बच्चे या परिवार के अन्य सदस्यों की देखभाल के लिए अपनी छुट्टी स्वीकृत कर सकता है।

छुट्टी तब ली जा सकती है जब कर्मचारी बच्चे को जन्म दे और शिशु की देखभाल करे, या वह शारीरिक/मानसिक रूप से अस्थिर हो।

के अंतर्गत एफएमएलए, आपको अपनी नौकरी खोने की चिंता करने की ज़रूरत नहीं है, भले ही आपको 12 महीने की छुट्टी की आवश्यकता हो। क्योंकि आप जिस संस्था में काम कर रहे हैं, उसके एक्ट को मानने के लिए मजबूर किया जाता है एफएमएलए सरकार द्वारा पारित.

यह कानून संयुक्त राज्य अमेरिका का कानून है जो मजदूरों को चिकित्सा संबंधी मुद्दों के लिए अवैतनिक छुट्टियाँ लेने में मदद करता है।

यह कानून तभी लागू होता है जब आप जिस कंपनी या फर्म में काम करते हैं वहां 50 या उससे अधिक लोग काम करते हैं।

एफएमएलए यह उन परिवार के सदस्यों की देखभाल की स्थिति को भी सुविधाजनक बनाता है जो राष्ट्रीय सेवाओं से संबंधित हैं और अपना कर्तव्य निभाते हुए घायल हो गए हैं। ऐसे मामलों में, एफएमएलए 6.5 महीने के लिए अतिरिक्त छुट्टी प्रदान करता है।

सीएफआरए क्या है?

सीएफआरए, जिसे कैलिफोर्निया परिवार अधिकार अधिनियम के रूप में भी जाना जाता है, 1991 में गवर्नर गेविन न्यूसोम द्वारा पारित किया गया था।

यह कानून 12 महीने की अवधि में आप जिस संगठन या फर्म में काम कर रहे हैं, उससे 12 सप्ताह की वैतनिक या अवैतनिक छुट्टी प्राप्त करने की सुविधा प्रदान करता है।

यह कानून सुनिश्चित करता है कि यदि आप इस छुट्टी के लिए आवेदन करते हैं और दिए गए मानदंडों के तहत छुट्टी देने के लिए फिट हैं, तो आप अपनी नौकरी नहीं खोएंगे।

पात्रता मानदंड में निम्नलिखित कानूनी मामले शामिल हैं जब आपको ये छुट्टियां लेने की अनुमति दी जाती है: जब आपके परिवार के सदस्य, जिनमें आपके माता-पिता, आपके पंजीकृत घरेलू माता-पिता और आपके बच्चे शामिल हैं, चिकित्सकीय रूप से कमजोर हैं।

यदि कर्मचारी किसी गंभीर स्वास्थ्य स्थिति के कारण कुशलता से काम करने में असमर्थ है, तो वह छुट्टी के लिए आवेदन कर सकता/सकती है।

आप जिस कंपनी के लिए काम करते हैं, उसके लिए CFRA कानून प्रदान करने के लिए कम से कम 5 या अधिक लोगों को सक्रिय कर्मचारियों के रूप में काम करने की आवश्यकता है।

सीएफआरए में, फर्म में काम करने वाले एक कर्मचारी के लिए गर्भावस्था गंभीर स्वास्थ्य स्थितियों का कारण नहीं हो सकती है। अब से, इसे सीएफआरए अधिनियम के तहत छुट्टी पाने का एक अयोग्य कारण बना दिया गया है।

इसी कारण से, सीएफआरए के साथ, कैलिफोर्निया सरकार ने गर्भावस्था के मामलों के लिए पीडीएल नामक एक कानून भी पारित किया है।

FMLA और CFRA के बीच मुख्य अंतर

1. एफएमएलए कानून को लागू करने के लिए पात्र होने के लिए एफएमएलए को फर्म या संगठन में काम करने वाले 50 या अधिक लोगों की आवश्यकता होती है, जबकि, सीएफआरए के मामले में, संगठन या कंपनी को कंपनी में सक्रिय रूप से काम करने वाले कम से कम 5 या अधिक लोगों की आवश्यकता होती है।
2. एफएमएलए के मामले में, गर्भावस्था को एससीएच की टीम यानी गंभीर स्वास्थ्य स्थितियों के तहत माना जाता है। इसलिए सीएफआरए में गर्भावस्था के लिए पीडीएल 4 महीने के लिए जारी किया जाता है।
3. एफएमएलए में, जिस व्यक्ति के पास पंजीकृत घरेलू साझेदार है, जरूरी नहीं कि वह उसका जीवनसाथी हो, लेकिन सीएफआरए में, एक पंजीकृत घरेलू साझेदार को जीवनसाथी माना जा सकता है और उसे "परिवार" शब्द के दायरे में माना जाता है।
4. एफएमएलए में, यदि कर्मचारी के परिवार का कोई सदस्य सेना या पूर्व सैनिक में है, तो कर्मचारी 3 महीने की छुट्टी लेने के लिए पात्र है, जबकि सीएफआरए ऐसी किसी भी परिस्थिति को शामिल नहीं करता है।
5. एफएमएलए के तहत, जिस कर्मचारी के परिवार का कोई सदस्य सेना में राष्ट्रीय ड्यूटी के दौरान घायल हो जाता है, वह कर्मचारी साढ़े छह अवधि की छुट्टी के लिए पात्र होता है, जबकि सीएफआरए में परिवार के सदस्य का जीवनसाथी, माता-पिता या बच्चा होना आवश्यक है। .

संदर्भ

1. https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/02610150110786787/full/html
2. https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/ialrr67&section=50

अंतिम अद्यतन: 13 जुलाई, 2023