श्रम बनाम मानव पूंजी: अंतर और तुलना

श्रम और मानव पूंजी दो अवधारणाएं हैं जिनका उपयोग आम आदमी की स्थितियों के साथ-साथ आर्थिक स्थितियों में भी किया जाता है। ये दोनों कार्य के उत्पादक प्रवाह और कुशल उत्पादन प्रक्रिया के लिए बहुत आवश्यक हैं।

कुछ लोग इन अवधारणाओं को एक-दूसरे के साथ भ्रमित कर सकते हैं, लेकिन वे दोनों मौलिक रूप से भिन्न हैं।

चाबी छीन लेना

श्रम का तात्पर्य वस्तुओं और सेवाओं के उत्पादन के लिए व्यक्तियों के शारीरिक और मानसिक प्रयासों से है। साथ ही, मानव पूंजी में किसी व्यक्ति की उत्पादकता में योगदान देने वाला ज्ञान, कौशल और अनुभव शामिल होता है।

शिक्षा, प्रशिक्षण और अनुभव के माध्यम से मानव पूंजी का विकास किया जा सकता है, जिससे किसी व्यक्ति की कमाई की क्षमता और कार्यबल में मूल्य में वृद्धि हो सकती है।

मानव पूंजी में निवेश, जैसे शिक्षा और स्वास्थ्य देखभाल में सुधार, दीर्घकालिक आर्थिक विकास और सामाजिक विकास को जन्म दे सकता है।

श्रम बनाम मानव पूंजी

श्रम वह शारीरिक और मानसिक प्रयास है जो लोग अपनी नौकरियों के साथ-साथ अपने कौशल, ज्ञान और अनुभव में भी लगाते हैं। मानव पूंजी व्यक्तियों की शिक्षा और अनुभव के परिणामस्वरूप उनके ज्ञान और क्षमताओं को संदर्भित करती है।

श्रम उत्पादन का प्राथमिक और सक्रिय कारक है। श्रम वस्तु उत्पादन में महत्वपूर्ण योगदान देता है।

श्रम को सीधे कार्य से प्राप्त आनंद के अलावा कुछ भी प्राप्त करने के लक्ष्य के साथ मन और शरीर के परिश्रम के रूप में परिभाषित किया गया है।

श्रम, एक वस्तु की तरह, बाजार से तब तक नहीं रखा जा सकता है और वापस नहीं लिया जा सकता है जब तक कि अधिक लाभकारी क्षण न हो, अगर पेश की गई मजदूरी कम है।

मानव पूंजी एक कार्यकर्ता के अनुभव और क्षमताओं का मौद्रिक मूल्य है। यह एक अमूर्त संपत्ति या विशेषता है जो किसी फर्म की बैलेंस शीट पर मान्यता प्राप्त नहीं है (और नहीं हो सकती)।

माना जाता है कि मानव पूंजी उत्पादन में वृद्धि करती है और इसके परिणामस्वरूप लाभप्रदता। किसी कंपनी का अपने कर्मचारियों में जितना अधिक निवेश होता है, उसके उत्पादक और सफल होने की संभावना उतनी ही अधिक होती है।

तुलना तालिका

तुलना के पैरामीटर	श्रम	मानव पूंजी
परिभाषा	यह उस वास्तविक कार्य को संदर्भित करता है जो लोग करते हैं।	यह लोगों और उनके कौशल और श्रम करने की क्षमता को संदर्भित करता है।
सक्रिय या निष्क्रिय	यह एक सक्रिय कारक है।	यह एक निष्क्रिय कारक है।
उत्पादन प्रक्रिया	यह सीधे उत्पादन प्रक्रिया में शामिल है।	यह अप्रत्यक्ष रूप से उत्पादन प्रक्रिया का समर्थन करता है।
शामिल है	इसमें शारीरिक और मानसिक कार्य शामिल हैं।	इसमें ज्ञान, योग्यता, कौशल आदि शामिल हैं।
प्रकार	शारीरिक और मानसिक, कुशल और अकुशल	ज्ञान, सामाजिक और भावनात्मक।
उदाहरण	शारीरिक कार्य जैसे सामग्री ढोना, मानसिक कार्य जैसे परीक्षा के लिए पढ़ना आदि।	शिक्षा, संचार कौशल, समस्या समाधान, स्वास्थ्य आदि।

श्रम क्या है?

आर्थिक दृष्टि से, "श्रम" मनुष्यों द्वारा किए गए कार्य की मात्रा को संदर्भित करता है। श्रम को कार्य करने की क्षमता के रूप में भी परिभाषित किया जा सकता है। श्रम शारीरिक और मानसिक दोनों तरह के परिश्रम पर जोर देता है।

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अनुभवी, कुशल और विशेषज्ञ मानव पूंजी ही अच्छा श्रम प्रदान करेगी। श्रम दक्षता और कौशल का स्तर हर व्यक्ति में अलग-अलग होता है।

अधिकांश समय, कार्यबल वे कार्य करता है जो उसे सौंपे गए हैं।

श्रम को सेवाओं और चीजों के उत्पादन में खर्च किए गए सभी मानसिक और शारीरिक प्रयासों के योग के रूप में परिभाषित किया जा सकता है। मजदूरी भी श्रम का एक घटक है। इसके अलावा, कमाई एक प्रकार के श्रम से दूसरे में भिन्न होती है।

अर्थशास्त्र में श्रम शब्द का अर्थ शारीरिक श्रम से है। इसमें मानसिक कार्य भी शामिल है। दूसरे शब्दों में, श्रम में मौद्रिक क्षतिपूर्ति के लिए किए गए शारीरिक और मानसिक श्रम दोनों शामिल हैं।

