'कैरियर' का प्रयोग सामान्यतः किसी व्यक्ति के कामकाजी जीवन के लिए किया जाता है।
हालाँकि, ऑक्सफोर्ड इंग्लिश डिक्शनरी 'कैरियर' की दो परिभाषाएँ प्रदान करती है।
- पेशा या पेशा।
- जीवन के पाठ्यक्रम, विशेष रूप से एक पेशे में।
पहली परिभाषा 'कैरियर' शब्द की एक संक्षिप्त परिभाषा देती है, जिसमें मुख्य रूप से उस कार्य या क्षेत्र या उद्योग पर ध्यान केंद्रित किया जाता है जिसमें एक व्यक्ति आजीविका के लिए शामिल होता है और प्रशिक्षण और औपचारिक शिक्षा के सभी संबंधित विशेष टुकड़े - उदाहरण के लिए, कानून में करियर , खेल, दवा, प्रशासन, प्रबंधन इत्यादि।
दूसरी ओर, दूसरी परिभाषा व्यापक है। यह मुख्य रूप से उस 'यात्रा' या 'प्रगति' पर केंद्रित है जो एक व्यक्ति किसी क्षेत्र, पेशे या व्यवसाय में प्रवेश करने और बने रहने के लिए करता है।
तदनुसार, शिक्षा, प्रशिक्षण, अनुभव, विभिन्न नौकरियों में शामिल होने, विभिन्न पुरस्कार और पुरस्कार प्राप्त करने जैसे पहलू दूसरे अर्थ का एक अभिन्न अंग बनते हैं।
पहली और दूसरी परिभाषाओं में जो अंतर है वह यह है कि पहली परिभाषा पेशे या व्यवसाय पर अधिक ध्यान केंद्रित करती है। इसके विपरीत, उत्तरार्द्ध व्यक्ति और उनके कामकाजी जीवन पर अधिक ध्यान केंद्रित करता है इतिहास सामान्य रूप में। हालाँकि, दो महत्वपूर्ण बिंदु इन दोनों अर्थों को एक साथ लाते हैं।
- रूपक का पहलू'प्रगति' 'यायात्रा'.
- 'हासिल करने का लक्ष्य' कुछ, कहें, शक्ति, पद, पैसा या सफलता।
चाबी छीन लेना
- कैरियर एक व्यक्ति का चुना हुआ पेशा या पेशा है जिसे वे एक विस्तारित अवधि के लिए अपनाते हैं।
- यह एक ऐसा मार्ग है जिसमें आगे बढ़ने और सफलता प्राप्त करने के लिए योजना, शिक्षा और अनुभव की आवश्यकता होती है।
- एक सफल करियर से नौकरी में संतुष्टि, वित्तीय स्थिरता और व्यक्तिगत विकास होता है।
'कैरियर' शब्द की उत्पत्ति और इतिहास।
'करियर' शब्द की उत्पत्ति लैटिन शब्द से हुई है 'कैरस', जिसका अर्थ है 'पहिएदार वाहन' या 'रथ'। यह फ्रेंच शब्द से अंग्रेजीकृत था 'करियर'16वीं शताब्दी के मध्य में एक सड़क या रेसकोर्स को संदर्भित करने के लिए।
अंततः, 16वीं शताब्दी के अंत से, विशेष रूप से 1590 के दशक में, इस शब्द का अर्थ 'प्रगति' या 'कार्रवाई के तरीके' के किसी भी अर्थ को संदर्भित करने के लिए विस्तारित हुआ।
इस शब्द का प्रयोग विशेष रूप से 1803 से किसी के सार्वजनिक या व्यावसायिक जीवन में प्रगति को दर्शाने के लिए किया जाने लगा। अंततः 20वीं शताब्दी से इसने किसी के पेशे या व्यवसाय के लिए अपना स्पष्ट संदर्भ प्राप्त कर लिया।
कैरियर के विकल्प
जैसा कि बेहलिंग और अन्य ने कहा है, एक व्यक्ति की फर्म या कैरियर का चुनाव निम्नलिखित तीन कारकों पर निर्भर करता है:
- उद्देश्य कारक: इसमें किसी विशेष व्यवसाय या पेशे के भौतिक लाभों का निष्पक्ष मूल्यांकन करना शामिल है। उदाहरण के लिए, नौकरी में कदम रखने से पहले वेतन, करियर ग्रोथ, स्थान आदि पर विचार करना।
