Ono po čemu se te dvije riječi razlikuju jest da je jedna tražila prilike za zaposlenje, dok je druga zaposlena u tvrtki.
Samozaposlena osoba radi za sebe ili, bilo kao vlasnik tvrtke, kao freelancer ili kao povlastica zaposlenika za treću stranu.
Zaposlenik je osoba koja se obvezala služiti nečemu poput korporacije u zamjenu za plaću.
Ključni za poneti
- Samozaposlena osoba je pojedinac koji posjeduje i vodi vlastiti posao, dok zaposlenik radi za tvrtku ili organizaciju.
- Samozaposleni pojedinci odgovorni su za plaćanje svojih poreza i dobivanje beneficija, dok zaposlenici primaju zdravstveno osiguranje i mirovinske planove od svojih poslodavaca.
- Samozaposleni pojedinci imaju veću kontrolu nad svojim radnim rasporedom i mogu preuzeti onoliko posla koliko žele, dok zaposlenici imaju sate i radno opterećenje koje određuju njihovi poslodavci.
Samozaposleni vs zaposlenik
Razlika između samozaposlenih i zaposlenika je u tome što samozaposleni dobivaju plaću prema dobiti poduzeća, ali zaposleniku se plaća određena mjesečna plaća. Samozapošljavanje je rizičnije, ali donosi i veće koristi ako tvrtka uspije. Ali zaposlenik nema nikakav rizik
Samozaposlene osobe ili poduzetnici, s druge strane, vode vlastiti posao, stoga je treća osoba doista kupac ili potrošač.
Kao samozaposleni, u potpunosti ste odgovorni za rezultate (ili neuspjeh) svoje tvrtke i trebali biste dobiti naknadu, ali imate potpunu kontrolu nad time kako, kada i gdje pružate svoje usluge.
Zaposlenik je osoba koju je angažirala bilo koja tvrtka da obavi određeni zadatak. Tvrtka zapošljava zaposlenika nakon prijave, a postupkom razgovora utvrđuje se njegova ili njezina podobnost za radno mjesto.
Zaposlenik je onaj kada zaposlenik radi za korporaciju ili tvrtku i redovito je plaćen za posao koji obavlja. Prosječni zaposlenik prima plaću jednom mjesečno i radi za istu tvrtku ili posao više od tjedan dana.
Tabela za usporedbu
| Parametri usporedbe | Samo zaposlen | Zaposlenik |
|---|---|---|
| Rizik | Samozaposleni nosi ogroman rizik | Zaposlenik nema rizika |
| Sloboda | Samozaposleni imaju puno slobode | Zaposlenik nema Slobodu |
| Troškovi | Sve troškove snosi vlasnik | Zaposlenik ne mora plaćati nikakve troškove |
| Praznici | Nema plaćenog dopusta za samozaposlene | Zaposlenici imaju plaćeno odsustvo |
| Bolesti i nesreće | Samozaposleni ne ostvaruju prihod ako se razbole ili prouzroče nesreću | Zaposlenici dobivaju prihod kada se razbole ili uzrokuju nesreće |
Što je samozaposleni?
Samozaposlena osoba, kako taj pojam implicira, je netko tko je tražio vlastite izvore prihoda.
Oni su samozaposleni, slobodnjaci ili privatno angažirani i ne rade ni za koga.
Ovi se ljudi također mogu kategorizirati kao vlasnici poduzeća. Porezna uprava svrstava samozaposlene u tri kategorije.
Za početak morate biti član partnerstva koje posluje ili se bavi nekom vrstom trgovine. Drugo, morate biti na puno radno vrijeme ili nepunim radnim vremenom vlasnik tvrtke.
Konačno, nastavljate raditi kao naknada zaposlenika. Lako je uočiti nekoga tko radi za sebe.
I to je zbog kvalitete situacije.
Situacija u kojoj je osoba osnovala i vodi vlastitu tvrtku ili radi kao samostalni izvođač ili honorarac naziva se samozapošljavanje.
To znači da tvrtka zarađuje radeći male poslove, radeći na kratkoročni ugovor ili poslovnom zaradom.
Samozaposleni mogu raditi u više zanimanja, iako su vrlo dobri u jednom. Samozaposlene osobe su pisci, novinari, trgovci, posrednici, odvjetnici, izvođači, prodavači i posrednici u osiguranju.
Nekoliko formata poduzeća dostupno je svima koji su samozaposleni, ali nisu neovisni izvođač radova. Partnerstva, samostalni poduzetnici, korporacije, pravna lica i društva s ograničenom odgovornošću su najpopularnija (LLC).
Što je zaposlenik?
Zaposlenik je osoba koju je tvrtka, malo poduzeće, vlada ili organizacija angažirala za obavljanje određenog posla uz naknadu.
Nakon procesa prijave i intervjua, započinje proces zapošljavanja. Odredbe i uvjeti zapošljavanja zatim se zapisuju u pismu ponude ili dogovoru, koji mogu biti usmeni ili neverbalni.
Ova odluka se donosi kada tvrtka utvrdi da je kandidat bio najkompetentniji među prijavljenima za obavljanje posla koji zapošljava.
Ponudom, ugovorom o radu ili usmenim dogovorom određuju se uvjeti radnog učinka zaposlenika.
Svaki zaposlenik u poduzeću koje nije sindikalno mora pregovarati o vlastitim uvjetima ugovora; uvjeti zapošljavanja nisu jedinstveni za sva radna mjesta.
Mnogi potencijalni radnici odluče prihvatiti ponudu tvrtke umjesto pregovaranja.
