Zaposlenik protiv poslodavca: razlika i usporedba

Zdrava komunikacija između zaposlenika i poslodavaca čini radno mjesto vrlo učinkovitim i optimističnim. Iako postoji nekoliko faktora na temelju kojih se zaposlenik razlikuje od zaposlenika.

Ali, poštovanje i prijateljstvo trebaju biti s obje strane jer one međusobno ovise jedna o drugoj za procvat. 

Ključni za poneti

1. Zaposlenici pružaju usluge ili obavljaju zadatke za poduzeće, dok poslodavci zapošljavaju i upravljaju zaposlenicima.
2. Zaposlenici primaju naknadu u plaćama ili plaćama, dok poslodavci isplaćuju plaće i daju naknade.
3. Zaposlenici slijede politike tvrtke i podnose izvještaje nadređenima, dok poslodavci kreiraju politike i nadziru poslovanje.

Zaposlenik protiv poslodavca

Zaposlenik je pojedinac koji radi za organizaciju ili osobu u zamjenu za plaću, plaću ili drugu naknadu, radeći na puno ili nepuno radno vrijeme, čije dužnosti definira poslodavac. Poslodavac je pojedinac ili organizacija koja zapošljava i upravlja zaposlenicima.

Zaposleniku se nudi posao, a uz to on/ona mora potpisati ugovore (različite za svaku tvrtku) i pridržavati ih se. Nudi im se fiksni CTC koji uključuje bonuse, zdravstvene usluge, putne naknade itd.

Od zaposlenika se očekuje da ostane lojalan tvrtki u kojoj radi. 

Poslodavac je osoba koja zaposleniku nudi posao i propisuje uvjete rada u poduzeću.

Poslodavci također imaju ovlasti otpustiti zaposlenika ako on/ona ne radi loše ili se ponaša na drugi način neprihvatljivo. Poslodavac je dužan zaposlenicima osigurati zdravu i sigurnu radnu okolinu. 

Tabela za usporedbu

Parametri usporedbe	Zaposlenik	Poslodavac
Opis posla	Zaposlenik je osoba koja radi/nudi usluge u organizaciji u zamjenu za određenu isplatu.	Poslodavac je osoba koja zapošljava zaposlenike za organizaciju i nudi im naknadu (novčane i druge beneficije).
Cilj	Glavni cilj je raditi i izgraditi snažan profesionalni portfelj te zaraditi dobru plaću.	Glavni cilj je usmjeriti zaposlenike na maksimalnu produktivnost i učinkovitost te postići cilj prije roka.
Autoritet	Zaposlenik nema ovlasti nad poslodavcem, ali može dati otkaz ako se suoči s poteškoćama.	Poslodavac ima moć nad svojim zaposlenicima i može ih opomenuti ili otpustiti.
Plaćanje	Za svoje usluge zaposlenici svaki mjesec primaju fiksnu novčanu naknadu.	Poslodavac je odgovoran za pružanje CTC svojim zaposlenicima koji uključuje bonuse i druge pogodnosti.
Odgovornosti	Glavna odgovornost zaposlenika je ostati lojalan tvrtki, raditi s punom predanošću i pridržavati se pravila.	Glavna odgovornost poslodavca je redovito nuditi novčane naknade, osigurati zdravstvene uvjete i sigurno radno okruženje.
komunikacija	Zaposlenici bi trebali biti glasni ako se suoče s poteškoćama u radnom okruženju.	Poslodavci bi trebali nastojati biti ljubazni kako bi im se zaposlenici mogli obratiti u slučaju bilo kakvog problema.
kontrola	Zaposlenik ima kontrolu samo nad ljudima koji su na nižim pozicijama.	Poslodavac ima kontrolu nad svim zaposlenicima.

Tko je zaposlenik?

 Zaposlenik je osoba koja se zapošljava u organizaciji na određeno radno mjesto. On/ona mora proći selekcijski proces (molba, ispit, intervju, itd.), a zatim mu se nudi posao.

Zaposlenik može raditi na pola radnog vremena ili na puno radno vrijeme, no oni se pojašnjavaju prilikom zapošljavanja. 

Zaposlenici dobivaju određenu mjesečnu plaću, a od njih se očekuje da ostanu lojalni tvrtki i marljivo rade.

