Stažiranje i stažiranje: razlika i usporedba

Stažiranje i stažiranje programi su obuke na radnom mjestu za srednjoškolce i studente te, u nekim slučajevima, za druge stručnjake.

Oni se mogu usporediti s programima naukovanja u smislu da su osmišljeni da nekoga pouče vještini ili zanatu.

Stažiranje i stažiranje kratkoročni su angažmani koji nude koledž radno iskustvo studenata u željenom polju karijere. Nakon što staž ili externship, student se vraća na koledž kako bi završio diplomu. 

Stažiranje i stažiranje praktički su zamjenjivi pojmovi. Oboje stavljaju studente u profesionalna okruženja u kojima mogu steći dragocjenost uvid što mogu očekivati ​​u odabranom području.

Međutim, postoji nekoliko kritičnih razlika između njih dvoje. 

Ključni za poneti

1. Stažiranje je strukturirano radno iskustvo u profesionalnom okruženju, dok stažiranje studentima nudi kratkoročne prilike za promatranje stručnjaka u određenom području.
2. Stažiranje može biti plaćeno ili neplaćeno i može trajati nekoliko mjeseci, dok je stažiranje neplaćeno i kraće, traje samo nekoliko dana ili tjedana.
3. Stažiranje uključuje praktičan rad i može dovesti do ponuda za posao, dok je stažiranje usmjereno na promatranje i umrežavanje.

Stažiranje protiv stažiranja 

Stažiranje je iskustvo profesionalnog učenja koje nudi smislen, praktičan rad povezan sa studentovim područjem studija ili zanimanjem za karijeru. Externship je kratka, neplaćena i neformalna praksa u kojoj studenti provode od jednog dana do nekoliko tjedana kako bi upoznali kako je to raditi u tvrtki. 

Stažiranje omogućuje studentima da rade u područjima od interesa dok zarađuju novac i primaju preporuke za buduće prilike. Stažiranje nudi osjećaj postignuća i nagradu za to što ste učinili nešto jedinstveno. Traju dulje, obično cijeli semestar ili ljeto. 

Eksterni staž omogućuje studentima da se uključe u učenje temeljeno na praksi u određenom sektoru interesa. U svom najosnovnijem obliku to je sposobnost učenika da sjena iskusniji stručnjak u industriji kojom se student želi baviti. Stažiranje je znatno kraće od stažiranja. 

Tabela za usporedbu

Parametri usporedbe	Staž	Stažiranje
Koristi	Stječete vještine i iskustvo	Dobivate pregled karijere.
Svrha	Radite s timom.	Možete promatrati radno mjesto.
Trajanje	Ili semestralni program ili ljetni program.	To je kratkotrajno iskustvo koje traje danima ili tjednima.
Krediti	Može, ali i ne mora biti kreditno.	Može se ili platiti ili ne potrošiti.
Platiti	Može se ili platiti ili ne platiti.	Uglavnom je neplaćeno.
Učenje	Učite pomažući drugima u njihovom poslu.	Učite promatrajući druge.

Što je praksa? 

Stažiranje traje dugo i ustanova ga odobrava za akademski kredit.

Neke tvrtke, na veliku radost studenata, nude plaćeno stažiranje, isplaćujući dodatke za promicanje morala i povećanje vjerojatnosti da će studenti tamo raditi u budućnosti. Stažiranje također može biti dobitna situacija za tvrtke jer osiguravaju besplatnu ili jeftinu obučenu radnu snagu. 

Pripravnički staž je plaćen. Međutim, 48 posto studenata u kratkoročnim programima nije plaćeno. Stažisti bi trebali biti plaćeni najmanje savezne minimalne plaće ako primaju naknadu.

Vrijedno je napomenuti da je plaćeno stažiranje povezano s većim izgledima za dobivanje posla. Plaćeni pripravnici nakon diplome zarađuju veće prihode od svojih neplaćenih kolega ili onih bez radnog iskustva. 

Osim toga, praksa je dostupna učenicima srednjih škola koji žele steći iskustvo ili stručnost u temi koja ih zanima.

Stažiranje je situacija u kojoj svi dobivaju za pripravnike i tvrtke od unutrašnje mogu steći praktično iskustvo u stvarnom svijetu. Nasuprot tome, tvrtka može podučavati potencijal zaposlenik bez ulaganja puno novca. 

Dostupni su plaćeni, neplaćeni ili djelomično plaćeni programi stažiranja. Stažiranje prevladava u industrijama kao što su poljoprivreda, medicina, pravo, inženjerstvo, oglašavanje, tehnologija i poslovanje, da spomenemo samo neke.

Stažiranje u vladinim ili neprofitnim grupama nije plaćeno.  

Što je Externship? 

Posao praćenja jednog pojedinca, cijenjenog stručnjaka unutar područja ili posla za koji je student zainteresiran, najosnovniji je opis eksternista.

Eksternisti se održavaju kratko vrijeme, u rasponu od jednog dana do osam tjedana, i često se održavaju tijekom studentskih zimskih ili proljetnih praznika, dok stažiranje traje najmanje osam tjedana. 

Externship je usporediv s programom praćenja radnih mjesta po tome što je praktičniji od stažiranja i traje kraće. 

Stažiranje može trajati od jednog dana do najviše nekoliko tjedana, dok stažiranje traje najmanje osam tjedana i može trajati mnogo duže u nekim disciplinama. 

Stažiranje je gotovo uvijek bilo neplaćeno. Međutim, poduzeća isplaćuju dodatke vanjskim zaposlenicima u neuobičajenim slučajevima. Ovaj program ima za cilj ponuditi učenicima okus njihovih budućih zanimanja, koja ne traju tako dugo. Stoga su šanse za isplatu smanjene.  

Eksterni staž traje nekoliko dana ili nekoliko tjedana i vrlo je malo prilika za eksternog obavljanja stvarnog posla tijekom tog vremena. Stažiranje nije plaćeno i ne prihvaća se kao akademski kredit za stjecanje diplome. Stažiranje je korisno za stjecanje daljnjih znanja o poslu. 

Glavne razlike između stažiranja i stažiranja 

1. Stažiranje vam pomaže u stjecanju vještina i iskustva, dok vam stažiranje omogućuje pregled karijere. 
2. Na stažiranju radite sa svrhom. Na stažiranju možete promatrati radno mjesto. 
3. Stažiranje je ili semestralni ili ljetni program, dok je stažiranje kratkoročno i traje samo nekoliko dana ili tjedana. 
4. Možete zaraditi bodove za stažiranje, ali ne i za stažiranje. 
5. Stažiranje može biti plaćeno, neplaćeno ili djelomično, dok je stažiranje neplaćeno. 
6. Na stažiranju učite pomažući drugima u njihovim poslovima. S druge strane, na stažu učiš promatrajući druge kako rade svoj posao. 

Reference 

1. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1523422318814487 
2. https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/ublr44&section=6 

Zadnje ažuriranje: 13. srpnja 2023