दोनों शब्दों में जो अंतर है वह यह है कि एक ने रोजगार के अवसर तलाशे हैं जबकि दूसरा किसी फर्म में कार्यरत है।
एक स्व-रोज़गार व्यक्ति स्वयं के लिए या किसी फर्म के मालिक के रूप में, फ्रीलांसर के रूप में या किसी तीसरे पक्ष के लिए कर्मचारी लाभ के रूप में काम करता है।
कर्मचारी वह व्यक्ति होता है जो वेतन के बदले किसी निगम जैसी किसी चीज़ की सेवा करने के लिए प्रतिबद्ध होता है।
चाबी छीन लेना
- स्व-रोज़गार व्यक्ति वह व्यक्ति होता है जो अपना खुद का व्यवसाय चलाता है और उसका मालिक होता है, जबकि एक कर्मचारी किसी कंपनी या संगठन के लिए काम करता है।
- स्व-रोज़गार व्यक्ति अपने करों का भुगतान करने और उनके लाभ प्राप्त करने के लिए ज़िम्मेदार हैं, जबकि कर्मचारी अपने नियोक्ताओं से स्वास्थ्य बीमा और सेवानिवृत्ति योजनाएँ प्राप्त करते हैं।
- स्व-रोज़गार वाले व्यक्तियों का अपने कार्य शेड्यूल पर अधिक नियंत्रण होता है और वे जितना चाहें उतना काम ले सकते हैं, जबकि कर्मचारियों ने अपने नियोक्ताओं द्वारा निर्धारित घंटे और कार्यभार निर्धारित किए हैं।
स्व-रोज़गार बनाम कर्मचारी
स्व-रोज़गार और कर्मचारी के बीच अंतर यह है कि स्व-रोज़गार को कंपनी के लाभ के अनुसार वेतन मिलता है, लेकिन कर्मचारी को एक निर्धारित मासिक वेतन दिया जाता है। स्व-रोज़गार जोखिम भरा है, लेकिन अगर कंपनी सफल होती है तो इसमें अधिक लाभ भी होता है। लेकिन कर्मचारी को कोई जोखिम नहीं है
दूसरी ओर, स्व-रोज़गार वाले लोग या ठेकेदार अपना स्वयं का व्यवसाय चला रहे हैं, इसलिए तीसरा व्यक्ति वास्तव में ग्राहक या उपभोक्ता है।
एक स्व-रोज़गार के रूप में, आप अपनी कंपनी के परिणामों (या विफलता) के लिए पूरी तरह से जिम्मेदार हैं और आपको मुआवजा मिलना चाहिए, लेकिन आप अपनी सेवा कैसे, कब और कहाँ प्रदान करते हैं, इस पर आपका पूरा नियंत्रण है।
कर्मचारी वह व्यक्ति होता है जिसे किसी कंपनी द्वारा किसी निश्चित कार्य के लिए भर्ती किया गया हो। कंपनी एक आवेदन के बाद कर्मचारी को काम पर रखती है, और साक्षात्कार प्रक्रिया पद के लिए उसकी उपयुक्तता निर्धारित करती है।
कर्मचारी वह होता है जब कोई कर्मचारी किसी निगम या कंपनी के लिए काम करता है और किए गए काम के लिए उसे नियमित रूप से भुगतान मिलता है। औसत कर्मचारी को महीने में एक बार भुगतान किया जाता है और वह एक ही फर्म या व्यवसाय के लिए एक सप्ताह से अधिक समय तक काम करता है।
तुलना तालिका
| तुलना के पैरामीटर | स्व नियोजित कर्मियों | कर्मचारी |
|---|---|---|
| जोखिम | स्व-रोज़गार में बहुत बड़ा जोखिम है | कर्मचारी को कोई जोखिम नहीं है |
| स्वतंत्रता | स्व-रोज़गार करने वालों को बहुत आज़ादी होती है | एक कर्मचारी को कोई स्वतंत्रता नहीं है |
| व्यय | सभी खर्चों का भुगतान मालिक द्वारा किया जाना चाहिए | कर्मचारी को कोई खर्च नहीं देना होगा |
| छुट्टियां | स्व-रोज़गार करने वालों के लिए कोई सवैतनिक छुट्टियाँ नहीं हैं | कर्मचारी को सवैतनिक छुट्टियाँ मिलती हैं |
| बीमारी और दुर्घटनाएँ | स्व-रोज़गार करने वालों को बीमार पड़ने या दुर्घटना होने पर राजस्व नहीं मिलता है | कर्मचारियों को बीमार पड़ने या दुर्घटना होने पर राजस्व मिलता है |
स्व-रोज़गार क्या है?
