नौकरी विवरण बनाम नौकरी विशिष्टता: अंतर और तुलना

नौकरी विश्लेषण उन कौशलों और योग्यताओं का अवलोकन प्रदान करता है जो नौकरी की स्थिति के लिए आवेदन करने वाले उम्मीदवारों से अपेक्षित हैं। नौकरी विश्लेषण को आगे दो मुख्य प्रकारों में वर्गीकृत किया जा सकता है: नौकरी विवरण और नौकरी विशिष्टता।

चाबी छीन लेना

1. नौकरी विवरण किसी पद की भूमिकाओं, जिम्मेदारियों और अपेक्षाओं को रेखांकित करता है, जबकि नौकरी विवरण आवश्यक योग्यता, कौशल और अनुभव का विवरण देता है।
2. नौकरी के विवरण आवेदकों को उनके कर्तव्यों को समझने में मदद करते हैं, जबकि नौकरी के विवरण नियोक्ताओं को सही उम्मीदवार का चयन करने में मार्गदर्शन करते हैं।
3. नौकरी के विवरण अपेक्षाकृत स्थिर रहते हैं, जबकि कंपनी की बढ़ती जरूरतों के आधार पर नौकरी के विनिर्देश बदल सकते हैं।

नौकरी विवरण बनाम नौकरी विशिष्टता

नौकरी विवरण में नौकरी का शीर्षक, स्थान, नौकरी का अवलोकन, काम का माहौल, नौकरी के कर्तव्य आदि शामिल होते हैं। नौकरी विनिर्देश किसी व्यक्ति की योग्यता, अनुभव, प्रशिक्षण, कौशल, भावनात्मक विशेषताओं और नौकरी को निष्पादित करने की मानसिक क्षमताओं को रेखांकित करता है।

नौकरी विवरण में पद के लिए उम्मीदवारों द्वारा आवश्यक योग्यताएं, काम में उपयोग किए जाने वाले कौशल, उपकरण या सहायता के बारे में ज्ञान, शारीरिक मांग, वेतन सीमा और यहां तक ​​कि काम करने की स्थिति जैसे विवरण शामिल हैं।

उम्मीदवार पद से संबंधित लक्ष्यों की पूर्ति के लिए उपयुक्त है या नहीं इसका निर्धारण कारक नौकरियों के विनिर्देश के माध्यम से किया जा सकता है।

तुलना तालिका

तुलना के पैरामीटर	कार्य विवरण	नौकरी विनिर्देश
परिभाषा	नौकरी विवरण में नौकरी की स्थिति के बारे में विस्तृत जानकारी जैसे शीर्षक, कर्तव्य, जिम्मेदारियां, नौकरी का स्थान, एक प्रारूप में भूमिका शामिल होती है	नौकरी विनिर्देश में गुण, अनुभव, योग्यता, ज्ञान जैसी जानकारी का एक सेट शामिल होता है जो उम्मीदवार के लिए नौकरी की भूमिका निभाने के लिए आवश्यक है।
मूल	नौकरी विवरण की उत्पत्ति नौकरी विश्लेषण से हुई है	कार्य विवरण से कार्य विशिष्टता की उत्पत्ति हुई है
उद्देश्य	नौकरी विवरण नौकरी प्रोफ़ाइल का आवश्यक विवरण प्रदान करता है	नौकरी विनिर्देश नौकरी प्रोफ़ाइल के उम्मीदवारों के लिए पात्रता मानदंड प्रदान करता है
तत्व	नौकरी का शीर्षक, नौकरी की भूमिका, नौकरी का स्थान, जिम्मेदारियां, भत्ते, कर्तव्य, वेतन और प्रोत्साहन जैसे विवरण प्रदान करें	ज्ञान, गुण, कौशल, योग्यता, अनुभव और अन्य आवश्यकताओं जैसे विवरण प्रदान करता है
संगठन के साथ संबंध	नौकरी विवरण उम्मीदवार को कंपनी की पेशकशों के बारे में जानकारी प्रदान करता है	नौकरी विशिष्टता उम्मीदवारों से कंपनी की अपेक्षाओं को बताती है

नौकरी विवरण क्या है?

