अर्थव्यवस्था की मजबूत नींव के लिए कर्मचारियों के अधिकार बहुत महत्वपूर्ण हैं। विभिन्न अधिनियमों और कानूनों में श्रमिकों और कर्मचारियों के अधिकारों को ध्यान में रखा जाता है।
यह कर्मचारियों को पेशेवर और व्यक्तिगत जीवन दोनों को संभालने में मदद करता है। एफएमएलए और एडीए आवश्यक संघीय कानून हैं जिनका अमेरिका में पालन किया जाता है।
चाबी छीन लेना
- एफएमएलए पात्र कर्मचारियों को विशिष्ट पारिवारिक या चिकित्सा कारणों से 12 सप्ताह तक की अवैतनिक, नौकरी-संरक्षित छुट्टी प्रदान करता है, जबकि एडीए विकलांग व्यक्तियों के खिलाफ भेदभाव पर रोक लगाता है और उचित आवास की आवश्यकता होती है।
- एफएमएलए 50 या अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों पर लागू होता है, जबकि एडीए 15 या अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं को कवर करता है।
- एफएमएलए समय-सीमित है, जबकि यदि कर्मचारी पात्रता मानदंडों को पूरा करता है तो एडीए सुरक्षा किसी व्यक्ति के पूरे रोजगार में विस्तारित होती है।
एफएमएलए बनाम एडीए
RSI एफएमएलए एक कानून है जो सभी सरकारी नियोक्ताओं और निजी व्यवसायों को, जिनके पास 50 या अधिक कर्मचारी हैं, योग्य चिकित्सा और पारिवारिक कारणों से नौकरी-सुरक्षित, अवैतनिक अवकाश प्रदान करता है। एडीए एक कानून है जो 15 या अधिक श्रमिकों वाले नियोक्ताओं पर लागू होता है जो कर्मचारियों को विकलांगता के आधार पर भेदभाव से बचाता है।
एफएमएलए सिद्धांत का संक्षिप्त रूप है, परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम। सिद्धांत कानून कर्मचारियों को अपनी नौकरी खोए बिना और निःशुल्क भुगतान किए बिना लंबी अवधि की छुट्टी लेने की अनुमति देता है।
समूह स्वास्थ्य बीमा और अन्य मौजूदा पारिश्रमिक की निरंतरता से श्रमिकों को लाभ हो सकता है।
अमेरिकी विकलांग अधिनियम (एडीए) एक प्रमुख अधिनियम है।
यह अधिनियम इसलिए लाया गया है कि विकलांग व्यक्तियों में वेतन, ज्ञान संवर्धन, व्यावहारिक कार्य, पदोन्नति, अवसरों के मामले में कोई भेदभाव नहीं होना चाहिए।
यह अधिनियम कामकाजी लोगों को अपने चिकित्सीय कारणों की देखभाल के लिए छूट प्रदान करता है।
तुलना तालिका
| तुलना के पैरामीटर | एफएमएलए | ADA |
|---|---|---|
| सीमा | यह केवल योग्य कामकाजी लोगों को ही छुट्टी लेने की अनुमति देता है, सभी को नहीं। | यह प्रत्येक विकलांग व्यक्ति को छुट्टी लेने की अनुमति देता है |
| पारिवारिक कवरेज | एफएमएलए परिवार के लोगों की चिकित्सीय स्थितियों को कवर करता है। | एडीए परिवार के लोगों की चिकित्सीय स्थितियों को कवर नहीं करता है। |
| पात्र अवधि | कामकाजी लोगों को पिछले वर्ष लगभग 1,250 घंटे काम करने पर छुट्टी दे दी जाती है। | यदि श्रमिकों ने नियोक्ता के लिए प्रति सप्ताह लगभग 25 घंटे काम किया है तो उन्हें छुट्टी दे दी जाती है। |
| अनुपस्थिति समय सीमा | पेशेवरों के लिए 12 सप्ताह तक की छुट्टी लेने की समय सीमा है और वे सूचित करके आगे की छुट्टी ले सकते हैं। | कार्यकर्ता को अपनी विकलांगता से उबरने में जितना आवश्यक हो उतना समय लग सकता है |
| पदावनति | एफएमएलए उस कर्मचारी को पदावनत करने पर रोक लगाता है जिसने अपनी चिकित्सा स्थिति की जानकारी दी है। | किसी कर्मचारी को केवल तभी पदावनत किया जा सकता है जब उसकी विकलांगता संबंधित कार्य में बाधा उत्पन्न करती हो। |
FMLA क्या है?
