अंशकालिक बनाम आकस्मिक नौकरी: अंतर और तुलना

कभी-कभी पूर्णकालिक नौकरी हमारे बस की बात नहीं होती, हालाँकि, हम किसी न किसी रूप में नियोजित होना चाहते हैं। ऐसी स्थितियों में, व्यक्ति आकस्मिक या अंशकालिक नौकरियों का विकल्प चुन सकता है। 

ये दोनों समय, धन और लाभ के मामले में पूर्णकालिक नौकरियों से भिन्न हैं। वे व्यक्तिगत रूप से भी एक-दूसरे से भिन्न हैं। 

चाबी छीन लेना

1. अंशकालिक नौकरियों में एक सुसंगत कार्यक्रम होता है, जबकि आकस्मिक नौकरियां लचीले, ऑन-कॉल घंटे प्रदान करती हैं।
2. अंशकालिक कर्मचारियों को कुछ लाभ मिलते हैं, जबकि आकस्मिक श्रमिकों को नहीं।
3. अंशकालिक कर्मचारियों के विपरीत, आकस्मिक कर्मचारी लाभ की कमी की भरपाई के लिए अधिक प्रति घंटा वेतन कमाते हैं।

अंशकालिक नौकरी बनाम आकस्मिक नौकरी

अंशकालिक नौकरी और आकस्मिक नौकरी के बीच अंतर यह है कि अंशकालिक नौकरियों की एक निश्चित दिनचर्या और अतिरिक्त लाभ और अधिकार होते हैं। दूसरी ओर, आकस्मिक श्रमिकों के घंटे लचीले होते हैं और वे खाली होने पर भी काम कर सकते हैं। हालाँकि, आकस्मिक श्रमिकों को अंशकालिक श्रमिकों की तरह अतिरिक्त लाभ नहीं मिलता है।

अंशकालिक कर्मचारियों के पास अधिकतर एक निश्चित कार्यक्रम और एक पूर्वापेक्षित कार्यभार होता है। वे कुछ दिनों में अनुपस्थित रहने वाले या ओवरटाइम काम करने वाले किसी व्यक्ति के लिए भी कवर कर सकते हैं। ये कर्मचारी पूर्व सूचना के साथ सवैतनिक छुट्टियाँ और बीमारी की छुट्टियाँ ले सकते हैं।

इसके अलावा, उन्हें बर्खास्तगी का सशुल्क नोटिस भी मिलता है। मूल रूप से, अंशकालिक कर्मचारी एक स्थिर और सुसंगत दिनचर्या पर काम करते हैं। 

कैज़ुअल कर्मचारियों के पास लचीला और अपेक्षाकृत आसान कार्यभार और शेड्यूल होता है।

कैज़ुअल श्रमिकों के पास काम के निश्चित घंटे नहीं होते हैं और जिस संगठन में वे काम करते हैं, वहां उन्हें स्थायी रोजगार का वादा किया जा सकता है या नहीं भी दिया जा सकता है।

वे आने-जाने के लिए स्वतंत्र हैं। कैज़ुअल कर्मचारियों को बिना सूचना दिए नौकरी से निकाला जा सकता है और उन्हें सवैतनिक छुट्टियाँ नहीं मिलतीं। 

तुलना तालिका

तुलना के पैरामीटर	आकस्मिक काम	अंशकालिक नौकरी
वेतन	पारिश्रमिक परिवर्तनशील है और अंशकालिक नौकरी की तुलना में कम है।	वेतन आम तौर पर अधिक होता है क्योंकि यह निश्चित होता है और इसमें समझौता नहीं किया जा सकता।
समय शामिल	कर्मचारी अपनी इच्छानुसार आने-जाने के लिए स्वतंत्र है। उन्हें अपने शेड्यूल के अनुरूप समय स्लॉट चुनने की स्वतंत्रता है।	शेड्यूल तय हो गया है. कर्मचारी के पास निर्दिष्ट समय स्लॉट हैं जिनमें उनसे काम करने की अपेक्षा की जाती है।
लचीलापन	शेड्यूल तय नहीं होने के कारण काफी लचीला है।	बहुत लचीला नहीं है क्योंकि कर्मचारी को नियमित रूप से काम करना पड़ता है।
सुरक्षा	नौकरी की सुरक्षा कम है क्योंकि उन्हें बिना किसी नोटिस या भुगतान के समाप्त किया जा सकता है।	केवल सशुल्क नोटिस के साथ ही समाप्त किया जा सकता है।
लाभ	कंपनी के विशेषाधिकारों से लाभ नहीं उठाया जा सकता क्योंकि वे ऐसे श्रमिकों को प्रदान नहीं किए जाते हैं। उदाहरण के लिए, कोई सवैतनिक छुट्टी या कोई बीमा नहीं।	उन्हें अनुबंध में निर्दिष्ट लाभों का लाभ मिलता है जैसे वेतन सहित छुट्टी और अन्य ऐसी छुट्टियां और बीमा।

अंशकालिक नौकरी क्या है?

अंशकालिक नौकरी के लिए कर्मचारी को एक निश्चित कार्यक्रम और कंपनी द्वारा निर्दिष्ट आवंटित परियोजनाओं पर काम करना होता है। निवेश किया गया समय पूर्णकालिक नौकरी में निवेश किए गए समय से कम है। वेतन एक पूर्णकालिक कर्मचारी की कमाई का भी हिस्सा हो सकता है।

अंशकालिक नौकरी के तहत कर्मचारियों को, पूर्णकालिक नौकरी की तरह, सुरक्षा का आश्वासन दिया जाता है और वे कंपनी द्वारा दिए गए लाभों का भी उपयोग कर सकते हैं, जैसे बीमा, मौद्रिक भत्ते, या निर्दिष्ट छुट्टियां (जैसे आकस्मिक छुट्टी, भुगतान की गई छुट्टियां, आदि)। .).