इसमें पद के लिए उम्मीदवारों द्वारा आवश्यक योग्यताएं, काम में उपयोग किए जाने वाले कौशल, उपकरण या सहायता के बारे में ज्ञान, शारीरिक मांग, वेतन सीमा और यहां तक ​​कि काम करने की स्थिति जैसे विवरण शामिल हैं।

नौकरी विवरण नौकरी विश्लेषण से संबंधित हो सकता है जो उन अनुक्रमों और कार्यों की जांच करता है जो उम्मीदवार द्वारा नौकरी की स्थिति में करने के लिए आवश्यक हैं। नौकरी विवरण वर्णनात्मक रूप में हैं और इसमें दक्षताओं की सूची भी हो सकती है।

नौकरी विवरण का मुख्य उपयोग नियोक्ताओं द्वारा के दौरान किया जाता है भर्ती प्रक्रिया। नौकरी विवरण में संगठन के अन्य सहकर्मियों के साथ संबंध कारक भी शामिल हो सकते हैं, जैसे प्रबंधकीय स्तर, पर्यवेक्षी स्तर और अन्य संबंधित आवश्यकताएं।

इसमें संभावित पदोन्नति की शर्तें और मार्ग शामिल हो सकते हैं। कुछ संगठनों में नौकरी विवरण अनम्य हो सकते हैं, जो तेजी से बदल रहे हैं। वरिष्ठ स्तर भर्ती नौकरी विवरण के माध्यम से चयन और दिशा की स्वतंत्रता में बाधा उत्पन्न हो सकती है।

नौकरी विशिष्टता क्या है?

नौकरी विनिर्देश उन कौशल, ज्ञान और क्षमताओं को संदर्भित करता है जो किसी भी संगठन में एक निश्चित नौकरी की स्थिति को पूरा करने के लिए आवश्यक होते हैं। किसी भी विशिष्ट भूमिका के लिए नौकरी विनिर्देश में कार्य अनुभव, शिक्षा, प्रबंधकीय अनुभव और व्यक्तित्व लक्षण जैसे पहलू शामिल हो सकते हैं जो भूमिका के लिए उम्मीदवार का मूल्यांकन करने में मदद करते हैं।

नौकरी विशिष्टता किसी भी संगठन की चयन और भर्ती प्रक्रिया में एक आवश्यक भूमिका निभाती है। यह कर्मचारियों के प्रदर्शन का मूल्यांकन करने में भी सहायक है और आगे चलकर कर्मचारी की पदोन्नति और मूल्यांकन में भी भूमिका निभा सकता है।

कार्य विनिर्देशों में कार्य की स्थिति का विशिष्ट विवरण होता है। चार मुख्य मानदंड शैक्षिक योग्यता, अनुभव, कौशल और ज्ञान, और व्यक्तित्व विशेषताएँ और लक्षण हैं। जॉब स्पेसिफिकेशन इन सभी चार मापदंडों पर केंद्रित है।

नौकरी विशिष्टता अनिवार्य रूप से हाइलाइट संभावित उम्मीदवारों के लिए आवश्यक सभी सूक्ष्म विवरण। यह प्रबंधकों की भर्ती के लिए एक सीमा भी प्रदान करता है। यह एक रूपरेखा तैयार करता है जिसके आधार पर संभावनाओं का चयन किया जा सकता है।

नौकरी विवरण और नौकरी विशिष्टता के बीच मुख्य अंतर

1. नौकरी का विवरण उम्मीदवार को कंपनी की पेशकश को संदर्भित करता है, जबकि नौकरी विनिर्देश उम्मीदवार से कंपनी की अपेक्षाओं को संदर्भित करता है।
2. नौकरी विवरण का उद्देश्य नौकरी की भूमिका के बारे में प्रासंगिक और पर्याप्त जानकारी प्रदान करना है, जबकि नौकरी विनिर्देश का उद्देश्य नौकरी की भूमिका के लिए सही उम्मीदवार का मूल्यांकन करना है।

संदर्भ

1. https://etd.lis.nsysu.edu.tw/ETD-db/ETD-search/view_etd?URN=etd-0908108-150640
2. https://en.cnki.com.cn/Article_en/CJFDTotal-ZXGL201411021.htm

अंतिम अद्यतन: 13 जुलाई, 2023