एक स्व-रोज़गार व्यक्ति, जैसा कि शब्द से पता चलता है, वह व्यक्ति है जिसने अपनी आय के स्रोत स्वयं खोज लिए हैं।
वे स्व-रोज़गार, स्वतंत्र, या निजी तौर पर अनुबंधित हैं और किसी के लिए काम नहीं करते हैं।
इन लोगों को व्यवसाय मालिकों के रूप में भी वर्गीकृत किया जा सकता है। स्व-रोज़गार वाले लोगों को आंतरिक राजस्व सेवा द्वारा तीन श्रेणियों में वर्गीकृत किया गया है।
आरंभ करने के लिए, आपको एक साझेदारी का सदस्य होना चाहिए जो व्यवसाय संचालित करती है या किसी प्रकार के व्यापार में संलग्न होती है। दूसरा, आपको या तो पूर्णकालिक होना चाहिए या अंशकालिक व्यवसाय के मालिक।
अंततः, आप कर्मचारी लाभ के रूप में काम करना जारी रखेंगे। किसी ऐसे व्यक्ति को पहचानना आसान है जो अपने लिए काम करता है।
यह भी स्थिति की गुणवत्ता के कारण है।
ऐसी स्थिति जहां किसी व्यक्ति ने अपनी खुद की फर्म स्थापित की है और उसका प्रबंधन करता है या एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में काम करता है फ्रीलांसर स्व-रोज़गार कहा जाता है।
इसका मतलब यह है कि कंपनी छोटी नौकरियां करके, अल्पकालिक अनुबंध रोजगार पर काम करके या व्यावसायिक कमाई के माध्यम से पैसा कमाती है।
स्व-रोज़गार वाले लोग कई व्यवसायों में काम कर सकते हैं, हालाँकि वे एक व्यवसाय में बहुत अच्छे होते हैं। स्व-रोज़गार वाले व्यक्तियों में लेखक, पत्रकार, व्यापारी, दलाल, वकील, कलाकार, सेल्समैन और बीमा दलाल शामिल हैं।
कई कंपनी प्रारूप ऐसे किसी भी व्यक्ति के लिए उपलब्ध हैं जो स्व-रोज़गार है लेकिन स्वतंत्र नहीं है ठेकेदार. साझेदारी, एकमात्र स्वामित्व, निगम, निकाय कॉर्पोरेट और सीमित देयता कंपनियां सबसे लोकप्रिय (एलएलसी) हैं।
एक कर्मचारी क्या है?