- व्यक्तिपरक कारक: यहां, किसी व्यक्ति के निर्णय नौकरी के मनोवैज्ञानिक और सामाजिक पहलुओं से प्रभावित होते हैं। उदाहरण के लिए, कोई व्यक्ति अपनी सामाजिक स्थिति, समग्र प्रतिष्ठा आदि को ध्यान में रखते हुए किसी व्यवसाय में उद्यम कर सकता है।
- महत्वपूर्ण संपर्क: किसी व्यक्ति का निर्णय किसी विशिष्ट क्षेत्र में किसी संगठन के साथ उनके अनुभव पर निर्भर करता है। उदाहरण के लिए, कोई व्यक्ति अपने कर्मचारियों के प्रति भर्तीकर्ताओं के समग्र व्यवहार के आधार पर किसी पेशे में शामिल हो सकता है।
कैरियर पथ के पैटर्न
| कैरियर पथ की प्रकृति | Description | प्रमुख व्यक्तिगत प्रेरणाएँ |
| कुंडली | आगे बढ़ने से पहले उच्च कौशल और अधिक महत्वपूर्ण अनुभव प्राप्त करने के लिए समय-समय पर स्थानांतरण और पर्याप्त मात्रा में समय व्यतीत करना, संबंधित क्षेत्रों और व्यवसायों में 5-10 वर्ष कहना। | व्यक्तिगत विकास और रचनात्मकता। |
| रैखिक | इसे 'कैरियर के प्राथमिक पारंपरिक दृष्टिकोण' के रूप में भी जाना जाता है, यह पैटर्न संगठनात्मक पदानुक्रम के साथ एक अनुमानित ऊर्ध्वाधर यात्रा का अनुसरण करता है - एक ऐसा कोर्स जिसमें एक व्यक्ति को उच्च अधिकार और अधिक जिम्मेदारी के पदों पर पदोन्नत किया जाता है। | प्राधिकरण, उपलब्धियां और अन्य पुरस्कार। |
| क्षणसाथी | बार-बार, मान लीजिए, एक से पांच साल के भीतर असंबद्ध क्षेत्रों या व्यवसायों में स्थानांतरित होना। | स्वायत्तता और विविधता। |
| विशेषज्ञ | इसे 'कैरियर के माध्यमिक पारंपरिक दृष्टिकोण' के रूप में भी जाना जाता है, यह किसी विशेष क्षेत्र या व्यवसाय के भीतर ज्ञान प्राप्त करने और कौशल विकसित करने पर केंद्रित है। | स्थिरता, स्थिति और क्षमता. |
कैरियर के लाभ
करियर के कुछ महत्वपूर्ण लाभ निम्नलिखित हैं:
- कैरियर योजना का कार्य व्यक्ति की निर्णय लेने की क्षमता में वृद्धि होती है।
- स्वभाव से 'करियर' लक्ष्योन्मुखी होता है। नतीजतन, एक व्यक्ति एक कैरियर का पीछा कर रहा है प्राप्त करने का उत्साह प्राप्त करता है.
- 'कैरियर' केवल निर्णय लेने के बारे में नहीं है। यह उन फैसलों पर अमल करने के बारे में भी है। नतीजतन, एक व्यक्ति अंततः एक कैरियर का पीछा करता है कर्म प्रधान हो जाता है।
करियर के नुकसान
करियर के कुछ प्रमुख नुकसान यहां दिए गए हैं:
- वहाँ है कोई निश्चित मार्ग नहीं करियर बनाने के लिए। किसी व्यक्ति की प्रेरणा के आधार पर करियर पथ की दिशा और पैटर्न अलग-अलग होते हैं।
- करियर का चुनाव और कोर्स अक्सर होते हैं बाहरी कारकों द्वारा प्रतिबंधित, अर्थात् सामाजिक, मनोवैज्ञानिक और भौतिक।
- https://link.springer.com/article/10.1023/A:1005399417256
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/j.2161-0045.1994.tb00935.x
अंतिम अद्यतन: 11 जून, 2023
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एम्मा स्मिथ के पास इरविन वैली कॉलेज से अंग्रेजी में एमए की डिग्री है। वह 2002 से एक पत्रकार हैं और अंग्रेजी भाषा, खेल और कानून पर लेख लिखती हैं। मेरे बारे में उसके बारे में और पढ़ें जैव पृष्ठ.
