भर्ती बनाम चयन: अंतर और तुलना

दोनों शर्तें नियुक्ति की प्रक्रिया से संबंधित हैं। कोई भी संगठन आवेदकों और उसके परिणामस्वरूप कर्मचारियों को प्राप्त करने के लिए इन दो तरीकों की मदद लेता है।

दोनों प्रक्रियाएं एक-दूसरे से बहुत अलग हैं और इसलिए, इनका पता लगाना बहुत मुश्किल नहीं है। भर्ती का सामना तो सभी को करना पड़ता है, लेकिन चयन तक पहुंचने का मौका सभी अभ्यर्थियों को नहीं मिल पाता है।

चाबी छीन लेना

1. भर्ती में नौकरी के लिए योग्य उम्मीदवारों को ढूंढना और उन्हें आकर्षित करना शामिल है, जबकि चयन में आवेदकों के समूह में से सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार को चुनना शामिल है।
2. भर्ती संभावित उम्मीदवारों का एक पूल बनाने पर केंद्रित है, जबकि चयन उम्मीदवारों के मूल्यांकन और तुलना पर केंद्रित है।
3. भर्ती नियुक्ति प्रक्रिया का प्रारंभिक चरण है, जबकि चयन भर्ती प्रक्रिया पूरी होने के बाद होता है।

भर्ती बनाम चयन

भर्ती में नौकरी रिक्ति के लिए संभावित उम्मीदवारों को आकर्षित करना और उनकी पहचान करना शामिल है। भर्ती का लक्ष्य नौकरी की आवश्यकताओं को पूरा करने वाले योग्य उम्मीदवारों का एक समूह तैयार करना है। चयन आवेदकों के समूह में से सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार का मूल्यांकन और चयन करने की प्रक्रिया है।

नियुक्ति के लिए कर्मचारियों को ढूंढने के लिए कंपनियों को कई प्रक्रियाओं से गुजरना पड़ता है और उनमें से एक है भर्ती। यह नियुक्ति का पहला चरण है और इसके बाद चयन होता है।

पर्याप्त योग्यता वाला कोई भी व्यक्ति इस प्रक्रिया का हिस्सा बन सकता है।

चयन भर्ती की अंतिम प्रक्रिया है। यहां योग्य उम्मीदवारों को कंपनी में कर्मचारियों के रूप में शामिल होने के लिए आमंत्रित किया जाता है।

इस चरण तक पहुंचने के लिए, उम्मीदवारों को स्क्रीनिंग प्रक्रियाओं और साक्षात्कार से गुजरना पड़ता है। सभी आवेदक इस अंतिम चरण तक नहीं पहुंच सकते हैं।

तुलना तालिका

तुलना के पैरामीटर	भर्ती	चयन
अर्थ	यह एक ऐसी प्रक्रिया है जिसे लोगों से किराए पर लेने के लिए आवेदन प्राप्त करने के लिए किया जाता है।	यह एक ऐसी प्रक्रिया है जहां आवेदकों को किराए पर लेने के लिए अंतिम रूप दिया जाता है।
स्तर	काम पर रखने की प्रक्रिया में, भर्ती पहले आती है।	काम पर रखने की प्रक्रिया में, चयन सबसे अंत में आता है।
आवेदक	जो भी योग्य है वह इस प्रक्रिया के अंतर्गत आता है।	सभी आवेदकों में से केवल शॉर्टलिस्ट किए गए लोग ही इस प्रक्रिया के तहत आते हैं।
विधि	भर्ती में विज्ञापन और साक्षात्कार दौर शामिल हैं।	चयन में शॉर्टलिस्टिंग और हायरिंग शामिल है।
उद्देश्य	संभावित उम्मीदवारों को लाया जा रहा है।	सबसे योग्य उम्मीदवारों को किराए पर लेना।

भर्ती क्या है?

भर्ती एक ऐसी प्रक्रिया है जो कंपनियां भविष्य के कर्मचारियों को खोजने के लिए करती हैं। कंपनियाँ अपनी रिक्तियों का विज्ञापन करती हैं और स्वीकार करना इस प्रक्रिया में आवेदन.