Drugi traže povećanje od 5,000 do 10,000 dolara kako bi vidjeli mogu li započeti s radom uz bolju plaću.
Budući da povećanja ovise o dogovorenoj plaći, u najboljem je interesu novog zaposlenika da pregovara o najvećem mogućem ugovoru.
Glavna razlika između samozaposlenog i zaposlenika
1. Samozaposlene osobe imaju potpunu kontrolu nad svojom tvrtkom, uključujući donošenje odluka. Zaposlenik nema cjelokupnu komandu. Uvijek bi bili podložni vlastima.
2. Samozaposlene osobe imaju slobodu odabrati broj dana koje žele napustiti. Ali zaposlenici koji su bili zaposleni imaju pravo čak na ukupno petnaest tjedana rodiljnog dopusta.
3. Kao samozaposlena osoba, morate se sami pridružiti organizaciji socijalne sigurnosti, ali Zaposlenici profitiraju od brige o svojoj društvenoj klasi.
4. Samozaposleni pojedinac stvarno je u nadmoćnom položaju za planiranje vlastitog rasporeda. No, s druge strane, zaposlenik se oslanja na resurse tvrtke i stoga se mora pridržavati rasporeda tvrtke.
5. Radno vrijeme samozaposlene osobe nije određeno, ali je radno vrijeme zaposlenika određeno.
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/0019-8676.00209
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/month117§ion=30
Zadnje ažuriranje: 15. kolovoza 2023
Uložio sam mnogo truda u pisanje ovog posta na blogu kako bih vam pružio vrijednost. Bit će mi od velike pomoći ako razmislite o tome da to podijelite na društvenim medijima ili sa svojim prijateljima/obitelji. DIJELJENJE JE ♥️
Chara Yadav ima MBA u financijama. Cilj joj je pojednostaviti teme vezane uz financije. U financijama radi oko 25 godina. Održala je više predavanja o financijama i bankarstvu za poslovne škole i zajednice. Pročitajte više kod nje bio stranica.
Pokrivenost samozaposlenih naspram zaposlenika u članku je sveobuhvatna i informativna, pružajući jasnoću o razlikama u različitim aspektima kao što su rizik, sloboda i odgovornost za troškove.
Slažem se s tobom. Članak nudi detaljnu analizu razlika između samozapošljavanja i zaposlenja, pokrivajući ključne čimbenike koje bi pojedinci trebali uzeti u obzir.
Pregled dat za samozaposlene naspram zaposlenika je informativan i sažet, pružajući jasno razumijevanje razlika između to dvoje.
U članku je dobro objašnjena razlika između samozapošljavanja i zaposlenja, s posebnim naglaskom na financijske aspekte i odgovornosti samozaposlenih pojedinaca u odnosu na zaposlenike.
Važno je razlikovati samozaposlene pojedince od zaposlenika kako biste razumjeli implikacije za poreze, beneficije i odgovornost na radnom mjestu.
potpuno se slažem s tobom. Razlika između samozapošljavanja i zaposlenja ima dalekosežne implikacije i važno je da su ljudi informirani o tim razlikama.
Apsolutno, razumijevanje razlika između samozapošljavanja i zaposlenja je bitno, posebno kada su u pitanju pravna i financijska pitanja.
Razumijevanje definicija samozaposlenih pojedinaca i zaposlenika ključno je za svakoga tko razmatra različite mogućnosti zapošljavanja. Ovaj članak pruža opsežan pregled ključnih razlika.
Apsolutno, definicije i suprotnosti između samozapošljavanja i zaposlenja ključni su aspekti za pojedince koji biraju karijeru. Ovaj članak pruža detaljan pregled.
Smatram da je članak informativan i koristan za razumijevanje ključnih razlika između samozaposlenih pojedinaca i zaposlenika, posebno u smislu rizika, slobode i financijskih implikacija.
Apsolutno, članak učinkovito naglašava implikacije samozapošljavanja naspram zaposlenja, pružajući vrijedne uvide pojedincima koji istražuju različite putove karijere.
Važno je napomenuti da su samozaposleni pojedinci odgovorni za plaćanje svojih poreza i ostvarivanje beneficija, dok zaposlenici primaju zdravstveno osiguranje i mirovinske planove od svojih poslodavaca.
Slažem se, razlika između samozaposlenih i zaposlenih pojedinaca ključna je posebno kada se razmatraju porezi i beneficije.
Razlika između samozaposlenog i zaposlenika u pogledu rizika i slobode je značajna. Samozaposleni pojedinci preuzimaju veći rizik, ali imaju više slobode.
Definitivno, razina rizika i slobode između samozaposlenih pojedinaca i zaposlenika ključni je aspekt koji treba uzeti u obzir pri odabiru između njih dvoje.
Usporedna tablica koja ističe razlike u riziku, slobodi, troškovima i drugim čimbenicima koristan je način da se vizualiziraju razlike između samozaposlenih i zaposlenika.
Smatram da je usporedna tablica od velike pomoći u razumijevanju suprotnih aspekata samozapošljavanja i zaposlenja. To je izvrstan dodatak članku.
Da, usporedna tablica pruža sveobuhvatan pregled razlika i učinaka samozaposlenosti u odnosu na zaposlenika.
Članak učinkovito objašnjava karakteristike samozaposlenih pojedinaca i zaposlenika, rasvjetljavajući razlike u odgovornosti, prihodima i kontroli rada.
potpuno se slažem s tobom. Dano jasno objašnjenje je dragocjeno za razumijevanje implikacija za samozapošljavanje i zapošljavanje.