मुझे करियर पथ के विभिन्न पैटर्न का वर्णन बहुत जानकारीपूर्ण लगा, विशेषकर सर्पिल और क्षणभंगुर पथों का। इसमें कैरियर के अनुभवों की एक विस्तृत श्रृंखला शामिल है।
हां, इन पैटर्नों और उनकी अंतर्निहित प्रेरणाओं को समझना काफी ज्ञानवर्धक है।
'कैरियर' शब्द की व्याख्या करने के लिए लेखक द्वारा ऐतिहासिक व्युत्पत्ति का उपयोग चर्चा में गहराई जोड़ता है। यह बौद्धिक रूप से उत्तेजक है.
मैं सहमत हूं, ऐतिहासिक उत्पत्ति कैरियर की अवधारणा पर एक अद्वितीय परिप्रेक्ष्य प्रदान करती है।
हालाँकि लेख जानकारीपूर्ण है, लेकिन इसमें एक मजबूत आलोचनात्मक विश्लेषण का अभाव है, विशेष रूप से करियर के फायदे और नुकसान पर चर्चा करने वाले अनुभागों में।
अधिक समग्र दृष्टिकोण प्रस्तुत करने के लिए इसे अधिक गहन आलोचनाओं और प्रतितर्कों से लाभ मिल सकता है।
करियर पथों की प्रकृति और उनसे जुड़ी प्रेरणाओं पर चर्चा विचारोत्तेजक है। यह पाठकों को अपने करियर विकल्पों पर विचार करने के लिए प्रोत्साहित करता है।
वास्तव में, यह जो विचारशीलता और चिंतन उकसाता है, वह इस लेख को परिणामी बनाता है।
लेख 'करियर' शब्द के ऐतिहासिक और समकालीन दोनों पहलुओं को शामिल करता है। यह व्यापक और अच्छी तरह से शोधित है।
वास्तव में, व्यापक शोध और विस्तृत स्पष्टीकरण सराहनीय हैं।
यह लेख उस भावनात्मक संतुष्टि को संबोधित करने में विफल रहता है जो एक करियर प्रदान कर सकता है। यह केवल वित्तीय स्थिरता और व्यक्तिगत विकास के बारे में नहीं है।
करियर चयन के व्यक्तिपरक कारक में भावनात्मक संतुष्टि पर चर्चा शामिल होनी चाहिए।
मुझे लगता है कि लेख व्यक्तिगत भावनाओं के बजाय व्यापक पहलुओं पर ध्यान केंद्रित करते हुए करियर के बारे में एक निष्पक्ष दृष्टिकोण देता है।
लेख में कैरियर पथों की प्रकृति का स्पष्ट वर्गीकरण कैरियर के अनुभवों की विविधता को समझना आसान बनाता है।
सहमत हूँ, कैरियर पथ विवरण की प्रकृति काफी स्पष्ट है।
कैरियर चयन कारकों के बारे में अनुभाग कैरियर निर्णयों में व्यक्तिगत मूल्यों और विश्वासों की भूमिका को नजरअंदाज करता है।
यह एक वैध बिंदु है. यह लेख करियर विकल्पों के नैतिक और नैतिक पहलुओं पर अधिक विस्तार से प्रकाश डाल सकता था।
यह लेख कैरियर की परिभाषाओं से लेकर फायदे और नुकसान तक के विभिन्न पहलुओं का एक बेहतरीन अवलोकन प्रदान करता है। मैं विश्वसनीय स्रोतों को संदर्भित करने के विद्वतापूर्ण दृष्टिकोण की सराहना करता हूं।
मैं सहमत हूं। 'कैरियर' शब्द की ऐतिहासिक पृष्ठभूमि विशेष रूप से दिलचस्प थी।
करियर के फायदे और नुकसान का विवरण एक संतुलित दृष्टिकोण प्रदान करता है। इसमें कोई चीनी-परत नहीं है, केवल वस्तुनिष्ठ विश्लेषण है।
करियर अनुभव का अत्यधिक महिमामंडन किए बिना उसका यथार्थवादी चित्रण देखना ताज़ा है।
निःसंदेह, निष्पक्षता इस लेख की एक महत्वपूर्ण ताकत है।