Na temelju kvalitete rada i produktivnosti, zaposlenik se napreduje na više pozicije, što znači visoku plaću i više pogodnosti. 

Zaposlenik bi također trebao održavati zdrav odnos sa svojim kolegama i šefom. On/ona bi trebao pokušati slijediti naredbu starijeg zaposlenika i, u isto vrijeme, govoriti ako se osjeća izmanipuliranim.

Odgovornosti zaposlenika

Ispunjavanje zadataka

Kao zaposleniku, jedna od vaših primarnih odgovornosti je ispunjavanje zadataka koje vam je dodijelio poslodavac. Svoj posao trebate izvršiti točno, učinkovito iu zadanim rokovima. Od vas se očekuje da održavate visoku razinu produktivnosti i učinkovito doprinosite općim ciljevima organizacije.

Da biste to postigli, budite proaktivni u upravljanju svojim radnim opterećenjem postavljanjem prioriteta, organiziranjem zadataka i fokusiranjem na svoje ciljeve. Nemojte se ustručavati komunicirati sa svojim nadređenima ili kolegama ako naiđete na bilo kakve izazove ili poteškoće u svom radu ili vam trebaju dodatni resursi za dovršavanje zadataka.

Štoviše, ključno je biti u tijeku s najnovijim trendovima i razvojem u vašoj industriji i kontinuirano poboljšavati svoje vještine, znanja i sposobnosti kako biste se prilagodili svim promjenama u svom profesionalnom okruženju i radili najbolje što možete.

Pridržavanje pravila

Još jedna ključna odgovornost kao zaposlenika je pridržavanje politike, postupaka i propisa vašeg poslodavca. To uključuje poštivanje pravila tvrtke, sudjelovanje u obveznim programima obuke i čuvanje povjerljivosti osjetljivih informacija.

Provjerite jeste li svjesni i upoznati s politikama svoje tvrtke, kao što su sigurnost na radnom mjestu, antidiskriminacija i zaštita podataka. Morate slijediti ove smjernice i pridržavati se kodeksa ponašanja tvrtke, osiguravajući sebi i svojim kolegama zdravo, sigurno i radno okruženje puno poštovanja.

Osim toga, poštivanje pravila također znači pojavljivanje na vrijeme, profesionalno odijevanje i pokazivanje etičkog ponašanja u svim odnosima sa suradnicima, klijentima i partnerima. Nepoštivanje politika i pravila tvrtke može dovesti do disciplinskih mjera, što utječe na vaš radni učinak i profesionalni ugled.

Upamtite, kao zaposlenik, izvršavanje vaših odgovornosti je ključno, uvijek nastojeći postići najbolje moguće rezultate za vas i vašeg poslodavca.

Prava zaposlenika

Kao zaposlenik, morate biti svjesni svojih prava na radnom mjestu. Ova vas prava štite od nepravednog postupanja i osiguravaju pravednije radno okruženje. U ovom odjeljku raspravljat ćemo o dva važna aspekta prava zaposlenika: pravima na privatnost i pravu na pravednu plaću.

Prava na privatnost

Vaša privatnost je važna i imate određena prava u vezi s tim. To uključuje:

• Pravo na čuvanje povjerljivosti vaših osobnih podataka, kao što su kućna adresa, telefonski broj i broj socijalnog osiguranja.
• Pravo da znate koje osobne podatke vaš poslodavac prikuplja, kako ih pohranjuje i tko im ima pristup.
• Pravo na slobodu od nezakonitog nadzora, praćenja ili prisluškivanja na radnom mjestu.

Imajte na umu da se prava na privatnost mogu razlikovati ovisno o politici vašeg poslodavca, prirodi vašeg posla i primjenjivim državnim i saveznim zakonima.