उद्योगों में श्रमिकों के साथ-साथ डॉक्टरों, अधिवक्ताओं, अधिकारियों और शिक्षकों की सेवाएं भी श्रम की परिभाषा में शामिल हैं।

आर्थिक लाभ के बजाय खुशी या ख़ुशी के लिए किया गया कोई भी शारीरिक या मानसिक कार्य श्रम नहीं माना जाता है।

इसके अलावा, क्योंकि श्रम अटूट रूप से मजदूर से जुड़ा हुआ है और इसे व्यक्तिगत रूप से वितरित किया जाना चाहिए, काम करने की स्थिति या परिवेश महत्वपूर्ण हैं।

यदि कार्यस्थल सुखद है और प्रबंधन देखभाल करने वाला है तो कम आय भी स्वीकार्य हो सकती है। चूँकि श्रम के पास सौदेबाजी की कोई शक्ति नहीं होती, नियोक्ता को श्रम लेनदेन में लाभ होता है, और भुगतान किया गया वेतन बकाया से कम होता है।

मानव पूंजी क्या है?

मानव पूंजी कार्यबल या ऐसे लोगों को संदर्भित करती है जो विभिन्न नौकरियों के लिए सुलभ हैं। लोग जो काम करते हैं उसे श्रम कहा जाता है।

शब्द "मानव पूंजी" लोगों के ज्ञान, कौशल और श्रम को निष्पादित करने की योग्यता को भी संदर्भित करता है। औपचारिक शिक्षा और प्रशिक्षण आवश्यक मानव पूंजी कारक हैं। मानव पूंजी हर फर्म के संचालन के लिए आवश्यक है।

क्योंकि किसी निगम की सफलता मानव पूंजी पर निर्भर होती है, सभी वाणिज्यिक कंपनियां अच्छे श्रमिकों को तैयार करने के लिए मानव पूंजी पर खर्च करती हैं।

शिक्षा जैसे उत्पादकता को प्रभावित करने वाली श्रम प्रतिभाओं और विशेषताओं के मौद्रिक मूल्य को मानव पूंजी कहा जाता है। इन विशेषताओं में निवेश करने से आर्थिक उत्पादन में वृद्धि होती है।

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अमूर्त संपत्ति और विशेषताएँ जो कार्यकर्ता के प्रदर्शन में सुधार करती हैं और अर्थव्यवस्था में मदद करती हैं, उन्हें मानव पूंजी कहा जाता है। ये लक्षण उन व्यक्तियों से निकटता से जुड़े होते हैं जो उन्हें प्राप्त करते हैं या रखते हैं।

श्रम क्षमताओं के मौद्रिक मूल्य और उत्पादकता को चलाने वाली विशेषताओं को मानव पूंजी के रूप में संदर्भित किया जाता है। इनमें शिक्षा, स्वास्थ्य और नौकरी के दौरान प्रशिक्षण जैसी चीज़ें शामिल हैं।

हालांकि मानव पूंजी अमूर्त है, यह अनिवार्य रूप से श्रम से जुड़ी है।

शिक्षा मानव पूंजी का एक महत्वपूर्ण घटक है क्योंकि यह आर्थिक उत्पादन में वृद्धि, उच्च व्यक्तिगत आय और परिवारों के लिए अधिक आर्थिक गतिशीलता की ओर ले जाती है।

श्रम और मानव पूंजी के बीच मुख्य अंतर

श्रम का तात्पर्य लोगों द्वारा किये गये वास्तविक कार्य से है, चाहे वह शारीरिक हो या मानसिक। दूसरी ओर, मानव पूंजी का तात्पर्य स्वयं लोगों और उनकी विशेषज्ञता, कौशल से है। क्षमता, ज्ञान, आदि जो उन्हें श्रम करने में सक्षम बनाता है।
उत्पादन प्रक्रिया में श्रम एक सक्रिय कारक है, जबकि मानव पूंजी एक निष्क्रिय कारक है।
श्रम सीधे उत्पादन प्रक्रिया में शामिल होता है। हालांकि, मानव पूंजी अप्रत्यक्ष रूप से उत्पादन प्रक्रिया में शामिल है।
श्रम में लोगों द्वारा किए गए कार्य के सभी पहलू शामिल हैं, जिनमें शारीरिक और मानसिक कार्य भी शामिल हैं। मानव पूंजी में ज्ञान शामिल है, क्षमता, कौशल, आदि। लोगों के पास।
श्रम को दो मुख्य श्रेणियों में विभाजित किया गया है, अर्थात् शारीरिक और मानसिक श्रम, और कुशल और अकुशल श्रम। दूसरी ओर, मानव पूंजी विभिन्न प्रकार की हो सकती है जैसे ज्ञान, सामाजिक, भावनात्मक, भौतिकवादी आदि।
श्रम के कुछ उदाहरण शारीरिक कार्य हो सकते हैं जैसे कुछ ले जाना या कुछ बनाना, मानसिक कार्य जैसे परीक्षा के लिए अध्ययन करना आदि। मानव पूंजी के कुछ उदाहरणों में शिक्षा, समस्या-समाधान, स्वास्थ्य, संचार आदि शामिल हो सकते हैं।

संदर्भ

अंतिम अद्यतन: 13 जुलाई, 2023

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एम्मा स्मिथ

एम्मा स्मिथ के पास इरविन वैली कॉलेज से अंग्रेजी में एमए की डिग्री है। वह 2002 से एक पत्रकार हैं और अंग्रेजी भाषा, खेल और कानून पर लेख लिखती हैं। मेरे बारे में उसके बारे में और पढ़ें जैव पृष्ठ.

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