एफएमएलए को परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम के रूप में दर्शाया गया है। संगठन और मालिक पात्र श्रमिकों को एक वर्ष में 12 सप्ताह तक की नौकरी की गारंटी देते हैं, कोई सवैतनिक अवकाश नहीं।
यह कानून वर्ष 1993 में अधिनियमित किया गया था और तब से इसे विनियमित और पालन किया जा रहा है।
एफएमएलए का उद्देश्य कामकाजी लोगों को अपने परिवार, व्यक्तिगत जीवन, बीमारी, परिवार के सदस्यों की सैन्य भर्ती, बुजुर्गों की देखभाल आदि की देखभाल के लिए काम से छुट्टी देना है।
इससे उन्हें अपना काम न खोने से मुक्ति मिली।
अगर किसी महिला को अपने बच्चों की देखभाल की जरूरत है तो उनका भी ध्यान रखा जाता है।
एफएमएलए आपके रोजगार के 50 मील के भीतर 75 या अधिक कर्मचारियों वाले सरकारी और गैर-सरकारी उद्यमों के साथ-साथ किसी भी कंपनी को कवर करता है जो कवर किए गए कामकाजी लोगों के माता-पिता, पति या पत्नी या बच्चों को रोजगार देता है।
सेना को इस संशोधन विधायी अधिनियम से छूट दी गई है।
एफएमएलए छूट का लाभ उठाने के लिए, एक कर्मचारी को कम से कम एक वर्ष तक काम करना चाहिए और एक सप्ताह और एक वर्ष में कम से कम विशिष्ट घंटे काम करना चाहिए।
इस संशोधन कानून का पालन संयुक्त राज्य अमेरिका में किया जाता है और यह कामकाजी लोगों को व्यक्तिगत मुद्दों और व्यक्तिगत जीवन दोनों की देखभाल के लिए तनाव को दूर करने में सहायता करता है।
एडीए क्या है?
1 जनवरी, 2009 को अमेरिकी विकलांग संशोधन अधिनियम शक्तिशाली हो गया है। अमेरिकी विकलांगों का दायरा व्यापक और महत्वपूर्ण है और समाज के लगभग प्रत्येक उद्यम क्षेत्र को प्रभावित करता है।
15 या अतिरिक्त कर्मियों वाले नियोक्ता इस अधिनियम के लिए पात्र हैं।
इसके बजाय, यह विकलांग व्यक्तियों को शिक्षा और कार्य के साथ-साथ बुनियादी नेटवर्क आवास संसाधनों तक पहुंच का समान अधिकार प्रदान करके आत्मनिर्भरता और स्वतंत्रता प्राप्त करने में सक्षम बनाता है।
यह विनियमन रोजगार, परिवहन, कार्य प्रशिक्षण और प्राधिकरण की स्थिति, अन्य सेवाओं, सार्वजनिक सभा बैठकों और संचार में विकलांग मनुष्यों के लिए पूर्ण सुरक्षा प्रदान करता है।
लोगों को यह ध्यान में रखा जाता है कि यदि उनमें कोई शारीरिक या आंतरिक हानि है जो विशेष रूप से एक या समान को सीमित करती है, तो वे विकलांग नहीं हैं।
सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि ऐसी कमज़ोरियों के कारण मैदान में उनके साथ भेदभाव नहीं किया जाना चाहिए।
अमेरिकी न्याय विभाग ने शीर्षक III के तहत हजारों कवर की गई संस्थाओं के खिलाफ एडीए की पहुंच आवश्यकताओं और शीर्षक I के तहत सैकड़ों कवर की गई संस्थाओं के खिलाफ रोजगार आवश्यकताओं को सफलतापूर्वक लागू किया है, लेकिन समाज में पूर्ण भागीदारी के लिए अभी भी कई बाधाएं हैं जिन्हें संबोधित करने की आवश्यकता है।
व्यक्तियों को काम में मन न लगे, इसके लिए इसका सख्ती से पालन किया जाता है।
एफएमएलए और एडीए के बीच मुख्य अंतर
- अमेरिकी विकलांग अधिनियम का ध्यान रखा जाता है EEOC संगठन, साथ ही एफएमएलए की देखभाल डीओएल टीम द्वारा की जाती है। दोनों सरकारी टीमें हैं जो विशेष रूप से इन कृत्यों की देखभाल कर रही हैं।
- पारिवारिक चिकित्सा अवकाश अधिनियम पात्र श्रेणी में आने वाले सभी लोगों के लिए उपयुक्त है, जबकि एडीए आवास शारीरिक विकारों वाले व्यक्ति के लिए उपयुक्त है।
- एफएमएलए देखभाल और चिकित्सा दोनों मुद्दों को कवर करता है जबकि एडीए केवल चिकित्सा मुद्दों को कवर करता है, सभी श्रेणियों को नहीं।
- एडीए सभी शारीरिक विकारों वाले कामकाजी लोगों को कवर करता है और फैमिली मेडिकल लीव एक्ट कानून केवल बारह स्वास्थ्य बीमारियों को कवर करता है जो विशेष रूप से नियामक निकायों द्वारा सूचीबद्ध हैं।
- एफएमएलए 50 या अधिक कर्मचारियों वाले संगठनों के लिए उपयुक्त है, जबकि अमेरिकी विकलांग अधिनियम सभी आकार के संगठनों के लिए उपयुक्त है।
अंतिम अद्यतन: 13 जुलाई, 2023
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संदीप भंडारी ने थापर विश्वविद्यालय (2006) से कंप्यूटर में इंजीनियरिंग में स्नातक की उपाधि प्राप्त की है। उनके पास प्रौद्योगिकी क्षेत्र में 20 वर्षों का अनुभव है। उन्हें डेटाबेस सिस्टम, कंप्यूटर नेटवर्क और प्रोग्रामिंग सहित विभिन्न तकनीकी क्षेत्रों में गहरी रुचि है। आप उनके बारे में और अधिक पढ़ सकते हैं जैव पृष्ठ.