Pravo na pravednu plaću

Zarađivati ​​poštenu plaću jedno je od vaših osnovnih prava kao zaposlenika. To uključuje sljedeće:

• Jednaka plaća za jednaki rad: Vaš poslodavac mora osigurati jednaku plaću zaposlenicima koji obavljaju isti posao, bez obzira na rasu, boju kože, vjeru, spol, nacionalno podrijetlo, dob ili status invaliditeta.
• Zahtjevi za minimalnu plaću: Možete dobiti najmanje saveznu ili državnu minimalnu plaću, ovisno o tome koja je viša u vašoj lokaciji.
• Plaćanje prekovremenog rada: Ako radite više od 40 sati tjedno, imate pravo na naknadu za prekovremeni rad, u iznosu koji je jedan i pol puta veći od vaše redovne plaće.
• Odbici od plaće: Vaš poslodavac ne može vršiti nezakonite odbitke od vaše plaće, kao što su osobni troškovi koje ima tvrtka.

Upamtite, vaša prava na pravednu plaću mogu varirati ovisno o vašem radnom statusu, djelatnosti i specifičnim zakonima i propisima u vašem području.

Beneficije zaposlenih

Kao zaposlenik, vjerojatno ćete dobiti razne beneficije od svog poslodavca. To može uključivati ​​zdravstveno osiguranje, mirovinske planove i plaćeno slobodno vrijeme. Neke tvrtke također nude dodatne pogodnosti kao što su wellness programi, popusti na proizvode ili usluge i fleksibilni radni aranžmani za poboljšanje ravnoteže između poslovnog i privatnog života. Beneficije zaposlenika imaju nekoliko svrha, uključujući privlačenje i zadržavanje talentiranih kandidata, motiviranje članova tima i poticanje angažmana.

Kada procjenjujete ponudu za posao, važno je uzeti u obzir cijeli paket naknada, uključujući financijske i nefinancijske beneficije. Analizirajte koliko su ponuđene pogodnosti u skladu s vašim profesionalnim i osobnim potrebama i odvagnite njihov značaj u odnosu na navedenu plaću ili satnicu.

Tko je poslodavac?

 Poslodavac je osoba koja zapošljava zaposlenike u organizaciji na određeno radno mjesto. On/ona mora procijeniti kandidate na temelju različitih čimbenika i zaposliti ljude koji odgovaraju tom poslu.

Poslodavac mora zaposlenicima ponuditi fiksnu plaću ili CTC koja osim novca uključuje beneficije za narudžbe. 

Poslodavac ima mnogo funkcija.

Navode uvjete zapošljavanja zaposlenika, razvijajući zdrav rad kultura i sigurno okruženje, postavljanje ciljeva za zaposlenike i njihovo poticanje na maksimalnu učinkovitost itd. 

Poslodavac ima ovlasti otpustiti zaposlenike za koje smatra da ne mogu dobro obavljati svoj posao ili iz drugih razloga. Ali u isto vrijeme, trebali bi nastojati biti lako dostupni kako bi zaposlenici mogli razgovarati o svojim problemima.

Odgovornosti poslodavca

Odredba plaće

Kao poslodavac, jedna od vaših primarnih odgovornosti je osigurati svojim zaposlenicima dogovorenu plaću. To uključuje osiguravanje da ih plaćate redovito i na vrijeme te pružanje transparentnih informacija o poreznim odbicima, odbicima za naknade i svim drugim relevantnim prilagodbama. Održavanje dosljedna komunikacija sa zaposlenicima o uvjetima plaćanja pomaže u izgradnji povjerenja i njegovanju profesionalnog radnog okruženja.

Sigurnost na radnom mjestu

Još jedna bitna odgovornost poslodavca je osiguravanje sigurnosti i dobrobiti vaših zaposlenika na radnom mjestu. Ovo uključuje:

• Provedite procjene rizika identificirati potencijalne opasnosti i provesti mjere za smanjenje ili uklanjanje rizika za sve zaposlenike.
• Pružanje obuke poboljšati znanje zaposlenika o sigurnosnim praksama, postupcima u slučaju nužde i odgovarajućoj upotrebi bilo koje potrebne sigurnosne opreme.
• Održavanje čistog i organiziranog radnog okruženja smanjuje vjerojatnost nesreća, ozljeda ili bolesti.

Dajući prioritet sigurnosti na radnom mjestu, ne samo da ispunjavate svoje zakonske obveze, već i pokazujete predanost dobrobiti svojih zaposlenika, što u konačnici dovodi do većeg zadovoljstva poslom i produktivnosti.