उनके पास भी है विशेषाधिकार सशुल्क समाप्ति का, जिसका अर्थ है कि एक बार जब उन्हें उनके पद से हटा दिया जाता है, तो उन्हें कुछ राशि का भुगतान किया जाता है और समाप्ति से पहले पूर्व सूचना दी जाती है। 

अंशकालिक नौकरी करने वाले कर्मचारी को बाद में संगठन में स्थायी पद के लिए भी विचार किया जा सकता है। अंशकालिक नौकरियां ज्यादातर माता-पिता, छात्रों या सेवानिवृत्त लोगों को आकर्षित करती हैं जिनके पास पूर्णकालिक नौकरी करने के लिए समय या प्रतिबद्धता नहीं है। 

यदि कोई व्यक्ति पूर्णकालिक नौकरी के लिए खुद को नियोजित करने से पहले कुछ अनुभव की तलाश में है, तो अंशकालिक नौकरी कुछ पैसे कमाने और महत्वपूर्ण अनुभव प्राप्त करने का एक आदर्श समाधान है जो हमें खुद को वहां से बाहर निकालने और वास्तविक चीज़ का स्वाद चखने में मदद करेगी। .

यह उसी संगठन या किसी अन्य में पूर्णकालिक नौकरी के लिए आवेदन पर भी बहुत दिखाई देगा।

कैज़ुअल जॉब क्या है?

आकस्मिक नौकरी के लिए ऐसे लोगों की आवश्यकता होती है जो केवल काम पर अपना समय और ऊर्जा केंद्रित नहीं कर रहे हैं, बल्कि कुछ हल्के कार्यों के लिए उपलब्ध हो सकते हैं और अंशकालिक नौकरी में मिलने वाले भुगतान की तुलना में कम वेतन के साथ कुछ अनुभव के लिए अपने घंटे दे सकते हैं। एक आकस्मिक कर्मचारी से नियमित घंटे काम करने की अपेक्षा नहीं की जाती है।

वे तय समय पर नहीं बल्कि जरूरत के आधार पर काम कर रहे हैं।' कैज़ुअल कर्मचारियों को भी नियमित कर्मचारियों को मिलने वाले लाभ और अधिकार नहीं मिलते हैं। इनमें सवैतनिक अवकाश जैसे अधिकार शामिल हैं। वार्षिक छुट्टी, अतिरेक वेतन, या नौकरी से निकाले जाने पर समाप्ति की सूचना।

ऐसी नौकरियाँ भी अल्पकालिक और अस्थायी होती हैं और भविष्य में स्थायी पद की कोई उम्मीद नहीं होने की गारंटी देती हैं। 

ऐसी नौकरियों का मुख्य कर्मचारी वर्ग छात्र हैं। कॉलेज या हाई स्कूल के छात्र अपने कौशल सेट और शिक्षा के स्तर के आधार पर ऐसी नौकरियां कर सकते हैं।

यह उन्हें बुनियादी सुविधाएं प्रदान करता है वेतन और अनुभव के साथ-साथ स्कूल या कॉलेज के साथ-साथ नौकरी करते हुए अपने समय को लचीले ढंग से बनाए रखने और प्रबंधित करने में मदद मिलती है जो उनके नियमित कार्यक्रम को प्रभावित नहीं करता है। 

आकस्मिक नौकरी और अंशकालिक नौकरी के बीच मुख्य अंतर

अधिकांश उद्योग उन लोगों के लिए अंशकालिक और आकस्मिक दोनों प्रकार की नौकरियाँ प्रदान करते हैं जो 9-5 की नौकरी के लिए प्रतिबद्ध नहीं हैं। इसमें वे काफी हद तक एक जैसे हैं. लेकिन, एक-दूसरे के बीच, वे बहुत भिन्न हैं। 

1. अंशकालिक नौकरियों में निश्चित समय और कार्यक्रम होते हैं। वे एक व्यवस्थित दिनचर्या पर काम करते हैं जो एक पूर्णकालिक कर्मचारी की प्रतिबद्धता से भी कम है। 
2. हालाँकि, आकस्मिक श्रमिकों की कोई निर्धारित दिनचर्या नहीं होती है और वे अपनी इच्छानुसार आ और जा सकते हैं। वे उन्हें दिए गए कार्य को उनके अनुरूप अवधि में पूरा कर सकते हैं।
3. अंशकालिक श्रमिकों ने लाभ और अधिकार जोड़े हैं जिनका वे लाभ उठा सकते हैं। कैज़ुअल कर्मचारियों को इन तक पहुंच नहीं मिलती है।
4. उदाहरण के लिए, अंशकालिक श्रमिकों को सवेतन अवकाश, आकस्मिक अवकाश और बोनस और बीमा जैसे अन्य भत्ते प्राप्त होते हैं। कैज़ुअल श्रमिकों को ये अधिकतर नहीं मिलते।
5. साथ ही, अंशकालिक कर्मचारियों को बर्खास्तगी की पूर्व भुगतान सूचना दी जाती है। यह भी कैज़ुअल कर्मचारियों को नहीं मिलता और उन्हें बिना सूचना दिए नौकरी से निकाला जा सकता है।

संदर्भ

1. https://elibrary.ru/item.asp?id=6358116
2. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/001979390505800401

अंतिम अद्यतन: 29 जुलाई, 2023