जो कोई भी जॉब प्रोफाइल की आवश्यकताओं और योग्यताओं को पूरा करता है, उसका इस चरण का हिस्सा बनने के लिए स्वागत है।

चयन चरण तक पहुंचने के लिए व्यक्ति को इस चरण से गुजरना पड़ता है। यह नियुक्ति का पहला चरण है. मुख्यतः यह मानव संसाधन प्रबंधकों द्वारा किया जाता है।

यह एक खोज विधि है, और यह एक लंबी है।

आवेदकों के माध्यम से जाना और उन्हें साक्षात्कार के लिए शॉर्टलिस्ट करना, सब कुछ इसके अंतर्गत आता है, और इसका अंतिम परिणाम चयन चरण है।

भर्ती दो तरह से की जा सकती है एक आंतरिक और दूसरी बाहरी। आंतरिक भर्ती पदोन्नति द्वारा की जाती है, और बाहरी भर्ती कैंपस भर्ती, विज्ञापन और अन्य तरीकों से किया जाता है।

चयन क्या है?

कई संभावित लोग जॉब प्रोफाइल के लिए आवेदन करते हैं। भर्ती के बाद, जिम्मेदारी के लिए सही व्यक्ति को खोजने के लिए भर्तीकर्ताओं द्वारा कई तरीके अपनाए जाते हैं।

चयन वह चरण है जहां आवेदकों को शॉर्टलिस्ट किया जाता है या खारिज कर दिया जाता है, और सबसे उपयुक्त उम्मीदवार चुने जाते हैं।

उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग, साक्षात्कारों की एक श्रृंखला, परीक्षण सब कुछ भर्तीकर्ताओं को चयन की प्रक्रिया में मदद करता है। चयन का मुख्य उद्देश्य योग्यता और कौशल के आधार पर उपयुक्त कर्मचारियों की पहचान करना है।

योग्य उम्मीदवारों के पूल में से कुछ ही भर्ती के इस चरण तक पहुंच पाते हैं।

भर्ती करने वालों और उम्मीदवारों दोनों को इस प्रक्रिया में प्रयास करने की जरूरत है।

भर्तीकर्ता को एक उपयुक्त कर्मचारी ढूंढने पर नज़र रखनी होगी, और आवेदकों को भी चयनित होने के लिए खुद को साबित करना होगा।

हर दौर बीत जाने के साथ, कम से कम पसंदीदा उम्मीदवारों का सफाया हो जाता है, और अंततः जीवित उम्मीदवारों को नौकरी करने और रिक्ति को भरने के लिए चुना जाता है।

भर्ती और चयन के बीच मुख्य अंतर

1. भर्ती एक ऐसी प्रक्रिया है जो कंपनियों और संगठनों द्वारा रोजगार के लिए उपलब्ध उम्मीदवारों को खोजने के लिए की जाती है। दूसरी ओर, चयन एक ऐसी प्रक्रिया है जहां उन उम्मीदवारों में से कुछ को नौकरी पर रखने के लिए अंतिम रूप दिया जाता है।
2. भर्ती किसी भी कंपनी के साथ-साथ नौकरी पाने की इच्छा रखने वाले उम्मीदवारों के लिए नियुक्ति का पहला चरण है, जबकि चयन अंतिम चरण है।
3. संगठन की आवश्यकताओं से मेल खाने वाला कोई भी व्यक्ति इसके भर्ती कार्यक्रम का हिस्सा बन सकता है, लेकिन उनमें से सभी अंतिम चरण, चयन तक नहीं पहुंच सकते।
4. भर्ती के पीछे का उद्देश्य संग्रह करना है सीवी उन लोगों से जो जॉब प्रोफाइल में रुचि रखते हैं, और चयन के पीछे का उद्देश्य रिक्त कर्मचारी सीटों को भरना है।
5. भर्ती अधिक से अधिक लोगों को भाग लेने के लिए प्रोत्साहित करती है, लेकिन चयन एक ऐसी प्रक्रिया है जो लोगों को नौकरी की भूमिका के लिए अस्वीकार करके उनकी संख्या घटा देती है।
6. एक प्रक्रिया के रूप में भर्ती का उपयोग संभावित कर्मचारियों की पहचान के लिए किया जाता है, और चयन वह तरीका है जो रिक्ति के लिए सही उम्मीदवार की पहचान करता है।

संदर्भ

1. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=ndwp9W6TYi4C&oi=fnd&pg=PA1&dq=recruitment+and+selection&ots=Id3OxUAQ0u&sig=JTWET-PUJaFVDUh0uA602KFfpQg
2. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=937PxbuNcecC&oi=fnd&pg=PA1&dq=recruitment+and+selection&ots=8ztQwy7MaO&sig=_2VaTyBiUtwcnd4TKsG3FW4QdYI

अंतिम अद्यतन: 13 जुलाई, 2023