Prava poslodavca

Odlučivanje

Kao poslodavac možete donositi odluke o svom poslovanju. To uključuje zapošljavanje, otpuštanje i promicanje zaposlenika te postavljanje rasporeda rada i zadataka. Također ste odgovorni za uspostavljanje standarda učinka zaposlenika i procjenu njihovog učinka u skladu s tim. Imajte na umu da se te odluke moraju donijeti unutar granica važećih zakona i propisa o radu kako bi se osiguralo pošteno postupanje prema vašim zaposlenicima.

Postavljanje politike tvrtke

Drugi važan aspekt vaših prava kao poslodavca uključuje određivanje politika i postupaka tvrtke. Možete uspostaviti pravila i smjernice koje će vaši zaposlenici slijediti u svakodnevnom poslovanju. Ova pravila mogu pokrivati ​​niz tema, kao što su:

• Sigurnost na radnom mjestu
• Ponašanje i ponašanje zaposlenika
• Slobodno vrijeme i dopusti
• Primanja i naknade zaposlenika

Kada razvijate politiku tvrtke, vodite računa o federalnim, državnim i lokalnim propisima koji mogu utjecati na vaše poslovanje. Osigurajte da su vaša pravila u skladu s ovim zakonima kako biste zaštitili prava zaposlenika i smanjili potencijalne pravne sporove.

Ne zaboravite svojim zaposlenicima jasno i dosljedno priopćiti politiku svoje tvrtke te pružiti obuku i podršku kada je to potrebno. Održavanje profesionalnog i dobro organiziranog radnog okruženja koristi vama i vašim zaposlenicima, potičući produktivniju i uspješniju tvrtku.

Porezne olakšice poslodavca

Kao poslodavcu, ponuda konkurentnog paketa pogodnosti pomaže vam privući i zadržati kvalificirane zaposlenike i pruža vam vrijedne porezne prednosti. Prilikom pružanja naknada zaposlenicima, mnogi se troškovi smatraju odbitnim za porezne svrhe. Primjeri povlastica koje se odbijaju od poreza uključuju:

• Zdravstveno osiguranje: Premije koje poslodavac plaća za grupne zdravstvene planove mogu se odbiti od oporezivog dohotka.
• Mirovinski planovi: Doprinosi poslodavca kvalificiranim mirovinskim planovima, kao što je 401(k) ili mirovinski plan, odbijaju se od poreza.
• Pomoć u obrazovanju: Mnogi programi pomoći u obrazovanju, poput naknade za školarinu ili mogućnosti profesionalnog razvoja, mogu se izuzeti iz oporezivog dohotka za poslodavce.

Glavne razlike između zaposlenika i poslodavca

1.  Zaposlenik je osoba koja radi/nudi usluge u organizaciji u zamjenu za određenu isplatu. Nasuprot tome, poslodavac je osoba koja treba zaposliti zaposlenika i za njegove usluge plaćati novčanu naknadu.
2. Glavni cilj zaposlenika je raditi i izgraditi snažan profesionalni portfelj te zaraditi dobru plaću. Nasuprot tome, poslodavac se fokusira na usmjeravanje zaposlenika na maksimalnu produktivnost i učinkovitost i postizanje cilja prije roka. 
3. Zaposlenik nema ovlasti nad poslodavcem ali može dati ostavku ako se suoče s poteškoćama, a poslodavac ima ovlasti otpustiti zaposlenike tvrtke.
4. Za svoje usluge zaposlenici dobivaju fiksnu mjesečnu naknadu, dok poslodavac zaposlenicima nudi CTC.
5. Glavna odgovornost zaposlenika je ostati lojalan tvrtki, raditi s punom predanošću i pridržavati se pravila. S druge strane, glavna odgovornost poslodavca je redovito nuditi novčanu naknadu te osigurati zdravstvene uvjete i sigurno radno okruženje. 
6. Zaposlenici bi trebali biti glasni ako se suoče s poteškoćama u radnom okruženju. Istovremeno, poslodavac treba biti otvoren za razgovore i rješavanje problema kad god mu se zaposlenici obrate.
7. Zaposlenik kontrolira samo ljude na nižim pozicijama, dok poslodavac kontrolira sve zaposlenike.

