नौकरी की लागत बनाम अनुबंध लागत: अंतर और तुलना

व्यवसाय विभिन्न प्रकार के होते हैं; इसलिए, लागत निर्धारण का तरीका भी भिन्न होता है। लागत निर्धारण के दो ऐसे तरीके हैं नौकरी लागत और अनुबंध लागत।

चाबी छीन लेना

1. नौकरी की लागत व्यक्तिगत परियोजनाओं के लिए लागत आवंटित करती है, जबकि अनुबंध लागत दीर्घकालिक अनुबंधों के लिए लागत आवंटित करती है।
2. नौकरी की लागत छोटी, विशिष्ट परियोजनाओं पर केंद्रित होती है, जबकि अनुबंध लागत बड़े पैमाने की, जटिल परियोजनाओं के लिए उपयुक्त होती है।
3. नौकरी की लागत में तेजी से पूरा होने की समय-सीमा शामिल होती है, जबकि अनुबंध की लागत कई लेखांकन अवधियों तक फैली होती है।

नौकरी की लागत बनाम अनुबंध लागत

जॉब कॉस्टिंग को जॉब ऑर्डर कॉस्टिंग के रूप में भी जाना जाता है और यह एक छोटे पैमाने की परियोजना में शामिल सामग्रियों की कुल लागत है, जिसमें संसाधन, ओवरहेड आवश्यकताएं और श्रम कार्य शामिल हैं। अनुबंध लागत इमारतों, पुलों और सड़कों जैसी बड़े पैमाने की निर्माण परियोजनाओं में उपयोग की जाने वाली सामग्रियों की कुल लागत है।

इस पद्धति का उपयोग ज्यादातर विनिर्माण क्षेत्रों जैसे प्रिंटिंग प्रेस, गैरेज, मरम्मत कार्यशालाओं और फाउंड्री आदि में छोटे पैमाने की नौकरियों के लिए किया जाता है। नौकरी की लागत बहुत कम समय में की जा सकती है।

इस पद्धति का उपयोग ज्यादातर निर्माण क्षेत्र में बड़े पैमाने की परियोजनाओं, जैसे बांध, घर, भवन आदि के लिए किया जाता है। अनुबंध की लागत योजनाबद्ध तरीके से की जाती है और इसके लिए विस्तारित अवधि की आवश्यकता होती है।

तुलना तालिका

तुलना के पैरामीटर	कार्य लागत निर्धारण	अनुबंध लागत
उद्देश्य	विशिष्ट ग्राहक आदेशों की लागत प्रणाली।	लागत निर्धारण प्रणाली जहां एक बड़ी परियोजना शुरू की जाती है।
लागत निर्धारण उद्योग	उत्पादों का विनिर्माण.	निर्माण कार्य।
काम करने की जगह	कंपनी का परिसर.	ग्राहक का चुना हुआ कार्य स्थल.
काम का पैमाना	इसमें केवल थोड़ी मात्रा में काम शामिल है।	इसमें बड़े पैमाने पर निर्माण परियोजनाएं शामिल हैं।
पहर	कम समय में काम पूरा हो सकता है.	कार्य अधिक अवधि में पूरा होता है।

नौकरी की लागत क्या है?

नौकरी की लागत को छोटे पैमाने की परियोजना के लिए सभी संसाधनों, श्रम कार्य और ओवरहेड आवश्यकताओं सहित सामग्री की कुल लागत के रूप में परिभाषित किया गया है। इसे जॉब ऑर्डर कॉस्टिंग के रूप में भी जाना जाता है।

निर्माता, विपणन एजेंसियां, विज्ञापन एजेंसियां, परामर्श फर्म, स्वास्थ्य देखभाल संगठन आदि इस पद्धति को पसंद करते हैं।

नौकरी की लागत के लिए कंपनी का वित्त और संसाधनों का व्यय भी कम है, जो इस लागत पद्धति को छोटे संगठनों और उत्पाद निर्माण कंपनियों के लिए उपयुक्त बनाता है।

अनुबंध लागत क्या है?

अनुबंध लागत को एक प्रकार की लागत पद्धति के रूप में परिभाषित किया जाता है जिसका उपयोग बड़े पैमाने पर निर्माण गतिविधियों जैसे इमारतों, सड़कों, पुलों आदि सहित परियोजनाओं में किया जाता है। जो व्यक्ति अनुबंध लेता है उसे ठेकेदार कहा जाता है, और जिस व्यक्ति से अनुबंध लिया जाता है लिया गया अनुबंधकर्ता कहलाता है।

अनुबंध का अनुबंध एक वर्ष से अधिक लंबे समय तक चलता है। अनुबंध लागत में परियोजना पूर्णता, उत्पादन प्रक्रिया, प्रतिशत मार्जिन, समय, सामग्री और लाभ मार्जिन सहित कई गतिविधियों का लेखा-जोखा शामिल होता है।

अनुबंध लागत की पाँच विशेषताएं हैं, जिनमें सामग्री, मजदूरी, प्रत्यक्ष शुल्क, उप-ठेकेदारों का बिल और शामिल हैं प्रमाण पत्र पूरा होने का. अनुबंध लागत निर्धारण में किसी व्यक्ति द्वारा प्राप्त कार्य अनुभव को इस क्षेत्र में अत्यंत मूल्यवान माना जाता है।

नौकरी की लागत और अनुबंध लागत के बीच मुख्य अंतर

1. कार्य लागत में कार्य को विभिन्न पक्षों में विभाजित नहीं किया जा सकता है, जबकि कार्य को अन्य उप-विभाजनों में विभाजित किया जा सकता है।ठेकेदारों अनुबंध लागत में.
2. कार्य लागत निर्धारण में कम व्यय की आवश्यकता होती है, जबकि अनुबंध लागत निर्धारण में बड़ी मात्रा में निवेश की आवश्यकता होती है।

संदर्भ

1. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=t1Ll2-tG-L4C&oi=fnd&pg=PA17&dq=job+costing&ots=rrzAeSuGs5&sig=eXnWWHBThOROG_amPxyF9c8Tm3s
2. https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-1-349-90655-0_9

अंतिम अद्यतन: 13 जुलाई, 2023