कर्मचारी वह व्यक्ति होता है जिसे किसी कंपनी, छोटे व्यवसाय, सरकार या किसी संगठन द्वारा शुल्क के लिए एक निर्दिष्ट कार्य निष्पादित करने के लिए नियुक्त किया गया है।
आवेदन और साक्षात्कार प्रक्रिया के बाद भर्ती प्रक्रिया शुरू होती है। फिर रोजगार के नियम और शर्तें प्रस्ताव या समझौते के पत्र में लिखी जाती हैं, जो मौखिक या गैर-मौखिक हो सकती है।
यह निर्णय तब लिया जाता है जब कंपनी यह निर्धारित करती है कि जिस नौकरी को वे नियुक्त कर रहे हैं उसे करने के लिए आवेदकों में से उम्मीदवार सबसे अधिक सक्षम है।
एक प्रस्ताव पत्र, एक रोजगार अनुबंध, या एक मौखिक समझौता किसी कर्मचारी के कार्य प्रदर्शन की शर्तों को निर्दिष्ट करता है।
गैर-यूनियन व्यवसाय में प्रत्येक कर्मचारी को अनुबंध की अपनी शर्तों पर बातचीत करने की आवश्यकता होती है; सभी नौकरियों में रोज़गार की शर्तें एक समान नहीं हैं।
कई संभावित कर्मचारी बातचीत करने के बजाय कंपनी द्वारा दिए गए प्रस्ताव को स्वीकार करना चुनते हैं।
अन्य लोग यह देखने के लिए $5,000 से $10,000 की वृद्धि का अनुरोध करते हैं कि क्या वे बेहतर वेतन के साथ काम शुरू कर सकते हैं।
चूँकि बढ़ोतरी सहमत वेतन पर निर्भर होती है, इसलिए सबसे बड़े व्यवहार्य अनुबंध पर बातचीत करना एक नए कर्मचारी के सर्वोत्तम हित में है।
स्व-रोज़गार और कर्मचारी के बीच मुख्य अंतर
1. स्व-रोज़गार वाले लोगों का निर्णय लेने सहित अपनी कंपनी पर पूरा नियंत्रण होता है। कर्मचारी के पास संपूर्ण कमांड नहीं है. वे सदैव अधिकारियों के अधीन रहेंगे।
2. स्व-रोज़गार वाले लोगों को यह चुनने की आज़ादी है कि वे कितने दिनों की छुट्टी लेना चाहते हैं। लेकिन जो कर्मचारी कार्यरत थे वे कुल मिलाकर पंद्रह सप्ताह के मातृत्व अवकाश के भी पात्र हैं।
3. एक स्व-रोज़गार व्यक्ति के रूप में, आपको स्वयं एक सामाजिक सुरक्षा संगठन में शामिल होना होगा, लेकिन कर्मचारियों को अपने सामाजिक वर्ग की देखभाल करने से लाभ होता है।
4. स्व-रोज़गार व्यक्ति वास्तव में अपनी समय सारिणी की योजना बनाने के लिए बेहतर स्थिति में है। लेकिन दूसरी ओर, कर्मचारी कंपनी के संसाधनों पर निर्भर है और इसलिए उसे कंपनी की समय सारिणी का पालन करना चाहिए।
5. स्व-रोज़गार व्यक्ति के काम के घंटे निश्चित नहीं होते, लेकिन कर्मचारी के काम के घंटे निश्चित होते हैं
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/0019-8676.00209
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/month117§ion=30
अंतिम अद्यतन: 15 अगस्त, 2023
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चारा यादव ने फाइनेंस में एमबीए किया है। उनका लक्ष्य वित्त संबंधी विषयों को सरल बनाना है। उन्होंने लगभग 25 वर्षों तक वित्त में काम किया है। उन्होंने बिजनेस स्कूलों और समुदायों के लिए कई वित्त और बैंकिंग कक्षाएं आयोजित की हैं। उसके बारे में और पढ़ें जैव पृष्ठ.
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यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि स्व-रोज़गार व्यक्ति अपने करों का भुगतान करने और उनके लाभ प्राप्त करने के लिए ज़िम्मेदार हैं, जबकि कर्मचारी अपने नियोक्ताओं से स्वास्थ्य बीमा और सेवानिवृत्ति योजनाएँ प्राप्त करते हैं।
सहमत हूँ, स्व-रोज़गार और नियोजित व्यक्तियों के बीच अंतर विशेष रूप से कर और लाभों पर विचार करते समय महत्वपूर्ण है।
जोखिम और स्वतंत्रता के मामले में स्व-रोज़गार और कर्मचारी के बीच अंतर महत्वपूर्ण है। स्व-रोज़गार वाले व्यक्ति अधिक जोखिम उठाते हैं लेकिन उनके पास अधिक स्वतंत्रता होती है।
निश्चित रूप से, स्व-रोज़गार व्यक्तियों और कर्मचारियों के बीच जोखिम और स्वतंत्रता का स्तर दोनों के बीच चयन करते समय विचार करने का एक महत्वपूर्ण पहलू है।
जोखिम, स्वतंत्रता, व्यय और अन्य कारकों में अंतर को उजागर करने वाली तुलना तालिका स्व-रोज़गार और कर्मचारियों के बीच अंतर को देखने का एक उपयोगी तरीका है।
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