Pravna razmatranja

Zakoni o radu

Kao poslodavac, ključno je razumjeti zakone o radu koji reguliraju vaš odnos sa zaposlenicima. Na primjer, prema Zakonu o pravednim radnim standardima (FLSA), zaposlenici moraju biti plaćeni najmanje savezne minimalne plaće. Također, prekovremeni rad mora biti plaćen za zaposlenike koji rade više od 40 sati tjedno.

Neka druga ključna područja koja treba razmotriti u zakonima o radu uključuju:

• Sigurnost na radnom mjestu i naknada radnicima
• Osiguravanje poštivanja zakona protiv diskriminacije
• Pridržavanje uvjeta obiteljskog i medicinskog dopusta
• Pravilna klasifikacija zaposlenika i nezavisnih izvođača

Upoznavanjem s ovim zakonima možete učinkovito održavati radno okruženje u skladu sa zakonima i smanjiti rizik od sudskog spora.

Ugovori o radu

Ugovori o radu ključni su aspekt odnosa poslodavac-zaposlenik. Ovi ugovori opisuju prava, odgovornosti i očekivanja obiju strana. One mogu uključivati ​​odredbe koje detaljno opisuju naknadu, radne dužnosti, postupke prekida radnog odnosa i još mnogo toga.

Prilikom sastavljanja ugovora o radu razmotrite sljedeće elemente:

• Naziv i opis posla: Jasno ocrtajte ulogu, dužnosti i očekivanja zaposlenika.
• Plaća i beneficije: Navedite naknadu zaposlenika, uključujući plaću, bonuse i beneficije kao što su zdravstveno osiguranje, dani godišnjeg odmora i mirovinski planovi.
• Trajanje zaposlenja: Naznačite radi li se o radnom odnosu na neodređeno vrijeme, na određeno ili na određeno vrijeme. Uključite probna razdoblja, ako je primjenjivo.
• Raskidne klauzule: Detaljno navedite razloge za raskid i sve primjenjive otkazne rokove.
• Ugovori o zabrani tržišnog natjecanja i povjerljivosti: Uključite odredbe za zaštitu vlasničkih informacija i poslovnih interesa vaše tvrtke.

Pažljivim sastavljanjem ugovora o radu možete promovirati svoje interese i interese svojih zaposlenika uz jasno definiranje očekivanja i izbjegavanje mogućih pravnih sporova.

Rješavanje sukoba

Sporovi na radnom mjestu

Za vas je, kao poslodavca ili menadžera, bitno da rješavate sukobe među zaposlenicima čim se pojave. To uključuje razumijevanje prirode sukoba i upoznavanje s politikama vaše tvrtke o uznemiravanju i diskriminaciji. Ako se sukob odnosi na ta ponašanja, znat ćete kako na odgovarajući način reagirati.

Započnite s obraćanjem zaposlenicima koji su uključeni u sukob zasebno i nasamo, informirajući ih da njihov sukob utječe na radno mjesto. Potaknite otvorenu komunikaciju i saslušajte obje strane priče. Usredotočite se na pronalaženje zajedničkog jezika i razvijanje obostrano prihvatljivog rješenja. Ovaj proces može uključivati ​​posredovanje ili pregovore između pogođenih strana.

Obveze u raskidu

U slučajevima kada je raskid radnog odnosa neophodan, morate razumjeti svoje obveze i slijediti odgovarajuće zakonske procedure. Važno je imati valjan razlog za raskid, koji može uključivati ​​stalno loše rezultate, kršenje pravila tvrtke ili neetičko ponašanje.

Prije otkaza zaposleniku, osigurajte da imate:

• ako pismena obavijest prekida, dokumentirajući razloge i sva potrebna upozorenja
• Ispoštovan bilo koji otkazni rokovi kako je navedeno u vašim ugovorima o radu ili lokalnim zakonima o radu
• Izračunato i osigurano odgovarajuće otpremnina kako zahtijevaju vaši ugovori ili zakoni o radu
• Riješio prekid profesionalno i s poštovanjem

Pridržavanje ovih smjernica i pažljivo tretiranje sukoba može održati zdravo radno okruženje i izbjeći pravne sporove. Zapamtite, vaša je uloga u rješavanju sukoba presudna za uspjeh vaše organizacije.

Reference

1. https://www.jstor.org/stable/1927237
2. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/009102609001900408

Zadnje ažuriranje: 11. rujna 2023